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근로계약서 비정규직 알바근로계약서 생활법률 임원연봉계약서 비정규직 문제 요양원 운영규정 국민건강보험법 의료보장제도 건설일용근로자
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"기간제계약근로자" 검색결과 401-420 / 11,448건

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    전산세무2급 소득세 이론정리
    %)③ 사업소득- 원천징수대상 3%- 봉사료 5%- 계약기간 3년 이하 거주자인 외국인 직업운동가 : 20%④ 근로소득- 국내 근로소득 : 기본세율- 일용 근로소득 : 6%⑤ 연금소득 ... )⑤ 일용근로자가 하루 150,000원의 일당을 받는 경우 원천징수할 금액은 없다 (T)⑥ 특례기부금에 대해서도 이월공제가 허용왼다 (T)-------------------------- ... 기간의 월수로 나눈 금액의 각 과세기간의 합계액으로 한다 (T)------------------------------⑦ 본인과 배우자가 세대를 달리하여 주택을 소유하면, 주택수
    시험자료 | 37페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.04.21 | 수정일 2025.06.12
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  • 자료 표지
    한국 이민정책의 발전 방안
    업종에 구인난이 심화되면서 외국인 근로자가 유입되기 시작하였고, ‘산업연수생 제도’에 따라 입국하여 계약기간이 만료된 후에도 본국으로 귀환하지 않고 불법 체류자가 되어 인권문제 등 ... 제’로 2007년 전환하여 운영 중인 상황이다.? 노동인권(고용안정성) 배제에 관하여 살펴보면 일반 외국인 근로자는 고용허가제 내에서우리 정부로부터 고용허가서를 발급받아, 사용자 ... 와 근로계약을 체결하고, 법무부로부터 사증을 발급받아 입국한다. 이는 고용되었음을 전제로 입국허가를 받아 입국하는 것이며, 특별한 사정이 없는 한 법적으로는 3년의 계약기간 동안 고용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다. 또한, 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 ... 한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)전출의 개념: 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘 ... 한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨, 옮긴 회사에서 일하는 것전적의 유효요건: 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명
    되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺 ... , 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2) 비정규직의 형태비정규직의 구체적인 형태에는 기간제 고용과, 간접고용, 특수고용 ... 을 정하는 데 있어서 업무의 형태나 경제상황 및 해당 근로자의 업무능력이 종합적으로 고려되면서 이에 대한 판단이 이루어지게 된다. 문제는 이러한 상황에서 계약기간이 정해져 있는 비
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    표준근로 계약서 공양식(최신)
    표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정 ... 를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... (제수당 등) : 회사내규에따름.- 임금지급일 : 매월 5일(휴일의 경우는 익일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2025.03.15
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  • 자료 표지
    계약법(민법) 조문해설-가맹거래사
    그리고 불특정인에 대한 청약이나 승낙기간을 정하지 않은 대화자 사이의 청약은 일반적으로 철회할 수 있는 있는 것으로 본다.▶ 명예퇴직의 신청도 근로계약에 대한 합의해지의 청약이 ... 지만, 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다(대법원 2003.4.25, 2002다11458).▶ 판례 ... 는 새로운 계약으로서, 그 효력은 그 합의의 내용에 의하여 결정되고 여기에는 해제에 관한 「민법」 제548조 제2항의 규정은 적용되지 아니하므로, 당사자 사이에 약정이 없는 이상 합의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
    에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 ... 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축아직도 건설현장에는 일요일 휴무제가 지켜지지 않는 경우가 더 많다. 하지만 피로도의 누적을 막고 근로자 개인의 노동력 재생산과 가족의 여가생활 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건설근로자의 개념2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30
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  • 자료 표지
    한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시
    특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 이 늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 위임 형태로 계약을 체결함으로써 인적으로 종속되어 있지 않으나, 경제적으로는 종속되어 근로자와 유사한 약자적 지위에 있지만 근로자로 인정받지 못해서 노동법의 보호를 받을 수 없
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대자동차 촉탁계약직 합격 자기소개서와 면접자료
    . 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.계약 기간이 끝난 이후에는 제가 현장에서 배우고 익힌 기술을 토대로, 생산 전문 ... 할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 구체 ... 단위의 협업을 중시하고, 근로자의 안전과 복지를 위해 다양한 제도를 운영하는 것으로 알고 있습니다. 저는 이런 환경에서 제 성실함과 책임감을 충분히 발휘할 수 있을 것이라 확신
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14
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  • 자료 표지
    간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등
    학교 교원 등)-해외 국내기업과 국내 외국기업3) 근로자-직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목 적으로 근로를 제공하는 자(법 제14조)? 근로계약이 사용자에게 지배 ... 종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 하는 자9법 제15조)1) 근로계약 체결-근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약: 당사자 사이의 분쟁예방을 위해 서면계약로 산정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    ) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다 ... polic들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리
    한 중도파기가 불법행위를 구성: 신뢰이익손배→계약체결상과실(목적불능→내가악의과실→상대방에신뢰이익배상→if상대방악의과실이면 배상X)■제3자를 위한 계약-제3자수익의사표시: 성립요건X ... -채무자는 확답을 제3자에게 최고, 확답받지못한때 거절본다.-제3자: 채권취득할뿐, 당사자X → 취소권X, 해제권X계약체결당시 현존하지 않아도 무방(태아,성립전법인)-수익자는 낙약 ... 자에게 직접이행청구O, 손해배상청구O-요약자는 낙약자의 채무불이행으로 계약해제가능(제3자동의X)-요약자와 낙약자가 제3자의 권리를 변경소멸시키려면→요약자와 낙약자의 합의로 미리
    시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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    지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다
    으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에 따라 지정받은 안전관리 업무를 전문적으로 수행하는 기관(이하 “안전관리전문기관”이라 한다 ... 대통령령으로 정하는 수 이상으로 늘리거나 교체할 것을 명할 수 있다.(신설)대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에 따라 ... : 제1항에 따른 건설공사발주자는 설계자 및 건설공사를 최초로 도급받은 수급인이 건 설 현장의 안전을 우선적으로 고려하여 설계ㆍ시공 업무를 수행할 수 있도록 적정한 비용과 기간
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사
    다.하지만 육아휴직은 강제적이지 않다. 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용 ... 됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰
    인해 신체적 피로와 정신적 스트레스가 누적되는 경우가 많다.3) 불안정한 고용 형태정부나 지자체 공모 사업에 따라 한시적으로 운영되는 프로그램이 많아 계약직, 기간제 근로 형태 ... 사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰목차1. 서론2. 사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움3. 근로자 지원 프로그램의 개념과 필요성4 ... . 근로자 지원 프로그램의 효과와 한계5. 결론1. 서론사회복지기관 종사자들은 사회적 약자를 돕는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 그 과정에서 낮은 보수, 장시간 근무, 과중
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 7주차 노동관계의 전개
    1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... . 다만 그러한 절차를 거치지 않았다 하여 권리남용에 해당한다고 인정되는 것은 아니다.나. 직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무 ... 자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형
    ) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업간 인사이동이다. 근로자의 동의가 필요 ... .(2) 전적 (6점)근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것이다. 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절 ... 하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다. 이 때 근로자-기존회사 및 새로운 회사의 계약 및 합의를 통해 기존회사의 포괄적인 근로조건을 새로운 회사로 이전할 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안
    %를 차지하였다(정태겸, 2017). 이와 같은 선행연구의 주요 결과를 표로 정리한 것은 [표 1]과 같다.일반적으로 대다수의 근로자들은 근로계약을 체결하는 경우 향후 발생할 우려가 있 ... 는 다툼을 예방하기 위해 근로계약서를 작성하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고, 4대 보험에 가입함으로써 고용의 안정성을 높이기 위한 기반을 마련한다. 그러나 태권도 사범 ... 이 아닌 구두로 계약되는 경우가 44.9%를 차지하였다. 또한, 계약기간에 일정한 기간을 정해두지 않은 경우가 79.5%를 차지하였으며, 그 다음으로는 매년 계약을 갱신하는 경우
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 자료 표지
    (25년 업뎃) 생활속의 계약과 협상 2021~2024년도 최신 중간고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄
    생활속의계약과 협상중간고사 A+1. 계약의 기본 원칙이 아닌 것은? 31) 신의성실 원칙2) 당사자자치의 원칙3) 합의준수의 원칙4) 계약자유의 원칙2. ‘소멸시효의 기간 ... 권이 소멸한 후에 대리인으로 행위를 한 경우(제129조): 표현대리32. 계약체결상의 ‘약관’에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 11) 약관을 작성하는 사업자가 약관내용의 명시의무 및 ... 하는 계약을 무엇이라고 하는가? (2글자): 임치4. 한쪽 당사자의 청약 내용이 다른 쪽 당사자의 승낙의 의사표시가 아니라 물건의 인도 기타의 행위를 할 것을 요구하는 계약을 무엇이
    시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.29
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  • 자료 표지
    NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)
    로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29
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2025년 12월 17일 수요일
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