"기간제계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제계약근로자" 검색결과 381-400 / 11,447건

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 1. 정년제란? 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도이다. 즉 정년은 근로자가 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 에 관계없이 법정상속인이 받을 수 있는 법정상속분을 말한다.(8) 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

하여 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결한다. 근로계약기간은 3년의 기간 내에 당사자 간의 자유로운 합의에 따라 근로계약을 체결할 수 있다.(2) 이주 노동자 도입제도의 변화산업연수 ... 실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... ) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다 ⑦ 제 1 항ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 휴가는 1 년간 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 2 항에 따른 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... .법 제 61 조 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 2 항 에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 고 성취할 수 있는 장이 좁아지는 상황이 전개될 수 있다. 따라서 본 과제는 최저임금제의 기본 개념과 목적을 간략히 살펴보고, 최저임금제가 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 구체적인 ... 를 구하려는 수요가 커진다. 실제로 10대 근로자의 평균 근무 기간은 상대적으로 짧기 때문에, 사업주 입장에서는 인력 교육과 관리에 투자하는 비용이 추가로 발생한다. 서비스 업종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 약속하는 내용으로 한다.2 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4 ... ) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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41. 취업규칙(표준)

참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건 ... 장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) [선택] 8제5조(전형 및 채용서류) [선택] 8제6조(근로계약) [선택] 8제7조(수습기간) [선택] 9제3장 복 무제8조(복무의무) [선택 ... 에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에서 제외한다.제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 사원의 근로형태는 주간근무를 원칙으로 하되, 근로자대표와 합의

서식 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하게 운용해야 한다. 특히 임시근로자 고용은 계절이나 기간에 따른 특수 수요나 일시적 프로젝트 수행에 적합한 해법으로 적합하다. 이러한 단기 계약 인력의 활용은 인건비를 줄이는 동시 ... 을 유지하면서 동시에 비용을 절감할 수 있는 효과적인 대안으로 무급휴가 제도를 활용할 수 있다. 이는 일정 기간 임금을 지급하지 않는 조건으로 근로자에게 휴식을 부여하는 방식 ... 에서 기존 인력의 근로 시간을 늘리는 방식은 현실적인 대안이 될 수 있다. 특히 중소기업이나 생산 현장 중심의 산업에서는 이 전략이 단기간 내 수요 대응에 적합하다. 법적 기준에 따른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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평생교육사 현장실습 (실습일지28회차, 자기소개서, 학습자 설문지)

시간 18:00 22:00 - 해당없음 4시간 실습내용 근로계약서와 사회보험에 대해 교육 및 작성 ?사회복지행정업무 통상근로자계약서 및 단기간 근로자 표준 근로계약서 교육 및 작성 ... 에 비례하여 분담함을 원칙으로 하고 소득의 재분배 기능을 가진다. 실습소감 및 자기평가 (협의사항 포함) 표준근로계약서를 작성하면서 임금이 책정된다는 것과 사용자와 근로자의 입장차이 ... - 본 기관을 실습지로 선정한 이유 - 평생교육사 실습 기간 동안 성취하고자 하는 것 또는 알고 싶은 것 - 실습기관 및 실습지도자에게 바라는 점 2. 평생교육 현장실습일지 28회

자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.01.07

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기계경비지도사 1차 법학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 기본적 성질로 옳은 것은?① 단체계약② 요식계약③ 유상계약④ 무상계약34. 보험자의 주된 의무는?① 보험금 지급② 보험료 납부③ 계약내용 변경④ 위험고지35. 근로기준법의 목적 ... 은?① 근로자의 생존권 보호② 사용자 이익 증대③ 산업 경쟁력 강화④ 복지예산 절감36. 근로계약 체결 시 사용자의 의무로 옳은 것은?① 임금명세서 교부② 근로자 파견③ 휴업수당 면제 ... ④ 근로시간 연장37. 단체교섭의 주체가 아닌 것은?① 근로자② 노동조합③ 사용자④ 행정기관38. 사회보장제도의 기본이념으로 옳은 것은?① 자조의 원리② 상호부조의 원리③ 복수

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.05

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 에게도 장점이 될 수 있다. 1~2년으로 단기계약을 하는 비정규직은 짧은 기간 안에 자신이 지원한 업무를 배우고 경험하며 앞으로 이 일을 계속하기 위해 자신에게 무엇이 더 필요한지 고민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다

으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에 따라 지정받은 안전관리 업무를 전문적으로 수행하는 기관(이하 “안전관리전문기관”이라 한다 ... 대통령령으로 정하는 수 이상으로 늘리거나 교체할 것을 명할 수 있다.(신설)대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에 따라 ... : 제1항에 따른 건설공사발주자는 설계자 및 건설공사를 최초로 도급받은 수급인이 건 설 현장의 안전을 우선적으로 고려하여 설계ㆍ시공 업무를 수행할 수 있도록 적정한 비용과 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 ... 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축아직도 건설현장에는 일요일 휴무제가 지켜지지 않는 경우가 더 많다. 하지만 피로도의 누적을 막고 근로자 개인의 노동력 재생산과 가족의 여가생활 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건설근로자의 개념2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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근로계약서, 표준근로계약서,

표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)사업장명(이하 “사업주”라 함)과(와) 근로자명(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 202 년 월 ... 을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자 ... 음 ( )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월 말일 (휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( √ )7. 연차유급휴가- 연차

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다 ... polic들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 위반한 취업규칙과 근로계약은 무효이다. 그러한 무효의 부분은 일률적으로 단체협약에 따라서 규율되기 때문에 결과적으로 근로자는 유리 ... 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자 ... 는 가능성을 보여주고 있다.현대 사회에서 근로자의 근무환경은 제도적인 보호에 따라서 상당히 개선된 여지를 보여주고 있다. 그럼에도 아직까지 우리나라의 근무 정도는 세계적인 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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노동법 7주차 노동관계의 전개

1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... . 다만 그러한 절차를 거치지 않았다 하여 권리남용에 해당한다고 인정되는 것은 아니다.나. 직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무 ... 자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

.4.] 제67조(근로계약) ① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. ② 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우 ... 에는 이를 해지할 수 있다.[개정 2010.6.4. 제10339호(정부조직법)] [[시행일 2010.7.5]]③사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조 ... ) 표준근로계약서(예시)( 이하 "사업주"라 함)과(와) ( 이하 "근로자"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

다.하지만 육아휴직은 강제적이지 않다. 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용 ... 됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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