"교육인사행정"의 검색결과 입니다.

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"교육인사행정" 검색결과 401-420 / 21,348건

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안 ... 며, 서 인사 행정의 효과성을 제고하기 위해 다양한 노력을 하여야 한다. 그런데 과연 이러한 노력들이 제대로 이루어지고 있으며, 효과를 발휘하고 있을까.인사행정론에서는 인사행정의 기능 ... 기 때문에 받을 수 있고 누릴 수 있는 보상과 각종의 혜택을 의미한다. 보수와 연금, 후생복지 따위의 내용이 여기에 속한다.이러한 인사행정의 다섯 가지 기능이 모두 적절하게 수행될 때

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[행정학과 2학년 출석수업대체과제물] 기획의 성격과 기획제도의 발달에 영향을 미친 역사적 요인에 대하여 설명하시오.

리에 이르러서 국가발전 또는 사회변동 등의 문제가 관심을 끌게 되자 행정학도 재무, 인사, 조직, 지방행정 등과 같은 대상별 기능별 분류의 범주를 탈피하여 다른 사회과학과 상호지원 ... 2020학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 기획론학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [행정학과 2학년 출석수업대체과제물] 기획의 성격과 기획제도의 발달에 영향 ... 한 개념구분 없이 기획이라는 용어를 남용하고 하는데 그에 관한 개념정리가 필요하다. 행정학계에서도 완전히 합의가 이루어진 것은 아니지만 일반적인 통설은 계획하는 과정을 기획이라고 보

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.11

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 ... 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

), 87-115.김태일, 김성준 & 문명체 (2005). 성과평가와 보상 연계방안 연구. 한국정책연구.박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해 ... ),8(2), 111-136.이영조, 김석태, 문인수 & 김대원 (2004). 행정학 원론. 서울: 도서출판 학우.이형우 (2016). 공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과 ... 에 투입한 노력과 그로부터 얻어지는 결과를 타인과 비교함으로써 보상의 공정성을 판단한다. 투입에는 교육, 기술, 노력, 시간 등이 포함되며 결과에는 급여, 복지혜택, 인정 등과 같

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

홍성군소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장직무개요직무목적 : 평생교육 정책개발정신적조건 ... 무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO (팀원)소재지 : 충남도 홍성군소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김 ... , 필요한 인적자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미

리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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2024년 한국수자원공사 행정직 직무 합격 자기소개서

회계, 계약, 인사 등 실무영역에 대한 폭넓은 이해를 위해 행정학과 전공 지식을 기반으로 실무 능력을 연마하고 있습니다. 자기개발의 일환으로 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 ... 작성 역량을 높이고 있습니다. 더 나아가, 투명하고 능률적인 행정시스템을 구축하는 데 이바지하고 싶습니다. 6. 경험기술서 (입사 지원한 직무 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 ... 상세히 기술해주시기 바랍니다.) ? NCS 직무교육 수료: 공공기관 채용 대비 직무교육을 통해 행정/경영/회계 모듈 중심 학습을 완료하였으며, 실무 사례 기반 문제풀이를 통해 실전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07

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사회복지행정론 레포트

목표: 행정기관의 효율적인 운영과 공공의 이익 추구대상: 국민 전체 (일반적인 시민)서비스 제공 방식: 법률 준수, 예산 관리, 인사 조직, 정책 시행 등 정부의 행정업무 수행평가 ... [사회복지행정론]주제: 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회적 취약계층 및 어려움을 겪는 사람 ... 하는 일체를 말한다. 본 글에서는 사회복지 행정과 일반행정의 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론사회복지행정과 일반행정은 목표와 관리방식, 그리고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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정치적 임명제

이다. 국민들은 이러한 조직에서 어떤 행정서비스를 기대할 수 있을까.Ⅱ. 정치적 임명제에 대한 폐단(문제점)1. 전문성 저하문재인대통령은 바꾸지 않는 인사, 돌려쓰는 인사를 선호 ... Ⅰ. 들어가며공무원은 국민들에게 봉사하고, 최선을 다해 품질 좋은 행정서비스를 제공하기위해 존재한다. 이에 따라 더, 더 좋은 서비스로 최선을 다하라는 의미로 법적규정과 국민 ... 의 세금을 통해 공무원들에게 복지를 뒷받침해주고, 교육하고, 안정적인 일자리를 제공한다. 상상만큼 국민과 공무원의 관계가 선 순환적으로 이루어지면 좋겠지만, 현실로 돌아와서 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정

이 문서로 명시되어져야 함(3) 재무관리체계, 인력평가체계, 인사관리체계, 슈퍼비전체계, 직원교육, 훈련체계 등 행 정체계 확립- 행정체계 확립은 사업의 전문성 증진, 사회복지사의 정체 ... 대 말 총 13개 대학에서 사회사업 교육 실시, 사회복지행정이 교과목으로 채택 되어 행정의 필요성이 인정되었으나 민간사회복지기관에서는 조직운영이나 관리가 체계화되지 못함3) 사회 ... 적인 교육과 훈련이 필요함3) 조직이론 및 경영이론 도입, 활용(1) 인간봉사조직으로서 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 사회복지행정에 관한 전문적 지식, 기술, 조직이론

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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엽관주의와 실적주의

기준에 따른 인사행정을 추구함으로써 엽관주의의 폐해를 방지하고, 행정의 객관성, 공정성과 행정의 전문성, 능률성을 향상 할 수 있다.2. 개방형 임용제도에 기여한다.3. 실적주의 ... 게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정에 맞는 독창적인 인사행정을 저해하는 문제점을 지닌다.5. 인사기능이 집권화, 법제화됨에 따라 신축성을 결여한 채 경직적으로 운영되고, 실질적 행정 ... 수요에 부응하는 인사가 이루어지기 어렵다. 또한 상대적으로 유능한 인재의 유치라는 적극적인 측면보다 부적격자의 제거라는 소극적 측면에 중점을 두어 인사행정의 소극화를 야기한다.6

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

는 원활히 업무를 수행할 수 없게 되었다.여기에 사회복지행정업무를 수행하는 사회복지행정가 또는 사회복지행정직을 전문화하여 독립된 별도의 인사 기준에 의해서 인사가 이루어지는 행정 분야 ... 라 사회복지사를 포괄하는 개념으로 이해할 수 있다.3. 사회복지행정(직)의 전문화 실태사회복지행정직을 전문화한다는 것은 "사회복지행정직을 독립시켜 별도의 인사 기준에 의해서 인사행정 ... 을 수행하는 것"을 의미한다고 볼 수 있다.즉, 일반행정직의 인사법령 외에 독립된 별개의 법령에 의해 특정의 직렬을 인정하는 방법이다. 이와 같은 행정직의 전문화(s

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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인사행정론 요약본

의 인구 전체에서 차지하는 수적비율에 맞게 정부 관료제의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 인사행정체제? 사회에 존재하는 사회적, 경제적, 지역적, 교육적 등 다양한 출신 ... 인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 ... 이 인사의 기준이 되는 임용제도? 기본적으로 실적제도가 등장한 배경은 엽관제도의 대표적 폐단인 행정의 낭비와 비능률임.? ex) 과거제도2) 특징라) 공개채용마) 기회균등바) 정치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오

를 위험이 있으며, 이로 인해 무능력한 인사들이 공직에 배치되는 경우도 발생하기 때문이다. 이러한 현상은 행정의 부패와 기강 문란으로 나타날 수 있으며, 정치인들이 충성도를 기준 ... , 기술 등을 기준으로 삼는 인사 제도를 의미한다. 일반적으로 실적의 우열을 판단하는 데 사용되는 지표로는 근무 경력, 직무 수행 능력, 교육 수준, 훈련 정도 등이 있다.실적주의 ... REPORT미래정부와행정기말고사 미응시 대체과제제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름1. 정실주의와 엽관주의 그리고 실적주의를 비교하여 설명하시오.(1) 정실주의정실주의는 정치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로 ... 관리2.3 한국방송광고진흥공사(Kobaco)의 인력통제2.4 한국방송광고진흥공사(Kobaco)의 대안과 SWOT분석Ⅲ. 결론인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제 ... 를 중심으로 -Ⅰ. 서론인사행정이란 조직의 목표를 달성하기 위해서 조직의 자산인 인적 자원의 역량과 능력을 향상시키고, 조정, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 효과적인 인사행정은 조직

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

을 촉진해 조직의 성과를 향상하는 방법을 구현할 수 있다. 따라서 리더십 연구는 1930년대 행정학에서 인간관계론을 시작으로 연구가 이루어져 왔다. 리더의 행동에 의한 리더십이 부하 ... 인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 ... 의 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 팀 조직 능력, 변화 관리 능력 등으로 나뉜다. 이 이론은 리더가 교육, 훈련, 경험을 통해 역량을 향상해, 자기 평가와 피드백을 통해 개선

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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인사관리 기말고사 요약본

인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄 ... 양성 및 행정의 전문화 저해엽관주의개념정치적, 개인적 관계를 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[운영계획서] 새 학년 워크숍 운영계획서 예시입니다. 많은 이용 바랍니다.

간 관계 개선나. 교육과정 협의회를 통해 학교의 창의적 학사 운영의 가능성 열고 행정부담 경감다. 행복 학교 교육 비전·학교 철학 공유 및 각종 계획 수립을 통한 3월 교육활동 ... 일 차2일차내용장소진행9:00~9:30 (30분)* 아침을 여는 따뜻한 차와 인사강 당행복학교 운영부9:30~10:30 (60분)* 고교학점제 및 교육과정 편성에 관한 설명- 그린 ... 새 학년 교육과정 준비기간 워크숍 운영 계획서1. 추진 근거가. 새 학년 교육과정 준비기간 운영 계획 알림2. 추진 목적가. 교직원 만남의 날 운영을 통해 부임 교원과 기존 교원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ. 서론직무분석은 직무의 내용과 난이도를 분석하고 이를 조직의 설계, 보수, 직무역량 등과 연결시키고자 설계되었다. 계급중식의 인사행정 ... 을 직무중심으로 전환해 궁극적으로 조직성과를 향상시키고자 실시하는 기본 과정으로 이런 직무중심의 인사행정은 직무에 대한 철저한 분석에서 시작된다. 때문에 직무에 대한 기초적인 자료 ... 없이는 직무중심의 인사행정은 불가능하다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요하다.우리나라에서도 직무분석의 중요성을 인식했으나 실제 활용정도는 낮았다. 최근 90년대부터 성과중심의 행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용 ... 어 이러한 속성은 정치적 증립성을 요구하므로, 정치적 성분이나 충성보다도 능력 내지 자격 ? 업적에 의한 실적주의 인사행정이 요구된다고 할 수 있다. 왜냐하면 엽관제(spoils ... system)에 의한 충원은 공직의 단순성, 상식성, 정치적 성분 고려를 전제로 한 인사행정장치인 데 비해 실적제는공직의 전문성, 고객지향성, 정치적 중립성을 전제로 한다는 점

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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한국전력공사 일반사무 첨삭자소서

인적자원관리 분야를 취득하고자 합니다. 법학, 행정학, 경영학, 경제학 등 제가 가볍게 배우거나 혼자 공부한 교육 외에 저의 전공인 정치학과 사회학도 현업에서의 활용방안이 크 ... 을 기술하십시오.사무분야의 필요지식은 법률, 행정, 경영, 경제, 회계 전반입니다. 저는 이 중에서 체계적인 학교교육으로는 법률부문과 관련하여 법의 기본이 되는 헌법을 수강 ... 하는 TESAT 2급을 취득하기도 했습니다. 이와 더불어 행정학이나 경영학 역시도 독학으로 학습하여 제가 가장 관심있는 인사행정이나 인적관리개발 등의 영역에 대해 기본적인 지식을 습득

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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