"교육인사행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 실습종결평가서 교육인사행정 요양원실습일지 사회복지사 합격 실습중간평가서 한국사 정리 미국 행정

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"교육인사행정" 검색결과 381-400 / 21,428건

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중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

, 중앙인사조직의 지위가 독립적이지 않아 중앙행정부서로 분류되는 경우를 '비독립적'이라고 한다.비독립형은 일반적으로 비독립형 '단일형'의 형태를 취한다. 이러한 비독립형은 정권의 영향 ... 을 받기 때문에 정권이 교체될 때마다 인사정책이 바뀌어 인사행정의 일관성을 저해하는 문제가 있다.반면 의사결정은 혼자서, 즉 한 기관장의 결정에 의해 이루어지는 경우가 많기 때문 ... 에 신속한 의사결정이 가능하고, 인사행정에 의해 추진되며, 책임이 명확하다는 장점이 있다.다만 인사는 단독으로 진행되기 때문에 중앙인사기구 수장이 중립성과 공정성을 상실할 경우 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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보람찬 대학생활설계 중간고사

-통,시디,산디ORACLE ? 방대한 양의 데이터 효율 보안 용이성, 행정학, 정보문화,JAVA ? 네트워크에 가장 특화된 언어, 데이터베이스, 행정학, 정보문화MAYA ? 방송 ... 구석구석을 잘 파악/학교 행정, 도서관, 학생회관, 편의점, 음악4.즐겁게 공부하면서 동시에 대학생활을 즐길 수 있는 방법은?--학과 공부이외에 공무원, 언론고시, 자격증, 한국사 ... 되고 직원들의 경우에는 상급자가 적극적인 마음으로 근무 환경상의 문제점을 발굴, 시정해야함학교 내 성희롱지위를 이용하여 업무와 관련하려 동료 종사자나 근로자에게 혹은 피교육 응시자

시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.08

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사회복지행정의 기능

특성에는 차이가 있지만 조직의 본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 업무지시 및 보고 등은 기본적이며 보편적인 관리기능으로서 사회복지행정 ... 의 설정3/ 인사(Staffing)직원의 채용과 훈련, 배치, 근무조건, 교육훈련, 동기부여, 해고 등 인사관리4/ 지시(Directing)합리적인 결정에 의한 업무지시, 책임 ... 사회복지행정의 기능1. 사회복지행정의 보편적 관리기능사회복지조직을 비롯하여 기업, 학교, 병원, 정부조직 등 다양한 조직들이 저마다 추구하는 목표, 구조, 기술, 그리고 이용자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

의 변화, 능력, 과업, 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) staffing (인사)인사는 직원의 채용, 해고와 관련된 과정으로 책임자는 직원 채용뿐만 아니라 교육, 훈련 ... 사회복지행정론주제: 사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 가치2. 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이란 사회복지학과 행정학이 결합된 학문으로 공사 사회복지 기관의 목적을 달성하기 위해 지역 사회 자원을 지역사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지 행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

그 역할과 기능이 차이를 보인다. 일반행정은 국가와 국민의 복지를 증진시키기 위한 정책을 기획하고 실현시키는 것을 목적으로 하며, 이에 따라 국가의 사업 운영과 예산 관리, 인사 ... 및 교육 등의 업무를 수행한다. 반면에, 사회복지행정은 다양한 사회적 약자와 취약계층을 보호하고 지원하기 위한 정책을 기획하고 실현시키는 것을 목적으로 하며, 이에 따라 사회복지 ... 적인 행정 업무를 수행하는 분야이다. 주로 예산 편성, 인사 관리, 조직 운영 등을 담당한다.사회복지행정은 사회적 약자와 취약계층의 복지를 중시하고, 그들의 삶의 질을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다. 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다. ... 에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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사회복지행정의 환경변화에 대해 생각해 봅시다.사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고

서비스 전략은? 우선 인사 문제에 관련한 서비스 전략 방안을 마련할 것이다. 오늘날 인사에는 첫번째 직원의 채용과 해고, 두 번째는 직원의 교육과 훈련, 세 번째는 우호적인 활동 조건 ... 의 유지 등이 있다. 따라서 나는 행정 책임자로서 직원의 임명에 대해 책임 질뿐만 아니라 그들의 교육 및 훈련과 우호적인 활동 조건의 조성에 대해서도 책임을 질 것이다. 이러한 일 ... < 사회복지행정론 > 사회복지행정의 환경변화에 대해 생각해 봅시다.사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고 효과적인

리포트 | 2페이지 | 4,600원 (5%↓) 4370원 | 등록일 2023.01.20

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오

를 처음 제시하였는데 이것은 가장 능률적인 행정원리를 찾는 연구를 통해 발견한 최고관리자가 가져야 할 7가지 기능에 해당하는 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사 ... 하여 전반적인 조직을 구성한다. 3) Staffing(인사) 단계 이 단계는 프로젝트에서 필요로 하는 인력의 채용 및 교육이 이루어진다. 필요한 기술이나 경험을 갖춘 개발자나 디자이너 ... 사회복지행정론 주제: 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 규릭의 POSDCORB 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

효과성에 미치는 영향에 대한 실증적 연구: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로. 「한국인사행정학회보」, 19(3): 187-209. 신부경. (2021). 「사회복지 조직의 서번트 ... 과목명 : 사회복지행정론 레포트 주제 : 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 리더십의 종류 2. 본인 ... 와 방향을 명확히 설정하고, 구성원들이 그 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 자원과 지원을 제공했다. 또한, 구성원들이 자신의 역량을 발전시킬 수 있도록 교육과 멘토링을 제공하며, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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국민건강보험공단 일반행정 자소서

을 운영하기 위해 교육 행정 포털 시스템을 독학으로 익히고, 예산 집행 규정까지 관련 부서에 자문하면서 책임 있는 태도를 유지하고자 노력했습니다. 종강 후 교수님께서는 “학생이 아니 ... 까지, 데이터를 움직이는 언어를 익히다] 행정학을 전공하면서 정책의 입안보다 그 전달 과정과 수요자 중심 서비스 설계에 관심을 가지게 되었고, 그 흐름을 이해하기 위해 데이터 기반 행정 ... 역량을 체계적으로 개발해왔습니다. 특히 빅데이터와 통계 소양이 취약하다고 느낀 후, 공공데이터 활용 실무과정에 자발적으로 참여하고, 파이썬을 기반으로 한 행정자료 처리 기초교육

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미입니다. 그래서 현 조직에서의 인사관리 ... 교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동(팀원)소 재 지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차 상위자 : 이00 (팀 ... 어 있는 것이 특징입니다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동 (팀원)소재지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 김00

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지실천 현장 중 관심 있는 분야를 선택하여 현장을 홈페이지를 방문하거나 직접 방문

에서는 기관의 내실 있는 운영을 위해 기본적으로 필요한 여러 행정업무, 인사조직, 예산회계 관리를 관련 법령에 따라 명확하면서도 체계적으로 집행, 관리하여 시설 운영 목표에 이바지 ... . 네 번째로 행정사무 관리다. 사무와 업무 표준화, 철저한 문서고 관리, 전산시스템 활용을 통한 행정업무 효율화, 직원 인사기록관리 등이 이루어진다. 다섯 번째로 재무회계 관리다 ... 번째로 노년 사회화 교육이 있다. 노인의 정보 능력, 교양을 함양하고 취미 개발, 활성화를 위해 여러 교육 프로그램을 제공하는데, 평생교육으로써 풍수지리, 명리학, 정보화교육 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안I. 서론II.본론1. 인사행정의 개념2. 인사고과의 오류III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사 행정 ... 은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 생각된다.아래 ... 본론에서는 인사 행정의 개념에 대해 보다 자세히 제시하고자 하며, 인사 행정의 중요성을 지적한 후 인사 고과 시 발생할 수 있는 여러 가지 구체적인 오류와 그의 해결 방안까지 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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2025년 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 사무행정 직무 합격 자소서

했던 표정의 환자분은 밝게 웃으며 “Thank you, you are very kind.”라는 인사를 건넸고, 그 순간 저는 행정서비스는 단순한 정보 전달이 아니라 감정에 대한 배려라는 ... 하겠습니다. 4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 행정학 수업 중 조별 과제를 수행하면서, 조원 간 일정 ... [2025년] 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 사무행정 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. 그러나 시간이 흐르고 경영환경이 변화하고 기업들도 각자의 전략에 변화를 주기 시작하면서 인사행정 분야 ... 자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인사관리는 조직에서 일을 하는 사람들이 각자의 능력을 최대치로 발휘하고 좋은 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 일을 뜻 ... 한다. 인사관리와 혼용되기도 하는 개념 중 하나로 인적자원관리가 있다. 인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 관리하는 일을 일컫는 용어라는 점에서 유사하지만, 엄밀히 따지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능 ... 관점에서 수익 관점으로 변화2) 인적자원 담당자의 역할 : 행정 전문가, 직원 지지자, 전략적 파트너, 변화 주도자★ 2. 인적자원관리의 기능1) 기본기능 : 직무관리, 인적자원계획

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

관리인 인사관리와 유사하다. 또한 채용과 교육훈령 등 주요활동이 유사하고, 관료제와 계급제 등 관리절차 및 기법이 유사하다. 그러나 인사행정은 공공부문 또는 정부의 목표달성을 위한 ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리 ... 활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. 이는 조직내

시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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미국과 한국(우리나라)의 사회복지행정의 역사 및 발달과정

자유방임주의 사상이 쇠퇴-보편주의 복지를 하기 위한 유급 전문사회복지사의 증가로 이를 교육하는 교육기관과 단체 등장4. 국가확립 시대(1930~1990년대)1) 대공황과 뉴딜행정 ... 미국과 한국(우리나라)의 사회복지행정의 역사 및 발달과정목차미국과 한국(우리나라)의 사회복지행정의 역사 및 발달과정I. 미국 사회복지행정의 역사1. 국가형성 이전 시대2. 국가 ... 형성 시대3. 국가발전 시대1) 국가확장 시대2) 진보 시대4. 국가확립 시대1) 대공황과 뉴딜행정 시대2) 전후 복지개혁 시대3) 위대한 사회와 빈곤전쟁 시대4) 신보수주의 시대5

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

됩니다.2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징인사 관리의 주요 관심사는 직원의 능력 향상입니다. 인적서비스관은 노동집약도가 높아 예산의 대부분이 인적자원 개발과 관리에 사용 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관 ... 의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론현대 사회 환경의 급격한 변화와 개인의 다양

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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한국 정부에서 역량기반 인적자원관리의 발전방향에 관한 연구 (A Study on the Development Direction of Competency-based Human Resource Management in the Korean Government)

will and support of leaders are absolutely required. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 최무현 ... 의 성과기준에 대비하여 측정될 수 있으며, 교육훈련과 개발을 통하여 개선될 수 있는 지식, 기술, 태도의 집합체라 할 수 있다. 이처럼 조직에 고유한 역량모델을 기반으로 모든 인사 ... 과정, 즉 선발, 교육훈련과 개발, 보직관리, 평가, 보수가 이루어지게 되면 이를 역량기반 인적자원관리라고 한다. 우리나라 공무원제도는 직무 중심적인 직위분류제가 아니라 사람 중심

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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