"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

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"고성과작업시스템" 검색결과 401-420 / 576건

몰입 - 인생을 바꾸는 자기혁명을 읽고난 감상문

한 도요타가 좋은 본보기이다. 동사는 낭비와 작업을 명확히 구분하고 있다. 낭비는 부가가치 향상에 도움이 되지 않는 것들이다. 반면, 작업은 크게 부가가치를 높이는 정미작업과 부가 ... 가치를 높이지는 않지만 반드시 해야만 하는 부수작업 2가지로 구분된다. 이렇듯 도요타는 일의 속성을 명확히 구분하고, 구성원들이 수행하는 업무 가운데 부가가치 향상과 관련이 적 ... 있도록 하는 것도 물론 중요하지만, 이때 놓치지 말아야 할 포인트가 하나 있다. 바로 구성원이 달성해야 할 성과에 대해 명확한 평가 기준을 제시하는 것이다. 고성과 조직의 공통점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03

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현대사회의 인력문제-인적자원개발

작업팀, 자율적 작업팀, 고성과 작업팀 등이 도입된다.노동시장 및 노사관계의 변화지식기반경제로 이행함에 따라 노동시장과 노사관계 역시 산업시대와는 확연히 구분되는 근본적인 변화 ... .넷째, 기업의 생산방식도 변모하게 된다. 산업사회의 획일적 대량생산방식에서 벗어나 린생산방식), 리엔지니어링, 리스트럭처링, 지식경영 등이 다양하게 시도되며, 작업단위에서는 다기능 ... 후반 이후 컴퓨터에 의한 자동화의 진전은 기존 노동방식에서 일반근로자에게 체화되어 있던 지식과 기술을 자동화 시스템으로 통합하고 제어하게 되었다. 따라서 생산시스템이 자동제어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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인적자원관리

보다 중요하다.4. 새로운 간호인적자원 개발에의 접근경쟁력있는 고성과형 병원 조직의 구축에는 경영진의 새로운 고나리적 사고와 강력한 개혁의 추구가 필수적이며, 조직 구성원에 대한 새로운 ... , 1984).(2) 간호사의 개발, 평가, 보상체계로서의 임상승급제도 (Clinical Ladder System)간호사의 탁월한 임상실무 능력을 향상시키기 위해 지원하면서 환자 ... 한 간호사들을 임상에 보유하고, 그 능력을 인정하고, 보상하는 프로그램으로 임상승급제도(clinical ladder system)를 발전시켜 오고 있다. 뉴질랜드 간호협회의 경력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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깨진 유리창의 법칙을 읽고나서 - 느낌과 감상을 중심으로

하게 계획을 세우고 이에 따라 행동하는 것을 의미한다.이와 관련해서는 지속적인 개선으로 유명한 도요타가 좋은 본보기이다. 동사는 낭비와 작업을 명확히 구분하고 있다. 낭비는 부가가치 ... 향상에 도움이 되지 않는 것들이다. 반면, 작업은 크게 부가가치를 높이는 정미작업과 부가가치를 높이지는 않지만 반드시 해야만 하는 부수작업 2가지로 구분된다. 이렇듯 도요타는 일 ... 다. 바로 구성원이 달성해야 할 성과에 대해 명확한 평가 기준을 제시하는 것이다. 고성과 조직의 공통점을 조사한 바 있는 HR 전문 연구 기관인 CLC는 기업이 고성과 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03

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유한킴벌리의 인적자원관리

는 휴식그 다음 쉬고 있던 두 조가 작업에 투입되고 이전에 근무한 조는 쉬는 시스템[시행 배경]- 1993년 4조 3교대제가 최초 실시(문국현 사장-당시 대전공장장)- 7일 근무 ... 소수를 제외한 대부분 이후 승진 없음- 도입 이유 : 생산직 종업원들의 불만 해소 및 동기부여를 통한 숙련향상과능력개발 회사 전체의 고성과 작업장 구축한다는 조직혁신의차원으로 시작됨- 도입 등급: 기선에 해당하는 종업원은 전문직이나 엔지니어로 전환할 수 있는 선택권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

환경을 창출하는 경향이 있다. 또한, 근로자들은 자신의 직무만이 아니고 작업시스템 전체에 대한 이해, 새로운 지식의 창출 및 공유를 요청 받고 있으며, 관리자들은 근로자들의 훈련 ... 한 대학생의 연간 수업시간이 500-600시간 정도이고 우리에게 고성과 작업조직으로 잘 알려진 미국의 새틴공장도 연간 교육?훈련시간이 100시간 정도임을 생각해 보면 유한킴벌리의 교육 ... 일간의 비근무일 중 하루를 공식교육에 할당한다.전 종업원이 4개조로 나뉘어 2교대 작업을 하는 유한킴벌리 군포공장의 성공적인 시행과정을 알아보겠다. 군포공장의 근무는 4일 단위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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[인사관리] Lincoln electric(링컨일렉트릭, 링컨전자) 기업분석. case분석, 사례분석 전략, HR다이아몬드, alignment, application, HR전략

이 성과주의에 기초한 고성과작업장을 구축하고 유지하는데 있어서 매우 중요한 역할을 수행하고 있다.2. 2. 3. 성과평가링컨 일렉트릭에서는 생산직 근로자 개인에 대해서도 개인 ... 과 같다.작업량을 근거로 하는 개별 성과급(piecework system)은 생산된 각 품목에 대해 사전에 결정된 임률을 지불받는 것이다. 링컨 일렉트릭의 시간연구부서는 생산 방법 ... 다.1. 3. 생산관리링컨 일렉트릭의 공장은 다른 제조업 공장에 비해 생산관리가 상당히 효율적이다. 먼저 작업자의 수에 비해 처리해야할 재료의 양이 매우 많다. 그럼에도 불구하고 신속

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.15

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고용없는성장의 의미와 최근 거시경제상황 및 정책과제에 대한 리포트

있게 될 것이다. 근로자의 능력개발, 참여, 성과보상이 중심이 되어 인적자원의 역량이 최고수준에서 발휘되는 고성과 작업조직이 구축되어야 한다. 열린 경영과 높은 숙련도가 맞물려 ... 는 효율적인 ‘평생교육·직업훈련 시스템의 구축’이 중요한 과제이다. 이를 통해 원하는 누구나 쉽게 직업훈련을 받고 양극화의 벽을 뛰어넘어 좋은 일자리로 이동할 수 있는 힘을 갖출 수 ... 세계수준의 노사관계 경쟁력이 확보될 수 있도록 다양한 학습조직화 지원 등을 병행해 나가야 한다. 아울러 작업장 내 안전·건강·환경문제를 통합 개선·지원하고, '보이지 않는 위험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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사회복지시설 평가제도에 관한 제언

시스템은 평가자만 존재하고 ‘평가에 대한 평가’가 제대로 이루어지지 않고 있어 단발성 논의만 난무 할뿐 진정한 의미의 평가 이루어지지 않는 것이 문제라고 할 수 있다. 평가기관 ... 는 사회복지시설의 서비스 질 향상과 환경 개선 등을 유도▶ 대상: 정신요양시설 55곳, 정신질환자생활·작업훈련시설 등 사회복귀시설 74곳, 부랑인복지시설 37곳, 장애인복지관 83곳 ... 시설은 5.5점 올라간 반면 부랑인복지시설은 6.3점이나 떨어졌다.정신요양시설은 경기 강화정신요양원, 광주 빛고을정신요양원 등 9곳이 4개 항목에서 A등급을 받은 반면 경남 고성정신

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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강원도 지역 경제 활성화 방안.

, 장소, 시설확보의 어려움과 경영능력의 미흡 등으로 사업화에 어려움을 겪고 있는 예비창업자를 대상으로 의료기기 창업보육센터를 설립하여 운영중에 있다. 작업공간의 제공, 경영 기술지도 ... 인제군?모험,레포츠 클러스터 육성고성군?해양심층수 지역특화산업 기반구축양양군?송이클러스터 육성지역이미지 마케팅(1)평창군?Happy700 브랜드 강화???○ 사업내용□ 신활력사업 ... 마을 조성 및 유통센터 건립?유기농지원시스템 및 유통지원시스템 구축정선군생약초특화지역?조성 사업?한방테마파크 조성 및 생약초 재배단지 확충?생약이용 건강향토음식 및 기능식품 개발

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책 분석

인)육성을 위한 교육훈련 패러다임Ⅴ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 학습지원체제1. 고성과조직2. 학습조직Ⅵ. 지식근로자(신지식인)육성의 현황 및 문제점1. 인적자원개발관련 제반 ... . 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책1. 평생학습시스템의 구축2. 정부와 기업의 구체적 과제참고문헌Ⅰ. 개요오늘날 기업의 가치를 측정함에 있어서 가장 중요한 개념으로 지식 ... 요소로 구성되어 있다. 첫째. 상표, 고객관계, 평판 등을 포함하는 외부관계자산 또는 고객자산, 둘째. 시스템, 특허, 프로세스, 문화, 문서화 된 경험과 지식 등을 포함하는 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.17

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프랜차이즈사업계획서(커피)

에서까지 선풍적인 인기를 끌고 있는 수제품 곰인형 테디베어 를 만드는 작업실과 커피(이 외 각종 차)를 즐길 수 있는 공간을 접목시킨 퓨전 카페다. 단순히 테디베어만을 취급하는 기존 ... 시스템에 따라 운영되며, 특히 본사의 마케팅 전략에 의한 통일된 이미지 관리로 샵의 경쟁력을 키운다.Agyzagy Teddy CoffeeA.사업소개2. 사업 안내전문 작가만이 할 수 ... 면한다. 4. 새로운 상품의 개발과 반복구매 공장에서 찍어내는 봉제 인형과는 달리 수작업으로 이루어지는 테디베어는 항상 새로운 모델의 개발이 중요함으로 본사의 전문작가의 다양

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.10

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휴먼이퀘이션 독후감

이 얼마나 잘 대우받고 있으며 얼마나 가치있는 존재인가를 나타내 준다.이러한 점에 미루어 봤을때 집단보상제도가 더 효율적이고 또한 고성과 작업시스템의 활용을 위해서도 필수적이다.(무임승차 ... 과 조직 성과와의 관계]고객만족이나 조직의 경제적 성과에 영향 조직의 작업장 혁신 수행능력에도 영향헤엄을 가장 잘치는 사람이, 배가 가라앉을때 가장 먼저 물에 뛰어든다. 다운사이징 ... 는 방법-다운사이징의 대안]248-노동시간의 비례적 단축 -모든 종업원의 임금삭감 -아웃소싱준 일을 다시 회사가 수행 -재고 비축 -고용동결-미뤄둔 유지보수 작업시행, 종업원 교육훈련

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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좋은 기업문화 만들기 (GE, 구글, IBM,사우스 웨스트,P&G, 삼성전자, 대덕밸리,아모레퍼시픽)

수익성은 일반적인 고성과 기업의 2~3배 상회 2) 시장 경쟁도 와 문화 – 성과간 상관관계 - 경쟁도가 낮은 산업(음료,출판,제약)에 비해 경쟁도가 높은 산업(섬유,자동차,항공사 ... 하기 때문 에 예산삭감의 칼날로부터 보호받을 필요가 있다” (제프리 이멜트 GE 회장) ▷ 선정되어 추진된 담수처리 시스템의 경우 하나의 GE라는 슬로건을 내 걸고 여러 사업 부문 ... 정책을 포기하고 10억 달러를 차입 2) 반복되는 일상 작업이 행복할 수 있도록 Fun경영, 유머경영 등을 도입 - 지루한 비행이 즐겁도록 다양한 이벤트 개최 - 지내 안전방송

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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인재전쟁 도서요약 ppt

2010. 03. 09인 재 전 쟁 The War for Talent*60년대 마케팅 전쟁 → 80년대 품질전쟁 →21c 인재전쟁1. 21c는 규모와 시스템의 싸움이 아니라 창의 ... 을 정기적으로 제공 현재 위치에 있는 동안 다른 작업을 찾을 수 있도록 시간을 줘라 사람들이 직장을 옮기는 것으로 인해 그들의 자존심과 위엄이 손상되지 않도록 상담 제공 경력이행 ... 강화 (2) 직원의 채용이나 보유에 있어 위기를 맞이한 경우 고성과자들이 떠나는 이유와 지원자가 입사제안을 거절하는 이유 분석 그들이 원하는 EVP의 부분과 경쟁자의 EVP 평가 }

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24

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한국 IBM의 구조조정과 조직개발

조직 개발론[CASE 2] IBM 한국 IBM의 구조조정과 조직개발목차미국 IBM 경영이념 IBM 구조조정 원인 IBM 구조조정 과정 주요 개혁작업 IBM 구조조정과 경영 ... 과 경영혁신 철학 구조조정과 조직혁신 성공 추진요건 시사점미국 IBM정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업 - 1980년 상반기 미국의 가장 존경 받는 기업체 - 2001년 - 매출액 ... 고용전통 부담 *느린 시장대응전략 -대형 system 중심 -기술력의 제품화미흡 *조직의 응집력 미흡 -지역별/제품별 분사화 *내부지향적 관리*시장점유율증대 *기술력 활용 *차세대

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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유한킴벌리 기업소개

인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화평생학습 체계(주당작업시간)위험한특근평생재충전?평생학습건강 ... 감상, 봉사활동회사주관교육작업장은 학습자원임과 동시에 학습공유의 장 지속적 업무 개선으로 인한 학습 직무순환시스템업무를 통한 학습직무순환 상의 OJT 신입사원 OJT 상호 학습지원 ... 도참여적 작업조직조 직 도직능자격 승인체계조 직 도직능자격 승인체계인사정책능력 및 성과 위주 인사정책 : 혈연,지연,학연을 철저히 타파 노력 임직원의 경제적 급부 : 급여와 복리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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행정학(조직론) 팀조직에 관하여

하기 위해 함께 일하면서 그들의 작업을 개선하고 문 제를 처리하고 작업을 계획 통제하는 것이라고 하며, 하나의 팀은 어떤 작업을 수행 할 뿐만 아니라 스스로 관리?계획?통제 ... 를 가지고 있다.④업무의 배분과 작업방법, 일정계획, 해결방법 등과 같은 제반 업무 수행 방식에 대한 합의가 필요하다.⑤공동의 책임감을 가지고 있다.3. 팀조직 특징①상호 보완적 기능 ... -팀장이 직제규칙상의 팀 사무, 금년도 주요업무계획, 단위사무분석결과(통합행정혁신단) 등을 종합하여 개인별 업무배분-팀장이 필요시 수시로 업무 재 배분, 합동작업이 필요한 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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[교육]유한킴벌리직장내 교육

1. 유한킴벌리 작업조직의 특징 및 형성 배경유한킴벌리의 고성과 작업조직을 한 마디로 개념 규정하기는 쉽지 않다. 공정 개선, 품질관리, 작업절차 표준화(SOP), 자주 보전 등 ... 적으로 적용되면 탄생하는 작업조직이라고 할 수 있다.유한킴벌리 작업조직의 효율성은 린생산 시스템 못지 않게 또는 그 이상으로 높은 것으로 보이지만, 인력의 최소화를 추구하는가에 대해서 ... 즘과 현격한 차이를 보이고 있으며, 작업자들이 그만큼 표준화되고 루틴화된 작업방식을 참고 견디어 낼 수 있다고 주장하고 있다.이러한 맥락에서 볼 때, 오프라인 참여 형태의 고성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.01 | 수정일 2022.09.17

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인터넷 창업론 최종정리

은 기업에 한정되어서 나오는 개념 그래서 경제가 훨신 큰 개념☆디지털 경제의 특징1) 지역, 거리, 시간의 차이가 거의 없어짐.2) 글로벌 인프라스트럭처대표적 예-글로벌 금융시스템 ... 성(기업차원의 시간과 비용절감에서도 매우 큰 효과)2) 고성과 팀최근 기업은 팀제로 많이 전환하고 있음.환경변화에 능률적 대처 가능하고 조직원의 수평적 업무분담으로 인해 업무 손실 방지 ... ”미래 계획->작은 작업실 만들고 다른 비즈니스 도전성공 요인 탐색(김현주의 성공방적식)1) 외국에서 유행하는 부케디자인견현주는 미국에서 같은 일을 하는 이모 덕을 톡톡히 봄. 비수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.06

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