"해당직무에지원한동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원한동기" 검색결과 381-400 / 22,241건

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

하는 경우가 있다. 미국의 한 설문 조사에 따르면, 55세 이상 근로자의 30%가 승진 기회를 박탈당했다고 느낀다. 이는 노인 근로자의 동기 부여를 저하시키고, 직무 만족도를 떨어뜨리 ... 로 지원자들을 배제했으며, 이는 법적 문제를 야기했다. 해당 사례는 연령 차별에 대한 사회적 비난을 받았고, 기업 이미지에도 큰 타격을 입혔다. 이러한 사건은 노인에 대한 고용차별 ... 고되고 있으며, 이는 사회적 비난과 법적 문제를 야기하기도 한다. 한 중소기업에서 60세 이상 지원자들을 모두 탈락시킨 사례나, 대기업에서 연령을 이유로 조기 퇴직을 권고한 사례 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

다음으로 지식과 스킬을 구축하는 데 좀 더 집중 할 수 있다. 그리고 마지막으로, 직원들을 동기부여하여(motivate) 직무를 잘 수행하게 할 방안을 찾을 필요가 있다. 즉 ... 었다. 앞에서 다룬 많은 동기 이론들 중 어떠한 이론이 정설인지는 알 수 없다. 하지만 분명히 해야 할 점은 총수익은 직원을 유인하고 동기 부여하는 조직의 활동을 지원해야 한다는 ... 임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 성과에 따른 보상과 관련 이론들, 링컨 일렉트릭의 성공적인 보상시스템 구축 사례(2). 세 가지 보상형태의 장 · 단점과 동기유발 원리3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

를 제공할 수 있다.-설득적 리더십 : 신규 간호사가 업무에 적응하기 어려워하는 경우 상호 대화를 통해 피드백을 주고 지원과 격려를 통해 동기를 부여할 수 있다.-참여적 리더십 : 신규 ... 통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소 ... 에 과업을 수행하도록 하는 유형인 위임적 리더에 해당한다는 것을 알 수 있었다.리더십 이론을적용한리더십 전략- 지시적 리더십 : 지시적 리더십은 병동 내 응급상황이 발생하거나 외부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

어 기업력을 높이는 중요한 도구가 되고 있다. 이러한 채용 브랜딩 과정은 지원자의 경험과 직결된다. 지원자들은 단순히 급여나 직무 설명을 확인하는 것이 아니라, 해당 기업이 자신과 맞 ... 와 토론을 진행하며, 이를 통해 지원자가 실제 업무 환경에서 어떻게 행동할지 미리 확인할 수 있도록 한다. 특히, AI R&D 분야처럼 창의적인 문제 해결이 중요한 직무에서는 이러 ... 는 환경인지, 성장할 기회가 있는지 등을 종합적으로 판단한다. 따라서 채용 홈페이지를 통해 회사 소개, 직무별 팀 구성, 복지 혜택 등을 상세히 제공하고, 지원 과정에서의 편의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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행동주의학습 인지주의학습 사회학습 인본주의학습이론에 대해 서술

시 인센티브를 지급하는 방식으로 직원들의 학습 동기를 높이기도 한다. 특히 해외 통계에 의하면 기업 내 직무교육 중 30% 정도가 행동주의 기법을 바탕으로 설계된 것으로 조사 ... 에 대한 서로 다른 관점과 해석을 제공한다. 이들 이론은 교육 방법, 학습 환경, 학습동기 유발 방안 등 다방면에서 의미 있는 시사점을 준다. 학습과정에서 행동의 변화만을 강조 ... 해지고 있기 때문이다. 예컨대 기업의 직무교육 프로그램에서는 성과 향상을 위해 행동주의 기법을 활용하기도 하며, 대학교육에서는 학습자의 문제해결능력과 메타인지 발달을 위해 인지주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

어야 한다는 인식에서 설계 2020년 발표한 ‘ 조직문화의 혁신 방향 ’ 중 ‘2. 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되 ... 큰 불만요인으로 작용 해결 같은 직무 레벨을 두 개의 급여 등급으로 나눠 동기 부여성과 평가 제도의 변화 인사 / 보상 제도의 변화 출처 : 「 Work and Life

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

을 기술하시오.ex 수간호사로 설정.- 각오 :대전충남대학교병원에 간호관리자가 된다면 지지적 의사소통, 직원들의 동기부여 제공, 상담을 통해 조직 구성원이 직무를 원활하게 수행 ... 하기 위해 봉사 마일리지 제도 운영을 하고 인도적 공공의료지원사업을 전개하고 있어 이 병원이 사회공헌에도 이바지하고 있기때문에 인간적이고 사회에 환원하는 병원이라고 느껴 선정하게 되 ... 었다.두 번째, 학습능력을 향상하여 더 좋은 질의 간호서비스를 제공하고 정체되지 않고 발전하는 간호사가 되도록 교육하고 양성하는데 지원한다는 점이 선정이유이다. 비전에서 교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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[레포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하는 것뿐만 아니라, 조직의 공정성을 높이고 직원들에게 합리적 동기를 제공하며, 효율적인 인력 관리와 인사 전략을 지원하는 역할을 합니다. 제가 참여한 교육에서는 직무평가가 단순 ... 하는 직무가 같은 등급으로 분류되어 해당 직원이 보상과 평가에 불만을 가진 적이 있었습니다. 따라서 분류법은 직무를 큰 틀에서 구분하는 데 유리하지만, 세부적인 차이를 반영하기 어렵 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법(요소 비교법)라. 요소 비교법(직접 비교법)3. 결론4. 참고문헌1. 서론직무평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22

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CJ 대한통운 기업 분석 및 현황

: 지원동기 / 직무관심 계기 , 직무 필요 역량 / 성공 경험 2 개 각각 1,000 자 이내 지원서 접수 * 채용 과정 TEST ( 적성 , 인성 ) 인적성 : 80 문제 ... 이익 ( 채용취소 ) 있을 수 있습니다 전형 중 지원서를 삭제하신 경우 전형진행 포기로 간주 직무 지역 우대전공 우대사항 CL( 계약물류 ) 전국 전공무관 영어 , 중국어 물류 ... 영업이익률 (%) 3.59 2.31 3.16 3.40 * 분기 실적은 해당 분기까지의 누적 실적에서 직전 분기까지의 누적 실적을 차감하는 방식으로 계산되므로 , 기업에서 공시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.08

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자신에 해당되는 가족생활주기를 언급하고 이에 대한 발달과업 이행 여부 및 개선점에 대해 서술하시오

자신에 해당되는 가족생활주기를 언급하고 이에 대한 발달과업 이행 여부 및 개선점에 대해 서술하시오? 내용현재 나의 가족생활주기를 살펴보자면 자녀의 아동기와 육아(청소년기)에 해당 ... 한다.이 기간에 수행될 발달과제는 신체적·인지적 변화에 대한 대응과 부부관계 유지, 자녀양육 및 가족운영, 직무관리, 사회적 책임수행 등이다.현재 나는 아이들을 길러야 할 처지 ... 기간은 가족 발달 주기에서 중요한 단계이며, 아이와 가족 전체의 건강한 발달을 보장하기 위해 몇 가지 중요한 요소들이 필수적이다.정서적 지원: 자녀 양육 기간 동안 부모는 자녀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

다.상인사로 중분류 되어 있어서 다양한 과정으로 교육훈련을 받을 수 있다. 그 다음 직종별로 구분되어진 대략의 과정은 해당 직무별로 소분류되어 있다. 예를 들어 컨선사업부의 컨선영업 ... 직종에 있는 해당 직무가 항로기획파트이면 한국생산성본부에서 교육하는 원가분석 및 분석실무 과정을 이수하여 해당 직무를 원활히 수행할수 있도록 구성 되어져 있듯이 각 사업부 별로 ... 는 것으로 보인다. 또, 터미널사업부에 배치된 K씨가 만약 해당 직무가 터미널개발과 영업이라면 먼저한국선급협회에서 주관하는 ISPS(해상항만보안시스템)교육을 이수해야만 한다. 벌크

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 ... 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 동기유발과정에서 기대란 요인을 강조했다. 기대이론에 의하면 동기유발의 강도는 다음의 3가지 ... 한다. 수단성의 범위는 -1≤수단성≤1 셋째는 expectancy(기대감)이고, 기대감은 해당 직무 수행의 달성이 개인의 노력으로써 가능하다는 믿음의 정도를 뜻한다. 기대감의 범위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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간호관리학 리더십 보고서

리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다. 중간관리자에 속하는 간호차장이라 해도 간호단위 관리자들을 지휘, 감독하는 간호차장과 다르게 야간에 간호단위의 간호사들을 직접 지휘 ... 의 목적이 적합한지 평가하고, 필요하면 최고관리자에게 조직의 목적을 일부 변경하도록 제안하기도 한다. 병원 간호부서에서 중간관리자는 간호차장, 간호과장, 간호팀장 등이 해당된다.3 ... hief operation officer) 등이 이에 해당하며, 간호조직에서는 간호 본부장이나 간호부장, 병원의 간호부원장, 간호이사 등이 해당된다.2. 경로-목표이론하우스의 경로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 제공하여 해당 기업에 지원하도록 유도하는 과정을 의미한다. 단순히 지원 기회를 부여하는데 그치지 않고 목적 달성을 위한 적합한 인력을 확보하기 위해 유능한 사람들을 지원에 응시 ... 들의 경력개발의 동기 부여가 된다. 이러한 내부모집은 인사관리자료의 축적으로 해당 직위에 적합한 직원을 선발할 수 있다. 또한 외부채용으로 인한 훈련비용을 감소시킬 수 있는 장점이 있 ... 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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대학원 교육행정 종합시험

하여 교수학습이 가능하도록 지원해 주는 모든 것교육경영으로서의 학급경영은 경영학적 개념을 학급에 적용하여 학급을 효과적이고 효율적으로 운영하는 경영과정을 중시2. 동기이론1) 욕구에 근거 ... (Motivation-Hygiene Theory)Herzberg는 동기와 직무분석 연구를 통하여 종업원에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인은 서로 다르다는 사실을 발견하고 직무만족 ... 을 가져다주는 인정, 작업 자체, 책임, 성취, 발전 요인들인 동기요인(motivator)과, 직무불만족을 가져다주는 요인들인 보수, 성장가능성, 인간관계, 지위, 감독, 정책

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

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[A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰

구축영감적 동기부여높은 기대치 설정, 동기부여 제공 및 격려지적 자극새로운 아이디어와 창의적 해결책 개발 격려개별적 배려구성원 개인적 욕구와 발전 지원- 변혁적 리더십 특성목표지향 ... 해결방법을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려- 장·단점장점생산성 높음, 구성원의 동기유발 및 직무 만족에 효과적단점광범위한 특성으로 명확한 정의 어려움, 구성요소 간 상호관련 ... 성보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표시간장기적 전망동기유발전략자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려하고 구성원의 관심사와 욕구에 민감하게 반응문제해결구성원 스스로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

한다.3. 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.4. 면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다 ... 적 시각2. 배려적 시각3. 경제적 시각4. 효율적 시각7. 다음 중 무형자산에 해당하는 것은?1. 현금등가물2. 건물3. 토지4. 사람8. 다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발 ... 하는 방식이 아닌 것은?1. 서류 심사를 거친 뒤에는 먼저 전화로 면접을 실시한다.2. 특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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인력개발과활용(조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오)

고 훈련에 대해 더 많은 기대를 갖는 경영자들이 훈련에서 학습한 기술들을 자신의 직무에서 더 잘 적용함을 입증하였다. 그리고 동기는 특정의 행동을 유발시키고 목표를 지향하도록 하며 유발 ... 되기 이전에 교육에 참여할 부하 직원에게 교육훈련을 성공적으로 이수하고 왔을 때 금전적 또는 비금전적으로 어떠한 혜택이 있을지를 이야기한다면 해당 직원의 동기는 높아지게 된다. 이 ... 를 교육 훈련 참여자가 교육 훈련 상황에서 획득한 지식과 기술을 직무 상황에서 일정기간 동안 일반화하여 유지하는 것으로 정의하였다. 즉, 학습전이라는 것은 훈련 프로그램을 통하

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

정신건강론주제: 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무 스트레스란 무엇인가2. 직무 스트레스의 해결방안III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 하고 하다보니 지금 이 자리까지 오게 되었다. 직무 스트레스가 한 개인이 이겨낼 수 있는 수준을 넘어서 다른 사람의 도움을 필요로 하는 경우도 분명히 존재한다. 특히 우리나라는 아직 ... 더라고 이러한 부분을 드러내놓고 해결하지 못하도록 만드는 이유이기도 하다. 그러한 부분에서 직무 스트레스가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 직무 스트레스를 어떻게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

성을 형성해 나갈 수 있도록 유도하고 지원함으로써 직원들의 전반적인 업무 능력을 제고하고 개발해나가는 과정을 말한다.또한 '교육 및 훈련'이란 직원들의 직무와 관련되어 있는 기술 및 ... 의 기능과 모델1) 슈퍼 비전의 기능슈퍼 비전은 구성원의 능력을 향상시키는 데 기여할 수 있는 교육적/행정적 프로세스로써, 책임있는 직급에 있는 관리자가 해당 직무에 관한 지식 ... 은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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