"해당직무에지원한동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원한동기" 검색결과 301-320 / 22,245건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

는 경우가 많으며 회사는 지원자에게 임금이나 근로조건을 제시하며 해당 직무 포지션을 셀링하는 것입니다.면접은 미리 준비를 해야 되며 해당 직무 수행에 필요한 깊은 질문들을 사전 ... 는 없어져야 될 고리타분한 방식으로 지원자의 잠재력과 해당 기업의 조직문화가 얼마나 일치하는 지가 중요한 가운데 군대식의 채용방법을 사용하면 안 됩니다. 훌륭한 인재를 채용하려면 최선 ... 는 질문은 피하고 지원자가 추상적으로 대답하는 경우에는 어떤 리액션을 할 것인지 등을 정해놓을 필요가 있습니다. 직무와 관계없는 질문이나 법적으로 문제가 될 질문들은 꼭 피하도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등 ... 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여 ... 성?가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... 후보들CEO를 포함한 임원들활용해당직무에 적합한 개인특성, 생산성의 차이가 발생하는 원인(직무특성, 개인차이) 확인팀을 이루어 퍼실리테이터의 도움 하에 실제 조직의 문제를 부여 받 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

이 중도 탈락하지 않도록 상담 서비스 및 고충처리를 통하여 과정을 무사히 수료하도록 지원하는 능력은?1. 취업 촉진능력2. 훈련생 직무역량 강화3. 역량개발 상담능력4. 수료생 수료 ... 학습에 관심을 갖는다.4. 성인학습자는 혼자보다는 집단 속에서 학습이 잘 이루어진다.26.호올(Houle)이 제시한 성인학습자들의 교육참여동기에 해당되지 않는 것은?1. 목표 지향 ... 훈련4. 전문대학+기능대학 akc 대학의 조교수이상 +2년경력2.직업훈련교사의 세부 역할에서 수업 운영 항목에 해당하지 않는 것은?1. 현장의 급속한 산업 및 기술변화에 대한 주기

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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한국능률협회 진로지도사 기출문제

을 위한 자기소개서 핵심 요소 중 가장 비중이 높은 요소는 무엇인가?1)역경 극복경험2)직무관련 경험3)지원동기4)성격의 장단점16. 기업에서 요구하는 ( )는 현재 필요한 직무 ... 면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18. 진로상담기법 중 내담 ... 진로상담의 이론적 정의에 해당되는 내용이 아닌 것은?1)직업 준비와 선택2)진로계획 및 준비3)진로문제의 해결과 적응4)이성과의 문제 해결과 적응6. 상담의 질문은 ( ) 질문

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

응시 서류보다는 지원자의 개인적인 배경에 대해서 더 자세하게 질문을 한다. 대인관계지향, 독립심, 야망, 가족친화, 학업성취, 운동선호, 예술성, 직무만족, 종교성 등 아홉가지 ... 하며, 이론적 생활사 검사는 Ksao 요구 분석을 통해 문항을 개발한다. 경험적 생활사 검사의 경우 많은 질문은 해당 직무나 그 직무를 수행하는 것과는 전혀 관련이 없는 것일 수도 있 ... 의 마지막 단계이다. 면접 이전 단계에서는 대부분 서류나 시험을 통해서 기업에 더 적합할 응시자를 골라낸다. 하지만 서류나 시험은 응시자의 인성이 어떠한지, 응시자의 실제 지원 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 2요인 이론에서 동기요인에 해당하는 것은?A. 급여B. 직무 그 자체C. 근무 환경D. 안전5. 기대이론(Vroom)에서 동기부여는 어떤 요소들의 곱으로 설명되는가?A. 기대 ... × 수단성 × 유인가B. 욕구 × 충족 × 성취C. 동기 × 성과 × 보상D. 인식 × 태도 × 행동6. 집단 의사결정의 단점에 해당하는 것은?A. 다양한 아이디어B. 집단사고C ... 은?A. 세금 존재B. 거래비용 없음C. 파산비용 존재D. 이자비용 고려41. 인사관리에서 직무분석의 산출물에 해당하지 않는 것은?A. 직무기술서B. 직무명세서C. 직무평가D. 직무

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

도록 지원한다. 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원 ... 기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 를 실시한다. 그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. 개인 훈련 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오

을 지원해준다던가 면접 비용을 지원해주어 해당 개인이 적극적으로 구직 활동을 하여 적응적인 삶을 영위하고자 하는 동기를 부여하는 방법으로 복지 서비스가 제공되어야 합니다. 이때 사회 ... 의 주인이 되어 적극적으로 삶을 영위하고자 노력하게 될 것입니다. 여기서 적극적으로 삶을 영위하고자 하는 인간의 동기를 고려한 사회복지 정책이 설정되어야 하며, 해당 복지 서비스는 개인 ... 적 욕구를 해소하고자 하고, 이는 항상성을 유지하고자 하는 인간의 동기에 의해서 발생한다고 바라봅니다. 즉, 인간이 해소하고자 하는 생리적 욕구가 각성을 만들고 해당 각성을 해소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

와 직무변경을 가능하게 하고 있다. 해당 방법은 무한경쟁이라는 부작용이 있을 수 있지만, 다양한 인사제도를 통해 수직적인 문화를 수평적으로 변화시키고 조직원 스스로 성장 동기부여가 될 ... 한 요소 중 하나이다. 본 과제를 통하여 이러한 조직구성원들에게 동기부여가 직무에 있어 어떤 영향이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ.열심히 일하지 않는 원인분석과거의 기업은 집단 ... 할 수 있도록 동기부여하고 개인의 목표가 팀, 부서, 전사 목표를 하는 것으로 도와주어야 한다. 또한, 상급에서 내려온 목표 숫자를 채우기보다 함께 목표치를 달성할 수 있도록 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기 ... 은 직무를 수행하는 조직원에게 높은 임금을 배정하고 난이도가 높은 직무에 많은 인원과 전문 인력을 배치함으로써 업무수행이 원활하게 진행되도록 지원하는 역할을 갖고 있다.2. 직무평가 ... 방법직무평가는 조직의 외부의 상황이나 내부조직의 과업을 고려하여 평가하는데, 해당 직무시장에 일반적인 임금을 조사하여 시장가치를 분석하고 직무별 시장 평균임금을 기준으로 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

원의 동기부여를 극대화하기 위해 지원하고 있다. 그러나 문제에서 제시된 A사의 경우 이러한 시스템이 존재하지 않아 관리자의 평가역량 부족으로 인해 기업의 전략 목표 달성에 어려움 ... 다.3) 개선방안(1) 성공적인 직무평가 역량 교육직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체 ... 를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

, 회계, 품질 등 관련 분야에 맞는 교육 프로그램을 찾아 전문 교육기관에 해당 부서 직원들에게 들을 수 있도록 교육비를 지원하는 시스템을 갖추겠다. 그리고 기업이 성장하면서 직원 ... 조직심리학 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있 ... 들은 직원의 직무만족과 조직몰입도를 높이기 위해 여러 가지 방안을 도입하고 있다. 대기업일수록 자금이나 인력에 충분한 여유가 있어서 좋은 제도를 많이 도입할 수 있겠지만 그렇

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

기를 원한다면 그것은 이루어질 수 없을 것이다. 따라서 자신의 직무를 적절히 수행하면서, 조직 내에서 자신의 위치를 확인하는 작업은 직무자 스스로를 위해서도 꾸준히 필요한 일이라고 생각한다. 그리고 조직 또한 이러한 과정을 지속적으로 지원해 줄 수 있어야 할 것이라고 생각한다. ... 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도 ... 의 본질과 형성과정2. 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 노동환경은 조직이 안정된 양상의 직장을 제공하면 개개인은 충성으로 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

제도 도입을 통해 직원 개인의 자발적, 계획적 경력 관리를 돕는 제도를 운영하고 있다. 잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하 ... 는 직원들이 자발적으로 지원을 해 내부 방침에 따라 인력을 선발하는 시스템이다. 이는 직원들로 하여금 다양한 경험을 제공하는 한편 자발적으로 동기부여를 할 수 있는 기회를 제공 ... 한기도 한다. 회사 입장에서는 직무에 적합한 인재를 배치할 수 있으며 직원들의 역량을 강화할 수 있다는 점에서 큰 이점이 있다. 이번 방침은 그룹의 계열사 전체에 해당되나 계열사에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과 ... 하고, 우수 인력의 유출을 방지하고, 지속적인 동기부여를 통해 구성원들의 직무 성과를 높인다.개인의 입장에서, 임금은 개인의 소득을 구성하는 가장 중요한 부분으로 생계와 직결되어있다. 기업 ... 을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 높은 성과를 내는 우수한 인적자원을 확보

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

의 직무교육 과정을 도입하고 있으며, 이를 통해 직원이 전문성을 갖추도록 돕고 있다. 그러나 교육 수료 후 해당 역량을 발판 삼아 더 나은 고용 조건과 근무 환경을 찾아 빠르게 이직 ... . 예컨대 정부 차원의 인력양성 지원 프로그램을 통해 기업과 인력이 공동으로 교육비를 부담하거나, 협회 차원에서 일정 수준 이상의 직무교육 프로그램 운영에 대한 보조금 제도를 운영 ... R E P O R T최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

째로, 교사는 의사소통과 협업 역량을 갖추어야 한다. 학생과 효과적으로 소통하고 동기를 유발하는 능력, 학부모와 협력하여 교육적 지원을 끌어내는 소통 능력이 중요하며, 동료 교사 ... 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 자격 소지자가 배출될 정도로 그 규모와 중요성이 커져 왔다. 그러나 청소년을 지원하는 직업군인 청소년지도사, 사회복지사, 학교 교사는 각기 역할 특성에 따라 요구되는 역량에 차이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

)를 설정하였고, 부하의 성숙도에 따라서 리더는 다른 리더십을 사용해야 한다고 주장하였다. 여기서 말하는 성숙도는 성취동기의 수준과 책임을 맡기 위한 의지 및 능력, 직무와 관련 ... 은 있을지라도 의지가 낮을 수 있다. 따라서 나는 해당 리더십 유형이 신규간호사에게 적합하다는 생각을 하게 되었다. 해당 유형에서의 의사소통의 초점은 목표달성과 정서적인 지원 양쪽 ... 내에서의 역할을 유보하거나 아예 거부하는 사례가 발생될 수 있다. 이러한 사례가 빈번해 질 경우 아예 조직을 이탈코자 하는 동기가 강화되어서 결국 구성원들(간호사들)의 조직 몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

하여 채용하는 일련의 과정이다. 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요하다. 따라 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성 ... 해야 한다. 이를 작성하기 위해서는 해당 직종에서 필요한 기술이나 자격증, 경력과 그 기준은 어느 정도 수준에 해당하여야 하며 필요 인원이나 배정되는 직급과 분야에 대한 뚜렷한 파악 ... 이 필요하다. 그 후 적극적인 광고나 채용 박람회, 직원 및 지인 추천 등 다양한 방법을 통해 인원을 모집한다. 그 후 지원자들의 기술을 테스트하거나 면접, 시험 등의 평가 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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