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"직무만족과 조직유효성의 관계" 검색결과 381-400 / 2,732건

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    경영학
    하고 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것이다. 조직의 분화는 어떤 조직이 수행해야 할 업무 전체를 하나하나 모두 파악한 다음 이를 유사하거나 상호관련이 있 ... 조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계를 말한다. 개개요소의 결합으로 동일목적을 추구하고, 지휘관리, 역할분담을 한다. 조직은 4가지의 특성이 있는데, 목표 ... 가 있고, 위계가 있고, 규정/규칙이 있고, 목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 결정한다.경영은 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단을 말한다. 성공적인 조직이
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    성은 결과의 일관성을, 수용성은 관계 당사자에게 얼마나 유효성이 있는지, 실용성은 설계와 실행에 드는 비용이 적정한가를 뜻한다. 이에 아래에선 타당성과 신뢰성에 대해 다뤄 보자①타당성 ... 다. 매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. 그렇기에 인사고과를 하 ... 이 아니라 사내 조직원들의 분위기 또한 변동 시키는데 바르게는 동기부여 나쁘게는 시기와 질투, 태만 등의 형태로 나타날 수 있다. 따라서 기업은 이러한 인사고과를 좀 더 세심
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 필기시험 요점 정리
    노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 ... 직업심리학직무분석방법- 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석 ... (DPT 데이터, 사람, 일) (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21
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    목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.
    을수록 목표관리 관계자가 바라는 기대가 무엇인가를 알아 계획을 효과적으로 추진해 나갈 수 있다. 목표관리는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할을 한다. 상급자 ... 지만 이것만으로는 목표-성과 관계의 설명에 충분조건이 되지 못한다. 목표의 수용은 조직원이 목표를 받아들이는 정도를 의미하는 것으로서 이 수용의 정도가 목표에 대한 몰입도와 거부 ... 과 개인의 직무수행능력을 향상시키고 조직이 일관성 있는 목표를 추진토록 한다는 것이다.목표 설정과 관련하여 제시된 피드백은 목표관리에 있어 중요한 요소이다. 피드백은 더 높은 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론
    위해서는 조직의 특성에 관한 이해가 필요하다.이에 필요한 이론을 본론에서 자세하게 알아보고자 한다. 대표적인 조직이론인 고전이론과 인간관계이론, 체계이론과 조직환경의 이론 등 ... 에 대해 알아보고 고전적인 이론과 인간관계의 이론의 특징 및 공통, 차이점에 관해 알아볼 것이다. 또한 목표관리이론을 기반으로 사회복지의 조직에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 알아보 ... 을 과학적으로 분석해 적합한 보상을 한다면 조직의 생산성과 효율성을 높일 수 있다는 것이다.인간관계론은 조직체의 생산성이 인간관계를 통하여 동기를 통해 향상될 수 있음을 보여주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    간호지도자론
    지향적행동)▶ 구조 주도적 행동유형리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가정해져 있는 유형을 말하는 것으로 지도자가 앞장서서 이러 ... 에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단1) 리더-구성원 관계2) 과업구조3) 직위권력5. 1.에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ ... 한 조직화와 의사소통 경로를 행하는유형 (과업지향적 행동)2) 연구 결과① 배려는 종업원의 결근율이나 고통이 낮은 상관관계가 있으나성과면에서는 구조 주도보다 낮은 상관관계를 가지
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27
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    리더십 분석 및 적용보고서
    오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십의 유효성이 결정된다는 것이다. 즉, 환경적 상황요소가 리더십의 효율성에 크게 작용한다고 본다. 지도자의 특성이나 행위가 구성원이나 조직 ... 원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이다.■ 경로-목표이론지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다 ... 와 복지에 관심을 기울이며 우호적이고 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족스러운 인간관계를 강조하면서 후원적인 분위기를 조성하고자 한다.- 참여적 리더십: 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
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  • 자료 표지
    성격형성과 특징에 대하여 논하시오.
    형(openness) :변화수용, 혁신, 창조, 예술 현실안주, 보수, 전통적■ 결론적으로는◎ 위의 다섯가지 차원 모두 조직내 직무성과와 관련이 깊다고 주장하고 있다.예 : 신경증 ... 인가?- 사람마다 성격이 다른데, 어떤 유형들이 있나?(이것을 알아야만 상대방의 성격을 이해하고, 대할 수 있으며,유효한 성격이 어떤 것인지도 판단할 수 있을 것이다)1. 성격 ... 을 많이 받게된다.◎ 사교성과 인간관계를 넓히고, 사회생활에서도 적극적이고 지배적이다.나) 내부지향성 :◎ 신체 에너지가 안으로 움츠려 들기 때문에 안에서 맴돌게 된다.◎ 외부환경
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.09.07
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    자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오
    . 서론자원봉사자들의 참여 태도 중에서 가장 중요하며 오랫동안 다룬 주제는 직무 만족과 참여의 수준, 지속 수준에 대한 것이었다. 이에 따라 자원봉사의 개인적인 특성과 사회심리적인 ... 하여 끝날 때까지 봉사대상자를 비롯해 이들의 가족이나 주변 사람들, 동료봉사자, 기관의 담당자 등과 같이 많은 사람을 만나고 관계를 맺게 된다. 봉사활동의 지속 여부와 만족을 결정짓 ... 동기 요인 그리고 조직적인 특성 요인이 참여 태도에 영향을 미치는 것과 관련된 연구들이 꾸준하게 이루어지고 있다. 참여 태도에 있어 참여의 강도는 조직의 몰입이나 활동의 몰입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.
    한 행동이 리더십 유효성과 어떤 관계가 있는지 찾는 노력에 집중하며 일에 관련된 차원과, 사람에 관련된 차원 두 가지로 설명한 연구이다.③ 행동이론의 한계점1. 행동범주들이 현실 ... 도 수준이 리더의 행동유형을 결정한다.성숙도에 따라 4가지 유형의 유효성이 달라지 게 된다는 뜻이다.종합해보면 부하가 능력, 의지 모두 약한 경우 낮은 관계행동과 높은 과업행동의 지시 ... 할 수 있는 대안 책을 제시해주면서 부하직원을 도와주는 것이라 할 수 있다.지시적 리더십은 계획 조직 통제와 같은 공식적 활동을 강조하고지원적 리더십은 부하의 복리후생, 인간관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27
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    지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )
    장기전망 중시조직구조문화 및 가치공유구성원의 성장과 지원부서 간 경계감소관계동기유발 및 격려 중시개인권력에 기초코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동개인자질정서적 긴밀성 유지경청개방 ... 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다.연구결과 구조화와 사람에 대한 배려하는 이차원으로 요인이 분리 ... 라 구성원, 지도자, 조직이 처해 있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 것이다.① 상황적합성 이론지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    간호관리자 리더십 분석 할인자료
    는(inspire) 행위를 모두 포함한다.조직과 리더십의 관계는 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 관계에 있다.? 다양한 리더십의 이론1. 특성이론(Trait Theory, 자질이론 ... 적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다3. 상황이론 ... 에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 리더와 상황의 적합관계까 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시단점- LPC 측정
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.01.28
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    [방통대] 전략전 간호관리
    전략적 간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... 들에게 향상된 기술과 비전, 능력이 필요한 이유는 무엇인가를 생각해 보아야 한다.병원에서 내부마케팅 전략은 간호사의 역량을 강화시키고 간호직에 대한 만족도를 높여서 궁극적으로는 간호조직 ... 효과적인 측면의 접근보다는 간호조직을 구성하는 인적자원의 효율적인 관리를 통한 접근이 이루어져야 할 필요성이 제기된다.Ⅱ본론1. 과학적 관리론 과 인간관계론① 과학적 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05
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    관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지
    을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다. 관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족 ... )조직의 기본방침을 확립하고 목표를 성정하여 직원의 동기를 부여하여 목표를 달성하고 조직내부의 대립을 조정하여 조직원의 일체감을 통해 집단 통일을 이루고 외부집단과 관계조정을 통해 ... 미래를 지향하고 유연한 사고를 가진 사람을 선호한다. 간호 조직 내 발생할 수 있는 수많은 문제를 해결하는 과정에서 구성원이 그 문제에 대해 무엇을, 왜 해결할 것인지 적절한 피드백
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    의 유형에 따른 집단 성과를 분석함à 직무 중심의 리더와 종업원 중심의 리더 등 두 가지 유형의 리더가 존재하며, 관계지향적인 행태를 보이는 리더가 과업 성과를 제고하는 데 도움 ... 에 따르면 “리더는 후천적으로 만들어지는 것이 아니라 선천적으로 태어나는 것”으로, 천부적으로 우수한 특성을 갖고 태어난 사람들이 리더로서 유효성을 발휘할 수 있다는 이론이다.(2 ... 만큼 실제로 관찰하기가 어렵다는 점, 또한 조직의 행동을 분석함에 있어 조직 구성원들은 리더의 내면적인 특성보다는 리더가 외면적으로 표출하는 행동에 영향을 받는다는 점 등이다.또한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    되기를 바란다. Ⅳ. 참고문헌 1. 연구논문 : 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 -2007, 이용탁, 학술논문- 2. 기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과 -2010, 조세형, 학술논문- ... 가 교육과 관련이 있다. 특히, 리더십, 성과 도모, 조직 역량 강화, 학습법의 다각적 도모, 인터넷 활용 교육 등이 주된 내용으로 다뤄지는데, 이들 중 첫째인, 리더십에 관한 ... 들의 성과를 어떻게 하면 최대치로 끌어낼 수 있을지에 관한 내용을 담고 있다. 이와 관련한 논문들이 국내 인적자원개발의 근거가 된다. 그리고 셋째인 조직 역량 강화에 관한 논문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    간호관리임상실습 A+ 응급실 11단계 간호관리과정
    -23도를 유지한다.간호사실- 마스크 및 손세정제가 비치되어 있다.- 1일 1회 간호사실을 청소한다.- 의료폐기물 박스의 유효기간을 확인하여 기간에 맞게 교체하고, 만약 그 전 ... 처방에 대해 설명한다.2) 물품관리- 매일 의료소모품 청구를 하고 유효기간을 확인하여 수시로 청구하여 부족하지 않게 여유분을 보유하고 있다.- 매일 물품 수량 및 유효기간, 물품 ... 한 확인을 위해 환자에게 한 번 더 구두로 질문한다.- 보호자는 1인만 방문할 수 있고 입실 시 체온을 확인하며 보호자 방명록에 보호자 성명, 환자 성명, 환자와의 관계, 입실날짜
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.15
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  • 자료 표지
    간호관리학 기획조직인사요약정리
    달성을 위해 관리라는 수단을 활용구성원의 행동의 조직유효성 결정에 가장 중요한 영향을 미침환경과 끊임없이 역동적 상오적용 관계를 유지하고 있음.3)구성요소? 업무: 목표의 성취 ... 의 계층수가 줄어듦.통제 통과 계층구조의 관계통제폭의 상태구조적특징좁음수직적, 집권적, 통제적넓음수평적, 분권적, 자율적영향을 미치는 요인: 조직 방침의 명확성, 부하의 업무성격 ... 의 체계가 문서화됨.2) 비공식 조직: 구성원 개개인의 만족을 위해 구성특징: 조직구성원들에게 일체감과 소속감, 만족감을 갖게 해줌.3) 정태적 조직의 유형?라인조직: 관리자가 부하간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12
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  • 자료 표지
    논문 ) 사회복지사의 스트레스 및 감정노동의 원인요인파악을 통한 사회복지사 소진 해결 및 개선
    에서는 사회복지사들의 처우와 지위 향상을 위해 법률 개정안을 발표하고 시행했으나 실질적인 효과는 미미하여 직무에 대한 만족감을 높이는 데 큰 영향을 미치지 못했다.(김세은,2020 ... )높은 감정노동에 노출되는 사회복지사는 자신이 느끼는 실제 감정과 상층관계인 상황을 만나게 되면, 감정을 표현하는데 일정 수준을 정해 감정을 관리하여 표현하게 된다. 이로 인하여 많 ... 와해소하는 데 어려움이 있음을 이해하고 장기적으로 사회복지사가 업무에 대한 만족도를 높이고 장기적으로 사회복지사의 역할의 긍정적인 영향을 줄 수 있는 스트레스 및 감정노동의 원인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    조직문화는 약하든 강하든 혹은 부정적이든 긍정적이든 조직에 큰 영향을 미치는 요소임에는 틀림없다. 게다가 조직문화는 직원들의 태도와 직무만족, 행동, 혁신의지, 조직의 잔류의사에 영향을 미칠 수 있다. ... 한다. 이러한 조직문화에서 조직구성원들은 조직에서 공유되는 가치와 신념을 공유하며, 이러한 과정이 조직 내부의 노사관계와 인간관계에 높은 영향력을 미친다. ‘Robbins ... 하는 일종의 통제수단으로서 기능을 발휘할 수 있다. 이와 달리 조직문화는 역기능적인 작용도 할 수 있는데, 이러한 공유된 조직문화 가치가 조직의 지속성과 유효성을 촉진시킬 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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2025년 11월 28일 금요일
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- 작별인사 독후감
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