"지역균형선발전형"의 검색결과 입니다.

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교육사회학 지역균형 선발제 정시 확대 대학입시 입시제도 농어촌 특별전형 KB국민은행 hrd전략 고교평준화 독일경찰제도

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"지역균형선발전형" 검색결과 381-400 / 755건

교육사회학관점에서 바라본 고교등급제

입학 전형 시 특정 고교 출신 학생들의 내신 성적에 가산점이나 감점을 부여하여 고교 간 학력수준의 차이를 제도적으로 고착화하는 것을 말한다.도입 주장의 근거: 지역적 요인이건 선발 ... )제시- 고교등급제를 둘러싼 사회적인 논란전국의 고교를 서열화하여 대입에 반영하는 고교등급제에 대한 논란은 수시모집 전형에서 학생선발 방식에 대한 문제가 제기되면서부터 시작 ... 되었다. 기존 대학입시는 정시와 특차 전형으로 이루어졌는데 두 전형 모두 대학수학능력평가 시험에서 공인된 성적을 근거로 하여 선발하기 때문에 고교등급제에 대한 논의는 문제되지 않았다. 기존

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.26

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매일유업,매일유업마케팅전략,매일유업기업분석,서울우유,서울우유마케팅전략,우유시장,우유시장분석

매일유업 ∙ 서울우유순 서우유시장의 특 성우유시장의 특성 시장의 특성 유제품은 전형적인 내수산업으로 국민소득증가와 경기 변동에 밀접한 관계가 있음 계절적 영향 : 유제품 및 음료 ... 협동조합 중앙회 회원 첨단 친환경 공장 ( 거창 ) 착공식 거창 청정지역에 첨단 친환경 공장 준공 New 비전 “Food Life Creator” 선포 1969 한국낙농가공 ... , 주스 시장의 확대 기능성음료 시장의 확대로 우유시장 대체가능성 출산률 감소 , 모유 선호 경향 제품의 다각화 제조원가의 상승 원유수급의 구조적 불균형 소비량 변동이 민감함S T P

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 ... 시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 대성그룹 HRD 인재육성 시스템 ... 한 경쟁 우위를 확보, 시장 변화에 따른 마케팅과 R D 중심의 미래 역량을 확충해 나가고 있다. O 세계 최대 에너지 사업 시장인 중국을 비롯한 여러 지역에서 선도적 회사. O 재무

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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예술영재의 판별과 선발

(2003), 한국예술영재교육연구원(2006b) 등이 있다.한국예술영재교육연구원(2006b)에서 제시한 음악영재 선발모형은 지역단위의 음악영재 교육기관에서 학생들을 선발하는 과정 ... 와 잠재성의 균형적 평가로서 수업관찰 평가를 도입하였으며, ③ 기회평등의 관점으로서 사회 ? 문화 ? 경제적 소수자를 배려하였고, ④ 미술교사 및 예술가의 전문성에 의한 선발 ... 으며, 예술력이 없어도 한국예술종합학교의 예술사과정에 특별전형으로 응시할 수 있는 자격이 부여되는 조기입학 제도다. 선발된 학생은 바로 음악원, 무용원, 전통예술원 학부과정에 입학하여 대학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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포스코 -- 기업분석, 경영전략 지식경영 윤리경영 6시그마 분석 / HRD 인적자원 관리 분석

감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴 ... 상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 5. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 ... 사항 / 요구사항 분석 8. 해결방안 / 결론CI - 조화, 화합, 혁신의 표현 - 영문 PSOCO의 각 철자는 각각 서로 다른 형태를 유지하면서도 중간 철자 'S' 를 균형

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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제일모직 - 기업소개, 경영전략 윤리경영 지식경영 , 인적자원관리 HRD 분석

하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 ... (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5 ... 및 우수인력을 지속적으로 영입해 성장 인프라를 구축해 나갈 것입니다.케미칼사업은 신규사업 추진으로 새로운 성장기반을 구축하고, 해외 마케팅 현지화 및 핵심역량을 기반으로 지역

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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경동나비엔 기업분석, 경영전략 (윤리, 지식, 6시그마 경영 분석), HRD HRM 분석

- 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 ... 선발 (5) 장, 단점 4. 경동나비엔 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 ... 를 적기에 제공.Corporate Strategy NaVIeN- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.16

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한국내신제도의 문제 및 개선 방안

하는 지역균형선발전형과 학생부로 선발하는 특기자전형 모집인원을 늘릴 예정이라고 강조했다. 현재 지역균형선발과 특기자 전형 등 수시모집으로 정원의 40% 가량을 선발하며 이들 전형 ... 의도 확보하면서 최저학력기준, 수능우수자 우선선발전형 등을 통해 수시에 합격하려면 수능 고득점이 필수다. 논술이나 심층면접 대비는 교과 공부와 연계해 심화학습 형태로 계속하는 것 ... 내신 반영율을 높일 것을 요구하고, 내신 전형 비중이 높은 수시입학제도를 도입했다. 각 대학별로 내신위주로 선발된 학생이 수능 등으로 선발된 학생들 보다 대학적응력이 뛰어나

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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고교 평준화정책

정의고교평준화 정책이란 일반계 고등학교 입시에서 고교별 전형을 피하고 지역(시)별 일괄 선발고사를 실시하여 합격자에 한해 고등학교 학군별로 입학 고교를 추첨하여 배정하는 방식 ... 는 전기로 학생 선발.- 선발고사(일명 연합고사제) 적용지역 내에 있는 전체 일반계 고교를 대상으로 '선시험 합격자 선발ㆍ후학군별 일괄 추첨배정 방식' 도입.- 실업계 및 2부 ... 한다.다. 과학 및 실업교육을 진흥시킨다.라. 지역간 교육의 균형발전을 도모한다.마. 국민의 교육비 부담을 완화시킨다.바. 학생인구의 대도시 집중현상을 억제한다.고등학교 평준화 정책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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대표관료제로서의 지역인재추천채용제

성이 갖는 의미결 론Ⅱ. 한국관료제의 대표관료제 정책Ⅰ. 대표관료제서 론▶ 우리나라가 해결해야 할 사회문제 중 하나는 연고주의, 지역 불균형 등의 지역 문제라 할 수 있다. ▶ 이와 같 ... 대표성이 갖는 의미1. 지역대표성의 필요성과 실태불균형 발전의 원인이 인재의 지역적,불균형적 분배, 활용에 기인중앙과 지방의 균형 발전을 통한 국가 발전을 가속 시키기 위해서 개선 ... 와 불균형은 심각한 상태☞ 중앙과 지방간 인력격차의 해소, 유능한 지방인재 육성을 위한 대안의 필요성 대두Ⅳ. 사례분석 – 지역인재 추천 채용재2. 논의 과정15대 여야 국회의원

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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쿠쿠홈시스 CUCKOO - 기업분석, 해외 일본진출 분석, 마케팅 경영전략 분석

. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 6. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 ... 경영 (Co-prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰 ... .▣ 기업윤리- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.20

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PSAT 제도와 공무원 인턴제도

화 하는 동시에, 날로 심화되는 지역 불균형을 해소하기 위해 특정지역의 합격인원이 선발인원의 일정비율을 넘지 못하도록 하여 지영인재의 균형있는 등용을 도모하기 위한 제도이다. 이러한 효과 중 ... 의 추천을 받은 자를 대상으로 일정의 전형절차를 거쳐 인턴을 선발하고, 2년간의 인턴십 기간을 거쳐 성공적으로 인턴십을 이수한 자에게 G2-12(Assistant Chief)로 채용 ... 한 능력을 갖춘 인재를 선발할 수가 없었다. 이러한 문제제기를 통해 정부에서 새롭게 도입된 공직자 적격성 평가시험이 바로 PSAT 시험 제도이다. 외무고시에 처음 도입된 PSAT

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.05

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인적자원관리 HRD 구축사례 - 아모레퍼시픽 기업소개, 지식경영 6시그마 경영 사례 분석

감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재 ... (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 ... - ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화를 정착시킨다. - 주주 및 투자가 ▸ 기업

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석

하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 ... ) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 ... 기에 제공.▣ 기업윤리- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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사회학 요약자료

적 제약 극복-학교를 지역 고르게 설치, 야간학급, 방송통신학교, 복선제를 단선제로 전환엘리트 주의와 평등주의엘리트주의: 조기선발, 유전중시, 복선제추구평등주의: 만기선발, 환경중시 ... 의 대학입시 특별전형,읍면 중학교의 의무교육 무상실시, 보상교육, 학습부진아 보충지도..경쟁적 이동: 만기선발, 평등주의후원적 이동: 조기선발, 엘리트주의호퍼의 분류 중 우리나라 ... ③새로운 지식, 기술습득의 필요성④사회적해채: 유대관계의 약화, 아노미현상3. 교육의 대책①전통과 새로운것의 균형으로 충격 완화②기초, 기본교육의 강화③학교의 개혁: 탈학교운동, 대안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.14

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교원임용제도의 의의와 특징 및 실태 분석 과 문제점을 통한 대안분석(A+)

제도 변천과정3) 교원 선발제도 변청과정3. 교원임용제도 현황 및 지역별 경쟁률 추이분석4. 교원임용제도의 실태와 문제점 분석Ⅲ. 결 론-문제점과 개선방안-* 참고문헌교원임용제도 ... 으로 전환? 헌법재판소의 ‘국립 사범대 졸업자 우선 채용’ 위헌결정(1990)- 3년간 한시적으로 국립 졸업생 70%, 사립졸업생 30% 할당 선발제 운영? 공개경쟁 전형으로 전환 ... (1991부터)- 해당 지역 교대 및 사범대학 졸업자가 해당지역 임용시험 응시시 가산점을 부여하는 사범계 대학 지역 가산점 제도 시행? 공개경쟁 전형제도 개선(2000~2003)

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.08

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한국 관료제에서의 대표관료제 ‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’

제 시행 간 발생한 문제점의 분석1) 지역별 불균형의 발생2) 국립대 독식현상6. 지역인재 추천 채용제에 대한 찬반의견과 논란1) 찬성의견2) 반대의견3) 논란의 대상7. 나아갈 방향 ... 적으심각한 문제임을 누구나 다 인식하고 있다.)이러한 불균형 발전의 중요한 원인 중 하나가 인재의 지역적 불균형적 분배, 활용에서 개선에서 기인되었고 그것이 우리 사회의 불균형 발전 ... 을 더욱 심화시키고 있다는 연구 결과들이 나오면서 중앙과 지방의 균형 발전을 통해 국가 발전을 가속화시키기 위해서는 인재의 지역적 불균형 분배, 활용의 개선이 절실히 요청되고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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(한국사회문제B형)대학입시자율화에 대한 찬반입장을 정하고 찬성과 반대의 근거를 논리적으로 서술-대학입시자율화 찬성입장+대학입시자율화 반대입장+대학입시자율화에 대한 나의 견해-

.4%의 증가를 보였으며, 특별전형의 유형도 매우 다양하여 ‘특기자, 취업자, 자격증 소지자, 학교장 등 추천자, 선·효행자, 소년소녀가장, 국가유공자 손·자녀, 만학도, 지역균형 ... 선발 전형’등이 실시되었다. 그리고 수능성적보다는 학교생활기록부 위주로 선발하는 ‘수시모집’의 비율이 증가한 점, 수능의 영역 가운데 선별하여 전형요소로 사용하는 점 등을 주요 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대입 3단계 자율화 방안1) 1단계 -수능등급제 보완, 대입자율화 조치, 대학책무성 강화 조치2) 2단계 -수능과목 축소3) 3단계 -대학의 학생선발

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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고교평준화 찬성입장

한다.근거 1. 지역 내 교육의 균형 발전을 도모한다.(사교육이 배제된 것)근거 2. 고교별격차를 해소하여 교육 여건의 전반적인 형평성을 도모한다.소주장 3) 고교비평준화는 많은 문제 ... 아들이고 결론을 거부하는 경우지역 간 교육의 균형 발전, 교육 기회의 평등성 확보, 고교별 격차의 해소가 진전되더라도 경제적 여건,사교육에 대한 접근성 등에 따른 차등성이 여전히 ... 하는 한 방식들을 나타낸 것이다. 지역 간 교육이 균형있게 발전하고 교육 기회가 평등하게 주어지고 고교별 격차가 해소된다면 형평성이 제고된다고 볼 수 있다. 이로써 근거1, 근거2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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함께하는 사회-저소득층 학생들을 위한 배려

적 지원현황(1) 기회균형선발제목적기초생활수급자, 차상위계층 등 저소득층 학생들의 고등교육기회를 늘리는 '기회균형선발제'내용-2009년부터 정원 외 11%내에서 특별전형 -저소득층 ... 보충 프로그램'을 개설시, 예산지원 100억원 예산안을 편성한 상태지원현황 1) 국가적 지원현황(2) 교육복지투자우선지역 지원사업목적저소득층 영유아 초,중학생 교육기회의 평등 ... 을 위해 2003년시작내용-학습프로그램 -문화활동프로그램 -복지프로그램 -학부모 및 교사연수성과어려운아이들의 문제를 학교, 지역사회, 지역주민들이 함께 고민하기 시작지원현황 1) 국가

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.17

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