"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 381-400 / 4,536건

행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

의 특성으로는 먼저 구조화를 들 수 있다. 조직원들은 본인의 직위에 맞는 권한이 부여되고 권한에 맞는 직무를 수행해야 한다. 따라서 조직 내 관리자와 조직원들의 역할이 명확하게 규정 ... 하지 않았다. 또한 감정적 심리상태를 하나의 체계적 기준으로 명확하지 못하여 조직원들이 훈련을 통해 본인의 역량을 강화시키지 못한다는 한계가 있다. 즉, 과학적 기준에 따라 현재 ... 여 업무를 한다고 본다. 따라서 조직의 리더는 부하직원들의 가능성과 역량을 믿고 자율성을 부여해야 하며 직원들은 자율적 참여를 통해 조직 목표 달성을 위해 노력해야 한다. 이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물

는 단순히 권한을 위임하는 것 이상으로, 간호 구성원들에게 자신감과 동기를 부여한다. 간호사들은 자신의 능력을 인정받고 힘을 가지게 되어 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있게 되 ... 을 높일 수 있다.(2) 개별 역량을 파악한다.* 방법: 간호 리더는 간호 구성원 개개인의 강점과 역량을 정확하게 파악하여, 각 간호사의 역량 수준에 맞게 업무를 부여한다.* 효과 ... : 간호사들의 강점을 활용하여 업무를 부여하면 효율성이 향상되고, 역량 개발이 가능해진다고 볼 수 있다. 또한, 업무에 대한 적합성을 고려하면 업무 처리 속도도 향상된다고 사료

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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정인이 사건을 통해 본 아동복지의 필요성과 서비스 체계의 재정비

제안: 교사와 부모의 입장에서첫째, 아동보호전문기관의 조사 권한 강화와 전문 인력 확충이 시급하다. 조사 시 강제 출입권 부여, 경찰 동행 의무화, 조사 인력의 정규직화 및 사례관리 ... 기관의 개입 권한 및 인력 부족이다. 보호전문요원 1인당 담당 아동 수가 과도하며, 방문 조사 시 강제권이 없어 부모가 거부할 경우 실질적 개입이 어렵다. 이는 제도의 한계이 ... 는 조사자의 역량 문제이자 교육 부족의 문제다.넷째, 부모 및 교사에 대한 아동권리 교육의 부족이다. 아동복지는 단지 국가의 책임이 아니라 부모와 교사의 인식 전환도 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.12

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[보건관계법] 보건의료 정책변화와 법 적용

가 한 건강위해대응관 등을 신설했다. 또한 감염병 관련 법령과 정책·제도 총괄 운영, 감염병 치료병상 및 비축 물자 확보 등 위기 대응 역량 강화를 위해 기존의 감염병정책국과 감염병 ... 소를 강화/신설했다. 그리고 5개 권역별 질병대응센터를 설치해 평상시에는 지역 특성을 고려한 취약지와 고위험군을 조사·감시·대비하고, 지자체의 감염병 대응 역량을 강화하는 데 ... 한 2,546개소에 행정지도를 시행했으며, 위반행위가 심각한 2개소(종교시설)에는 행정명령을 발동했다.(4) 감염병 대응역량 강화① 음압병실, 의료장비 등 지원 및 확충코로나19

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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사회복지실천론-아들이 술에만 취하면 어머니를 폭행하는 학대가 발생되었고 아이는 학교생활에 적응을 잘하지 못하고 있다. 이 가정을 담당하는 사회복지사라고 가정하고 강점관점 모델을 설명하고, 이 사례에 강점관점을 적용하여 사례관리 이론의 사례관리과정 절차에 따라 개입계획을 세워보세요.

을 말한다. 클라이언트의 강점을 강화하는 과정은 바로 이 역량을 향상하고 신속하게 권한을 부여할 수 있는 전략이다. 권한부여는 다른 사람에 대한 통제력과 권위, 영향력을 지칭 ... 을 발견하고 강점을 강화하는 것에 초점을 두는 복지실천 방식이다. 클라이언트의 다양성을 존중하면서 그의 결점보다는 강점에 초점을 두고 활용 가능한 모든 자원을 찾아 클라이언트 ... 의 역량을 실현할 수 있도록 돕는다. 역량이란 인간체계의 구성원을 돌보는 기능을 수행하면서 다른 체계와도 효율적으로 상호작용하고 사회적, 물리적 환경의 자원체계에 이바지할 수 있는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

역량강화, 지방의정 활성화 및 선거제도 개선, 지방정부의 책임성 강화, 시민사회 활성화, 협력적 정부 간 관계정립이 이에 속한다. 이를 통해 참여정부는 수도권에 집중되어 있는 정부 ... , 기업, 대학 등의 중추관리기능과 경제력을 비수도권 지역에 분산하는 지역분산도 추진하였다.〃4) 이명박~문재인 정부〃이명박 정부는 지방분권을 강화하기 위해 ‘권한 및 기능 재배분 ... ’, ‘지방재청 확충’, ‘자치역량 강화’, ‘협력 및 공감대 확산’등을 추진하였다. 박근혜 정부는 국민행복을 국정운영의 최고 목표로 삼고, 140개 국정과제 중에서 지방자치 관련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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간호 통합실습 리더십 보고서

는다. 과거 산업화 시대에는 조직 내에서 리더와 구성원의 역할이 뚜렷하게 구분되었지만, 지식 정보화 사회에서 리더십은 누구에게나 필요한 자질이고 역량이다. 변화하는 사회 속에서 자신 ... 을 위한 비전과 목표를 스스로 추구할 수 있어야 하며, 조직 내 구성원 누구나 자신의 역할에 전문가로서 권한을 가지고 일하는 조직문화 속에서 리더십은 누구에게나 중요하다. 현대 사회 ... 는 더 이상 소수 리더들의 리더십에 의존할 수 없으며 개개인 스스로 리더십 역량을 갖출 것을 요구한다. 2) 리더십 유형 ⑴지시적 리더십은 상급자 중심의 의사결정으로 하급자에게 명령

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03 | 수정일 2025.02.18

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량 ... 하고 있다. 과거에는 자본과 노동이 주된 생산요소였으나, 이제는 지식과 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 지식 근로자가 핵심 자원으로 부상했다. 기업들은 이러한 인재들이 역량 ... 을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

도록 역량을 강화하는 패러다임 전환을 나타냅니다. 이 모델에서는 단순히 원조나 도움을 제공하는 것이 아니라 개인이 자신의 기술, 자신감, 능력을 개발하여 자신의 삶을 최대한 관리 ... 상태는 권한 부여, 포용 및 사회 변화에 대한 관심이 높아지고 있음을 반영합니다. 이 분야의 주요 추세 중 하나는 개인의 손상에서 장애를 유발하는 사회적 장벽(장애의 사회적 모델 ... 로 알려져 있음)으로 초점이 옮겨가는 것입니다. 이 모델은 장애인이 자신의 삶에서 적극적인 역할을 할 수 있도록 권한을 부여하고 자기 옹호, 자기 결정 및 의사 결정 과정 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감정지능의 5가지 요소

과 의욕을 높일 수 있다.셋째, 간호리더는 구성원의 강점과 역량을 정확하게 파악해야 한다.역량 수준에 따라 업무 난이도와 속도 등을 감안한 권한 부여가 가능하기 때문이다.넷째, 간호리더 ... 화된 간호사 개개인이 자신의 역량으로 효율성을 가지고 업무 수행을 완수하는 것이다.구체적인 방법으로는 구성원 간에 가장 먼저 신뢰 관계를 형성하고 정보를 공개하며 적극적인 참여를 유도한다. 자신의 행동에 대한 책임의식을 부여하고 노력의 성과에 대한 내적 보상도 해 주어야한다. ... 의 역량을 향상시키며 자신이 담당하는 일에 대한 통제감을 높이고 무력감을 해소해 줌으로써 업무 의욕과 성취감을 높여 개인에 대한 서비스를 향상 시키고 환경의 변화에 신속하게 대응

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

한 급속한 변화에 제대로 대응하는 것은 매우 중요하기 때문이다. 실제로 기업들 중에서도 이러한 부분의 중요성을 인식하여 지속적으로 기업의 체재를 개편하고 역량을 강화하고자 하는 사례 ... 들이 자유롭게 선택할 수 있는 권한을 부여했다.이 외에 더 눈에 띄는 것은 디지털 기업으로의 탈바꿈이다.현대카드에서는 3년 동안에 일곱 개에 달하는 혁신적인 서비스를 출시 ... 도 공유 사무실 컨셉으로 재구성하여 회원들이 자유롭게 커피를 마시면서 회의도 할 수 있도록 공간을 재배치했다. 디지털 역량 강화를 위해 조직원들을 대상으로 전사적인 차원에서 코딩 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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교육행정 및 교육경영 - 제7차 사회관계장관회의(8.16) (안건2) 중등직업교육 발전 방안에 대하여

째는 현장이 원하는 학교 100개교를 육성하는 것으로, 지역 기반의 협약형 학교와 첨단산업 중심의 학교로 나누어 지원하는 것이다. 두 번째 과제는 학생의 기초 역량을 키우는 것이 ... 다. 구체적으로 국어, 영어 수학 등에 대하여 AI 기반의 맞춤형 교육을 제공하고 학생이 디지털 역량을 습득할 수 있도록 방과 후, 정규 수업 등에서 교육을 제공하는 등이 방안이 있 ... 다. 세 번째 과제는 교원 전문성을 강화하는 것으로 이를 위하여 교원 재교육, 산학겸임교사 자격 완화 등의 방법을 제안하고 있다. 네 번째로 학령인구 감소를 대비하기 위해 체제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해

와 핵심적인 개념을 통합을 하여서 권한의 부여 모델의 특성을 살펴보면 전통적인 연습의 모델과 명확한 구별을 찾을 수가 있다.(1) 임파워먼트는 자원에 대한 액세스와 더불어 자원을 효과 ... ) 클라이언트의 변화에 ??영향을 미칠 수 있는 자각 그리고 삶의 경험을 획득하며 향상을 시키는 능력이 강화가 된다.(6) 임파워먼트는 개인의 능력에 대한 강화와 사회경제적인 발전 ... 이 동시에 이뤄질 때에 달성이 된다.- 임파워먼트모델에서의 클라이언트는 역량과 경험을 갖추는 원조 프로세스의 파트너로 간주가 된다. 고객은 잠재력이 있는 사람들이고 문제의 해결을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

개념 동기부여 명언 [ 출처 : 네이버 ‘ 청춘시대 ’ 블로그 ]동기부여 긍정적 강화법을 활용한다 . 새로운 도전의 기회를 부여한다 . 창의적인 문제해결법을 찾는다 . 책임감 ... 대인관계능력 제 6 장 . 리더십능력의 유형과 효과적인 발휘목차 리더십의 개념 ∙ 유형 동기부여 리더십의 효과적인 발휘 사례리더십의 개념 리더십의 일반적 정의 및 개념 조직성원 ... 의 비전을 구체화 하여 구성원들에게 제시하고 확신 , 자신감 , 의욕 을 불어넣어준다 . [ 출처 : NCS 기반 직업기초 대인관계능력 ]동기부여 ‘ 동기부여 ’ 는 리더십의 핵심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

하는 과정)•프로젝트 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/ PERT:수행작업 도형과 도형연결인적자원관리•직원을 ‘자원/자본’으로 여기고 직원 역량 강화에 투자해 조직성장•기본원리 ... 보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관 ... 하는 의사결정과정•전략적 기획: 조직목표효과적으로 달성위한 중장기 계획. 동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

에 대한 권한을 일부분 부여해야 하며, 변화에 필요한 자원을 지원해야 한다. 또한, 조직의 단기적인 성과를 축하해 주어야 하며 더 큰 변화를 위해서 조직의 결과를 강화해야 한다. ... 하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제 ... 을 말한다.2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할표 1. 조직변화에 필요한 전략적 리더의 역할과 행동역할행동전략적 방향 제시조직 목표 및 비전 설정, 장기적 비전 공유핵심역량 개발 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 임용제도 공직사회의 전문역량 강화를 위해 꾸준하게 진행되어 온 제도이다. 개방형 임용제도는 외부 ... 다. 민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. 또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

비용 절감D. 급여 절감82. 조직 내 권한 위임(Delegation)의 장점으로 옳은 것은 무엇인가?A. 의사결정 속도 향상과 역량 개발B. 책임 회피C. 업무 부담 증가D. 권위 ... B. 조직 정체성 강화C. 외부 환경 변화에 완전히 무관심D. 조직 내 의사소통 촉진8. 조직 내 갈등 관리에서 협력(collaboration) 전략의 특징은 무엇인가?A. 양쪽 ... 기준을 제공B. 개인 의견 억제C. 상사 권위 강화D. 업무 효율성 저하30. 조직 내 직무 만족(job satisfaction)에 영향을 주는 요인이 아닌 것은 무엇인가?A

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

하다고 볼 수 있다.조직 리더 역할은 촉진, 지도, 충고 등을 포함하는데 리더십을 위해 구성원에게 능력을 주며 권한을 부여할 수 있는 부분을 발견해야 한다. 권한이 부여된 구성원은 집단 ... 에도 대처할 가능성을 고려하는 사람이라고 볼 수 있다.2. 리더십 향상 방안현대의 리더십 개발은 리더로서 역할 수행과 리더십의 발휘 과정에서 필요한 개인 역량 향상으로 리더로서 역할 ... 수행과 리더십의 발휘 과정은 생산적이며 의미가 있는 방식으로 집단이 함께 일하도록 하는 것을 의미한다. 하지만 개인 역량 향상 자체를 리더십 개발의 유일한 목적으로 보는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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지방자치론(자치권과 정부간 관계)

을 마련하여 국회 또는 중앙정부에 법률안을 제안할 수 있는 권한을 부여하는 방안Ⅱ. 찬성론1. 법률의 입법미비와 결함보완 가능지방자치단체와 협의체에 법률제안권을 부여할 경우, 법률 및 ... 있는 지방자치단체 또는 그 협의체에 법률안제출권을 부여할 필요가 있다.3. 행·재정적 부담 합리적 배분지방자치단체의 역량부족 및 협조미비로 인한 불필요한 비용이나 갈등을 최소 ... 갈등 사전 해소지방자치단체 또는 협의체에게 국회에 법률안을 제출할 수 있는 권한을 부여할 수 있는 헌법 제52조를 개정하여 지방자치단체와 이해관계가 있는 사안에 대해서 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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