"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 361-380 / 4,536건

한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

대):지방자치단체 강화: 지방자치단체의 행정역량 강화, 공공서비스 개선, 참여형 거버넌스 활성화를 위한 노력을 기울였다.행정·재정 개혁: 지방자치단체의 효율성과 효율성을 높이기 위하 ... 의 의사 결정권을 부여함으로써 지역 상황에 맞는 복지 프로그램을 설계하고 구현하여 서비스가 더 적절하고 효과적이 되도록할 수 있다.지방 정부는 그 지역에서 널리 퍼진 사회 문제에 대한 ... 정책과 프로그램은 보다 참여적이고 시민중심적으로 설계될 수 있다.본론1. 지방자치의 개념지방자치는 중앙정부로부터 일부 권한과 책임을 지방지자체에게 이양하고, 지역 사회의 참여와 자율

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06

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감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고

실천구성원들에게 의미 있는 권한을 위임하고, 그들의 능력을 신뢰한다는 메시지를 전달한다. 이는 자율성과 성장 기회를 제공함으로써 구성원들의 내적 동기를 강화하는 핵심 전략이다.(4 ... 았다. 이러한 접근은 조직 내 신뢰와 협력을 증진시켰으며, 결과적으로 기업의 혁신 역량을 크게 강화했다. 세 번째 사례는 아마존의 제프 베조스(Jeff Bezos)의 리더십 스타일이 ... 하는 능력은 리더에게 매우 중요한 역량이다. 자기 인식과 자기 통제는 단순한 개인적 역량을 넘어 조직 문화와 팀 성과에도 직접적인 영향을 미친다. 감정을 지능적으로 관리하는 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을

은 조직에 속해서 활동을 할 것이다. 여러 조직 중에서 기업과 같이 영리를 추구하는 조직은 업계를 막론하고 무한경쟁 체제에 놓여 있다. 조직의 생존을 위해서는 끊임없이 역량을 강화 ... 해야 한다. 조직이 역량을 강화하는 방법에는 여러가지가 있다. 그 중 하나는 내부적인 관점에서 조직변화를 유도하여 생산성을 끌어올리는 것이다. 실제로 많은 기업들이 조직구조 개편 등 ... 되었다. 실장의 재량권이 강화되어 특정한 업무를 수행하는 팀을 신설하고 폐지할 수 있는 권한이 주어졌고 이에 더해서 인력 구성이나 예산 분배 등 팀과 관련된 모든 사항을 하나부터 열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

를 강조하는 역량 개발을 통해 전문성을 강화해야 한다. 다만 사회복지단체가 추구하는 목표는 가치관, 신념, 이념과 관련이 있어 실효성을 측정하는 데는 한계가 있다.조직 분류의 특수성사회 ... 를 파악하고 필요한 서비스를 제공해야 한다"고 한다. 또한 사회복지단체는 국가와 사회로부터 서비스를 제공할 수 있는 법적, 제도적 정당성과 권한을 부여받은 합법화된 단체이다. 그러므로 ... 질환', '대학생', '암환자' 등의 사회적 이름을 부여·분류·배치해 클라이언트 변화를 시도한다. 기술의 왜곡이란 클라이언트의 상태 저하를 방지, 저감 및 유지하는 것을 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

성, 유능감, 관계성을 충족할 때 스스로 동기부여된다고 설명한다. 예를 들어 일터에서 개인이 자신의 방식대로 일할 수 있는 자유와 권한을 갖고(자율성), 자신의 역량을 발휘하여 성장 ... . 동기부여 이론2. 효과적인 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에는 역량은 갖추었지만 업무에 열의를 보이지 않는 직원들이 종종 존재한다. 이러한 직원들은 잠재적으로 높 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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임파워먼트모델에 대해 논하시오

하며 클라이언트 내외에 회복력이 있다는 것을 전제로 하여서 클라이언트가 삶을 결정할 수 있게끔 힘이나 권한을 부여하는 것에 중점을 두며 스스로의 욕구를 목표로 전환하면서 힘을 추슬러 본인 ... 역량 그리고 자신감을 증가시킨다. 임파워먼트모델은 클라이언트를 문제의 중심으로 보는 것이 아닌 강점을 중심으로 보는 것으로써 클라이언트의 잠재적 역량 및 자원을 인정 ... 들의 무능력과 결함에 초점을 두는 병리적인 관점과는 다르게 그들이 가지는 능력 그리고 강점을 확인하고 이용하며 증진, 강화를 하는 것이고 생활주기에 따르는 실천과정에 유용하고 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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국제사회복지 기말고사 정리

Chapter 2).[해석] 사회복지 실천에 있어 역량강화의 핵심 목표는 개인, 가족, 집단, 조직 그리고 지역사회를 돕고, 그들의 개성, 대인관계, 사회경제, 정치적 권력 ... 을 증가시키고, 그들의 상황 향상을 통해 영향을 주는 것이다. 역량강화 중심에 초점을 둔 실천하고자 하는 사회복지사들은 그들의 환경을 이해하는 클라이언트의 잠재력을 발전시키고자 하 ... 한 효과적으로 재난을 예방하고 재난에 대비할 수 있다.재난예방과 대비를 위해 재난에 취약한 지역사회에서 재난경감사업을 시행하고 역량강화훈련을 실시하고 있다. (긴급구호, 다각적 심리

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.04

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

부하 직원의 동기부여가 더욱 강화될 수 있습니다.예를 들어 입사한 지 5~6년 된 직원이 상당한 업무능력을 갖고 지루함을 보인다면 리더가 해당 직원을 중요한 프로젝트에 참여 ... 있도록 동기부여를 하는 것이 업무질서의 주요 목표라고 할 수 있다.S2 설득형설득력이 있는 부하직원은 어느 정도 업무에 익숙해지긴 했지만 아직 업무 능력이 떨어진다. 그래도 이런 ... 과 격려가 부하들의 동기부여를 높이고 내재된 불만을 해소하는 데 큰 역할을 한다.예를 들어 입사한 지 2~3년 된 직원이 자신의 직장생활에 약간 환멸을 느끼는 것처럼 보이면 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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전문적 사회복지실천 확장기에 대하여 서술하시오.

도록 돕고, 개인이나 주변 환경이 가지는 문제를 처리하고 돕는 권한을 강조하는 것이다. 여기서 ‘권한부여(empowerment)’는 매우 중요한 요소로 등장하게 되었다. 집단사회사업실천 ... 이 가지는 상호작용에 집중하여 이루어지고, 다른 용어로는 중재 모형이라고도 한다. 권한부여(empowerment)의 경우에는 문제해결과정 자체에 강점을 이용한 것이다. 즉, 권한 ... 부여로 하여금 사회복지의 과정은 클라이언트가 가지는 강점과 이용할 수 있는 자원, 그리고 해결방안으로 향하게 된다. 그러므로 권한부여 접근은 클라이언트의 약점보다는 강점에 큰 의미

리포트 | 3페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.01.30

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임기제공무원 직무수행계획서 (행정지원 지방자치 지역협치지원 직무수행계획서)

하고, 실효성 있는 운영체계를 마련한다. 협치 회의체가 단순한 의견 수렴 창구로 전락하지 않도록, 실질적인 권한 부여 및 실행력을 확보하기 위한 제도 개선을 추진한다.② 주민 역량 강화 ... 프로그램 운영주민이 단순한 수혜자가 아닌, 정책 설계의 주체로 설 수 있도록 역량 강화가 선행되어야 한다. 따라서 주민참여 예산학교, 지역문제 해결 워크숍, 퍼실리테이션 교육 등 ... .? 관심분야와 업무 역량을 세부 계획으로 연결시킨 우수 계획서입니다.? 큰 흐름을 잡는데 유용한 참고가 될 것이라 자신합니다.? 합격을 기원하겠습니다!-------------------

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.18

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

실행 계획이 수반되어야 한다.4. 협력과 임파워먼트의 법칙네 번째 법칙은 구성원들의 협력을 이끌어내고 권한을 부여하는 것이다. 포스너는 현대 조직에서 성과를 창출하기 위해서 ... 역량 강화로 이어진다.팀 빌딩과 갈등 관리도 협력적 리더십의 중요한 요소이다. 리더는 다양한 배경과 관점을 가진 구성원들이 효과적으로 협력할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이 과정 ... 과 훈련을 통해 개발될 수 있는 역량으로 보는 관점은 리더십 개발에 대한 새로운 시각을 제공한다.본 글에서는 포스너가 제시한 7가지 리더십 법칙의 핵심 내용을 분석하고, 이것이 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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지방자치제도 개념을 설명하고 실행에 있어 지역의 좋은 사례를 예로 들어 좋아진 점과 나빠진 점을 기술하시오

하고 있다는 것이다. 지방자치제도의 대표적인 사례로는 스위스의 연방제와 독일의 연방제가 있다. 이들 제도는 중앙집권적인 국가체제에서 지방정부에 대한 권한을 부여해 지역적 자치권을 보장 ... 에서 지방정부들이 자치적으로 지방 행정을 수행하는 제도이다. 이러한 지방자치제도는 지방정부와 중앙정부 간의 권한 분립과 지방민들의 지배권을 보장하며, 지방정부들은 지역적 특성과 필요 ... 가 충분히 발전하지 않은 지역에서는 지방정부의 미성숙한 역량과 영향력 부족으로 인해 중앙정부와의 권력갈등이 발생할 수 있으며, 지방정책의 일관성과 균형성을 보장하기 위해서는 중앙정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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임파워먼트 모델에 대해 설명하시고, 이를 암 환자에 적용하여 프로그램을 만들어보세요. 단, 프로그램의 목적, 목표, 과정, 방법, 기대효과 등에 대해 정확하게 제시하세요.

하게 제시하세요.Ⅰ. 서론임파워먼트 모델은 권한에 대한 부여, 역량에 대한 강화, 세력화 등으로 번역되어지는 사회복지의 주요한 실천 모델이다. 임파워먼트 모델은 강점관점의 실천 ... 모델의 중요성이 대두되었고, 임파워먼트 모델은 클라이언트에 대한 해결점을 발견하여 그 강점을 강화시키는데 초점을 두어 진행한다. 그리하여, 클라이언트의 역량을 실현하도로 도운다 ... 로 Empoweerment라고 하는데, 환자가 처해있는 상황에 대해서 환경적으로 이해하고 감정 및 자원을 찾고자 하는 것에 기본적인 전제를 둔다. 무엇보다, 환자의 역량의 강화에 목적이 있으며, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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환경속의 인간이라는 기본 틀 속에서 사회복지실천의 목적과 개념을 그리고 사회복지사의 역할에 대해 서술

, 역량강화 또는 권한부여)라는 용어는 비교적 새로운 것이기는 하지만, 사실 클라이언트에게 권한을 부여하는 것은 오랜 역사를 통해 확인할 수 있다. 1800년대 후반, 부의 팽창에 따라 ... 에서 사회복지사의 역할3. 사회복지실천을 위한 이론에서 제시한 사회복지실천 이론1) 클라이언트중심모델2) 권한부여모델3) 과제중심모델4) 위기개입모델5) 인지행동모델Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 과 자기이해를 향상시킴으로써 사회기능을 향상시킬 수 있다는 것에 초점을 맞춘다.2) 권한부여모델권한부여모델(Empowerment Model) 즉, 임파워먼트(Empowerment

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

능력이 중요하다고 판단되면, 이러한 역량을 강화할 수 있는 교육 프로그램을 마련할 수 있다. 이를 통해 직원의 업무 능력이 향상되며, 조직의 전반적인 성과가 증대된다.다. 역량 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 을 실시하여 각 직무의 특성과 필요 역량을 체계적으로 파악한다. 직무 분석은 각 직무의 책임, 수행 과제, 필요한 지식과 기술, 수행 환경 등을 구체적으로 기술하는 과정이다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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병원경영학3A 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오00

이 직원들의 동기 부여에 영향을 미친다. 인력 자원은 조직 내에서 이동하거나 성장할 수 있는 기회를 갖는 것이 중요하다. 이동성은 직원들의 경력 개발을 지원하며 조직의 역량을 강화 ... 달성을 위해 조직원에게 부여된 개별 역할과 책임 및 권한을 중심으로 하여 구성된 수직 또는 수평 구조 형태로 존재한다.기업 조직 구조란 조직을 구성하고 있는 구성원들 간의 책임 ... 과 권한 및 계층 등을 기준으로 상호간의 관계를 표시하는 도식화된 양식을 말한다. 전통적으로 구성되는 일반적인 조직 구조는 상하 구조로 된 형식을 가장 많이 사용해 왔으며, 현대적 기업

방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.26

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

권한을 가지고 조직의 방향성을 설정하고, 팀원들을 이끌어가는 것을 포함한다. 둘째, 능력으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에서 영향을 미치는 재능이나 기술을 의미한다. 이는 리더 ... 으로 이끈다. 즉, 직위의 권한을 적절히 활용하면서도, 개인적인 관계를 통해 팀원들의 동기를 높이고, 그들이 자발적으로 참여하도록 만드는 것이 중요하다. 이러한 리더십의 균형은 조직 ... 은 조직의 미래를 상상하고, 현재의 상태와 차이를 만들어 내는 역할을 한다. 리더는 비전을 구체화하고 팀원들과 공유함으로써 팀원들의 동기부여를 높이고 조직의 방향성을 정의하고 구체적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물

는 단순히 권한을 위임하는 것 이상으로, 간호 구성원들에게 자신감과 동기를 부여한다. 간호사들은 자신의 능력을 인정받고 힘을 가지게 되어 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있게 되 ... 을 높일 수 있다.(2) 개별 역량을 파악한다.* 방법: 간호 리더는 간호 구성원 개개인의 강점과 역량을 정확하게 파악하여, 각 간호사의 역량 수준에 맞게 업무를 부여한다.* 효과 ... : 간호사들의 강점을 활용하여 업무를 부여하면 효율성이 향상되고, 역량 개발이 가능해진다고 볼 수 있다. 또한, 업무에 대한 적합성을 고려하면 업무 처리 속도도 향상된다고 사료

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

의 특성으로는 먼저 구조화를 들 수 있다. 조직원들은 본인의 직위에 맞는 권한이 부여되고 권한에 맞는 직무를 수행해야 한다. 따라서 조직 내 관리자와 조직원들의 역할이 명확하게 규정 ... 하지 않았다. 또한 감정적 심리상태를 하나의 체계적 기준으로 명확하지 못하여 조직원들이 훈련을 통해 본인의 역량을 강화시키지 못한다는 한계가 있다. 즉, 과학적 기준에 따라 현재 ... 여 업무를 한다고 본다. 따라서 조직의 리더는 부하직원들의 가능성과 역량을 믿고 자율성을 부여해야 하며 직원들은 자율적 참여를 통해 조직 목표 달성을 위해 노력해야 한다. 이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 인지행동모델과 권한부여모델을 비교해보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 서술하시오.

힘을 획득하도록 돕는 사회사업의 개입과정이 권한부여라고 할 수 있다.권한부여의 강점관점, 권한부여과정, 역량강화에 대한 충분한 이해가 있을 때 서로 연속적이고 상호 밀접한 연관 ... 사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 인지행동모델과 권한부여모델을 비교해보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ ... . 본 론1. 인지행동모델2. 권한부여모델3. 인지행동모델의 유용성과 한계점4. 권한부여모델과 유용성과 한계점Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론사회복지를 실천하는 방법은 다양한 방법이 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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