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해외영문이력서 실무면접 경영직 자소서 스튜어디스시험 인적자원관리 수시 채용 장단점 대학생 리더의 길 인센티브 사례 행정학요점정리 21세기 족보
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"신입생 선발면접문제" 검색결과 381-400 / 2,997건

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    롯데 능력중심 모집선발 사례
    - NCS아이디어 공모전 33. 아이디어 공모전 ※ 채용 우대사항 인턴전형 지원시 , 인턴십 기회 부여 신입공채 지원시 , 면접 기회 부여 롯데 아이디어 공모전 롯데그룹 ... 수행과 같은 새로운 방식을 도입 직무와 관련된 주제에 대한 에세이만을 받아 서류합격자 선발 최종합격자들은 각 회사별로 상반기 공채 / 인턴 채용을 통해 선발된 신입사원과 동일 ... 설명 회사 · 직무별 특성이 반영된 주제 예시 4. 스펙태클 오디션■ 선발 ■ 최종합격자 들은 각 회사별로 하반기 공채 · 인턴 채용을 통해 선발된 신입사원과 동일한 자격이 주어짐
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.12
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    스펙초월 채용의 사례와 시사점
    고 책임감과 성실성, 끈기와 열정을 가진 인재를 더 바라고 있기 때문이다. 대기업이 신입사원을 선발할 때 주로 평가하는 기준을 보면 학점·외국어 등 소위 스펙은 28.4%에 불과 ... , 나이, 학점, 어학점수 대신 이름과 생년월일, 연락처, 최종학력 취득 연도 등 4가지 항목만 있다. 서류전형을 거쳐 오디션 형태의 예선과 합숙면접까지 통과하면 SK그룹 신입사원 ... 프로그램인 LG 글로벌 챌린저를 시행, 해외 탐방보고서 심사와 프레젠테이션을 거쳐 졸업예정자는 신입사원, 재학생은 인턴사원으로 각각 선발하고 있다.그리고 삼성그룹은 인문학적 소양과 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
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    사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.
    해도 취업을 할 수가 없었다. 단군 이래 최대의 스펙과 능력으로 무장하였음에도 불구하고, 수십 수백 대 1의 면접을 뚫어야 한다. 그 힘든 역경을 거쳐 취업을 하더라도 그들이 일하게 되 ... 이 기본적인 평가기준이 되는 복지제도에 나는 언제나 탈락했었다. 대학교 신입생때 근로장학생을 신청하면 언제나 떨어졌었고 기숙사를 신청해도 붙지 못했다. 내가 부유해서 그런걸까? 나 ... 았다. 그때까지만 해도 나는 삶에 있어서 가장 중요한건 “노력”이라고 생각했었기 때문이다. “노력”은 이 세상의 모든 문제를 해결할 수 있는 마스터키였다. 실제로 나는 대학교를 다니
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25
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    간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    . 선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. 선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당 ... , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근 방향 ... 고시 간호인력의 모집 , 선발 및 배치내부모집 : 간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법 - 기술목록 또는 인력배치표 사용 - 원내 공개모집제도 외부모집 : 외부 인력시장을 대상
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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    국내 주요기업에 대한 채용전략 비교
    의 신입사원 채용제도와 관련된 근본적인 한계와 문제점은 “대기업에 의해서 주도되는 대규모 공개채용제도와 그로 인한 과도한 중복지원”이라고 강조한다 이의 대안은 “다양성에 있는 것 같 ... 의 채용방식으로 인해 공부만 잘하는 모범생들이 주로 채용되고 있다는 점을 꼽는다. 이에 “국내 몇몇 기업에서는 無스펙 전형, 다단계 심층면접 등을 통해 스펙은 낮지만 창의적인 아이디어 ... 한 인재확보를 위해 현업부서 중심의 전형을 실시하고 있다.” 하지만 “국내기업은 직종별 채용소요를 판단 후 인사부서 주도로 전형을 진행, ‘일반적으로 우수한 인재’ 선발의 경향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03 | 수정일 2020.12.02
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    [A+] 고용관리
    시험을 실시하여 선발된 지원자들의 시험성적과 그들의 입사 후의 직무성과를 비교하여 타당성을 검사 ② 내용 타당성 : 측정대상의 취지를 어느 정도 테스트문제에 담고 있는가를 알아보아 ... 을 이론적으로 테스트 적성 검사 : 특정 작업에 대한 개인의 현재적 잠재적 능력 을 측 정 면접 : 시험과 함께 가장 많이 이용되는 선발도구로써 개인 또는 집단적으로 면접활동을 통해 ... 개인의 정보를 얻는 방법3. 선발 방법 제 3 절 선 발 고용이란 ? 선발 방법 면접의 유형 ① 계획적 면접 - 심층면접 또는 행동면접이라고도 하며 , 피면접자인 지원자들이 직무를}
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11
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    인력관리 ) 입학사정관제도의 문제점과 개선방향 - 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.
    .서론입학사정관에 대한 사전적 정의를 살펴보면 대학에서 다른 행정조직으로부터 독립된 보직으로 입학과 관련된 업무만을 수행하는 전문가라고 말하고 있다. 이는 대학 신입생을 선발 ... 여 신입생을 선발하는 제도를 이용하고 있다.이러한 입학사정관제도의 첫 시작은 2007년 교육인적자원부인 지금의 교육과학기술부가 시범 대학 10개를 선정하여 지원하였으며, 2009년 대학 ... 인력관리▶?주제: 입학사정관제도의 문제점과 개선방향?-?현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.12
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    현업에서의 직무현장훈련사례조사
    할 때에 학력, 외모, 집안 등 흔히 이야기하는 스펙(spec)을 타파하고, 지원자들이 제출한 자기소개서와 경력 사항만을 바탕으로 유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. 이러 ... 와 회사의 업무를 이해하고, 자신이 맡은 직무에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 스펙으로만 지원자들을 선발하였던 기존의 채용 프로세스에 문제가 발생하게 되었다는 것이다.따라서 많 ... 인 실무 교육3. 4차 산업혁명과 직무 현장 훈련III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술
    하는 신입사원을 선발함에 있어 학점, 영어점수와 같은 스펙에 한정을 두지 않으며, 전반적인 역량을 평가하고자 하는 면접 비중을 높이는 추세로 가고 있다. 미래사회로 갈수록 불확실해지 ... 한다. 그렇기 때문에 기업에서 신입사원에게 요구하고 있는 역량이 무엇인지에 대하여 파악하는 것은 대학교와 재학생, 졸업생 등의 최대 과제가 된다.요즘 들어 기업은 대학을 졸업 ... 는 다양한 환경변화에 대처하기 위하여 이러한 문제 해결을 적극적으로 도모할 수 있는 창의적이고 의사소통에 능숙한 인재를 원하고 있는 것이다.따라서 본 글에서는 기업이 원하는 인재
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
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    입학사정관제도의 문제점과 개선방향
    한 단점을 가진 문제투성이인 선발유형이 되고 말았다.2. 입학사정관제도의 문제점(1) 학벌 및 지연우리나라에서는 학벌과 지연이 생각보다도 더 많은 영향을 끼친다. 실제로 사법고시 ... 는 사람이라면, 그리고 부모가 고학벌에 사회경제적으로 지위가 높은 사람이라면 면접에서 합격할 비율이 높아진다는 것이다. 이런 공평하지 않은 문제로 인해서 입학사정관제도 유형으로 합격 ... 입학사정관제도의 문제점과 개선방향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 입학사정관제도2. 입학사정관제도의 문제점3. 개선방안Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 입시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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    [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전
    3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3 조직적응 - 그만 ... 두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성경영 ... 의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람은?1) 프롤레타리아 2) 선동가 3) 테크노크라트 4) 운동가개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    성차별에 대한 직간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술
    에서도 성 차별을 경험하였다. 이 수 많은 경험 중에서도 가장 기억에 남는 사건은 ‘여성이라는 이유로 면접에서 탈락한 경험’이다. 이 경험은 현대 우리 사회에서 많은 문제를 낳고 있 ... 을 선발하는 전형에 500명이 지원하였다. 본인은 서류에 합격을 하였고, 1차 면접 시험에 응시하기 위하여 본사에 방문하였다. 1차 면접에 응시할 자격이 주어진 사람들은 총 100명 ... 았다. 면접 대기실 밖에서 들리는 인사팀 직원들의 이야기는 다시 한번 본인을 당황하게 만들었다. 인사팀의 팀장으로 보이는 남자 직원이 신입 직원에게 “여자 뽑지 말라고 했지. 제대로 안보
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    심사, 인 ? 적성검사, 면접 등 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하고 선발하게 된다.4) 배치배치활동은 말 그대로 선발된 근로자를 각 직무에 배치시키는 것이다. 배치활동에서 가장 ... . 확보관리1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2 ... 는 기업 내에 있는 '사람'을 관리하는 활동이다. 그 구체적인 내용을 확보관리(계획, 모집, 선발, 배치), 개발관리(경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련), 평가관리(직무분석
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13
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    21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함
    기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... 가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기 ... , 지식의 권위 상실“변화의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”경험-불확실성, 도전가능성 + 인지-예측불가능성, 논쟁가능성=다양한 가치의 공존문제제기1. < 2-3만 불 시대
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    | 시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13
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    사회문제론 C형 (舊한국사회문제) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(30점)
    이 약하다는 점도 문제로 지적된다. 실제로, 각 대학에서는 문제풀이 위주의 대학수학능력 시험으로 학생을 선발한 결과 대학에서 원하는 정도의 자격을 갖추지 못한 학생이 선발되어 대학교육 ... C형 사회문제론 (舊한국사회문제)교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보 ... 암기 교육에서 벗어나, 보다 자기 주도적으로 지적 가치를 창조할 수 있는 자율적이고 창의적인 인간의 육성에 교육의 중점을 두고 진행되고 있다. 대학에서의 학생선발은 학생 개인
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
    심사, 면접심사, 최종선발, 발표, 임명의 단계로 진행되었다.①채용기준A사회복지기관이 원하는 사회복지사는 업무능력 관계 사회복지마인드로 다시 범주를 나눌 수 있다 업무능력은 세부 ... 아니라 사회복지조직의 유지와 적응에 필요한 기능을 수행한다. 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10
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    아모레퍼시픽 기업조사
    소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입: 인·적성 검사, 경력: 인성검사)4) 1차 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등 ... 가 있다. 이는 2013년 도입돼 현재 영업 및 마케팅 등 직무에 한해 진행되고 있는 순환 실습 제도로, 1차 면접을 통해 사전 선발된 지원자들을 대상으로 2개월간의 브랜드 ... 역량 검증), 자기소개서 기반의 구조화 면접5) 2차 면접 AP 가치, 문화 적합도 및 인성 검증6 최종합격 (신체검사 진행 후 최종 입사)아모레퍼시픽에서는 '채널 부스터' 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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    단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리
    기준③학력중심④기업문화 중심11.선발 면접시 나타나는 신뢰도의 저하요인이 아닌 것은?①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가12.선발면접 방법 중 지원 ... .선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은?①지원자의 전반적인 능력 파악②직업 경력 파악③지원자의 적성 파악④지원자의 경력욕구 파악37.아담스의 공정성 모델에서 산출은?①직무수행관련 업적 ... 인사자원관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성은? 인적자원의 능동성, 존엄성, 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은?①인력의 수요 및 공급②종업원의 능력③인건비의 지불능력
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    | 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24
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    시험의 역사,신라시대의 시험,독서삼품과,고려의 과거제도,조선의 과거제도,대학수학능력시험
    의 자율에 맡겨져 대학별로 단독 출제하였다 . 대학의 신입생 선발권을 보장하여 자율성을 주었으나 , 이 제도를 악용하여 무적격자 입학 및 6.25 전쟁 중의 대학생 병역특전을 노린 부정 ... 시험의 역사독서삼품과 [ 讀書三品科 ] 국학 졸업생의 학력을 평가하여서 관리로 선발하는 방식 독서의 성적에 따라서 3 등급으로 나누고 특급을 두었다 곡례 , 효경 을 읽은 자 ... 을 선발 , 합격자는 ‘선달 ' 이라고 불리워졌다 . 무과는 궁술 ( 弓術 )· 기창 ( 騎槍 ) 등의 무예와 경서 ( 經書 )· 병서 ( 兵書 ) 등을 시험과목으로 하
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09
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    기업의 인적자원개발 성공사례조사
    한다면 불합격이 되기 때문에 최근에는 많은 서점에서 GSAT 대비를 할 수 있는 문제집, 전략집 등을 판매하고 있을 정도이다. 이렇게 직무적성검사를 통과하면 최종적으로 면접을 보 ... 시험과도 같이 대중화되게 되었다. 하지만 그 채용 기회를 거머쥐는 것은 쉽지 않다. GSAT시험과 면접, 자기소개서 등을 바탕으로 삼성의 기업 이념과 부합하고, 미래 시대를 선도 ... 하는 인재라는 점을 적극적으로 어필해야 하기 때문이다. 이렇게 몇 차례에 걸쳐 엄격한 선발과정에 통과한 인재들만이 삼성에 입사할 수 있게 된다. 삼성이 국내에서 1위의 자리를 차지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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2025년 11월 04일 화요일
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