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"신입생 선발면접문제" 검색결과 341-360 / 2,997건

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    블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.
    큰 장점은 면접관의 주관이 개입되지 않아 구직자에 대한 공정성 있고 객관적인 평가를 도출할 수 있다는 점이다. 이러한 이점으로 인해 신입사원 선발에 AI 면접을 활용하는 기업 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. 블라인드 채용 단점3. 다양한 면접 ... 선발 방법(1) AI면접 마이다스아이티(2) PT면접(3) 집단토론면접Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현재 구직자들의 취업난이 악화되면서 무분별한 자격증, 어학 점수와 같은 스펙 쌓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04
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    [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
    어 면접 등의 결과를 합산하여 신입생들을 선발하였다. 대학 입시를 둘러싼 부정행위 등은 감소하였으나, 대학의 입학허가권을 국가가 관장하여 대학의 자율성을 침해하였다는 문제가 제기 ... 되기도 한 제도다.(5) 대학별 단독시험제(1964?1968)2년간 실시해온 대입 국가고사제는 폐지되고 다시 대학별 단독시험제가 시행되었다. 각 대학의 신입생 선발권을 보장하여 대학 ... 은 상황이 발생하게 된다. 예체능계의 대부분은 신입생은 정시모집에서 선발하게 된다. 일반적으로 일반 학과들은 수시와 정시의 모집인원 비중에서 수시 7 : 정시 3 의 비율을 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23
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    ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    선발을 하고, 학생은 사업소에서 관리자 최종 면접을 받는다. 사업부는 고용 차별이 없어야 하기 때문에 지역적으로 유색 인구가 많은 곳에 신경을 쓰게 된다.선발은 면접 중심 ... 본적 문제를 갖고 있기에 인건비의 증가가 기업을 휘청거리게 할 수 있다.미시적 관점에서 계단관리에 의한 인원 관리는 업무 수행에 필요한 인원을 부서별로 검토하고 필요한 인원 ... 도 자주 이용된다. 대졸자는 대학에 채용 공고를 보내어 취업 박람회를 개최한다. 학생은 채용 공고란의 기업에 면접 날짜를 기입하고 면접을 실시하게 된다. 인사 담당자는 면접에서 1차
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21
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    대학입시, 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오
    ·?서류 등으로 신입생이 선발되며, 수능이 최저학력기준으로 활용되기도 한다. 단 한 번의 수능시험 성적으로 지원 대학이 결정되는 정시에 비해 논술, 면접 등 자신에게 유리한 대학 ... 정시모집을 제외한 기간(9월?12월 초)에 자율적으로 기간과 모집인원을 정해, 정시모집에 앞서 신입생을 선발하는 방식이다. 대학수학능력시험(수능)외 다양한 기준과 방법으로 신입 ... 생을 선발해 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다. 수시모집에서는 학교생활을 기반으로 한 학생부· 대학별 면접이나 실기 고사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11
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    산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
    은 업무에서 적응하지 못해 일을 그만둔다거나 다른 부서로의 발령 또는 휴직을 하는 상황이 발생하기도 했다.이러한 문제점들을 없애기 위해서는 면접에서의 제대로 된 인사 선발 기준 ... / 산업심리학1. 서론세월이 변하고 시간이 지나면서 우리 사회의 여러 기업 또는 직장에서의 인사 선발 방식에는 많은 변화가 생겼다. 불과 10년 ~ 20년 전만 하더라도 일명 ... 다. 하지만 요즘에는 이러한 인사 선발 기준에 많은 변화가 생겼다. 물론 여전히 과거와 같은 방식으로 인사 선발을 하는 곳도 많고, 또 인사 선발 과정의 100%는 아니지만 어느
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.06.08
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    한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안
    하고 채용하는 기업이 늘고 있다.인턴쉽을 통하여 신입사원을 선발하는 것도 최근 기업에서 환영하는 채용 방식이다. 기업에서 인턴제를 선호하는 이유는 기존의 서류, 면접 방식이 기업이 원 ... Stage방식인데, 자유롭게 세일즈하는 오디션 형식의 프레젠테이션 면접이다. 수료자를 대상으로 신입사원을 채용하며, 인턴십은 지원한 직무체험 중심으로 7주간 진행된다.(6) 금호아시아나 ... 경영학 인적자원관리론주제: 한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안- 목 차 -Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
    적 선발기법1) 서류심사2) 선발시험3) 선발면접4) 인적성검사3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 경영환경은 급격하게 변화하고 있다. 전 세계를 하나로 묶는 세계 ... , 지능과 인지적 능력, 문제해결 능력, 사회적 능력 등을 파악하게 된다. 이러한 요소들은 한 가지 방법으로 파악하기 어렵기 때문에 다양한 인재평가 방법이 존재한다. 선발도구는 일반 ... 한 이유로 비용과 효과성이 적은 선발도구를 채용단계에서 가능한 앞 단계에 배치하여 대량의 지원자를 탈락시키며, 효과성이 높고 비용이 많이 드는 면접을 최소한의 인원으로 축소하여 실시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17
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    국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오
    하게 준비를 해야 한다.삼성전자에서는 신입직원들을 3급 직원으로 분류한다. 삼성전자에서는 학력과 연령, 성별의 구분 없이 우수한 인재를 선발하기 위해 노력하고 있다고 공개적으로 밝히 ... 명의 면접위원들과 일대 다 면접을 치르게 되며, 개인별로 면접을 치르게 된다. 면접은 전공별로 직무를 수행하는 과정에서 필요한 문제를 풀이한 뒤에 프레젠테이션을 하게 된다 ... . 마지막으로 창의성 면접은 지원자들이 얼마나 독창적인 아이디어를 가지고 있으며, 논리적으로 논리를 전개하는지 등을 평가하게 된다. 면접은 문제를 풀이한 뒤에 프레젠테이션을 하거나 질의
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
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    산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리
    ) 최신 효과 : 마지막으로 할 말 (5) 지원자 간의 대비효과 : 순서에 따른 상대적 평가 (6) 지원자의 성별 : 성별과 직업에 대한 고정관념3_ 선발방법 4) 면접의 문제점 (1 ... . 공고 시 자격요건에 들어가는 것들 4. 선발도구 개발 : 지원서 , 추천서 , 면접 , ( 심리 ) 검사 등 5. 타당화 : 작업자의 특성과 성공적 직무수행의 관련성1_ 직무분석 ... 상과 구체적으로 비교 (7) 장점 부각 (8) 포부와 비전 제시3_ 선발방법 2. 면접 1) 목적 (1) 지원서에 나타난 항목이 불명확할 때 이를 명료화 시킴 (2) 지원서에 나와
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20
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    [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
    정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. 이는 수능 성적 발표 이후 모집군(가, 나, 다군)을 정하여 선발하는데 대학 간 ... 를 가질 수 있다.(2) 특징정시모집은 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. 이는 수능 성적 발표 이후 모집군 ... 을 추가모집이라 한다. 정시모집과 달리 추가모집은 모집군별 구분이 없고 지원 횟수에도 제한이 없다.2) 수시 모집(1) 개념대학들의 신입생 선발 방식 중 하나로 대학수학능력시험(수능
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.13
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    비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]
    신입사원 선발 전형에서 온라인으로 직무적성검사를 진행해 화제를 낳은 이후 온라인 전형에 대한 성공 사례가 확산되며 현재 수많은 기업들이 비대면 채용을 적극 도입하고 있다.비대면 채용 ... 했다. 필기전형은 물론 면접까지 화상면접 방식을 적용했다. 이번 응시 대상은 기존 해외 인재 및 경력 사원이었다. SK이노베이션은 4월 10일까지 연구개발 직무의 상반기 신입사원을 모집 ... 만 온라인 채용설명회가 이런 문제점이 해소되었으면 기회도 균등하게 제공하게 되었다.4) 객관적인 면접가능지원자가 다른 지원자의 상황에 휩쓸릴 필요 없어 온전하게 자신의 역량을 보여줌
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업
    산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... . 내가 생각하는 가장 좋은 선발 방법III. 결론IV. 출처I. 서론내 또래는 그 어떤 세대보다 취업으로 인한 문제를 가장 심하게 겪은 세대가 아닐까 하는 생각이 든다. 인구도 다른 ... 의 불합리한 문제가 발생해서 큰 논란을 불러일으키도 있다.기업들이 도입하고 있는 또 다른 채용방식은 인적성검사다. 인적성검사는 서류전형보다는 신뢰도와 타당도가 높고 면접전형
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09
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    LG인적자원관리
    를 통해 채용정보 제공 LG 신입사원 공채를 통하여 선발 서류 , 인적성검사 , 면접 , 건강검진을 통한 합격발표 3 개 회사까지 중복 지원 가능 인턴프로그램 및 다양한 체험 프로그램 ... 과 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs ... 인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30
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    학점은행제 A+ 레포트 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    추가됨)- 구성 : 전문지식평가 주제 (학교교육 등을 통해 배우는 원리와 지식 평가)케이스형 주제 (현장의 업무수행 중 발생하는 문제와 유사한 실무중심 평가)?면접방식의 변화 ... 와 목적급변하는 환경에 적응할 인재선발을 위해 최근 2단계에서 3단계로, 60분에서 160분으로 기존 3인 1조 집단면접에서 개별 면접 형태로 전환하는 형식적 특징변화가 있다. 삼성 ... 전자는 금번 신 면접제도 도입에 따라 과거 인성 및 적성 평가 위주의 면접제도에서 창의성, 도전정신 및 문제해결능력 중심의 새로운 평가기준을 도입하였다.삼성전자의 신 면접제도는 무엇
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14 | 수정일 2021.01.01
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    [2020 사회문제론4C][출처표기] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오
    입시제도의 개요1) 대학입시제도대학입시제도는 대학이 신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격 ... 입학 전형과는 대조적으로 수시입학은 학교생활 기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과 전형의 선발 기준에 부합하는 다양한 인재들을 선발하고자 하며 일부 ... 들이 신입생을 선발하는 주요 방식이기도 하다. 종합전형에서도 다양한 특별활동들을 평가하는 비교과 영역의 비중이 높은 편이다. 따라서 학생들은 정규 교과 외에도 준비해야 할 것이 많다.수시
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.15
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    대학 합격생이 말하는 입시에 대해 알아보는 글(경험글)
    과 모집인원을 정해, 정시모집에 앞서 신입생을 선발하는 방식이다. 수능 외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 조기 선발해 지원자의 대학 선택 폭을 넓혀 주기 위한 제도이다. 그리고 두 ... 으로 실시되는 전형이다. 반면 특별전형은 대학이 특별한 전형요소 또는 자격 기준을 마련해 신입생을 선발하는 것으로, 각 대학의 독자적 기준에 의해 운용된다. 특별전형에는 특기자, 고른 ... 해서 깊이 있게 물어보는 것이다. 또 문제 풀이형 면접은 면접 전에 일정 시간 동안 문제를 풀고, 면접관에게 그 풀이를 설명하는 방식이다. 문제를 얼마나 이해하였고, 어떤 방식
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.17
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    국민연금공단 소개 ppt
    기초능력평가 및 종합직무지식평가 선발인원은 채용예정인원의 2 배수 선발 * 필기시험 각 과목 4 할 미만 득점자는 불합격 처리 3. 인성검사 4. 면접전형 – 집단면접 5. 최종 ... 합격자 – 필기시험점수와 면접점수 5:5 비율로 합산하여 최종합격자 결정 선발자 중 신체검사 합격자에 한하여 임용 고용형태 시보 3 개월 임용 후 정규 임용 ) 근무지는 본부 및 ... POWER POINT PRESENTATION 국민연금공단목차 01. 국민연금공단이란 02. 목표와 전략 03. 조직 및 인원 현황 04. 연봉 05. 재무상태와 문제점 06
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09
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    기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.
    의 일을 어떤 방법으로든 마무리하는 유형공동 8위 4.3%“노력형 인재” 묵묵히 일을 배우고 따라하려는 유형10위 2.7%“청학동형 인재” 예의바른 유형신입사원을 선발 할 때, 기업 ... 형 인재가 주목 받는 이유는 복잡해지는 사회 또한 영향을 준다. 복잡해지는 사회에서는 다양한 문제점들이 업무에 영행을 주기 마련이다. 그러기 때문에 전문성을 가지고 있는 인재 ... 가 복잡하게 엉킨 문제를 해결하는데 필요로 한다. 이러한 인재들의 특성은 업무에서 문제가 생기면 자신이 가지고 있는 지식으로 해결하려한다. 또한, 이러한 인재는 기초 지식에 경험까지 더
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05
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    인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>
    대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 57.5%, 해외대학 졸업자의 비율은 6.5%로 조사됐다.?대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3903만원(월 325만원)으로 조사 ... 등 매우 복합적인 문제이지만 1년 단위나 분기 별로 모집하는 것은 현재 시장 동향과 맞지 않습니다.사실 선발하는 과정에서 드는 비용은 기업 입장에서 확실한 투자로 만들어야 합니다 ... 높게 나타났고, 다음으로 ‘임원면접’ 92.9%, ‘실무면접’ 90.5%, ‘건강검진’ 72.2%, ‘필기시험’ 57.9% 순으로 나타났다.?기업들은 대졸 신규채용시 중요하게 평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04
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    LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성
    이 연관성이 있습니까 ? 경력사원 면접은 선발 시 평가한 내용이 실제 업무와 직접 연관 신입사원 면접은 평가 결과가 실제 업무와 연관되지 않음 ( 단 , 부서배치 시에 인사담당자 ... 되며 문제를 다 풀지 못하였을 경우 불이익이 있기 때문에 시간 내에 모든 문제를 풀 수 있도록 시간배분에 유의해야 합니다 . 신입사원의 직무적성검사는 Off-line 으로 실시 LG ... 하여 면접 대상자를 선발합니다 . LG 전자의 채용제도 - 최종 서류전형15 직무 presentation 주어진 case 를 바탕으로 15 분 내외로 발표 지원분야 관련 case 영어
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.14
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2025년 11월 04일 화요일
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