"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 381-400 / 1,546건

판매자 표지

A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

인지를 밝히기 위해 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X-Y이론과 같은 이론들을 제시하게 된 계기가 되었다.3. 계량 경영학의 시사점계량 경영학이란 경영과학이라고도 불리 ... [경영학개론]*주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... 이론의 특징과 시사점을 중점적으로 조사해보자.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학이론은 대량생산체제로 전환하면서 발생한 산업화 시대의 새로운 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

다운로드 장바구니
A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

의 욕구를 만족시켜야 함을 알 수 있다. 맥그리거는 X이론과 Y이론으로 인간 본질에 대한 가정을 두 가지 측면으로 구분하여 관리 전략을 달리해야 한다고 주장하였다. XY이론에 따르 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영학은 18세기에 서유럽을 중심으로 사회와 산업환경이 발전 하면서 부터 시작된 학문이다. 경영학이 등장 ... 다. 시기로 보면 역사가 긴 학문은 아니지만, 20세기를 거쳐 현대 사회에서 더욱더 확장된 규모로 경영학은 아직도 발전하고 있다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

다운로드 장바구니
과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

하였다. 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기부여와 욕구를 중심으로 다양한 행동을 설명하였고, 맥그리거의 X와 Y 이론은 리더십과 관리에 대한 차별적인 접근을 제시하였다. 또한, 아지리스 ... 한 성과를 창출할 수 있음을 깨달았다.행동과학 시대다양한 이론의 융합행동과학 시대에서는 조직의 환경과 구성원의 행동이 점차 복잡해짐에 따라 학제적인 접근이 강조되었다. 이 시대 ... 에서는 경영학과 경제학뿐만 아니라 심리학, 사회학, 문화인류학 등 여러 학문 분야의 이론적 지식을 종합하여 조직의 문제에 접근하였다. 이를 통해 조직 내의 행동 패턴과 동기부여, 의사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직론_영화감상문 쇼생크 탈출

던 자신에 대한 죄책감을 교도소라는 공간을 통해 조금씩 해소한다. 그것은 스스로에 대한 뉘우침이기도 하다. 조직론에 나타난 맥그리거의 X-Y 이론에 따르면, 앤디는 Y형 인간이 ... 이타적 행동을 하는 Y형 인간관에 더욱 부합한다. 앤디는 교도소 첫 날, 대부분의 죄수가 울음을 터트릴 때 혼자 조용히 현실을 수용한다. 앤디가 울지 않을 수 있었던 이유는 자신 ... 이 세운 원칙과 다르게 총을 들었던 자신의 모습에 대한 자책과 함께 그것을 반성하고자 하는 자존감이었던 것 같다. 아지리스의 미성숙, 성숙 이론에 따르면 교도소에 갇힌 사람들은 보통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
[조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고, 유지시키며 또한 강도와 방향을 설정하고 목표를 달성하는데 큰 도움을 주고 있는데 동기이론에는 X,Y이론, 2요인 이론, 욕구단계 ... 동기부여의 경험, 필자의 경험에 비추어 조직 내 적용 가능한 동기이론들에 관련하여 기술 해보려 합니다.● 동기이론의 종류동기이론에 대표적으로 허즈버그 5단계 욕구 단계설과 맥그리거 ... 의 2요인, 매슬로우 욕구 5단계(생리적, 안전, 소속감, 존경, 자아실현)가 있으며 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구로 갈 수 있다는 내용과 사람을 부정적으로 보는 X이론, 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

음으로써 너충족 하겠으나 상급 욕구는 충족시킬 수 없음•맥그리거는 Maslow의 고급욕구, 즉 존경에 대한 욕구 및 자아실현의 욕구 등에 착안, 이를 충족시키기 위한 Y이론을 제시함•Y이론 ... 다(조직의 목표에 동기화 될 수 있음)3. 문제 해결을 위해 창의력과 상상력을 발휘할 수 있다4. 책임을 받아들인다•Y이론적 관리자는 이러한 가정하에 개개인들의 고급욕구 충족을 위해 ... 한 내 위임형과 높은 성숙도에서 Y이론적 특징을 알 수 있음•Blake와 Mouton의 관리 유형도와의 비교- 9.9 팀관리형이 효과적이었음(과업지향, 관계지향 둘다 높음)- 생활주기

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

성과 구성원의 만족도가 상충되는 것이 아니라 상호 보완적일 수 있다는 인식에 기반한다.예를 들어, 더글라스 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론은 관리자의 인간관 ... 에 따라 조직 관리 방식이 달라질 수 있음을 보여주며, Y이론적 접근이 조직과 개인의 목표를 동시에 달성할 수 있는 방안임을 나타낸다.또한 매슬로우(Abraham Maslow ... 는 이론적 기반을 제공한다.본 글에서는 이러한 행동과학이론의 등장 배경과 주요 특징을 상세히 살펴보고, 이 이론이 현대 경영에 미치는 영향과 시사점을 깊이 있게 고찰하고자 한다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

년대부터 본격적으로 개발되었다. 이 시대에 나온 이론들이라 하면 매슬로우의 "욕구단계설", 맥그리거의 X,Y이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. 이 이론들 모두 연구방법 ... 사회복지행정론동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 동기이론이란2. 동기부여란3. 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Herzberg의 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

다.맥그리거 또한 XY이론을 통해 인간 동기에 관한 2가지 관점을 제시했다. X이론은 인간을 본래 게으르고 책임감이나 욕망이 없어 더 나은 방향성보다는 안정을 중요시한다는 관점이 ... 다. 반면, Y이론은 인간을 자신의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 노력하는 존재로 가정했다. 조직의 관리자는 조직의 목표를 개인의 목표와 일치하도록 조직 구조를 설계해야 하는 것 ... 된다는 것이다.2. 동기부여를 위한 방안1) 목표설정미국 메릴랜드 대학교의 Locke 교수는 목표설정이론을 제시했다. 부하들에게 구체적인 목표를 주고 피드백을 줬을 때 성과가 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

다운로드 장바구니
2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용해야 한다고 보 ... 는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답 : X9. 리더에게 필요한 공통 ... 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 있다는 주장에 근거하고 있다.답 : O5. 리더

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

다운로드 장바구니
과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

을 주장하게 되었다. 이 연구에 대해 향후 연구자들은 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 이론들로 파생 ... 을 미친다고 보았다. 이러한 인간중심적인 관점은 Y형 인간과 깊은 연관이 있다.장단점장점과학적 관리론은 현대 사회에서도 주목해야 할 이론이라 생각한다. XY 이론 이외 2요인 이론 ... 을 발견하게 되었다. 호손 공장에서 조명의 생산성 상관관계 연구에서 우연히 연구자 메이요는 이 사실을 확인한 뒤, 이론화하여 행동과학 이론과 조직행동론의 기초가 되는 인간관계이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
[간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

보다는 일 자체의 성취에 관심⑥ 즉각적인 피드백을 강구함5. XY이론- 맥그리거 ? X이론적 인간모형에서는 인간의 본성은 게으로고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동을 싫어할 뿐 아니 ... 라, 이기적이고 조직의 목적에 무관심하며 주로 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제하면서, 이러한 경우에는 조직관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 된다는 것임- X이론 ... 의 인간관은 현대의 민주사회에는 바람직하지 않다는 결론을 내림- Y이론적 인간모형에서는 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직목적에 적극 참여하여 자아

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다(Skidmore, 1983 ... 고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 지지되며 민주적인 참여가 이루어지는 작업환경을 강조하고 있다.Y이론과 관련되는 기본 가정은 다음과 같다(Skidmore, 1983 22).첫째 ... 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자목차전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자I. 전통적 조직

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

다운로드 장바구니
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

(Mayor)에 의해 제기된 것으로 맥그리거의 X-Y이론이나 Z이론 등도 인간관계이론의 영향으로 나온 이론이다. 인간관계이론은 능률 및 생산성에 영향을 미치는 요인을 파악함에 있 ... 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론조직에 대한 효율적 관리와 운영을 위한 연구는 오랫동안 계속되어 왔 ... 다. 조직은 1인으로 구성된 개인 단위의 조직에서부터 여러 사람으로 구성된 형태의 조직까지 하나의 단위로 파악될 수 있다. 조직을 바라보는 관점에 따라서도 다양한 이론이 제시될 수

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
경영학원론 챕터별 요약

~1950년대1. 매슬로우의 욕구단계설2. 맥그리거의 XY이론· 인간본질 = X이론(인간의 본성에 대해 부정적) + Y이론(인간의 본성에 대해 긍정적)3. 아지러스의 미성숙, 성숙 ... 이론 : 욕구충족목적과정이론 : 보상획득목적(2) 메슬로의 욕구단계이론: 직무 외 성취욕구·계층·직무관계 성취, 고-저차원 욕구에 따라 분류(3) 맥그리거의 X,Y 이론(4) 아지 ... 이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대, 참여적 리더십 필요4

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오

었다가 1960년대 ‘조직인간주의’ 학자들에 의해 새롭게 조명되어 주목받기 시작했다. 대표적인 조직인간주의 학자인 맥그리거(McGregor, 1960)는 ‘X-Y 이론’을 제시하여 인간관계 ... 에 초점을 맞추어 조직의 효과성을 발전시켜 온 것이다. 따라서 메이더의 ‘호손실험’과 맥그리거가 강조하는 인간관계이론의 강조점을 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.첫째, 조직 내 관리 ... 사회복지행정론● ● ●인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

였다. XY이론은 비판적이고 부정적인 면에 초점을 맞춘 X이론과 긍정적인 인간관에 근거한 Y이론으로 나누어 인간을 파악한 방법이다. 직무 만족과 불만족은 서로 독립적인 요인에 근거 ... 으로 성장했다. 이 시기에는 여러 행동과학 이론이 발전했는데, 대표적으로 매슬로우(Maslow, A. H.)의 욕구단계이론, 맥그리거(McMgregor, D.)의 XY이론, 허즈버그 ... 하였다. 이처럼 인간관계론 시대에는 사회적 유기체로서의 비공식조직과 미시적인 관계를 중심으로 인적자원을 관리해야 한다는 생각이 널리 퍼졌다.이러한 이론을 기반으로 행동과학 시대가 등장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

라고 하는 존재는 기본적으로 회피하려고 하는 경향이 있어서 강압적인 지시가 필요하다는 것이 X이론이며 Y이론은 반대로 일을 즐기는 것이 인간이고 스스로 지시를 할 수 있으며 책임감 ... 욕구와 구성원들의 상호작용 등을 강조한다.마요는 호손실험을 하여 해당의 이론을 전개했다. 작업조건이 생산성에 있어서 어떠한 영향을 주는지 밝혀냈다.맥그리거의 XY이론 에서는 인간이 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.관료제 이론1)설명2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

는 방향에서 조직구조와 관리 방법이 확립된다고 보았으며 그에 따라서 직무확대와 참가적 리더십을 제안했다. 맥그리거는 XY이론에 따라 X론적 인간은 일하기 싫어하며 가급적이면 일을 피하 ... 려고 하는 존재로서 목표를 달성하기 위해서는 통제나 처벌이 필요하다고 주장했다. 또 Y론적 인간은 일을 하는 것을 선호하며 큰 잠재력을 가지고 있는 존재라고 보았다. 그의 이론 ... 에 따르면 인간 본성을 X론적, Y론적으로 보는지에 따라서 리더십 방식이나 동기 부여 방식이 달라진다고 보았다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

에 주목하기 때문에 매슬로우의 욕구 5단계설, 맥그리거의 X-Y 조직론 같은 것들이 인적자원관리에 적용된 것을 말한다. 2. 인간에 대한 이해 (1) 과학적 관리 시대 과학적 관리 ... 들과의 원만한 인간관계, 기타 욕구가 복합적으로 작용한다고 이해했다는 점에서 X론적 인간관과 구분해서 X론적 인간관이라고 부른다. 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 ... 시대 (2) 행동과학적 시대 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 (2) 행동과학적 시대 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 쉽게 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기