"MBO를통한 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"MBO를통한 신규간호사" 검색결과 21-40 / 96건

방통대 4-1 과제 전략적간호관리

신규간호사를 모집, 선발, 심사, 채용, 오리엔테이션의 과정을 통한 비용손실, 신규간호사들의 미숙한 업무로 인해 비품 낭비, 기구 손상으로 인한 비용손실이 크게 따라 온다.남아있 ... 사의 이직에 미치는 요인2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 신규간호사 교육프로그램 개발(2) 열악한 근로환경 개선(3) 합리적인 성과 ... 는 간호사들은 비어있는 인력의 업무를 대신하게 되며, 그 와중에 신규간호사 트레이닝까지 담당해야 하므로 과다한 업무과중 및 높은 노동 강도로 이어지게 된다.3) 간호사의 이직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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방통대 간호과 4학년 1학기 전력적 간호관리

본 과제를 통해 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 양향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보겠다.조직이란 ... 되므로 직원의 사 기가 저하된다.③ 구성원간의 인간관계가 미약해지므로 협동심, 역할구분, 지지적 분위기 등이 저해 받는 다.4) 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 신규간호사의 자기 ... 효능감 증진신규간호사는 업무 초기에 미숙한 업무수행으로 심리적 중압감이 높고 자신의 행동이 다른 사람에게 피해를 까칠 것에 대해 불안해하거나 자책하며 이에 대해 많은 걱정을 한다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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전략적 간호관리(4학년1학기).

사를 가르치고 상담하고 고양시키는 경력간호사를 말한다. 숙련된 경력 간호사가 신규간호사와의 1:1상호작용을 통해 간호실무 능력을 지도, 감독, 평가하는 제도로서 간호조직 차원 ... 고 있는 실정이다. 우리나라의 경우 매년 2만 명이 넘는 간호 사 신규 면허자가 배출되고는 있으나 간호사 이직률은 갈수록 증가하고 있고 2016년 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호 ... 임상에 남은 간호사들의 업무가 가중되고 업무량이 증가한 상황에서 근무여건이나 처우는 개선되지 않고 신규간호사들이 교육까지 맡아야해 스트레스가 커지기 때문에 태움이라는 악습도 개선

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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전략적간호관리 기말시험

커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?전략적간호관리1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입 ... 의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명첫째, 남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진를 촉발한다.둘째, 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사 ... 전략적간호관리 기말 2020년 1학기 한국방송통신대학교 전략적간호관리 기말시험 과제물 주관식 1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? 2. 제한된 합리

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06

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전략적간호관리}간호사의 이직에 미치는요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 이러한면을 극복하기 위한 방안

가지고 있다는 것을 알 수 있다. 그리고 병원 조직 특성들을 통해 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 것을 생각해 보면 그것은 바로 임상 ... 가 필요하다.2) 신규 간호사의 자기 효능감 증진신규 간호사의 이직률을 매우 높은 편이다. 자기효능감은 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백 ... 이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 첫 6개월은 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사

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| 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2022.02.10

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전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의

으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 간호사 이직에 미치는 요인조직몰입신규간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 개인 ... 적 특성뿐만 아니라, 직무특성과 조직특성에 의해 영향을 받으므로 이들 요인들을 최대로 고려한 부서배치를 해야 하며, 부서관리자와 동료 간호사들의 세심한 배려를 통하여 부서에 정착할 수 ... .직무만족도신규간호사들은 이론적 기초를 갖고 있음에도 불구하고 그 이론을 실제 수행에 적용하는데 어려움을 겪으면서 직무만족도가 낮아져 이직을 생각하는 것으로 사료된다.베껴서 재 판매

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| 방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2021.05.26

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전략적간호관리 2019년}간호사의 이직에 미치는 요인 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 이러한 면을 극복하기 위한 방안

을 통한저하시킬 수 있으며 간호의 질을 떨어트릴 수 있다.(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호업무 부담 완화 및 보상강화간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성 상 ... 사의 이직을 줄이는 방안이 될 것이다.3) 신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백간호 업무 만족도는 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공 ... 될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 첫 6개월은 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사

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| 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.19 | 수정일 2022.02.10

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간호 관리학 리더십 유형 분석

로 이루어진 병동으로 수술 및 시술의 수가 많고, 입 · 퇴원도 잦은 병동인데, 신규간호사가 간호사 스테이션에서 환자분 OP 내려보내라는 전화를 받았는데, 이를 잘못 알아듣고 환자를 외래 ... 신규간호사 대신해 사과를 하셨습니다. 그리고 신규간호사를 혼내기보다는 사람은 누구나 실수할 수도 있다며 위로해주셨고, 이번 실수로 인해 피해가 생겼지만 앞으로 같은 실수를 반복 ... 로 보내어 수술이 지연되는 상황이 발생했습니다. 이때 간호차장님이 상황을 듣고 직접 수술실 간호사와 전화를 하면서 환자가 수술을 내려가지 못한 이유와 함께 수술이 지연된 것에 대해

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

있는 방안이 필요하다고 사료된다.(간호행정학회지, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인,2018)3) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호 관리자는 사직자 면담을 통해 이직 ... 으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인연구를 통해 알려진 간호사 이직에 미치는 요인 ... 과 조직몰입, 열악한 근무 환경, 사회 여건, 리더십 부족, 승진 기회 결여 등으로 나타났다. 하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 성과만 중시하는 문제 극복 방안

이 필요하다.(5) 간호인력 부족 문제 해결만성적 간호인력 부족 문제 해결은 ‘신규간호사의 이직 방지와 정착’을 지원하는 것으로부터 시작되어야 한다. 「열악한 근무환경 → 이직 발생 ... → 간호사 배치 수준 감소 → 간호사 업무과중 → 열악한 근무환경」 반복되는 악순환의 고리를 끊어야 한다. 신규 간호사의 이직방지는 임상 현장에서의 경력 간호사들의 교육을 포함 ... 전략적간호관리1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.12

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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

을 지우려는 경향이 많다. 신규 간호사들은 그 외에도 잘못된 의료조직문화로 인하여 이직을 결정하는 사례가 많은데 이를 해결하기 위한 대책방안이 시급하다.Ⅱ. 본론1. 목표에 의한 관리 ... 제작일자2020년. 6월. 9일2020년전략적 간호관리한국방송통신대학교韓國放送通信大學校? 기말시험(온라인평가)문제간호학과 4학년 공통과제I. 서론간호사의 이직률이 계속적으로 증가 ... 하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. 실제로 신입 간호사가 특정한 의료집단에 적응에 성공하여 오래도록 머무를 확률

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| 방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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2020 학년도 1학기 방송통신 대학교 기말 전략적 간호관리

가 섞여 있는 것 같다. 외과 중환자실 간호사로 6년을 근무하면서 많은 신규간호사의 퇴사와 부서 로테이션, 신규간호사의 퇴직후 이직, 경력간호사의 결혼과 출산 후 이직 등 다양 ... 한 경우를 많이 보았었다. 당장 5일전 만 해도 독립한지 일주일된 신규간호사가 독립 후 업무에서 오는 부담감과 두려움 등으로 Night 근무를 무단결근 하였고 나또한 이날 Night ... (뒷면에 계속)4학년전략적간호관리2020학년도 1학기 기말시험 문제성적(실점)평가위원 확인관리번호시험유형 : 주관식출제위원학과간호학과학번성명1. 목표에 의한 관리 (MBO

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

에 비해 한국은 3.5명에 그치는 수치를 보여주고 있다. 이에 따라 보건복지부에서는 간호학과 정원을 증원하고, 유휴 간호사 교육을 통해 인력부족 문제를 해결하고자 하였으나 현실 ... 제도로 신규간호사 교육이 이루어진다. 선배간호사와 후배간호사가 1대1로 같이 팀을 이루어 일을 하게 된다. 이 상황에서 후배간호사는 하늘같은 선배간호사가 어렵게 느껴지고, 급박 ... 의 목숨과 연결된다는 부담감을 지울 수가 없다. 선배간호사의 입장에서는 아직 시간에 쫓기며 자신에게 주어진 일도 겨우겨우 해낼 정도인데 신규간호사 교육까지 하려니 부담스럽다. 열심히

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리

에서 2016년에 발표한 자료에 의하면, 우리나라 간호사의 평균 이직률이 12.4%에 달하며, 1년 미만 신규간호사의 이직률은 무려 33.9%에 이른다고 한다. 2011년 일본 간호사 ... 의 평균 이직률이 10.9%, 신규간호사의 이직률이 7.5%임을 비교해볼 때, 우리나라의 간호사 이직률은 매우 높은 편이라고 할 수 있다. 간호사들의 잦은 이직은 단순히 간호 인력 ... 해서크게 좌우된다. 간호사의 개인 성향과 역량에 맞는 선발과 배치를 통해 간호사들이 자신의 업무에 적응할 수 있도록 해야 한다.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

을 관리하고 업무를 위임하고 팀에 소속되어있는 인원들을 관리하며 발전해나갈 수 있을 것이다. 신규간호사들 또한 차근차근히 맡는 환자수를 늘리고 경력간호사도 중증환자를 맡으면서 업무능력 ... 심화간호과정, 신규 PWN양성과정, 신입 프리셉터 과정, 암환자 간호과정, 응급간호과정 등(삼성서울병원 교육 참고)으로 간호사들의 역량을 키우도록 하며 교육 참여를 적극적으로 유도 ... 을 하도록 할 것이다. 팀리더가 될 정도의 역량이 되는 간호사들에게는 일괄적으로 교육을 줄 것이다.4. 간호 업무 평가 성과 관리▶ 목표관리 MBO: 구성원의 평가와 조직의 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직 ... 을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 간호사의 이직에 미치는 요인 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 간호사의 이직을 줄이는 방안2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출 ... :______________________________________________________________________________________□ 주관식형전략적간호관리1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? (3 점)해설: 목표에 의한 관리 (MBO

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

며, 간호업무의 질적 저하, 환자 안전사고, 신규간호사 채용 비용소모 및 유능한 인재의 유출로 이어진다.② 간호사의 이직은 새로운 인력선발과 관련하여 재정적 손실 외에도 직원의 사기 ... 을 줄이는 방안(1) 신규간호사의 이직 감소 방안- 각 병원들은 신규간호사의 특성이 이직의도에 영향을 미칠 수 있음을 고려하여 희망부서에 따라 교육 및 배치에 우선순위를 주는 등 ... 의 오리엔테이션 프로그램을 개발하고 적용함으로써 이직의도를 줄일 수 있을 것이다.- 신규간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 개인적 특성뿐만 아니라, 직무특성과 조직특성에 의해 영향

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? (3 점)피터 드러커2. 제한된 합리성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는? (3 점)사이몬3. 전략 ... 환자간호시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법을 무엇이라 하는가?(3점) 모듈간호방법16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠 ... 한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 10pt, 기타 자유형식), 표절율 확인하오니 표절에 유의하시고

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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[전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

기말시험(온라인평가) 문제전략적 간호관리2020년 간호학과 4학년 과제■ 목차I. 서론Ⅱ. 본론1. 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?2. 제한된 합리 ... 대개 10~12명의 환자를 맡게 된다. 이 고정된 지리적 구역에서 팀을 구성하는데 간호사, 간호조무사, 보조원으로 등이다. 모듈간호방법은 일차간호방법에서 간호사의 수가 부족 ... 을 제공한다. 바람직한 간호 전문 직관 정립은 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 있게 하고, 간호사의 위치를 확립하여 전문직으로서의 위상을 높여 직무만족과 조직몰입에 정적인 영향, 이직

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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1)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 2019 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 현재 우리나라의 목표관리시스템에서는 원래의취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이있어서,인간존중,인간관례형성및부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 이러한 면을 극복하기

고적인 분위기를 저하시켜 팀의 기능을 저하시킨다. 더 나아가 간호사의 이직은 병원 조직 자체 내에 신규직원의 모집과 선발, 그리고 예비교육 등에 드는 비용과 함께 신규 간호사 ... 는 간호기술과 자원을 통해 간호서비스 능력을 더욱 발휘해 낼 수 있는 능력이 될 것이다. 그런데 간호사들이 아직 간호관리 측면의 자기 효능감을 크게 발전시키지는 못하고 있는 것 ... 의 최소화보건의료조직 내에서는 경력 간호사들과 신규 간호사 사이에 갈등이 많이 발생하고 있다. 그 이유는 새로운 기술들을 가르쳐야 하는 경우가 많아지고 자부심이 강한 신규간호사과 역할

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| 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2022.02.10

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