"LG전자채용정보"의 검색결과 입니다.

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LG전자 인사관리 경력설계 해외영문이력서 장애인 해외연수 국제인적자원관리 역량모델링 4p 분석

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"LG전자채용정보" 검색결과 21-40 / 1,572건

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2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

하시오.LG전자는 전 세계 130여 개 사업장에서 사업을 전개하고 가전, IT, 자동차부품 등 다양한 분야로 기술혁신을 선도하는 기업으로 2022년 작년 매출이 83조 4,673억 ... 원, 영업이익 3조 5,510억으로 기록했다고 한다. LG전자에 설립일은 1958년이었으며 본래의 기업명은 금성사였다. 한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 ... 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. 또 LG전자는 핸드폰 사업도 했지만 21년경 스마트폰 사업을 철수하였으며 현재는 H&A, HE, VS, BS의 사업

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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LG전자 인사관리, 조직체계

기 위해 'LG전자'로 회사명을 변경하였다.LG전자는 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 76개의 해외 현지 ... , 박사 유학생 등을 대상으로 30차례 이상의 해외 채용설명회를 실시하였다. LG전자는 올해 북미지역에서만 여섯 번의 인재 유치 활동을 실시할 계획이며, 일본, 유럽, 인도, 러시아 ... 한 인재 채용 특별 채용이 있다. CR(Campus Recruiting)의 사례로 LG전자는 현재, 디스플레이 휴대폰 텔레매틱스 등 첨단 분야에서 서울대, KAIST, 포항공대 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

인재를 확보하기 위해 LG전자는 미국, 독일, 영국, 한국과 같은 주요국가와 주요 대학에서 채용 설명회를 실시하며 국내외에서 우수인력확보에 총력을 기울인다. 지주회사인 LG 주관 ... 은 특성화고교에서 LG전자반을 운영하고 은퇴자를 위한 컨설팅 회사의 재취업을 지원하며 하누리라는 자회사 운영을 통해 장애인 채용도 확대하고 서비스 콜센터 근무자의 시간제 일자리 ... 의 의의와 단계4. 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자5. 경력개발프로그램 설계의 방향성6. 경력개발프로그램 설계의 방향성7. 경력개발제도의 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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[A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

해준다. 경력사원 채용으로 훈련 비용이 절감되고 평등한 고용 기회라는 목표를 달성하도록 도움을 주기도 한다.외부에서 인력을 영입하는 경우의 단점으로는 정보의 왜곡이나 판단의 착오 ... 이 필요하다.3. 특정 기업의 인력 유동 시스템(1) LG 전자 기업 소개LG 전자는 가전제품, 전자제품, 자동차 부품 등 여러 분야에서 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더이며 세계 ... 130여 개 사업장에서 사업을 전개하고 있다.(2) LG 전자 기업의 조직 문화 및 인력 유동 시스템LG 기업은 LG인이라면 반드시 준수해야 하는 ‘정도경영’이라는 경영 방침이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

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위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 인력 유동 시스템(1) LG전자 기업 소개LG전자는 1958년 설립된 전자.전기 제조업체이다. 현재 전자, 가전, 자동차 부품등 여러분야에서 기술혁신을 보여주며 선도하는 글로벌 기업 ... 중 하나이다.(2) LG전자기업의 조직문화 및 인력 유동시스템LG전자는 최근 소통 과 즐거움을 포함한 8가지 핵심 가치를 중점에 두고 조직문화 개선 작업에 돌입했다고 한다. ‘뉴 ... Day)'를 열었다. 'REINVENT LG전자'는 구성원들 스스로가 즐거운 변화를 만들어 가고 새로운 LG전자를 재가동하자는 의미다. 리인벤트(REINVENT)는 사전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다. 특히 LG는 자사만의 인적성 검사를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있는 상황이다. 이에 본론에서는 LG ... 과 문단의 배열 순서 등을 이해하는 문제가 출제되고 있다. LG는 다른 기업의 적성 검사와는 달리 각 지문별로 1,2개의 문항만 출제되고 있다.?(2) 언어 추리언어 추리에서는 정보 ... 보다는 최적의 인재를 뽑아야 하는데 누구나 최고의 인재만을 뽑으려 한다는 것을 문제라고 볼 수 있다. 우리나라에서 대표적으로 볼 수 있는 대기업인 삼성전자, LG, 현대, SK, 네이버

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

에 반영해왔습니다. 이렇게 얻어진 직무 정보는 채용 배치부터 교육훈련 설계, 평가 기준 수립까지 여러 HR 과정의 기초자료로 활용됩니다. 대기업들은 또한 인력 배치 시 개인의 성격 ... -> 최ation) 등을 통해 직원의 경력개발을 지원하고 있습니다. 예를 들어 LG전자에서는 신입사원에게 멘토를 지정해 조직 적응을 돕고, 일정 기간이 지나면 다양한 부서를 경험 ... 하도록 순환배치하여 다능공(pluripotent worker)으로 육성합니다 (LG전자 인재원 백서, 2020). 교육심리학과 학습이론에 기반한 이러한 프로그램들은 직원들의 직무역량 강화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

인 인재는 투자하는 만큼의 생산성을 창출 할 수 있는 가능성 및 잠재력을 지니고 있기 때문에 투자의 가치와 당위성이 결정된다.이러한 관점에서 LG전자는 사념인 인화의 창업정신 ... 을 이어 받아 위기일수록 직원들을 위해 교육을 늘린다. LG전자의 인재개발 업무를 크게 구분했을 때 팀장이나 임원들의 역량 향상 교육, 리더십교육, 신입사원 교육, R&D와 마케팅 등 ... 에 더욱 적합한 채용방식이라고 생각한다. 그래서 실제적으로 LG 조직에서는 인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. 완성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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자신이 최근에 구입한 제품 중 하나를 선정하여 구매의사결정과정을 적용하여 서술하시오

제품 시장에서는 ‘냉장고’라는 단일 품목만으로도 다양한 기능들이 추가된 프리미엄급 모델들의 출시가 활발하다. 특히 올해에는 삼성전자·LG전자 모두 기존 양문형 냉장고와는 차별 ... 화된 새로운 디자인과 기능을 갖춘 신제품들을 대거 선보였다. LG전자 디오스 V9100은 910l 용량에도 불구하고 높이가 일반 양문형 냉장고 대비 5cm 정도 낮은 세미빌트인 타입 ... 때 거치는 합리적이고 논리적인 사고과정이라고 할 수 있다. 이러한 구매의사결정과정에는 다음과 같은 단계가 있다.첫째, 정보탐색단계로서 광고, 판매원, 친구, 친지, 인터넷 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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조선대학교 e-비즈니스커뮤니케이션 2차 레포트

한국알프스는 1987년 2월 (주)LG전자와 일본 알프스전기(주)의 합작투자로 설립되었다. 1988년 12월 외국인 투자기업으로 등록되었으며, 1997년 서울과 부산에 영업소 ... , 디지털TV용 튜너 등을 생산하며 부품사업을 다각화하고 있다.1. 채용정보한국 알프스에 채용요건은 인턴을 제외한 11가지가 있다. 나는 여기서 대졸 신입 채용에 해당하므로, 고졸 ... ·통신 관련 부품과 컴퓨터 주변기기 부품, 컴포넌트 등 전자 분야를 주력사업으로 하고 있으며 생활기기의 핵심 부품을 생산하고 있다. 이러한 축적된 부품사업의 경험을 토대로 일본 본사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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LG전자 기능직 자소서

LG전자기능직자기소개서[생산직]LG전자 기능직 자기소개서 합격예문 LG전자 기능직 채용 자기소개서 LG전자 기능직 자소서 LG전자 기능직 자기소개서 LG전자 자기소개서 최신 LG ... 전자 기능직 자기소개서 LG전자 기능직 지원동기 LG전자 자소서 LG전자 기능직 채용 LG전자 기능직 자소서 합격 LG전자 기능직 자기소개서 최신 LG전자 기능직 자기소개서 LG ... 전자 기능직 자소서 LG전자 기능직 합격 자기소개서 LG전자 기능직 합격 자소서 LG전자 기능직 자기소개서 합격예문 LG전자 기능직 채용 자기소개서 LG전자 기능직 자소서 LG전자

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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[기업분석] LG 생활건강

의 경쟁사 현황 LG 생활건강 기업개요 주요사업 및 제품 특징 매출액 및 수익현황 기업 SWOT 분석 기업 비전 및 인재상 채용 프로세스 자기분석 및 구직준비전략 지원직무 특성과 요구 ... -Business 를 통한 전자 상거래 저가 브랜드 적극투자기업개요 대표 : LG 생활건강 대표이사 차석용 자본금 : 10,606 억원 자산 총계 : 23,689 억원 부채 총계 : 13 ... 에서 생활하므로 정보 획득의 어려움 채용직후에 바로 근무가능한 실전형 인재를 채용하려는 기업의 인재상 지역 인재 채용 프로그램 자기주도형 직무중심 취업캠프 참여 석사이상 고학력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

텔레콤·KT 등이 대표적이다. LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기 ... 는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... 인스티튜트(Samsung Tech Institute)’를 설립했다. LG전자는 올해 초 서울 양재동 서초R&D캠퍼스에 스마트폰·스마트TV 분야 전문인력 육성을 위한 ‘소프트웨어

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

위를 하는 기업은 아니었다. 건설부문은 현대건설과 대우건설등과의 경쟁에서 삼성물산이 밀렸으며, 핸드폰 시장을 제외한 가전제품, 즉 백색가전 영역에서는 LG전자와의 경쟁에서도 밀리 ... 는지 확인해주고 시설물들을 보완해주는 활동을 하였다. 이렇게 삼성은 자신들만의 인적자원관리 프로그램을 계속해서 진행해나갔다. 뿐만 아니라 삼성은 경쟁기업인 LG전자와 비교 했을 때 ... 보상과 채용 그리고 교육면에서 어느 하나도 LG보다도 부족한 부분이 없으며, 더욱 더 세분화하고 다양하게 지원하고 채용하며, 교육시키고 있다. 삼성은 채용면에서는 가선점-장애인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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ESG경영의 실제 적용 사례

성 강화: 여성·소수자 채용 확대 지역사회 교육 프로그램 운영 지배구조 투명한 정보 공개 윤리적 경영 원칙 준수 ESG 성과를 이사회 보고 항목에 포함 애플은 ESG 성과를 통해 ... 들의 책임 투자 확대 소비자의 윤리적 소비 증가 Ⅲ. 국내 기업의 ESG 경영 사례 1. 삼성전자 환경 반도체 공정에서 탄소 배출 감축 기술 도입 친환경 포장재 사용 확대 RE100 ... (재생에너지 100%) 가입 추진 사회 협력사와의 공정 거래 및 상생 프로그램 운영 지역사회 교육 및 복지 프로그램 확대 다양성과 포용성 강화: 여성 인재 육성, 장애인 채용 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3. 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정 ... 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.LG전자의 직무관리를 통한 인재개발 체계는 성공적인 인재 육성이 가능케 하고 있 ... 다. 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

성공적으로 추진하고 있습니다. 그래서 삼성전자는 국내 기업에서 해외 확장 전략을 세우는 데 중요한 롤 모델로 인식되고 있습니다.2) LG전자의 해외 진출 전략과 실패 요인LG전자 ... 는 글로벌 기업으로서 다양한 전자와 가전제품을 생산하며 국내외 시장에서 가장 성공한 기업 중 하나입니다. 그러나 LG전자는 중국에서 실패했습니다. LG전자는 중국 시장에서 대규모 ... 광고와 마케팅을 벌였지만 R&D 투자 부족, 국산화 전략 부족, 가격 경쟁력 등의 이유로 무산됐습니다. 우선 LG전자는 중국 시장에서 현지 기업들의 강력한 가격 경쟁력의 영향을 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

다. 예컨대 LG전자의 인재상이 역할모델링으로써 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정 ... 하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. 그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등 ... 의 중요 정보까지 제외해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다. 이러한 기업의 역량모델은 구성원들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

하는 사례가 늘었다. 삼성전자, CJ, 롯데그룹 등 주요 대기업들은 코로나 시기 대규모 온라인 채용박람회를 메타버스 플랫폼을 통해 개최하여 구직자들과 비대면으로 소통하였다. 실제로 한 ... 은행 기업의 경우 가상 공간에 회사 소개관을 꾸미고 본사 투어, 채용 정보 영상을 제공하는 한편, 채용담당자와 지원자가 아바타로 만나 실시간으로 질의응답하는 쌍방향 소통을 구현하기 ... 도 했다. 이러한 메타버스 채용설명회는 기업에는 채용 행사의 비용 절감 효과가 있고, 구직자에게는 시간과 장소의 제약 없이 정보를 얻고 실무자와 교류할 수 있다는 장점이 있다.비대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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위더스 학점은행제 인력개발과활용 과제 -A+받은 과제- 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

를 기반으로 충성심을 가진 인재를 확보해야 할 시 내부육성이 적합한 방법 인 것 같습니다.3. 삼성전자1) 삼성전자의 제품개발1968년에 그 당시 럭키금성( 현LG)의 전자사업부 ... 다. 이런 모습과는 반대로 LG전자는 아직까지도 조직문화가 위계적인 질서를 띠고 있으며, 수평적인 문화보다는 예전 그대로의 관료제 적인 모습을 보여주고 있다고 한다. 그런 모습들은 결국 ... LG전자가 스마트폰 업계에서 사라지는 결과물을 만들었다고 보고 있다.3) 삼성전자에 적합한 인력유동 시스템삼성은 메모리반도체, 비메모리반도체, 그리고 스마트폰, 더욱이 요즘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

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