"현대하이스코채용"의 검색결과 입니다.

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"현대하이스코채용" 검색결과 21-40 / 48건

현대 하이스코 (경영관리) 합격 자소서

하이스코(재무,회계)1.취미.특기., 및 학창시절 별명을 소개. 그 이유 설명제 취미는 볼링, 기업 분석입니다. 볼링은 대학시절, 교양 과목 수강 이후로 취미를 붙였고 무엇

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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노려하였습니다. 현대하이스코에 입사해서 저의 큰 꿈을 펼치고 싶습니다.현대 채용설명회 후기 및 현대 자기소개서 작성요령현대 채용설명회 후기 중 서류전형에 도움 될 것들을 적어볼게요 ... 현대하이스코 (영업직군) 합격자기소개서1. 본인의 취미, 특기 및 학창시절 별명을 소개하고, 그 이유를 설명해 주시기 바랍니다. [400자 이내][ 인생 상담사 ]학창 시절 제 ... 감각 및 커뮤니케이션 능력을 증진시킬 수 있었던 좋은 경험이었습니다.3. 현대하이스코 기업문화 3대 핵심가치 (Pride,Passion,Customer)에 부합하는 본인의 모습

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12

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은 기업으로 만들겠습니다. 그래서 세계적으로 성장하고 있는 현대, 기아자동차 수요의 80% 이상'을 책임질 수 있는 현대하이스코의 공급력이 되는데 앞장서겠습니다!현대 채용설명회 ... 현대하이스코 (생산직군) 합격자기소개서"오랫동안 꿈을 그리는 사람은, 마침내 그 꿈을 닮아간다" 라는 말이 있습니다.실패를 경험하더라도 포기하지 않고 그 꿈을 쫒아 최선을 다하 ... 으면 안 된다는 것 또한 깨달았습니다. 저 또한 현대하이스코에 입사하기 위해 오래 전부터 준비하였고 꿈을 이루기 위해 노려하였습니다. 현대하이스코에 입사해서 저의 큰 꿈을 펼치고 싶

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12

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에 입사하기 위해 오래 전부터 준비하였고 꿈을 이루기 위해 노려하였습니다. 현대하이스코에 입사해서 저의 큰 꿈을 펼치고 싶습니다.현대 채용설명회 후기 및 현대 자기소개서 작성요령 ... 현대하이스코 (연구개발) 합격자기소개서1. 본인의 취미, 특기 및 학창시절 별명을 소개하고, 그 이유를 설명해 주시기 바랍니다. [400자 이내]학교에서 주최하는 해외자원 봉사 ... 은 것을 배울 수 있었습니다.3. 현대하이스코 기업문화 3대 핵심가치 (Pride,Passion,Customer)에 부합하는 본인의 모습을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. [600

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12

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현대하이스코,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

한 자동차용 강판 수요와 보수적인 열연 시황 전망으로 원소재 조달 협상에 있어 현대하이스코에 우호적인 환경이 지속될 것으로 전망했다.5. 채용 및 직무정보1)채용정보(1) 모집분야(2 ... 현대하이스코1. 기업의 특성과 수익모델 분석본 업계는 자동차, 가전제품, 건축물 내외장재 등에 사용되는 냉연 및 강관 등을 생산, 판매하는 업체입니다. 원재료(H/COIL ... .외장재 등 여러 곳에 사용되어지고 있습니다.2. 기업연혁 및 사업영역, 조직분석1)기업 개요(1)명 칭: 현대하이스코 주식회사(2)설 립 일: 1975.03.18.(3)계 열 명

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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취업,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot

취업과 전략 기업분석(현대 하이스코)1. 기업 특성과 개요현대하이스코주식회사는 1975년 3월에 설립되어, 냉연제품 및 강관제품의 제조 및판매를 주요사업으로 영위하고 있 ... 29일자로 주식을 증권거래소에 상장하였으며, 현재 회사의 주요 주주는 현대자동차(26.1%), 기아자동차(13.9%), JFE Steel Corporation(13.0%)및 정몽구 ... 3월 현대자동차 연료전지자동차 개발 일정에 맞추어 경기도 의왕의 새로운 연구소로 이전 및 확장 하였습니다. 또한 12월에는 국내최초로12만매/년 생산규모의 연료전지용 금속분리판 시

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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20대 철강기업 영업이익, 매출액, 평균 급여, 근속년수 분석

하는 포스코는 직원 1인당 영업이익이 8,749만 원으로 1위를 차지했다.이어서 현대하이스코(5,021), 동국제강(3,669), 포스코특수강(2,588), 세아베스틸(2,307 ... 인 포스코강판은 직원 1인당 영업이익이 394만원으로 18위를 기록했다.2. 직원 1인당 매출액강관과 냉연제품을 생산하는 현대하이스코(대표 김원갑)는 직원 1,167명으로 올해 1 ... 원을 넘은 업체는 조사 대상 20개사 중에서 현대하이스코가 유일하다.2위는 포스코강판으로 직원 1인당 6억 2,909만 원으로 나타났다. 3위에서 5위는동국제강(5억 6,046

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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[토요타자동차리콜사태]도요타 리콜사태의 원인, 현황분석과 시사점 및 우리의 대응방안

하이스코, 글로비스, 현대제철 등 그룹 계열사들의 이익도 예상되고 있다.특히 현대하이스코는 현대·기아차에 공급하는 자동차 강판 비중이 연간 최대 270만톤~280만 톤에 달할 정도 ... 로 매출의 상당부분을 차지한다.이와 관련 현대하이스코 관계자는 "연초에 수립된 생산 계획에 따라 공장이 가동되기 때문에 차량용 강판 공급량은 도요타 사태 이전과 비교해 큰 차이가 없 ... '은 계속 확산될 것이라고 지적했다. 그러면서 도요타는 친환경차인 신형 프리우스에 대한 리콜을 공식 발표할 것이라고 보도했다.특히 프리우스와 같은 브레이크 시스템을 채용하고 있는 고급

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| 리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.21

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자기소개서 예문 18편모음 (대기업 직무,유형별 자소서)

었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 현대하이스코 사회공헌 사업 ‘글로벌사회봉사캠페인’ 에서도 진정한 나눔을 실천하고 싶습니다.3. 현대하이스코 기업문화 3대 핵심가치(Pride ... 었습니다. 일에 대하여 임하는 자세에서도 철저한 준비성과 책임감을 배울 수 있었고, 고객의 눈높이에서 설명해야 된다는 값진 경험을 하였습니다. .3. 신한은행이 당신을 채용해야 하는 이유

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| 자기소개서 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.24

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비정규직 노사관계

으로 떠오름 -현대 하이스코, KTX여승무원, GM대우창원, 기륭전자등에서의 노사분규 장기화 양상 -분규형태: 주로 제조업 사내하청 및 특수고용 형태 -고공,점거,단식농성 등 상대 ... 사용자성 인정 4.교섭형태사내하청 비정규직 노조의 사례7년간기본급 75만원 선, 3조3교대로 일함 2005년 6월13일 124명의 조합원, 민주노총 금속 노조산하 현대 하이스코 노조 ... 고 11일간 공장내 크레인 점거농성현대하이스코사내하청 비정규직 노조의 사례11월12일 광주노동청 중재로 노사간 협상 11월3일 노사정 협의단에 의해 “사내하청업체는 폐업등으로 인한

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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현대 하이스코의 비정규직

)- * -현대 하이스코의 인재상학습하는 전문인창조하는 도전인협력하는 신뢰인- * -정규사원 수시채용 정시공채 : 상반기, 하반기 비정규사원 사내하청업체 통해 수시채용현대 하이스코 ... 현대 하이스코 비정규직- * -연구배경 및 기업선정 이유회 사 소 개비정규직 개념비정규직 현황현대 하이스코의 비정규직비정규직 근로자의 개선방안1.목 차결 론- * -2. 연구배경 ... 및 기업선정 이유현대 하이스코는 우리나라 철강 업계에서 큰 비중을 차지하고 있고 현대 자동차계열 회사로 자동차 강판부분에서 우위를 차지하고 있는 기업으로 철강업계의 경제적 영향력

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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포스코기업환경보고서

희토류 및 자원을 매입하려는 경향이 있음○ 국내 철강 업체와 포스코와의 경쟁관계- 포스코는 종합제철회사와 다름. 기업은 특정분야의 제품에 주력- 현대제철(봉형강), 현대하이스코 ... - 세계 최고 수준 설비 및 기술 경쟁력○ 인재관리- 충원이 필요한 부서와 직무를 먼저 결정하고 그에 맞는 인재를 선발하는 식의 직무맞춤형 채용방식을 도입- 다면 평가제도를 통해 관리 ... (냉연), LS니꼬동제련(전기동), 동국제강(후판, 봉형강), 동부제강(냉연), 세아제강(강관), 한국철강(철근)□ 고객○ 대형조선회사- 현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

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다인 C&M의 EAP 프로그램

통신연구원), 현대하이스코, 한국화학연구연, 한국수자원공 사, 과학문화재단MenFi™, Be an Optimist 워크샵삼성그룹 벤치마킹 투어기획, 미국 EAP A ... ), 현대하이스코, 한국화학연구연, 한국수자원공 사, 과학문화재단, 한국수력원자력, 대한주택공사, SKC&C, 대한주택공사, STX엔진,NC소프트, GS텔레서비스, CJ텔레닉스, 한국 ... 수자인갈등 증가- 이직률 증가 : 채용 비용 증가, 인재 보유 비용 증가- 기업이미지 실추- 노사갈등의 새로운 쟁점[ EAP 프로그램의 내용 ]상담/코칭온라인, 오프라인(1:1

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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[현대자동차] 현대차의 현대건설 인수후 경영전략 - 경영 청사진 PPT자료

함으명인 현대건설 직 · 간접 고용인력을 2020년에는 41만명으로 늘려 32만명의 고용창출 효과를 내고，이 중 신규 인력 채용비율을 12%(4만여명)로 정해 청년실업 해소 ... 다고 할 수 있는 것이다. 실업률의 증가로 인하여 고용이 제대로 이루어지지 않고 있는 상황에서 현대차그룹의 신규 채용 확대는 경제 발전에 있어서 긍정적인 역할을 하게 될 것으로 보여지 ... 의 혜택을 볼 수 있고,해외 건설사업장에 동반 진출해 상용차 판매를 확대할 수도 있을 것으로 기대하고 있다. 현대제철과 현대하이스코 등 철강 계열사도 현대건설을 통한 철강자재 판매

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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[현대자동차] 현대차의 현대건설 인수후 경영전략 - 경영 청사진 보고서

하여 명인 현대건설 직 · 간접 고용인력을 2020년에는 41만명으로 늘려 32만명의 고용창출 효과를 내고，이 중 신규 인력 채용비율을 12%(4만여명)로 정해 청년실업 해소 ... 다. 실업률의 증가로 인하여 고용이 제대로 이루어지지 않고 있는 상황에서 현대차그룹의 신규 채용 확대는 경제 발전에 있어서 긍정적인 역할을 하게 될 것으로 보여지며 우수한 능력을 가진 ... 고,해외 건설사업장에 동반 진출해 상용차 판매를 확대할 수도 있을 것으로 기대하고 있다.현대제철과 현대하이스코 등 철강 계열사도 현대건설을 통한 철강자재 판매를 늘리고 자재생산과 구조물

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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평화정공,4p,stp, 내부환경, 외부환경

되는 것을 원하지 않는다.국내 자동차부품 제조업체의 경우, 현재 LG이노텍, 현대하이스코, 명화공업, 신성델타테크, 만도, 평화정공 등의 많은 경쟁기업들로 구성되어 있고, 현대차 ... 는 대표적인 조립산업이다. 현대차와 기아차의 관리체계통합으로 원가부담을 줄이고 가격 경쟁력을 강화하기 위하여 부품업체도 대형화, 전문화되어 가고 있다. 이제는 완성차업계와 부품업체간 ... , 제휴를 통해 현대자동차의 NF소나타의 신규 Door Module을 납품하며, 신규 차종에 대한 Door Module의 납품권을 독점한 상태에서, 신규 자동차 출시에 따라

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.27

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

)음.ㆍ'전국금속노조 현대하이스코 비정규직지회 3차례 크레인 점거 농성 -복직합의(2006. 5. 13) ㆍ금속 산별 전환 추진 (2006. 6. 28~29) ㆍ97~05년 9년 ... (Triple Ten)기업내 각 분야의 최적 프로세스 및 정보경영체제 구축을 위해 현대하이스코가 추진하고 있는 조직 전반의 혁신작업. ERP를 포함하여 조직문화, 의사결정방식 등 무형 ... HyunDai Hysco 인사제도2006.06목 차회사개요CEO 경영철학Hysco의 인재관노사관계채용/ 교육훈련직급/승진체계보상시스템체계도1. 회 사 개 요 2. CEO 경영

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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ppt판 노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

교대 근무 전환 시에 원청과 하청업체를 우선 채양 구체적인 일정 등은 명시되지 않았음현대 하이스코무노동 무임금 원칙을 내세우는 사측과 체불임금을 요구하는 노조의 이견은철도공사파업 ... 적 노사관계부정적 노사관계한국 기업노조측 힘이 강한 사례사측 힘이 강한 사례노조측 힘이 강한 사례사측에서 채용이라는 힘을 노측에 줘서 노와 사가 힘의 균형을 이루어 비리 없이 잘해보

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.14

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삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

(60.6%)이 [영어면접]을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등 ... 변화로 미래 시대를 준비1) 창조적 혁신과 발상2) 자발적 변화 - 혁신선택과 집중8. 100대 기업 채용시스템 변화 해부 - 2007년 신규인력 채용시스템1) 설문조사 결과2 ... ) [면접제도 강화]3) 채용방식(*복수응답) 조사결과① 면접제도 강화 ② 영어인터뷰 ③ 인,적성검사 ④ 자격증가산점제⑤ 토익·토플점수 ⑥ 연령제한 ⑦ 학점제한4) 역량면접의 개념

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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파견근로제

행정지도의 어려움이 사내하청 불법파견으로 인한 노사갈등의 주요 원인※ 원청회사의 직접채용 불응, 하도급계약 해지 등으로 장기노사분규 (현대하이스코,※ GM대우 등)Ⅲ. 파견근로 ... 되어 나타나고 있어 판정이 쉽지 않고 결과에 불복하는 사례 다수 발생※ 불법판정에 대한 불복사례 : 현대차, 하이닉스-매그나칩, 기륭전자, KM&I 등○ 이러한 이유 등으로 인한

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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