"한국노동연구원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 21세기기업 한국노동연구원 위더스 모집 취업리더십 21세기 족보 일본 고용

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"한국노동연구원(기) 채용면접" 검색결과 21-40 / 564건

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

(2017). 제4차 산업혁명이 노동시장과 노동사회법에 미치는 영향. 사회법연구 한요셉(2023). 인공지능으로 인한 노동시장의 변화와 정책방향. 한국개발연구원 함홍안, 이종건(2010). 공기업의 바람직한 전직지원제도 구축방안. 대한경영학회지 ... 는 영향: 인재우대제도의 조절효과. 기업경영리뷰 박계홍(2018). (4차 산업혁명 시대의) 인적자원 관리. KIIP 한국지식재산연구원 박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 ... , 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이를 통해 퇴직 노동자들에게 재취업 컨설팅, 이력서 작성 지도, 면접 준비 지원 등을 제공할 수 있다. 대표적인 예로 미국

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

이지만, 면접내용, 면접방법, 면접자의 사전교육 등에 관해 충분한 연구가 이뤄지지 않았다.(3) 채용관리의 개선사항기존의 부족했던 점을 보완하는 것은 물론 급변하는 채용관리의 동향 ... ) 노동시장의 변화 : 전문직 및 여성 인력의 증가, 종업원의 고령화 경향,비정규직의 증가, 탈 분업화와 지식노동의 보편화 등이다.3) 사회 가치관의 변화 : 젊은 직원들 사이 ... 의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI 역량검사를 통한 채용도 늘어나고 있다. 대리응시 원천 차단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

에 따른 출산･육아 휴직자 대체인력제도에 관한 연구. ｢사회과학연구｣, 24(2): 21-46.문미경･권소영･금창호. (2015). ｢일･가정양립지원을 위한 대체인력 활성화 방안: 공 공기관을 중심으로｣. 한국여성정책연구원. ... 과 휴직이 장려되면서 육아휴직 사용이 점차 확대되고 있다. 이에 따라 최근 새로 채용된 젊은 여성공무원을 중심으로 육아휴직 비중이 점차 높아지고 있어 공직분야의 조직관리 차원에서 중요 ... 문제가 사회문제로 대두됐다. 이러한 문제들은 개인적인 문제를 넘어 심각한 사회 문제를 일으킬 수 있다는 점에서 우려스럽다. 만약 이러한 저출산이 계속된다면, 한국은 곧 노동력 부족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인간과사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색 서술

취업 실제 채용에서의 성차별 사례 중 한국가스안전공사에서는 “여성은 아이를 낳고 휴직을 하게 된다"라고 단정을 한 채 7명의 점수를 비밀리에 조작해 떨어트렸다 (2017년). 하나 ... 이 있다. 고용노동부에서는 취업 과정에서의 차별을 방지해보려 하지만, 공고나 채용 통계와 같은 명시적인 증거가 있지 않는 한 차별을 입증할 방법이 없고 그것에 대한 처벌 방식 ... 이 있다고 한다. 징병제인 대한민국에서 군 가산점은 없어졌고 정작 여성들은 여성 가산점이 생겨났다.4. 성차별과 역차별문제를 해결하기 위한 방안성차별과 역차별을 조금이라도 줄이기 위

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다. 또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원 ... 혁명시대라고 불리는 만큼 IT관련 직종에서는 인공지능(AI)등 첨단기술 도입으로 인해 기존인력수요가 감소하지만 신규채용인원은 오히려 늘어나는 추세입니다. 따라서 이 문제는 ‘어떤 ... 빨라지면서 향후 5년 이내에 현재 한국 경제를 이끌어가는 주요 산업분야에서도 위기가 올 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 이러한 상황에서 정부는 지난 6월 ‘한국판 뉴딜 종합계획

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

다투어 직무평가와 직무등급 체계를 정비하고 있으며, 인사관리에서 직무분석의 활용도는 꾸준히 높아지고 있다. 한국노동연구원의 한 조사에 따르면 2010년대 후반 국내 사업체의 60 ... 기여한다. 이처럼 직무분석은 조직 구성원 각각의 역할을 명확히 규정하고, 이를 바탕으로 인적자원관리의 모든 기능을 뒷받침하는 필수 과정이라 할 수 있다. 실제로 한 연구에서는 기업 ... 이 채용·평가·보상 등에 직무분석 정보를 충분히 활용할수록 생산성 향상에 긍정적인 효과가 있다고 보고된 바 있다. 결국 정확하고 체계적인 직무분석은 조직의 성과 향상과 구성원의 만족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

적 요구에 대응할 수 있어야 한다. 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 국내 기업의 약 70%가 내부 교육을 통해 직원들의 디지털 역량을 강화하고자 하는 노력을 기울이고 있다. 이 ... 될 가능성이 있다고 예측되며, 이는 전체 글로벌 노동력의 20%에 해당한다. 이러한 변화는 단순히 일자리를 잃는 것에 그치지 않고, 새로운 기술적 역량을 갖춘 인재의 필요성을 더욱 강화 ... 를 가진 인재를 확보하기 위해 많은 자원을 투자하고 있으며, 이는 곧 그들의 지속적인 성장과 직결된다. 한국의 경우에도 삼성, LG와 같은 대기업들이 인공지능과 같은 신기술 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

는 시간까지 하면 1년이 아니라 6개월 안에도 전문가가 될 수 있음구직활동을 널리 알려라. 그래야 도와줌컴퓨터와 영어는 기본이다. 대한민국은 전체 산업 규모의 87%가 무역과 관계 ... 1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 를 뽑을 수 없다는 생각에 따라 큰 소리로 말하기, 밥 빨리 먹기, 화장실 청소, 오래달리기라는 네 가지의 독특한 채용기법을 만들었다.큰 소리로 말할 수 있는 사람이 자신감이 있

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접 ... 되었다. 미국의 아마존에서는 인공지능 기능을 활용한 채용시스템을 활용하다가 여성을 차별하는 알고리즘의문제로 인해 사용을 폐기하기도 하였다. 한국에서도 2020 년 메신저 채팅기반 ... 를 어떻게보완하거나 대체할 수 있는지에 대한 답을 찾고자 하였다. 이러한 맥락에서 AI 채용 면접의 도입이 점점 더 많은 기업에서 이루어지고 있다. 2022년에는 이미 600개

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

실제로 이런 처벌을 받은 기업인은 없다. 국내 최대 건강검진 업체인 한국의료연구원(KMI)의 2021년 건강검진 건수가 전년 대비 30% 이상(11월 말 기준) 증가했다는 것은 무슨 뜻인가. 사전에 과잉 대응한다는 역설적인 반박이기도 하다. ... 이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접 ... 중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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한국가스공사 기술직 첨삭자소서

도록 노력하겠습니다. [원본: 공백포함 137/ 200 Bytes ]☞ 너무 일반적인 멘트라서 전혀 채용담당자에게 어필하지 않겠습니다2) 서술(2,000 Bytes)현재 대한민국은 세계 ... 으로 KOGAS가 경쟁력을 갖출 수 있도록 노력하겠습니다.2) 서술(2,000 Byte)현재 대한민국은 세계 2위의 천연가스 수입국가입니다. 에너지는 우리의 삶에서 안 될 존재이 ... 하면서, 국내 천연가스 시장을 이끌어 나가는 KOGAS는 저의 시선을 사로잡았습니다. 그리고 KOGAS의 각종 해외사업의 수주 소식들과 천연가스의 다양한 개발 소식을 접하면서 대한민국 국민

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

는 몇몇 조직들이 가지고 있는 내부 정책이나 노동조합 규약 등에 따라 종업원을 채용하고 유지하는 것을 어렵게 하며 외부의 환경이나 제약에 쉽게 제약을 받기 때문이다. 또한, 협동문화 ... 가 강한 기업이나 팀워크 등을 강조하는 분위기일 경우 능력과 함께 조직의 문화와 스타일에 맞는 사람을 고용하는 것이 중요한데, 모두를 갖춘 사람을 채용하기는 어려우므로 종업원 ... 해서는 보통 ‘지원서 확보-면접-고용 테스트-배경조사-신체검사-견습기간 제정’의 전형적인 6단계 선발 과정을 거친다. 이후에는 종업원의 잠재능력을 개발하고 적절한 곳에 배치하여 능력

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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책 [보이지 않는 여자들 - 편향된 데이터는 어떻게 세계의 절반을 채우는가] 줄거리 및 비평

, ‘편견 없는 채용, 블라인드 채용 실태조사 및 성과 분석 최종 보고서 (한국 산업 인력 공단, 2018)’은 2017년 하반기 블라인드 채용 뒤 나타난 변화를 살폈다. 연구 ... 임기제 공무원 6명을 채용했다. 이 채용 과정은 서류 전형부터 최종면접까지 100%로 블라인드로 진행되었다. 채용 경쟁률은 44:1이었는데, 놀랍게도 합격자 전원은 여성이었다. 또한 ... 균형을 문제 삼았나? 그동안 세상은 여성이라는 이유만으로 채용 면접 때 무례한 질문을 던지고, 여자는 집에서 애나 키우라며 떨어뜨렸다. 여성들은 불공평하다며 항의했고, 그때마다 남성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

, 협업 태도 등을 종합적으로 살피게 된다. 특히 직무 중심 조직심리학 관점에서는 “적재적소에 적합한 인재 배치”가 궁극적인 목표가 된다. 최근 고용노동부와 한국고용정보원의 조사 ... 하는 추세임을 보여준다. 요컨대, 조직이 필요로 하는 직무 요건에 부합하는 인재를 선발하는 활동은 조직 성과와 직결되므로 매우 중요하다. 산업심리학의 연구들과 현장의 사례들은 채용 ... 경쟁우위를 확보하고자 노력하고 있다. 산업심리학은 이러한 배경에서 조직 내 인간의 행동을 과학적으로 분석하고 개선하는 데 기여하는 분야로서, 조직의 성과 향상과 구성원의 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

에서 더 적합한 직무에 배치를 하는 것이다. 면접이나 개개인들을 대상으로 역량검사 등을 시행하여 조직에 더 적합한 인재를 채용할 수 있게 된다. 예를 들어서 구글에서는 오랜 시간 ... 과 상당한 비용을 투입하여 심층면접을 시행하고, 데이터 기반의 평가 시스템을 통해서 우수한 인재를 채용하고자 하는 것으로 잘 알려져 있다. 그 다음으로 성과관리의 측면에서는 직원들 개개 ... , 능력 등을 향상시키기 위하여 체계적으로 제공이 되는 활동이라고 정의를 할 수 있다. 예를 들어서 신입사원들을 대상으로 전사적인 입사 교육 프로그램을 운영한다거나 연구 개발 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

가 여성은 경제적 자립을 할 수 없도록 불이익을 강요한 결과이다. 실제로 우리나라는 남녀 성별 임금격차가 심각한 수준이다. 한국노총 중앙연구원에 따르면 2018년 통계청 경제활동인구 ... 었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 이었다. 해당 청원의 작성자는 ‘고의적인 과락, 성별분리 채용, 면접점수 조작 등으로 여성지원자를 탈락시킨 공기업 및 민간기업이 고작 몇몇 뿐이라고 생각하지 않는다.’며 기업 채용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

역시 조성을 하게 되었다. 조직에서는 또한 특정한 부분에서 더 적합한 역량을 발휘하는 조직 구성원들을 선발하고자 하는 움직임을 보였다. 그래서 오늘날 직원들을 채용하는 과정 ... 구성원으로서 나에게 주어진 책임을 다 해오고, 나름대로 나의 커리어를 발전시켜오면서 오늘날 조직들이 치르는 경쟁은 무한경쟁이라는 말이 실감날 정도로 매우 치열하다는 것을 항상 ... 한 방식을 연구해왔다. 그 중 하나의 이론인 테일러의 과학적 관리론에 대해서 살펴보고 이 이론이 현대 기업경영에 어떠한 영향을 미쳤으며, 과학적 관리론을 응용한 사례와 이러한 영향력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

가 원하는 것을 하는 거다.규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?아담 스미스존 케인즈피터 드러커앨빈 토플러3. 테크노크라트 ... 후기것은?전공보다는 자격증 취득에 집중한다진로계획을 적극적으로 수립하자직업 및 산업구조를 이해하자직장생활 시뮬레이션 해보자16. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 ... 적으로 수립하자.전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자.직장생활 시뮬레이션을 해보자.‘일본전산 (나가모리 시게노부 회장)’에서 인재 채용 방법으로 시도하지 않

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

게 된다. 두 번째, 직원의 고용과 선택 기업에서 산업심리학자를 고용하게 되면 인사부서에 채용되어 지원자 면접을 시행하고 지원자 프로필을 분석하여 가장 좋은 직책에 추천해주기도 한다 ... . 세 번째, 노동생활 오늘날 기업이 산업심리학자를 채용하는 이유도, 기업의 생산성 향상과 관련되어 있다. 생산성 향상을 위해선 좋은 노동환경 역시 전제되어야 한다. 직원의 삶의 질 ... , 2016, 항공정비사 피로관리시스템의 도입 필요성 연구, 한국항공운항학회, p.73~77 대한산업보건협회 외, 2007, 이달의 안전교실 - 산업심리와 안전관리, 안전기술, 116. p.92~98

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

면접 솔루션 개발하였다. 하이어뷰의 솔루션은 면접 과정에서 지원자가 어떻게 상황에 대처하고 감정을 전달하는지를 주로 살핀다. 힐튼 호텔은 하이어뷰를 활용하여 평균 직원 채용기간 ... 시키는 촉매로 작용했다. 변화는 사회적, 심리적, 기술적 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 사회적 측면에서 코로나는 1인 가구의 확산을 부채질하였다. 한국의 평균 가구원수 ... 는 도약할 수 있는 기회를 잡을 수 있게 되었다. 팬데믹 초기에 한국은 장점인 ICT를 적극 활용하여 세계보건기구 등으로부터 방역에 성공했다는 평가를 받았다. 미국을 위시한 선진국

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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