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프리셉터 교육 프리셉터 교육전담간호사 간호사 면접 답변 간호관리학 QI 신규간호사

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"프리셉티" 검색결과 21-40 / 319건

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고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

에서 배워나간 학술이론과 접목해 연구하며 얻어진 최적의 결론을 실무에 접목하고자 합니다.프리셉터 십을 시행하고 있는 대학병원에 근무하면서 느낀 바로 프리셉터와 프리셉티의 교환관계가 이직 ... ) 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계, 간호행정학회지, 20(3) 332-341)따라서 프리셉터와의 교환관계가 높을수록 프리셉티의 이직률을 감소시킨다는 결론을 예측 ... 합니다.★어떤연구저의 신규간호사 시절에 만났던 프리셉터 선생님과의 유대관계가 굉장히 좋았습니다.좋은 유대관계로 인해 오는 긍정적인 영향이 많았기에 프리셉터와 프리셉티의 교환관계가 이직률에 미치는영향에 대해 연구하고 싶습니다

자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

. 용어 정의1. 프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사 ... 만 3년 이상, 현 근무부서경력 1년 이상을 갖추고 간호부에서 주관하는 프리셉터 교육 프로그램을 이수하여 프리셉티를 배출한 경험이 있는 간호사이다.2. 프리셉터의 핵심역량1) 이론 ... 적 상관관계 조사연구이다.B. 연구 대상본 연구의 대상자는 서울에 위치한 800병상 이상(일반병상 기준)의 상급종합병원 3개(총 14개 중 7개)를 임의로 선정하여 프리셉티를 배출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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건강보험심사평가원 간호사 심사직 자기소개서 (2023년 상반기 합격)

할 때, 동료가 빠른 프리셉티 독립을 주장하고 저는 업무 미숙으로 인한 환자 안전 위협을 우려한 것이었습니다.우선, 의견 충돌을 해결하기 위해 동료와 대화를 나눴습니다. 동료 ... 는 업무 부담을 겪고 있었고, 그의 프리셉티 역량 부족 문제를 알게 되었습니다. 업무 부담을 분산하기 위한 대안을 모색했습니다.또한, 동료 프리셉터와 프리셉티 간 의사소통을 개선하기 ... 에 대해 본인과 의견이 다른 사람과 우호적 관계를 형성한 경험이 있다면 그 과정과 결과를 포함하여 기술하여 주십시오.동료 프리셉터와 저는 프리셉터로 교육을 직접 수행한 경험이 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.24 | 수정일 2024.04.30

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2023년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 (간호사 최종합격)

에서 중요한 교훈을 얻었습니다. 동료는 프리셉티가 실수를 저지를 때 비난하는 경향이 있었으며, 이로 인해 병동 분위기가 긴장되었습니다.이 상황에서 다그치기만 해서는 안 된다는 것 ... 을 깨닫고, 동료에게 가볍게 조언을 했으나 거부하였고, 상황은 더욱 악화되어 프리셉티 두 명이 퇴사하여 병동 인력 부족 문제가 발생했습니다.저는 동료의 상황을 이해하고 성장할 수 있 ... 라고 설명했습니다. 또한, 프리셉티에게 저와 함께 1인 2프리셉터를 붙여, 동료 프리셉터의 부담을 줄일 수 있도록 했습니다.이를 통해 동료는 더 이상 다그치지 않고 차분하게 지도

자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.04.30

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2023년 상반기 국민건강보험공단 건강직 최종합격 자소서+경험 및 경력기술서

, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000 Bytes 이내)코로나 유행으로 병원 인력이 부족한 상황에서, 동료 프리셉터와 프리셉티의 갈등을 해결한 적이 있 ... 습니다. 갈등의 배경은 프리셉터가 프리셉티의 교육과 지도 역할을 수행하면서 업무 부담을 겪고 있었고, 프리셉티는 기대에 부응하지 못하는 상황이었습니다. 이 상황에서 환자 안전과 업무 ... 효율을 최우선 고려하며 해결 방안을 찾았습니다.우선, 상호 간의 갈등을 파악하기 위해 솔직한 대화를 시작했습니다. 프리셉터의 업무 부담과 프리셉티의 어려움을 이해하고자 노력

자기소개서 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.18

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상급간호연구/연구계획서

임상 실무 전담코칭 및 평가(4개월차 ~ 12개월 차 반복)프리셉터근무외 추가 인원환자 담당교육 전담간호사근무외 추가인원프리셉티근무외 추가인원근무외 추가인원프리셉티환자 담당담당 환자 ... 프로그램, 신규간호사”로 RISS, KISS, google학술지에서 원문이 있는 논문중 KCI에 등재되어 있는 문헌을 고찰하여 프로그램의 효과와 관련된 문헌을 참고할 예정이다. “프리 ... 을 할 것이다.3) 검색 키워드신규간호사, 회복탄력성, 간호사, Resilience, NRP, 프리셉터, 직무수행능력4) 검색 사이트RISS, KISS, google 학술지5

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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[간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

에 알고 있던 의료나 간호지식 외에도 끊임없이 최신 저널, 정보에 대한 관심과 습득을 할 수 있을 것이다.④ 중환자실 간호사로서 경험이 쌓이고 프리셉티를 둘 수 있을 정도의 숙련도 ... 를 가지게 되면 프리셉티에게 교육을 하며 자신만의 간호의 철학을 얘기해주고 프리셉티의 철학에 대해서도 함께 생각해보는 등 능력향상을 위한 간호인력의 교육에 힘을 쓸 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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간호관리학 Case Study

함.? 프리셉터 & 프리셉티 1:1 제도가 있지만, 고정 1:1이 아닌 매 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움.? 신규 교육서가 있지만 실제 병동에서는 그 교육서 ... 한다.→ 프리셉티(신규간호사): 프리셉터 마음 공유(두려움 떨치기), 업무 적응방법에 대한 노하우 공유, 자존감 높이기 등을 통해 신규간호사로서의 업무 적응 훈련과정의 고난에 대해 ... 모임을 형성한다.→ 신규간호사 서로 의지가 될 수 있도록 가끔씩 듀티를 같이 붙여주고, 함께 질문하며 공부하는 시간을 보낼 수 있도록 소정의 간식비를 지원한다.⑥ 프리셉터 & 프리셉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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한국전력 간호사 자기소개서(6직급)

을 했던 것입니다(봉직기간 6년)산부인과에서 일을 할 때는 산부인과 검진을 위해서 필요한 위생, 안전 관련 절차를 프리셉티 간호사들에게 인수인계를 하고 정기적으로 교육을 했 ... 습니다. 또 코로나 시기에는 산부인과에서 태아의 안전을 위해서 따로 마련한 코로나 PCR 검사 기법을 프리셉티나 담당환자 간호사들에게 교육을 한 경험을 갖고 있습니다.보건관리직으로 구청

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.03

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간호관리학 실습, 간호관리 케이스(자세한 간호관리진단 3개, 꼼꼼 간호과정 1개 포함)<인사-개발관리/30. 비효과적 훈련방법>

관리문제 확인 ?객관적 자료 ① 1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움. 신규 간호사가 이런 면에서 혼란 ... 적 훈련방법 개선방법 1. 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 1:1 교육에서 한 명의 프리셉터와 프리셉티를 연결해서 교육하는 제도를 적용 요청을 간호부에 올린다.(일정 ... 한 기간, 교육법, 예산 등) 2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다. 3. 일정한 교육과 지침을 제공하기 위해 교육서를 근거로 교육한다. 4. 교육

리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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정확한 환자 확인 QI 활동 보고서

-프리셉티 교육의 기간 연장(1) 프리셉터-프리셉티 교육 기간 3개월 이상 진행할 수 있도록 조정한다.(2) 프리셉터-프리셉티 시스템을 재구성한다.- 프리셉터 자격: 해당 병동 내 7 ... 전□수행 □미수행( 회) □없음처치 및 시술 전□수행 □미수행( 회) □없음검사 시행 전□수행 □미수행( 회) □없음기타(이송, 접수)□수행 □미수행( 회) □없음4. 프리셉터

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.18

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세브란스병원 공채 간호사합격 자기소개서 (경력직)

로서 외과계 병동에서 근무했던 경험과 내과계 병동에서 헬퍼로 지원 나갔던 경험을 살려 빠르게 적응하겠습니다. 적응 후엔, 전 병원에서 3명의 프리셉티를 길러온 프리셉터로서 후배 ... 셉터로서 후배를 교육하고 있습니다. 처음 누군가를 가르치면서 부족한 부분을 깨닫게되어 프리셉터 입문과정 교육을 들었고 이후 2명의 프리셉티를 더 가르치면서 병원에 대한 이해를 위해 ... 었습니다.4. 열정/몰입성프리셉터를 했을 때 스스로 일하기도 벅찬 3년차였지만 본받을만한 선배가 되기 위해 교육기간 동안 책을 끼고 다니며 교육했고 그 후배는 지금 4년차가 되어 프리

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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간호관리학 중환자실 QI 보고서

마디 하기양??●●프리셉터와 프리셉티 힐링데이박??●심폐소생술 시뮬레이션유??●Intubation 시뮬레이션유??●외부교육 지원유??●●●●현황 및 문제점 분석? Fishbone ... 편지 쓰기3-b. 칭찬, 긍정의 한마디 하기3-c. 프리셉터와 프리셉티 힐링 데이4-a. 인력 충원2) 개선방법 선정①직무스트레스 대처 프로그램이 보수교육 자료로 개발되어 실무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

를 통해 더욱 관계를 발전할 수 있도록 격려해야 한다고 생각합니다. 프리셉터와 프리셉티 간의 관계가 좋을 때 배움의 자세로 임하는 프리셉티의 동기유발을 더욱 높일 수 있으므로 프리셉터 ... 를 맡은 경력간호사들에게 프리셉티와의 관계가 돈독해질 수 있는 기회를 더욱 제공하기 위해 같이 영화를 볼 수 있는 영화 티켓권을 제공하기도 하고 식사를 같이 할 수 있도록 소정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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'전문분야간 역할의 중요성과 협력관계(간호현장에서의 바람직한 의사소통) 특강' 보고서

폭언폭행이 일어났을 때는 증거 수집이 중요하다는 사실 또한 알았다. 프리셉터-프리셉티 사이에서는 가르침을주고 가르침을 받는 상태이므로 상하관계가 생기기 쉽지만 상하관계는 생겨서 ... 을 교육 받음. 고객을 화나게 하는 태도를 교육 받고 그것을 하지 않도록 강조 받았다. 불만고객 응대 방법, 대화를 잘하는 지혜 등을 배웠다. 폭언 폭행 자기보호 매뉴얼, 프리셉터

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.21

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

한다면 도움이 될 것이다. 특히, 제대로 된 프리셉터 교육을 받아보지 못하고 수행 자신감이 낮은 상태에서 프리셉터-프리셉티를 진행하게 된다면 당연히 순응/회피형이 나타나게 된다고 ... 생각된다. 따라서, 체계적인 프리셉터 교육 프로그램을 통해 프리셉터의 의사결정 능력 및 비판적 사고 능력을 기르고 프리셉터-프리셉티 프로그램을 진행한다면 순응/타협형과 같은 적극 ... . 자경에서의 역할을 습득할 수 있도록 적응을 돕는 역할을 한다. 이 프리셉터의 갈등관리 유형에 대한 논문이 존재하여 이 논문을 선택하였다.프리셉터의 갈등관리 유형에 관한 논문

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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방통대 간호학과 <<글쓰기>> 자신이 가장 아끼는 물건을 세 개 선택하여 다음을 참고하여 설명하는 글을 쓰시오

. 감동의 눈물, 프리셉티가 준 편지우리 병원에서는 신규 간호사가 오면 교육기간이 있는데, 선배 간호사(이하 ‘프리셉터’라고 한다.) 한 명이 신규 간호사 한 명(이하 ‘프리셉티

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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부산대학교 병원 본원 최종합격자의 면접 후기

로 삼을 만한 간호사 선생님이 있었을 텐데 그 이유와 한 번 말해보세요.(공통)3, 병원 생활하다보면 프리셉터가 될 날이 올 텐데 그 때 일 잘하는 데 개인주의 성향을 가진 프리셉 ... 티 VS 일 못 하는데 분위기 메이커 누가 더 좋은지 그 이유와 한 번 말해보세요.(공통)(개인주의 성향이라고 생각하는 사람 손들어보라고 하고 1명 있어서 그 사람보고 왜 그렇게

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

)와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡 ... 이 일대일로 진행 되지 않는데다 프리셉터, 프리셉티의 근무시간대가 동일하지 않는 경우도 다반사기 때문이다. 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 ... 게 되었다.태움 문화가 일어나는 원인은 첫번째, 높은 업무 강도라고 생각한다. 대학의 이론교육과 현장실습으로는 병원 현장업무를 따라가기 힘들기 때문에 병원에서는 프리셉터(경력 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호관리학 리더쉽분석 보고서, 리더쉽관찰사례, 간호관리 리더쉽 이론

에도 따로 티타임을 가지며 프리 셉터 ? 프리 셉티 관계를 잘 형성해 나가는 모습이 매우 인상적 이었다. 나도 후에 프리 셉터가 된다면 이렇게 민주적이고 참여적인 리더십을 발휘하고 싶 ... 았을까 하고 생각하였다. 신규선생님이 많은 만큼, 다른 프리 셉터들과도 비교가 되었는데, 프리셉터인만큼 지시형 리더 십을 보이는 선생님들이 많이 계셨다. 신규 선생님들이 많고, 병동 ... 이 바쁘고 혼란스러운 상황에서 지시형이 효과적일 수 있지만 다른 한 선생님은 민주적인 리더십을 보이는 프리 셉터 선생님이 계셔서 기억에 남았다. 그 선생님은 무작정 혼내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.03.31

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