"파견근로산업"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 노동관계법규 국립마산병원 비정규직 문제점 비정규직 장단점 인적자원관리 imf 외환 위기 사회문제론 맞벌이

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"파견근로산업" 검색결과 21-40 / 4,799건

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

지 못한다는 점이다. 산업현장에서 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 같은 업무에 배치되어서 같은 일을 하게 되지만 비정규직 근로자는 단순히 근로계약서상 정규직 근로자 신분이 아니 ... 이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다. 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견 ... 된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 수 있는 것이다. 그러나 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

서울대학교노동법연구회 전형배

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

법나 중재결정은 재판상 화해와 동일한 효력 갖음 (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용 ... 하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능 ... 하도록 노력해야한다. 의무x근로자파견사업의 허가는 장관의 허가. (신고 등록x)중요사항 변경도 장관 허가/별로 안중요하면 신고 /3년 단위로 갱신 가능 유효기간도 3년근로계약+임금 (파견

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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노동법레포트(근로계약분석)

서비스, 인재파견서비스, 아웃소싱서비스, 전직지원서비스를 사업영역으로 하고 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다. 인재파견이란 자신 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

예방입니다 !TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형 ... 적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법 ... 에 관한 사항 포함 산업안전보건법 제 4 조 ( 정부의 책무 ) ① 정부는 이 법의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다 . 3. 『 근로기준법

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축 ... 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향앞서 우리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

들이 기피하는 소외 3D분야의 경우에 있어서 외국인 근로자는 절대적으로 필요한 상황이다.우리나라는 산업이 크게 발전하면서 선진국 반열에 오르게 되었고, 이에 따라 앞으로 외국인 이주 ... 하였지만, 이러한 문제를 법적으로 엄단할 수 있도록 개정해야 할 것이다.2) 파견 근로 외국인 노동자(1) 문제점우리나라에서도 파견직이나 원청과 하청 등의 간접고용이 현재 근로자 ... 는 것으로 알려져 있다.외국법으로 고용된 근로자가 국내에 파견되는 경우에 국내 노동법에 대한 적용이 되는지 여부가 문제시 되고 있으며 이에 대한 선례가 없어 아직까지 법적 합의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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라인그룹(동양건설산업, 라인건설) 현장관리(자재) 합격 자기소개서

현장 내에서 직원들을 대상으로 정해져 있는 예산을 활용할 수 없는 상황이었습니다.이에 저는 일용직 근로자들을 파견해주는 업체 측과 소통함으로써 불만이 지속적으로 커져가고 있는 상황 ... 결과 불만을 품고 있던 일용직 근로자들과 협의를 통해 갈등을 해결할 수 있었고 이후 담당하게 되는 현장에서는 같은 문제가 발생하지 않도록 사전에 파견업체들과 소통하고 의견을 정리해둘 수 있도록 노력했습니다. ... 1. 라인그룹[동양건설산업/라인건설] 에 지원하신 이유를 본인의 지원분야와 연관지어 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.입사할 때 제가 가장 주요하게 보는 포인트는 제가 배워온 것

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번 ... 사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 것이 쉬운 일은 아니다. 두 번 ... 을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... 타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.24

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견 ... 사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 ... 정의하고 있습니다. 흔히 불리는 파트타이머 근로자, 아르바이트 근로자들이 여기에 속합니다.3. 파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견 ... 하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. 중대재해처벌법에 대한 물류업계의 대응 방안III. 결론IV ... 있었다. 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협 ... 들에 대한 안전교육을 강화하고, 안전시설에 투자하며 기업 내 안전규정을 정비하는 등의 행동에 나섰다. 그러나 산업재해의 발생 원인에 대해 기업은 ‘근로자의 안전의식 부족과 안전불감

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오? 내용기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 ... 업계의 혼란이 가중되고 있다.특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다. 최종심을 기다리고 있는 포스코·현대·기아차 등 ... 사내하청을 활용하고 있는 상당수 업체들은 긴장감이 역력하다.사내 계약 자체가 금지되고 노동시장이 경직돼 기업 경쟁력이 약화될 것이라는 우려가 커지고 있다.불법파견을 둘러싼 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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[병무청] 병역지정업체 실태조사표

근무기타신상변동통보실태대상신상변동 미통보계교육파견휴직기타관계서류전문연구(산업기능)요원명부복무기록표신상변동관계서류출퇴근부근무상황부 등실태조사 참석현황총인원참석인원미참석인원계훈련파견국외 ... 병역지정업체 관련 사항구분연구소 연구전담요원기간산업체 및 방위산업체의무복무자계박사석사학사계기사산업기사기능사무자격전체근무자(의무자포함)석사 이상 연구전담요원 명특성화고 등 3자협약 ... ( ), 벤처기업 ( )상시근로자 명공업분야(제조업) 공장등록공업분야(정보처리)광업 분야건설업분야수산ㆍ해운업 분야등록ㆍ등록취소ㆍ미등록조건부등록( 년 월 일까지)전체 매출액 중정보처리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 병역지정업체 실태조사표

근무기타신상변동통보실태대상신상변동 미통보계교육파견휴직기타관계서류전문연구(산업기능)요원명부복무기록표신상변동관계서류출퇴근부근무상황부 등실태조사 참석현황총인원참석인원미참석인원계훈련파견국외 ... 병역지정업체 관련 사항구분연구소 연구전담요원기간산업체 및 방위산업체의무복무자계박사석사학사계기사산업기사기능사무자격전체근무자(의무자포함)석사 이상 연구전담요원 명특성화고 등 3자협약 ... ( ), 벤처기업 ( )상시근로자 명공업분야(제조업) 공장등록공업분야(정보처리)광업 분야건설업분야수산ㆍ해운업 분야등록ㆍ등록취소ㆍ미등록조건부등록( 년 월 일까지)전체 매출액 중정보처리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상 ... 으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.ox답 2문제 12. 근로자직업능력개발법령상 공공직업 훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당 하지 않는 것은??한국산업인 ... 상 연령차별금지 및 고령자고용촉 진에 관한 법령상 제조업, 운수업, 부동산 및 임 대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은 사업장의 상시근로자의 수의 100분의 (3)이다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육 ... 률, 청년층이 실감하는 고용 불안의 증가, 정규직과 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. 특히 4차 산업혁명 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

는 중소·중견기업을 포함해 산업 전반에 걸쳐 다양한 목적을 가지고 해외로 인력을 파견하고 있다. 최근 코트라(KOTRA)의 조사 자료(그림1)에 따르면, 2018년 기준 국내 기업 ... 2024-1학기 국제경영학R E P O R T학 과학 번이 름제출일해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유목 차Ⅰ. 해외파견인력 ... ·········································································11. 발전현황2. 해외인력파견의 이유Ⅱ. 현지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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