"통제기술원채용"의 검색결과 입니다.

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"통제기술원채용" 검색결과 21-40 / 6,874건

급식경영학 7장 내용정리

에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성- 변화를 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전 ... 음, 채용 과정 및 기간이 김2) 선발① 지원서 및 서류 심사- 제출한 지원서, 자기소개서, 기타 제출 서류 검토- 지원자의 보유 기술, 경험 정도, 학업성취 능력, 희망 보수 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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a+ 인적자원관리, 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.Ⅰ. 서론구성원 간의 역할과 업무가 명확하게 정립되어야 급변하는 외부 환경과 치열한 경쟁 ... 속에서 지속가능한 성장이 가능하다.이를 위해서는 체계적인 인사 전략 수립이 필요하며, 인사 전략의 기초가 되는 핵심 도구가 직무분석이다.직무분석은 단순한 업무 정리를 넘어 채용 ... 이 아니라, 해당 직무 수행에 필요한 지식·기술·능력·경험 등의 요구조건을 파악하는 작업이다.직무분석은 수행 과업과 책임 범위, 물리적 조건과 시간적 요건을 포함한 작업환경 특성, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등 ... 구조 등은 구성원의 몰입과 주인의식을 강화할 수 있는 대표적인 방법이다.조직문화와 리더십은 단기적으로 바꾸기 어려운 영역이지만, 인재 유지와 조직 경쟁력에 직결되기 때문에 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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인력개발과활용 A+

인사행정 분야의 핵심축을 담당하고 있다. 그 때문에 오늘날의 인사행정은 체계적인 인적자원 관리와 능력발전에 주력하며 조직과 구성원을 발전시키기 위해 노력하고 있다. 인적자원관리 ... 와 인적자원개발은 언뜻 비슷한 개념처럼 보일 수 있지만, 둘 사이에는 분명한 차이가 존재한다. 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발 ... 해 조직 내에서의 인간의 활동에 관한 것이다. 즉, 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 활용, 개발, 유지하는 일을 계획하고 조직하며 통제하는 관리 활동의 체계라고 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용2) 정보기술 활용3) 최고경영진의 사회적 자본4) 지식경영Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 우리사회는 신뢰에 대한 믿음 ... 이다. 신뢰로 인하여 구성원들은 서로 협동하고 공동의 목적을 위해 노력하며, 나아가 상호 감시 및 통제비용을 절감할 수 있어 그 만큼의 효과적인 조직운영이 가능하다고 하 ... 성(Fit)의 측면에서 현저히 열등하기에, 사회적 자본을 활용한 채용의 경우 이직의도가 더욱 높을 것이다.2) 정보기술 활용정보기술 활용수준은 사회적 자본에 영향들을 미치며 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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2025년 한국원자력통제기술원 행정직(경영관리) 직무 합격 자소서

[2025년]한국원자력통제기술원 행정직(경영관리)직무 합격 자기소개서[목차]1. 한국원자력통제기술원 인재상을 바탕으로 본인이 왜 필요한 인재인지 기술해주십시오.(인재상: 해당분야 ... 을 위하여 팀웍과 협력을 바탕으로 어려운 일을 극복했던 사례를 구체적으로 기술해주십시오.3. 한국원자력통제기술원에 입사하기 위하여 어떤 준비를 하였으며, 지원분야에 본인이 어떤 전문 ... 성을 가지고 있는지 구체적으로 기술해주십시오.4. 한국원자력통제기술원에 입사하여 5년 내에 이루고 싶은 목표에 대하여 기술해주십시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.25

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

경영학의 이해∘피터 드러커 : 조직 방향 제시, by 리더십∘페이욜 : 계획 < 조직 < 지시 < 조정 < 통제⇒ 관리과정론 : 기술(생산, 제조, 가공), 상업(구매, 판매 ... , 수익) ⇒ 효율, 효과 반영한 수치 : ROI(투자수익률) ⇒ 효율성만 반영 : ROE(자기자본이익률) ∘경영 3요소 : 사람, 기술, 원료(+자본, 시장) ∘핵심 ... 성과지표 KPI : 구성원이 직접 측정 가능한 목표 설정 후 달성도 평가◎경영학 고전적 접근법 ∘테일러 -> 고 임금 저 노무비 ⇒ 과업관리(동작/시간 연구 →표준생산량

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

1. 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호 ... , 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... 관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출: 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

적 책임을 강화할 수 있다.2. 인적자원의 가치 변화 사례과거의 인사관리는 주로 인력의 관리와 통제를 중심으로 이루어졌다. 직원 채용, 급여, 근태 관리 등이 주요 업무였으며, 인력 ... 하는 방향을 기술하여 주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 가치 변화 방향2. 인적자원의 가치 변화 사례3. 인적자원의 가치 변화사례가 시사하는 방향Ⅲ. 결론Ⅳ ... 여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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국방조직과 군사조직 특성과 차이

부분이 공무원이지만, 이들을 일반 공무원 채용 시험을 통해 채용하지 않고 별도의 채용 시험을 통해 채용하는 이유는 이 조직 구성원들이 갖춰야 하는 전문성이 있기 때문이다.③ 통제 ... 의 구조3) 국방조직의 기본 원칙① 지휘 일원화② 전문화③ 통제 범위④ 권한 위임⑤ 역동성 유지의 원칙⑥ 문민통제 원칙4) 소결2. 군사조직의 이해: 국방조직과의 차이를 중심으로1 ... 한다. 조직 내의 구성원인 개인에서 출발해서 구성원 개인들의 집합인 그룹이나 부서, 팀으로, 그룹이나 부서 내지 팀의 집합인 조직으로 전개한다. 그리고 최종적으로는 조직 간의 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

과업을 누가 어디서 어떻게)3.통솔: 동기부여, 지시, 커뮤니케이션 경로 선택, 갈등 해결4.통제: 모니터링, 성과 비교, 방향 수정iii.조직(organization): 하나 ... 적∙통상적으로 요구되는 일상 업무 수행B.주도적 리더: 동기부여, 과업 지시, 신규 채용, 교육C.대내외 연계: 정보 제공, 외부 집단과의 네트워크 유지2.정보관리A.모니터: 정보 수집 ... , 내∙외부 중추신경B.정보 배포자: 외부 정보→내부 구성원C.대변인: 성과 외부 전달, 동종업계 전문가3.의사결정A.창업 기업가: 새 기회 탐색, 프로젝트 주도B.위기 관리자

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

성실성은 단순한 직무 기술이나 능력의 문제가 아니라, 자기 주도적으로 행동하는 태도에 가깝다. 조직에서는 이러한 성실성 특성을 가진 구성원이 업무를 계획대로 성실히 수행하여 조직 ... 성이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이처럼 책임감과 자기통제가 강한 성실한 구성원은 규정된 직무를 넘어 조직 전반의 이익을 위해 자원봉사적인 태도와 협력 ... 의 작업 흐름이 원활해진다. 반대로 성실성이 낮은 구성원은 계획 부재나 임기응변적 사고로 팀워크를 저해할 수 있다. 실제로 많은 기업이 신입사원 채용 시 성실성과 함께 팀워크 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법 ... 화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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간호학개론 - (간호전문직, 세계간호단체, 한국간호역사) 기출문제 (기말고사 대비)

한 권위가 사회로부터 찬양받는 것임3) 전문직에 종사할 사람의 임용(채용), 수련 및 평가와 통제 등에 자율성이 부여되는 것임4) 윤리강령 및 전문직으로서의 행위의 규범을 자체 단체 ... , 기술,방법을 필요로 하는 직업이며 상위의 교육기관에서 교육되는 직업임2) 전문직은 그 구성원의 높은 윤리적 수준을 옹호하고 각 전문직의 지식체의 확장에 참여함3) 전문직 구성원 ... 되는 고도의 지식과 기술을 습득한 전문인이합리성에 근거하여 업무를 수행하면서 중요한 사회적 공헌을 하는 직업4) 일정한 실무 중심의 준비과정을 포함한 직업임5) 간호사이면서 임상병리

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.08 | 수정일 2024.12.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하고, 개인뿐만 아니라 부서와 조직 차원의 성과 향상 및 변화 관리까지 포함하도록 개념을 확장하였다. 이러한 확장된 시각에서 HRD는 구성원의 지식·기술·능력을 향상시킬 뿐만 아니라, 조직 ... 의 생존과 성과 향상을 위해 구성원의 역량을 체계적으로 개발하는 모든 노력”으로 이해한다. 이는 단순히 직무에 필요한 기술만 가르치는 것이 아니라, 개인의 경력 발전과 조직의 지속 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

점수 산출5. 직무명세서(Job Specification)는 무엇을 나타내는가?A. 직무 수행 요건과 필요 능력B. 업무량C. 조직 구조D. 근속연수6. 공무원 채용에서 면접평가 ... . 공무원 채용에서 능력시험과 면접 병행의 목적은?A. 정치적 추천 강화B. 단순 근속 기록C. 형평성과 전문성 확보D. 근무 기간 확인40. 직무평가를 통해 보수체계를 설계할 때 ... Statistics) 활용의 주 목적은?A. 단순 근속 기록B. 인사 의사결정 지원과 정책 평가C. 직원 개별 만족도 측정D. 근무지 위치 기록64. 공무원 윤리와 관련된 인사통제 수단으로 옳

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

으로 한 채용, 훈련, 평가, 통제 기능에 있다.둘째, 사회적 가치생산에 목적을 둔 사회복지행정조직 등에서는 생산성 향상보다는 사회적 취약계층clients)에게 주어지는 복지서비스 ... 를 향상시키고 개선하는 데 필요한 인적자원을 대상으로 채용, 교육, 평가, 통제하는 기능이 주된 목적이 된다.셋째, 경제적 가치생산과 사회적 가치생산 혹은 분배가치실현을 복합 ... )의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획(Human Resource Planning)에서부터 일단 충원된 인적자원이 조직 내에서 업무수행을 개선할 수 있도록 지식, 기술, 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

-목표 이론판단 근거지시적 리더십(directive leadership)구성원의 특성: 직무능력 저, 통제위치 저, 욕구상태 저환경적 요인: 과업의 비구조화, 권한체계 고-리더 ... 감소로 인한 채용 감소- 코로나 19-심적인 여유 부족상황의 호의성호의적 비호의적리더와 구성원과의 관계좋음나쁨LPC에 따른 리더과업 지향 리더(낮은 LPC)관계 지향 리더(높 ... 를 맡을 사람이 없음의료기간인증평가 진행중2. 리더십이란?집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정. 조직목표달성을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

조직의 목적, 직무 수행 종류, 업무분담 적정화, 권한 명확화를 위해서 조직을 합리적으로 재편성, 재정비하고자 하는 목적을 가진다. 두 번째는 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승진 ... 의 기준자료를 마련하기 위해 직무분석이 이루어진다. 종업원 채용과 관련하여 소질과 능력을 근거로 선발하며 배치, 이동, 승진 기준으로서는 직무 수행능력과 특성을 종업원이 갖추고 있 ... 직무에 대한 기본적 이해를 통해서 이루어지는 직무 설계는 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 절약(3) 신지식, 정보, 기술 확보(1) 부적격자 채용 위험성(2) 적응 기간 필요(3) 내부 인력의 사기저하#13 ... 을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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