"코리아나 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"코리아나 인사관리" 검색결과 21-40 / 2,405건

(주)휴먼링크코리아 (보고서 8건)

대표자명	강익진	사업자번호	467-81-*****	설립일	2023-02-10
기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
제공처

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다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야

의 전략은 각 경영활동에 따라서 이루어졌다. 이는 인사, 생산-협력업체, 연구개발, 디자인, 마케팅, 서비스의 분야에서 이루어졌다.먼저 인사의 부분에서는 휠라 코리아를 구성하는 임직원 ... 과 협력업체 등이 모두 한국인으로 구성되어 있었다. 이는 휠라 코리아가 온전히 본사의 자본으로 세워졌지만, 인사 분야를 완전히 현지화한 것으로 휠라의 기본적인 글로벌 전략이었다. 임 ... 협상이나 생산시설의 관리 등의 문제를 말한다. 휠라 코리아는 이러한 제조부문을 완전히 아웃소싱 하는 것으로 위험을 회피했다. 또한, 아웃소싱은 기업의 전체적인 규모를 줄여주어서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

았다. 그렇다면 채용 등 인적자원관리가 독특한 기업의 사례에 대해 논의해보도록 하겠다.(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아러쉬코리아는 천연 화장품 및 방향제 등을 판매하는 중견기업이 ... , 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.1. 서론2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사 ... 채용기업 사례-러쉬코리아(3) 문제점 및 개선사항(4) 배울 점 및 시사점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 운영에 있어 채용, 교육, 성과관리는 매우 중요한 요소라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.............................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요 ... 사항을 나타내며, 기업게시판을 통하여 인사관리가 이루어 지는 것으로 볼수 있다. 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며 이 모든 사항은 기업사이트 내에서 이루어지 ... .............................................................21. E-HR2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

, 보상 같은 인사 관리 업무를 수행하는 사람으로 이해됐다면, 현대 기업 환경에서 인적자원관리 전문가에게는 이보다 더 큰 역할이 부여되어 있다. 인적자원 관리자는 조직의 경영전략 ... . 참고문헌 이영민.2016.1.13.사람을 중심에 되는 최고의 인적자원 전문가 되기.잡코리아 취업뉴스 Raymond A.Noe 지음, 정진철 옮김.(2014.8.29.).인적자원관리 ... .4.6.구글 인사 담당자가 말하는 최고 직원이 되는 10가지 방법.조선비즈 남현지.2015.4.9.가장 일하기 좋은 회사 구글이 직원을 대우하는 법.허핑턴코리아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오

범위(인사·운영·고객·위생·재무관리 등)를 구체적으로 명시해야 함.(2) 핵심 역량 기준 설정단순한 경력 연수가 아니라 리더십, 위기관리, 다점포 경험, 위생 및 CS에 대한 이해 ... 업무식당 운영 전반 총괄 관리 (주방/홀/고객/재무 등)종업원 100명 규모의 인사관리 및 교육 체계 구축고객 만족도 제고 및 위생·서비스 품질 관리매출 분석, 비용 절감 및 수익 ... 함.(5) 타깃 맞춤형 채용 플랫폼 활용단순한 채용사이트가 아닌 외식업 전문 구인 플랫폼 (예: ‘잡코리아 외식서비스’, ‘푸드앤잡’)과 전문직 네트워크 채널 (예: LinkedIn

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

제도를 운영하고 있다. 그리고 김 이사의 바이어스도르프코리아는 ‘컴파스’ 라는 성과관리 제도 도입하여 집단성과와 개인성과의 두 분야로 나누어 성과관리를 운영한다. 이 비율을 7:3 ... 로닉 PCC 본부장은 이전의 바이어스도르프코리아의 김정윤 이사처럼 성장을 위한 성과관리를 추구한다는 점 또한 인상 깊습니다. 발달되고 앞서나가는 기업에서는 성과보다 성장을 중요 ... 인사부 이사이다. 이 회사는 강력한 브랜드 파워를 바탕으로 현재 립 케어, 데오드란트 등의 분야에서 시장점유율 1위를 고수하고 있으며 국내 스킨케어 시장을 선도하는 회사이다. 김정윤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

Ⅰ. 서론2024년 2월 잡코리아가 최근 남녀 직장인 690명을 대상으로 한 인사 평가 만족도 조사에서 57.1%가 합당하지 않다고 답했다. 대체로 연차가 높은 직장인에게서 불신 ... 다. 물론 관리자의 권한과 재량이 커진 만큼 알맞은 책임감과 역량 제고에 노력을 기울여야 한다. 명확한 성과 기준과 공유가 필수적이고 피드백을 지원하며 인사 평가에 들어가는 시간 ... 의 정도가 더 높았는데 인사평가를 신뢰하지 않는 이우중 67.7%가 상급자의 주관적인 평가이기 때문이라는 대답을 선책했다. 업적평가는 개인 또는 팀의 목표 달성과 실적 등을 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

다고 본다. 현지국의 문화와의 일치 전략 , 자연적인 문화변화 그 문화변화를 유도하는 전략등 이러한 문화 관리가 필요하며 이를 통해 소비패턴, 인사 및 노사관리의 차이로 자사의 글로벌기업 ... 여 글로벌 시장에 진출한 유형이다. 해당기업은 ‘휠라코리아’이다. 휠라코리아는 1991년 이탈리아 휠라의 아시아 지역 법인으로 출발하여, 사업은 2000년 대 초반까지 신발과 스포츠 ... 의류로 시작하였다. 이어 키즈, 골프웨어, 코스메틱 분야 등으로 지속적인 확장을 추진한다. 그러나 휠라 그룹은 휠라코리아를 제외한 나머지 사업이 부진하면서 2003년 휠라코리아

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사 현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 ... 여부 NO 한국 자회사의 인사 규정과 절차의 본사에 의한 규정여부 NO 한국 자회사의 직무교육에 대한본사의 관여도 큰 관여가 없음 관리자의 교육훈련에의 중점도 중요시 함10 ... /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 한국 자회사에 인력파견 주요관리자 파견 자회사의 인사제도 자회사가 독립적으로 행사 자회사의 한국 직원 및 파견

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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니프코코리아 신입(인사) 자기소개서

한 역할을 한다고 믿습니다.니프코코리아는 글로벌 시장에서의 입지를 바탕으로 꾸준히 성장하고 있는 기업으로, 체계적인 인사 관리와 선진 HR 시스템 운영이 회사의 경쟁력을 높이는 데 ... 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다. 이러한 점에서 니프코코리아는 저의 목표를 실현하는 데 있어 가장 적합한 환경이라 판단했습니다. 특히, 조직의 지속적인 성장을 위해 인사 데이터 ... , 글로벌 인재 관리를 위한 선진 사례를 연구하고 이를 적용하여 니프코코리아의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 싶습니다.니프코코리아의 일원이 되어 HR 분야의 전문성을 쌓

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1 ... 성 , 성장 가능성 , 복리후생 , 기업문화 등을 이유로 지원여부를 결정함 - 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 2022 년에 조사한 자료에 따르면 , 구글코리아와 우아한 형제들이 블라인드 ... 지수 우수 기업으로 뽑힘 - 구글코리아는 심리적 안전감이 컸고 , 우아한 형제들은 업무 자율성에서 최고점을 받음 - 이를 보면 조직문화가 직장인들의 행복감에 영향을 많이 미친다는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? 단순히 생각 ... 적 인사관리는 ‘과거의 기업 목표인 생산성의 향상과 구성원 개인의 목표인 만족의 증대를 넘어 사회적 책임 이행이라는 목표를 추구한다’고 한다. 이 정의를 보고 나서, 참여하는 사람 ... 들 모두와 존재하는 모든 것을 조화롭게 어우르는 인사관리라고 할 수 있겠다고 생각했다. 그리고 1주 차에 공부해 보았던 로버트 오언의 인사관리방식이 떠올랐다. 이런 윤리적 인사관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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스타벅스코리아 한국시장 성공비결과 SWOT분석 / 스타벅스 한국시장전략 분석 / 스타벅스코리아 한국시장 점유율 확대위한 전략제언

다양한 메뉴 개발로 선택의 폭을 넓힘(3) 인사관리본사 직영매장운영을 통한 통합적인 인사 관리 시스탬, 철저한 직원 교육 등 서비스 품질 개선을 위한 노력, 직원보상제도 및 혜택부여 ... 스타벅스코리아 한국시장 성공비결과 SWOT분석 / 스타벅스 한국시장전략 분석 / 스타벅스코리아 한국시장 점유율 확대위한 전략제언INDEX1. 스타벅스 기업소개2. 스타벅스의 한국 ... 한 차, 주스, 디저트, 머그, 텀블러 등을 판매하며 세계인들의 생활 속에 스며들어 커피문화를 선도하는 글로벌기업이 되었다.그리고 스타벅스코리아는 1999년에 신세계와 스타벅스

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.17

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있 ... 는 부분(혹은 잘못되었다고 판단되는 부분)에 대하여 본인의 의견을 포함하여 작성하면 됩니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한2.구글의 직원관리 방식3.구글 ... 다. 구글의 인사관리법이 책과 미디어를 통해서 알려지면서 국내 기업에 많은 영향을 미쳤다. 구글이 어떻게 채용을 관리하고, 직원들에게서 창의성을 끌어내기 위해서 어떤 방법을 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리 ... 많은 조직원들이 인사고과에 대해 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아가 실시한 안사평가 결과 만족도 조사에 따르면 직장인의 75.8%가 인사고과에 대해 불만족

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 함으로써 평가 결과에 대한 괴리감을 좁힐 필요성이 있다. 그럼 본론을 통해 인사팀에 속한 관리자로써 평가의 역량을 높이기 위한 제반 방법으로 어떠한 방법을 마련할 것인지에 대한 기안을 해보 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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우리나라와 미국의 탄핵제도 비교

과 그의 친척이나 그와 친분 있는 주변인 등(이하 ‘최○원 등’이라 한다)이 국가정책과 고위 공직 인사에 관여하게 하였다. 또 대통령의 권력을 남용하여 사기업들로 하여금 수백억 원 ... 16억 원 상당의 펜싱팀을 창단하고 그 운영 및 관리를 더블루케이에 맡기기로 하였다. 피청구인의 이런 행위는 형법상 직권남용권리행사방해죄 및 강요죄에 해당한다.④ 피청구인은 안○범 ... 여 피청구인에게 더블루케이가 한국관광공사의 자회사인 그랜드코리아레저 주식회사(다음부터 ‘그랜드코리아레저’라 한다)와 스포츠팀 창단과 운영 관련 업무대행 용역계약을 체결할 수 있

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

을 메일로 보냈다는 가정 하에 기술한, 직무배치 시나리오안녕하세요, 황규현 님. (주)□□의 인사담당자인 이 인사이다. 잡코리아 사이트에서 황규현 님의 이력서와 직업적성검사 결과를 확인 ... , 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.서론워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는, 성인 구직자가 자신의 적성 ... 는 직업을 찾아가려는 성인 구직자나 인사 담당자가 적합한 인재를 선별하는 데 유용한 도움을 줄 수 있다.나의 적성을 이해하고 이를 기반으로 내게 가장 적합한 직업 분야를 찾아보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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코리아세븐 "FC" 서류합격 자기소개서 and 직무설명

세븐의 얼굴로써 서로 소통하여 매출을 올리는 부분들 즉 누군가의 생계에 기여하고 있는 점에서 의미가 있다고 생각했습니다.코리아 세븐 영업관리 이해도 TIP코리아세븐에서 운영 ... 에는 ㈜코리아세븐 가맹점을 관리하는 FC (Field Coach) 업무를 수행합니다. FC는 올바른 점포운영에 대한 방향성을 제시하고 적극적인 경영지도와 팀워크 강화를 통하여, 점포 ... 와 본부의 공동목표 달성에 기여하는 ㈜코리아세븐의 핵심인재입니다.나의 직무 소개 및 하루일과안녕하십니까, 저는 코리아세븐에서 영업관리 업무를 수행하고 있는 000FC입니다. FC

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.05.26

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