"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 21-40 / 13,644건

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사회복지행정(사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여)

사회복지행정의인적자원관리 특징 및직무연구와 직무관리에 관하여- 목 차 -Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징Ⅱ. 직무연구와 직무관리ⅰ. 직무연구ⅱ. 직무관리Ⅲ. 참고문헌 및 출처 ... 이기에 인사관리가 더욱 중요하다.여타 조직의 인사관리와 달리, 사회복지조직은 수평적이고 비공식적인 성격이 강하기에 그 성격에 맞는 인적자원관리가 필요시 된다.Ⅱ. 직무연구와 직무 ... Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징사회복지행정에서의 인적자원관리는 매우 중요하며, 조직구성원의 역량과 성과에 따라 조직성과가 결정되기에 조직성과를 제고시키고 경쟁력을 지니기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08 | 수정일 2019.07.26

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.인적자원관리는 기본 ... 에 요구되는 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 이러한 점에서 직무분석은 인적자원관리의 출발점이라고 해도 과언이 아니라고 말할 수 있다. 그러나 직무분석의 중요성에 비해 국내의 많 ... 들을 특정 작업단위들 혹은 개인들에게 할당하는 과정을 말한다.일반적으로 업무설계는 직무분석에 기초하여 이루어진다. 인적자원관리에 있어서 이러한 직무분석 및 업무설계는 가장 기본적인 사항

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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사회복지행정론 - 인적자원관리(인적자원관리의 개념, 직무연구, 직무관리, 유지관리)

한다.(5)[철학] 사건이나 행동을 기존의 다른 부분들과 연관시켜 수용할 만한 논리를 찾음. 또는 그런 태도.인적자원관리란 무엇인가특정 조직과 직무에서 요구되는 인적자원을 최적의 상태 ... 합리화[合理化] (1)잘못된 견해나 행동이 그럴듯한 이유로 정당하게 됨.(2)노동 조직, 관리 체계 등이 계획적으로 편성되어 생산성이 높아지거나 능률적으로 됨.(3)이치나 논리 ... 에서 최적기에 확보하여 이를 효율적으로 유지, 개발 및 활용하기 위한 계획(plan)과 집행(do) 및 확인(see)하는 총체적인 관리과정 슈퍼바이저의 역할(Kadushin

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관 ... 로 된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 중심 ... 의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론급격히 변화하는 현대사회의 환경과 개인의 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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인적자원관리와 직무연구

인적자원관리와 직무연구목 차1. 직무분석2. 직무평가3. 직무평가의 관리적 기법4. 직무설계5.직무기술서와 직무명세서6.참고문헌1.직무분석에 대해서 논하시오.1)직무분석의 기초 ... 하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양하다. 그러나 인적자원관리 차원 에서 직무분석은 직무를 구성 ... 사실은 고용 에서 해고에 이르기까지 조직의 건전성 유지를 위한 수단으로 활용되고 있다.2. 직무분석의 방법과 그 내용을 설명하시오.인적자원관리에서 직무분석의 방법은 학자들의 견해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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인적자원관리와 직무연구

제4장 인적자원관리와 직무연구차 례참고문헌직무설계 시 고려해야 할 사항직무평가의 내용과 방법직무분석의 방법과 그 내용직무분석직무기술서 and 직무 명세서분화된 기업의 직무를 효율 ... 과학사람에게 기계를 맞추려는 시도생산성이 하락인적 자원 활용 조직은 인적자원을 원활하게 활용하지 못함.작업계획 수립직무확대: 작업자가 맡은 과업의 수 증가 직무순환: 권태감과 단조 ... . 지식 : 홍보관리에 관한 이해 소비자의 심리에 관한 지식 그 시대의 트랜드를 집어낼 수 있는 능력.참고문헌권용만 · 신형재. 「인적자원관리론」 무역경영사. 2008 최병우

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

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인적자원관리와 직무연구

인적자원관리와 직무연구직무분석 직무평가 직무평가의 관리적 기법 직무설계 -직무분석1) 직무분석의 기초 개념 ＊과업(task) : 독립된 목적으로 행하여지는 하나의 명확한 직무활동 ... 자료를 제공 (6) 직장 내의 부서별 적정인원 산정이나 향후의 인력수급계획을 수립 (7) 직무분류가 가능제3장 인적자원관리와 직무연구직무분석4) 직무분석방법 (1) 관찰법 ... . ㆍ임금의 공정성 확보용이. ㆍ직무의 가치등급별 우수한 인력확보 및 적정배치를 통한 공정성을 높임 . ㆍ직무중심의 교육훈련과 능력개발의 촉진이룩.제3장 인적자원관리와 직무연구2

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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[인사관리, 인적자원관리]인적자원관리와 직무연구 (직무분석) 사례포함

의 목적이해 - 직무분석의 목적을 정확하게 이해해야 한다. 신규사원의 모집과 훈련, 성과표준의 설정, 고과, 그리고 보상과 같은 인적자원의 계획과 활동에 중요한 영향을 미친다.2단계 ... 이l positions : DMP )① 직무의 위치 ( 관리적 지위)② 개별종업원( 인적요소)의 직무내용동시에 인적지불요소와 특수 직무에 따른 보상요소의 양 및 봉급과 임금에 따른 ... 기법소지④ 인적자원관리의 차원: 종업원의 잠재능력 개발, 감독자 훈련능력, 경영관리 측면에서 노동조합의 활성화⑤ 전문적? 개인적인 질적 차원: 작업의 질, 작업의 양, 확실

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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[인적자원관리]직무특성과 직무만족에 관한 연구

Ⅰ.문제제기 및 연구목적문제제기?직무만족도가 낮음으로써 나타날 수 있는 손실?직무특성이 어떻게 직무만족도에 영향을 미치는가인적자원을 관리하는데 있어서 중요한 점은 적재적소, 개인 ... 과 역할을 적합시키는 것이다. 직무에 따른 개인의 특성, 즉 지식, 스킬, 능력 및 기타 특성의 파악은 원활한 인적자원 활동을 위해서는 기본적인 것이다. 개인의 역량과 직무요건 ... 조직의 목표달성과 자신의 욕구충족을 이루려는 균형적 행위를 취하려고 한다. 조직구성원들의 효과적인 목표달성과 욕구충족을 위해 직무특성과 만족도간의 관계에 대한 연구가 필요하다.연구

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.06

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[인적자원관리] 직무분석 세븐 일레븐 사례연구

만원..PAGE:5연구 방법면접 법을 통한 자료 수집관찰을 통한 직무 분석..PAGE:6직무명 : 매장 관리직직무개요 : 편의 점 내의 재고 관리 업무와 상품 판매 및 시설 관리 ... 습니다.선도관리항상 신선한 상품만을 고집합니다...PAGE:4연구 대상Seven Eleven 동교 3호점- 매장 평수 약 30평주변 환경- 사무실 밀집지대하루 평균 매출- 약120 ... 업무직무소개..PAGE:7직무내용 및 달성 목표상품 판매 및 고객 만족 추구POS장비를 이용한 계산 및 재고 관리편의점 내의 청결 유지상품 진열상품 신선도 유지주문 발주 및 수취

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도 ) 사업장 내 위기관리 ( 결근 , 중도탈락 , 업무변경 등 ) 1 개월 평가회의 ( 고용주 , 회원 , 담당자 ) 취업유지 주 1 회방문 ... 고용주 및 사업체 취업초기 ~ 퇴사까지 고용주 및 업체대상으로 정신장애인에 대한 정보 및 교육자료 제공 정기적인 장애인 고용을 위한 신뢰형성 유지 사업장 내 위기관리 사업장지원 ... ( 장애인고용장려금 , 신규고용촉진장려금 등 ) 종결평가성남시 꿈터 ( 공동생활가정 )성남시 꿈터 04 생활훈련 사업내용 가사훈련 식생활훈련 개인위생관리 외모관리 금전관리 생활예절 및

ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리- 인간관계정리- 노사관계관리4. 인적자원관리chapter 02. 인적자원계획1. 인적자원계획: 인력의 수요와 공급 조정, 계획2

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

는 영향”, 배재대, 2008 - 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 - 김영준, “교육과정 개선을 위한 한식조리사 직무분석”, 우송대, 2013 - 오시영, “초등돌봄교실 전담사의 직무분석”, 숭실대, 2017 ... 담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오. 목 차 I. 서론 ... 하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서 ... 명세서의 개념을 명확히 정의하고, 두 문서가 직무분석 과정에서 어떠한 목적을 가지고 사용되는지에 대해 각각 사례를 통해 설명하고자 한다. 이를 통해 직무분석이 조직의 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

조직의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다. 또한, 인적자원관리는 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높여 조직 내 긍정적인 문화를 조성하는 데 기여한다. 따라서 인적자원관리의 중요 ... 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과 ... % 더 높다. 따라서 인적자원관리는 조직의 성과와 직원의 직무 만족도를 극대화하기 위한 핵심 활동이다. 이러한 관리 활동은 조직의 장기적인 성장과 성공을 위한 필수적인 요소로 작용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

되어 왔다.(1) 환경의 변화전통적인 직무중심의 인적자원관리가 시장의 급변하는 속도를 따라가지 못했다. 시장에서 요구되는 유연성과 적응성에는 직무 중심의 인적자원관리는 둔감했기 때문이 ... 다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이 ... 해 임금을 지불하고 승진시스템에서 성과에 따라 차등을 주는 시스템이 도입되었다.Ⅲ. 결론미국은 성과위주의 인적자원관리, 업무를 세분화하면서 개인의 직무와 권한을 명확히 하고 그

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 하는 제반 경영 행위를 지칭하는 “인적자원관리(HRM, Human resource management)”가 있다. 아래에서는 인적자원관리의 행위 중 특히 직무분석에 대해 살펴보 ... 의 설비 등)은 어느 수준으로 필요할지에 대해 파악함 2) 목적 이처럼 직무분석의 의의에 근거할 때, 직무분석이란 기업이 인적자원관리를 실시하고 특히 어떠한 종업원에게 어떠한 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

, 기관홍보, 교육 등 행정업무와 조사연구 4개, 직무군 23개 직무과업으로 분류했다. 연구 결과에서는 전문성을 바탕으로 상담과 조사 연구 등 전문적 직무, 자원봉사 관리, 기관 홍보 ... 사회복지사의 직무는 직접 서비스 ,지역사회 서비스, 조직전략 및 인적자원관리, 간접서비스로 분류해 제시하였다. 먼저 직접 서비스 영역에서의 주요 과업은 클라이언트 모집, 욕구규명 등 ... 적 서비스, 자원개발과 지역사회 연계 등 간접적 실천이 있으며 실제 사회복지사들도 이와 관련된 업무를 수행하고 있다. 2. 직무분석 연구에 기술된 업무 국내 사회복지사 직무와 관련된 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과 ... 적인 경쟁력을 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 인적자원관리의 주요 내용인 인력 계획 및 채용, 교육 및 개발, 성과관리 및 보상, 직무관리 및 조직문화 형성 등은 조직의 목표 ... 한국인적자원관리학회, ‘인적자원관리와 조직문화의 상호작용에 관한 연구’, 방세린, 2025 https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/s

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

고 실행을 위한 방향이 될 수 있으며 실시된 활동의 효율성에 대해 판단하는 기준이 된다고 볼 수 있다. 인적자원관리의 연구 대상인 직무와 노동은 각각 인적자원관리의 두 가지 목표 ... 적자원관리는 일, 사람에 대하여 중점적으로 연구하고 관리하는 분야라고 볼 수 있다.2. 목표인적자원관리 목표는 인적자원관리 과정 속에서 계획에 대한 의사결정을 내리는 기준이 되 ... 인적자원관리주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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