"유한자원"의 검색결과 입니다.

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"유한자원" 검색결과 21-40 / 2,876건

유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

목차기업개요1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 연혁 4. 매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원 ... 시간이고, OJT(On-The-Job Training)까지 합하면 교육훈련 시간이 무려 500시간을 넘어설 정도로 근로자들의 인적자원개발에 적극적 ③ 영리 법인인 기업으로서 유한 ... 점결론결론기업선정이유 기업소개 연혁 매출액 및 순이익기업선정이유기업개요① 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평 ② 연간 Off-JT가 300~350

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 의 생활용품을 생산, 판매하였으며, 현재 주요 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다. 또한 유한 ... 친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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유한킴벌리 인적자원관리

유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.2. 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전 ... ④ 도했다. 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 직무별 자격요건을 기준으로 선발하여 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

유한킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리국제 마케팅 3조 2009. 12. 1 (화)CONTENTS유한킴벌리 사례의 시사점과 성과5미래조직의 키워드와 선정동기1유한 ... 킴벌리 소개2인적자원관리(HRM)의 특징3이랜드와 유한킴벌리 비교4결론 / Q A6미래 조직의 키워드와 선정동기11_미래조직의 키워드와 선정동기당신이 생각하는 미래 조직의 키워드 ... 는 어떨까?2_유한킴벌리 소개2_유한킴벌리 소개유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징3고 용 정 책3-1_유한 킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징교육 (인재 개발)3-1_유한

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

인적자원관리론HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가?S T A R T !교육훈련Contents서론본론결론연구영역 선정동기1적용기업 사례2사례기업 재무성과 비재무성과 비교3 ... 교육훈련의 필요성1시사점11) 유한킴벌리2) 포스코1) 유한킴벌리2) 포스코서론서론1. 연구영역 선정동기1. 서론연구영역 선정동기교육훈련은 기업의 생산성 증대에 기여 교육훈련 ... 은 국제화 시대의 환경에 능동적으로 대처 할 수 있는 인재를 기름“무한경쟁 시대 기업의 교육훈련은 그 어느 영역보다 중요함”인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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유한킴벌리의 인적자원개발

유한킴벌리의 인적자원개발1. 들어가며유한킴벌리는 1970년에 설립된 국내 최초의 생활건강 위생용품업체로서 화장지, 생리대, 기저귀 등 전 제품 모두 시장점유율 1위를 점하고 있 ... 들의 노력이 이 모든 값진 결과들을 빚어낸 것이라고 생각한다.유한킴벌리의 평생학습체계는 단순한 진리에서 시작된다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 구성원들이 지식근로자로 거듭나 ... 개선, 학습시간 확보, 평생학습 실현, 지속적 혁신경영, 기업 경쟁력 확보로 이어지는 선순환 체계가 유한킴벌리 평생학습체계의 기본 원리이다.이를 위해 유한킴벌리는 생산직 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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유한킴벌리 인적자원관리

유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... 퇴직인적자원관리의 위치조직구조인적자원개발조직문화수평적, 슬림화 조직과업통합지식 근로자 양성고강도 훈련몰입형 인사관리참여적 작업 조직자율경영채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 ... * 지속적 기술 혁신 체제 구축* 자원 봉사, 지역사회 발전 프로그램에 기여신 경쟁력 창출 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취평가 - 성과 평가와 능력 개발을 동시

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신 ... 조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일 ... 스스로 선정한다.유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시한다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

REPORT학 과:과 목: 인 사 관 리교수님:학 번:이 름:제출일:목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원 ... . 가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도1-2. 대외평가2. 나의 견해Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 친척 오빠가 취업준비를 하면서 얼핏 지나가는 말로 유한킴벌리란 회사 ... 가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 2달 전쯤에 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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유한킴벌리-인적자원관리,CEO 문국현 이후의 유한킴벌리,해바라기모형

인적자원관리C O N T E N T S 1. 서론 선정동기 기업소개 2. 본론 유한킴벌리 해바라기모형 CEO 문국현 이후의 유한킴벌리 3. 결론 및 시사점선정동기 유한 킴벌리 ... 캠페인’과 함께 평생학습 , 가족친화 경 영 등 혁신적이고 사회 트렌드에 앞선 기업문화를 창조해왔다 . 지난해 부터는 시간과 장소 , 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있 ... 을 조성해 가고 있다 . 유한 킴벌리 ′ 대한민국 일하기 좋은 100 대 기업 ′ 대상 선정유한 킴벌리 기업 소개 사업 종류 제지업 취급 품목 위생용품 , 미용티슈 , 화장지 소재지

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

미팅⑤ 원스톱 전화와 전자메일Ⅲ. 결론- 유능한 직원은 기업의 미래참고문헌Ⅰ. 서론1998년 경제위기 당시 제품 수요가 급격히 줄어들면서 유한킴벌리는 6개월이 넘게 일부 생산라인 ... 은 좀처럼 회복될 기미 없이 날이 갈수록 악화되어 갔다. 이런 상황 속에서 유한킴벌리의 여유인력 비율이 전체 직원의 40%를 넘어서고 있었다. 회사에서 여유인력이 많이 생겨난다는 것 ... 휴무휴무휴무교육주간주간주간주간휴무휴무D조교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무휴무교육주간주간 4조 2교대제 스케줄이러한 유한킴벌리의 4조 근무제는 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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[인적자원관리]유한킴벌리

뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 고 8개 모든 사업 분야에서 시장 점 유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 ... 괄목할 만한 성장을 거듭해 오면서 주목을 끌기 시작했다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 해외에서도 인정받고 있으며 '아시아에서 가장 일하기 좋은 기업'을 조사한 결과 직원

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

사회공헌*유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly?AS IS1998년 외한위기 ... 사회공헌*유한킴벌리이러한 상식적인 명제를 실제로 믿었고, 그 믿음은 구체적인 성과로 입증 됨model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*가치창조사회공헌고객만족 ... 병원 감염예방*사회공헌model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌5.사원 자원봉사활동 본사 봉사활동 동아리 '연탄한장' 군포공장의 '1부서1단체 돕기' 운동

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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유한킴벌리의 인적자원관리 (생산직)

유한킴벌리인적자원관리발표자: 조원:Ⅰ. 회사 소개Ⅱ. 고능률 생산조직 - 4조 2교대 경영CONTENTS1. 기업 소개 2. 주요 연혁 1. 도입 배경 2. 도입 과정 3. 고 ... , 미래 보장 - 자원 봉사∙지역사회 발전 프로그램에 기여 - 지식 전문가화∙지식 경영에 기여 - 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취 - 신뢰 구축∙노사 평화 성취 - 지속 ... 연수 (중국 175명)일일기부봉사여가유한킴벌리의 `'8일 근무, 7일 휴무, 1일 교육' 방식의 교대근무제가 주목을 끌고 있다.정부는 30일 발표한 내년도 경제 운용 방향에서 고용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.07

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가족친화적 인적자원관리-유한킴벌리 사례분석-

가족친화의 의미 가족 친화의 3요소 유한킴벌리의 가족친화경영 - 가족친화 경영 캠페인 - 가족친화 제도 4. 유한킴벌리의 가족친화 경영의 효과 5. 정리 – 유한킴벌리 가족친화

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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[인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업 ... 유한킴벌리 인적관리 현황조사 배경 및 선정 이유이십대 태반이 백수인 ‘이태백’ 그리고 명예퇴직이 38살이면 끝난다는 ‘삼팔선’ 그리고 오십 육십까지 직장을 다니면 도둑이 ... 을 올린 기업이 있었다. 종합적인 결과 속에서 인적자원관리의 중요성을 여기고 조사를 해보게 되었다.1.회사소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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[인적자원관리]유한 킴버리의 인적자원 혁신

인적자원 혁신(1)기능개발1. 개념-인적자원의 개발은 교육, 훈련, 기타 문화적 활동과 제도 개선을 포함한 국가·사회적 제반 노력을 의미한다. 국가 차원에서의 인적자원의 개발 ... 제도 개선을 통해 국가 전반적인 인적자원의 효용도를 제고하는 모든 활동을 포함하는 개념이다2. 인적자원개발 분야에서의 변화(훈련프로그램 방법, 내용, 효과의 차원에서)-기업은 변화 ... . 그러나 적합한 인재를 항시 구비하고 있을 수 없기에 기업은 조직원을 교육하여 필요한 능력을 배양하도록 유도하고 있는 것이다. 이러한 기업의 내부 조직 구조 관리 및 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 하는 방식을 채택한 것이다. 이는 불필요한 과다인력의 채용을 지양하고 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원의 효율성을 더욱 높이겠다는 생각 ... 성을 떨어뜨리게 한다.유한킴벌리는 이러한 승진제도상의 문제점들을 인식하고 변화를 꾀하기 시작했다. 특히 1997년부터 직무급을 본격적으로 도입하면서부터 임금과 호칭을 분리시키면서 과거의 연공

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... 이 큰문가 과정 운영 / 해외 연수 및 파견근무일반 소양 교육특강, 독서 통신 교육 및 독서클럽 지원, 자원봉사 활동 제공5) 하고 싶은 일을 할 수 있다!* 유한킴벌리는 직원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? (2) 4조 교대제의 효과 결론 - 시사점인적자원 ... 의 인적자원관리(1) 4조 교대제란? 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 ... 의 중요성기업의 경영성과를 창출ㆍ개선 인적자원이 중심이 되는 회사는 비용을 낮추면서 더 높은 효과를 냄 인간은 잠재능력이 무한함 인적자원의 경쟁력이 곧 조직의 경쟁력서론유한킴벌리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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