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"노사관계이론" 검색결과 21-40 / 5,632건

  • 중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차
    노사관계론:중독조직이론을 활용해서 한국 노사관계 사례탐구 (현대자동차 사례)2012280016 김소라1. 서론2. 현대자동차와 중독조직1)조직의 약속2)조직적 통제3)조직의 사명 ... 넘는 임금을 지급함에도 불구하고 현대자동차 근로자들의 생산성은 매우 낮다. 오른쪽 그림과 같이 해외공장보다 편성효율은 낮은 반편에 HPV는 높은 것을 알 수 있다. 중독조직 이론 ... 한다’는 노사 간의 약속은 솔직히 현실성이 없을 뿐더러 (미국 공장을 닫으면 미국에서 현대차 팔기는 매우 어려워짐) 해외노동자를 희생양으로 삼는 국가주의적 시각이 드러나 있기도 한다. 이렇게
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06
  • 노사관계론 근로생활의 보람이론 요약
    주관적 감정상태로 간주하고 있다.앞으로 생산의 생산의 자동화와 기계화?합리화가 급속함에 따라 노동의 소외는 일과 직장에서 새로운 노사관계의 쟁점(issue)으로 나타날 것이다.2절 ... 근로생활의 보람과 노사관계1. 노사관계의 새로운 방향전환2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건인간욕구의 충족근로생활의 보람에 관한 기본적인 내용은, 그 일이 근로자 개인과 그 ... 가능하여, 또 한편으로는 그 과정에 있어서는 사회의 안정과 발전이 불가결하기 때문에 기업의 발전과 노사관계노사관계의 발전을 지주로 함으로써 국가사회의 전반적인 지속적 발전이 이룩될 수 있는 것이다.
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05
  • 근로생활의 보람이론노사관계
    근로생활의 보람이론노사관계목차一. 근로생활의 보람이론1. 일과 직장의 의미1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’2. 노동과 인간소외二 ... . 근로생활의 보람과 노사관계1. 노사관계의 새로운 방향전환2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건1) 인간욕구의 충족2) 근로조건의 인간화3) 능력발휘의 기회4) 자아개발의 기회5 ... 터 형성3. 산업평화를 위한 노사관계 정립의 새로운 방향1) 참여의 보람2) 성취의 보람3) 대가의 보람*참고문헌1. 일과 직장의 의미'일'과 '노동'에 대한 경제학적 의미규정
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.25
  • JTDunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
    J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론던롭(J. T. Dunlop. 1950)은 미국 하버드대학교 노사관계연구소의 교수 ... ), 환경(기술성, 시장성, 예산 등), 이념 등을 제시하였다. 노사관계시스템의 원형이 되는 시스템이론에서 규정하고 있는 시스템은 환경과의 교류과정에서 투입, 변형, 산출 및 피드백 ... 로서 다원주의적 접근법에 따르면서 노사관계에 시스템적 접근법을 최초로 시도했다. 던롭은 노사관계는 노동자 경영자 그리고 정보간의 상호관계의 복합체로 정의하고, 노사 관계 시스템
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04
  • 노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론
    노사관계 론1. 단체교섭 2. 단체협약이론 단체교섭과 단체협약 이론 Chapter 7단 체 교 섭 제 7 장 제 1 절1. 단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 노동조합 사용자 분규 ... 협약 이론 3. 단체협약의 내용과 효력 / 4 . 단체협약 관리 1) 단체협약의 내용 : 규범적 부분 , 채무적 부분 , 조직적 부분 2) 규범적 효력 : 노동조합 및 노동관계조정 ... 의 합리적인 조정기능 → ex) 임금수준의 인상은 생산원가의 증대라는 압박을 가져오지만 생산성 향상이라는 효과도 출현 ④ 노사의 공동체의식을 조성시키는 기능 → ex) 근로자는 불만
    리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04
  • 집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계이론)
    ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계 ... 법의 규율 대상1. 노동법 : 근로자와 사용자의 법적관계를 규율하는 규범의 총체2. 개별적 근로관계법 : 개별 근로자와 사용자 사이의 관계3. 집단적 노사관계법 : 근로자단체
    리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
  • 노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)
    *제10장 노동쟁의 이론노동쟁의의 의의2. 쟁의행위의 정의목 차11. 노동쟁의의 개념3. 쟁의권보장과 그 근거4. 쟁의행위의 금지쟁의행위의 유형1. 노동쟁의 쟁점유형2. 근로자측 ... 를 위한 노력을 계속 하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다. ※ 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정- * -2. 쟁의행위의 정의 노동쟁의 ... 행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. ※ 노동조합
    리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28
  • 방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)
    자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계 ... 의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.Ⅰ.서론오늘날 우리 사회에서도 노사간 ... 의 갈등은 날로 증가하고 있다. 노사관계의 갈등 발생은 지나친 쟁위행위로 이어지고, 그로 인하여 노사 양측은 물론이고 산업계와 경영계 및 국민경제에도 막대한 영향을 주고 있는 것
    리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13
  • 경영학과 노사관계론 경영참가 이론
    제11장 경영참가이론노사관계론목차경영 참가의 본질 경영참가의 유형 종업원 지주제 스캔론 플랜 노사공동의사결정제 노사협의제- 근로자 참여 및 협력증진제도제1절 경영참가의 본질1 ... 반드시 노조대표가 참가함으로써 이루어진다. - 대립,투쟁 세력이 아닌 공동체의식을 지닌 친권적 노사 관계 형 이라 불린다.산업정보시스템공학과3. 기본사상산업정보시스템공학과4. 구조 ... 및 협력증진제도경영자와 근로자가 대등한 입장에서 노사쌍방의 이해관계가 대립되고 있는 문제에 대해 상호간의 이해를 하고 경영자 측에 협조하는 제도. ▶우리나라 근로자 참여 및 협력증진how}
    리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.30
  • [경제, 게임이론, 노사관계론]협상전략
    BargainingTable of contents 협상의 개념 전개형 게임 협 상 게 임 협상결렬 , 지연 발생의 해결방법협 상 (Bargaining) 의 개념 거래 , 교섭 , 계약 , 협의 둘 이상의 개인 혹은 단체 동태적 의사결정 과정 합의 (agreement),..
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.03
  • [노사관계] 노사관계 관련 이론
    노사관계 관련 이론1. 마르크시즘노동운동에 대한 최초의 체계적인 이론. Marx는 산업혁명이 봉건 체제에서 토지에 예속되어 있었던 농노를 도시의 저임금 단순 노동자로 전락 ... 과 투쟁을 통해 자본가 계급의 타파가 필요함을 주장했고 급진적 혁명적 노동운동을 주장하였다.이들의 이론은 상대방을 인정하지 않고 타도의 대상으로서 대립적 투쟁적 고용관계를 형성 ... 하여 언급하는 경향이 있으며 노사간의 평등을 확보하기 위한 조직체라는 주장을 했다. 이들의 주장은 보다 균형 잡힌 경제학 이론으로서 지지를 받는다.9.다원주의 산업사회로 수렴KDHM
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
  • [노사] 노사관계 이론
    하였다. 그것들은 경영방법, 노동관계, 인력, 산업관계이다. 이 접근의 공통점 중 하나는 그것이 매우 다른 기능들과 고용자 연루 책략의 다양한 목적들을 명확하게 해준다는 것이 ... 라는 목적을 향함에 기인하는 유사한 구조들이다. 그러나 그들은 회사내에서 노동조직과 조직적 권한 관계 모두 변화하지 않게 한다.자치적인 혹은 반 자치적인 팀들은 노동조직의 새로운 ... 형태를 구성한다. 그 팀이 자치적이거나 독립적인 결정권한을 가지고 있다면 그들 또한 노동자측의 권력관계에 영향을 미친다. 마침내, 노동 의회와 노동-경영 연합 team들은 산업관계
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.17
  • [노사관계론] 근로생활의 보람이론
    근로생활의 보람이론Theories about quality of working life순서제 1절 근로생활의 보람이론 제 2절 근로생활의 보람과 노사관계 제 3절 보람의 일터 ... 에서 소외문제를 해소하지 못하면 생활의 매력을 상실하게 되는 결과 초래 - 조직행동에 영향을 미치는 중요 요인으로 작용제 2절 근로생활의 보람과 노사관계 1. 노사관계의 새로운 방향 ... 전환정보기술(IT) 산업사회에서의 노사관계의 방향전환 근로자들의 가치간 변화 - 공업화에 따른 고도의 분업화,기계화,자동화로 인한 직무불만과 소외감 - 생산성 증가율의 둔화 - 노조
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26
  • [노사관계] 공정성 이론
    이론, 생존관계성장론 등이 속 한다. 과정이론은 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호 작용하는 과정에 관심을 두는 것으로 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 등이 이에 속한다 ... 장이론(ERG : Existence-Relatedness-Growth Theory)Alderfer의 생존-관계-성장이론은 Herzberg와 Maslow의 내용이론을 확장한 것 이 ... 《서론》Ⅰ. 동기 이론 ······································ 11. 동기부여 (Motivation
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.01
  • [노사관계론] 노동조합이론
    을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정잭, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 · 사회정책에 관한 노동조합 ... 의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.오늘날 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한간섭과 개입이 시작되면어 임금 · 근로조건으 결정 등이 정부 ... 노동조합이론목 차노동조합의 의의노동조합 가입방법과 조합비징수노동조합의 본원적 기능노동조합의 형태노동조합의 자격노동 조합의 관리“노동 조합의 의의”1. 노동조합의 정의노동 조합이란
    리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.14
  • J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
    하며 노사관계론의 이론적 기초를 세움2> 노동조합은 혁명을 위한 전위대가 아니라 임금노동자가 자신의 작업조건을 유지하고 향상시킬 목적으로 단결한 항구적 단체라고 주장2. 웹부부 ... 하는 사회제도에 불만을 품고 있고 그것을 새로운 것으로 대치하고자 하는 사람들? 의식구조 : 혁신주의 의식 ? 반자본주의적 영향을 형성하고 이를 노동자에게 강요4.노사관계 시스템 ... : 1960년대에 던롭(Dunlop)이 만들고 코칸(Kochan)이 발전시킴1. 노사관계에 영향을 주는 환경 요인- 노동시장, 노동자 특성 및 가치관, 제품시장, 기술개발 정도, 공공
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04
  • 노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)
    1. 일할 권리에 대해 쓰시오.노사관계법 제 14조 b항은 다음과 같이 규정한다. ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치 ... 한 주의 노동조합 가입률은 상대적으로 9퍼센트 정도 낮은 것으로 나타난다.일할 권리 법에 대해 반대하는 사람들은 이 법이 노사 관계에 있어 경영층의 교섭력을 강화하려는 의도가 있 ... , Promise약속, Spy염탐)로 대표된다.노사 관계 위원회는 크게 다음과 같은 다섯 가지 행위들을 금지 해 오고 있다. 첫째는 과장된 선전물이다. 한 보험 회사의 판례에서 노사 관계
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24
  • [인사관리, 노사관계] (노사관계론)협력적 노사관계-단체교섭 이론과 사례발표
    단체교섭과 단체행동소개제1장 단체교섭과 단체행동 제2장 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 제3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례제 1장 단체교섭과 단체행동단체교섭 ... .. 교섭의 기준은?대결이 아닌 협력으로시간적, 물적 손실교섭의 기술 부족임금을 얼마만큼 올릴 것인가:?대기업 임금= 기준?노사는 주종관계?토론이냐 논쟁이냐임금은 회사가 정해주는 것 ... 조정 장치제 3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례1. 사례선택 배경 2. 대한 생명보험㈜ ①노동조합 개요 ②협력적 노사관계 구축 과정 ③노사협력 실천사례
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08
  • [노사관계론] 노동쟁의 이론
    기 때문에 정당성은 부인된다.(4) 쟁의행위의 수단쟁의행위는 노사관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로 ... 일 노동조합 및 노동관계 조정법을 새로이 개정하여 노동위원회가 조정을 담당(2) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간 ... 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 발생한 분쟁이다. 노동관계에는 근로자 개인과 사용자간에 관계가 맺어지고 그
    리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
  • [노사관계론] 단체교섭이론
    여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차2. 단체교삽의 기능1) 노사관계제도에 있어서의 기능① 작업장의 통일된 규칙을 제정하고, 수정하며 또한 관리하는 절차 ... 자측의 교섭대책(1) 교섭담당자의 결정최고경영자가 꼭 참여하지 않고 위임받은 공장장이나 본부의 노사관계전문팀이 교섭을 맡는다.최고경영자가 단체교섭이 진행되는 과정에서 명백히 해야 할 ... 등의 원인이 된다② 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능근로조건은 개별적인 근로자에 의하여 제각기 결정되지 않아 통일적으로 형성됨으로써 노사간의 공동체적 의견을 가질 수 있
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28
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2025년 10월 06일 월요일
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