"기초과학연구원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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취업리더십 현대자동차 pt 21세기 21세기 족보 경희의료원 면접 기초과학연구원 부산교통공사면접 간호직무분석 경영학원론 요약

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"기초과학연구원(기) 채용면접" 검색결과 21-40 / 459건

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언텍트 서비스 영향요인 연구 (사회과학통계 간략논문)

하였다.(3) 통제변수: 인구학적 변수 (성별, 나이, 직업, 소득, 가족 구성원, 거주지역)본 연구에서 언택트 서비스 이용 정도에 영향을 미치는 요인을 통제하는 변수로 인구사회학 ... . (2019). 정보격차 연구 동향 분석 - 문헌정보학분야와 일반사회과학분야와의 비교 -. 한국도서관·정보학회지, 50(3), 139-166.- 이승민. (2020). 정보격차 ... . (2019.04). 고령자의 특성을 반영한 패스트푸드점 키오스크 UI 연구5. 설문지언택트 서비스 이용실태조사ID.안녕하십니까?사회과학통계세미나 수강생 000은 언택트 서비스 이용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2023.11.14

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등 ... 의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선 ... 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.이러한 직무분석의 정보수집 대상과 정보수집 방법을 본고에서 자세히 조사하고 자신의 직무에 대해서 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인사관리의 기초개념 정리

- 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하 ... 함과 동시에 협력체계를 확립하여 각인의 능력을 최대한으로발휘시키는 조직적 관리) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련 ... 대)인사관리의 조직적.체계적 형성은 제 1차 세계대전(1914. 7)을 전후한 시기F. W. Taylor의 과학적 관리법 - 기능훈련, 태업방지, 종업원의 선발방법, 능률급의 과학화 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량 ... 사례를 보더라도, 채용·평가·보상 등 여러 인사관리 분야에 직무분석 정보를 충분히 활용하는 기업일수록 그렇지 않은 기업에 비해 종업원 1인당 생산성이 높게 나타나는 것으로 보고된 ... 가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

조직의 인적자원을 보다 합리적이고 과학적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하게 된다. 직무분석의 결과 직무명세서에서는 직무를 수행하는 데에 어떠한 인적자원을 채용해야할 것 ... 되었는지 등이 여기에 해당한다. 과업이 한층 더 세분화된 것을 동작이라고 칭한다. 동작은 동작연구나 시간연구의 분석 단위가 된다.각 개인에게 할당된 과업의 집합으로서 조직 구성원의 수 ... 결과를 기반으로 삼아 직무평가가 이루어지며 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다. 직무분석은 업적기준을 설정하는 데에 기초자료가 되며 한 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

에서 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 개념과 장단점에 대해서 먼저 간단하게 살펴보고, 각각의 이론의 장단점을 기초로 한 보다 바람직한 인력자원 운영 방안에는 어떠한 것들이 있 ... 은 경제인으로서 보고 경제적인 자극이나 물질적인 자극을 유일한 동기부여 수단으로서 강조하였다. 과학적 관리시대의 대표적인 학자인 테일러는 시간 연구와 동작 연구를 시행하여서 기업관리 ... 하였다. 맥그리거는 X-Y 조직론을 통해서 Y이론이 상대적으로 더 자율적이고 긍정적이기 때문에 Y이론이 경영 상의 기초가 되어야 한다고 보았다.2) 장단점행동과학적 이론의 장점으로는 기업이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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1주차 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

한 인재를 채용하는 것은 조직의 성과에 매우 중요한 영향을 미치는데, 이를 위해 산업 및 조직심리학자들은 인재 채용과정에서 사용되는 심리검사와 면접 등의 방법을 연구한다. 이러 ... 과학적으로 연구하는 학문으로, 인간의 복잡한 심리과정과 행동에 대한 이해와 설명을 목적으로 한다. 이를 통해 다양한 사회 분야에서 문제를 해결하고 개선하는 데 기여하며, 교육 ... 에용은 집단의 동적을 형성하며, 집단 구성원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. 사회심리학자들은 집단 내 동적을 연구하여 집단의 특성과 성격을 파악하고, 집단 간 갈등과 협력의 원리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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인사심리학 중간고사 교재 정리

의 고용 지침 : 모든 종류의 인사 결정(선발, 배치, 승진, 해고)에 사용되는 도구(면접, 검사, 지원서)에 대하여산업 및 조직 심리학의 의무 : 과학적 연구를 엄격히 수행 ... -실천가 간 괴리 : 과학적 연구결과와 이 결과의 실제 적용 간의 차이경영자가 연구 결과를 잘 모름, 연구자가 실제와 관련 없는 주제만 연구원인 : 이론의 중요성만 강조, 경영자의 지작적정의 ... 을 시간 관리의 인간적인 측면에서 연구, 남편은 작업 효율성의 기술적 연구Hugo Munsterberg : 심리학과 산업의 효율성(종업원 선발, 작업환경설계, 판매), 시내 전차 운전자

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

로 자연스럽게 하기4) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기15. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 휴식2) 호기심3) 다혈질4) 튼튼한 기초지식16. 기업의 채용과정 ... 인은 누구입니까?1) 이병철2) 김우중3) 이건희4) 정주영23. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 구체성2) 성실성3) 익명성 ... 재력시험13. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 메커

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정 ... 하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. 현대적인 선발 방법에는 구조화된 면접, 심리 평가, 기술 시험 등이 포함된다. 훈련 프로그램은 종업원이 조직 내에서 필요로 하 ... 산업심리학 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 산업 및 조직 심리학 분야는 직장 내의 인간 행동을 과학적으로 접근하여, 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

시뮬레이션 해보자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표 ... 21세기 기업의 인재상 족보학기중 퀴즈중간/기말 퀴즈1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4 ... (technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료2

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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취업준비의 기초 요약

, 역량을 지니고있는지 확인Chapter02 직업 및 직무분석1. 직업 및 직무 분석1) 직업 및 직무 분석의 중요성? 이력서, 자기소개서를 작성하고 면접 등을 준비하는 데 기초적인 ... 을 제공? 진로 선택과 취업 준비에 고민하는 이들에게 도움을 줌3) 직무분석의 의미? 직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진?승급 등인사관리활동의 효율적 수행 ... Part01 취업 준비의 기초Chapter 01 자기분석1. 자기분석의 중요성? 자기분석: 자신이 좋아하고, 잘할 수 있고, 수익이 보장될 수 있는 일을선택하기 위한 필수조건

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

를 가정하기 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니끼?1) 심리학2) 매커시즘3) 모더니즘4) 현상학18. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름 ... 엔지니어로 인증받고 일 할 수 있는 제도는 무엇입니까?1) 공학인증제2) 취업담당관제3) 수학능력시험4) 입학사정관제30. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 성실성3) 구체성4) 창의성 ... ) 튼튼한 기초 지식4) 다혈질2. 프리젠테이션을 잘하기 위한 방법으로 거리가 먼 것은 무엇입니까?1) 긍정적인 분위기 조성하기2) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기3) 철저

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

: ‘인간 없는 조직’(organization without people)(2) 인적 자원관리론① 호손실험㉠ 실험과정 : 조명실험, 릴레이 조립실험, 면접실험, 배선작업관찰㉡ 연구결과 ... 으나, 일단 고용된 후 일정기간 이내에 종업원은 노동조합에 가입하여야 하는 제도이다.③ 클로즈드숍(closed-shop) : 사용자가 조합원만을 종업원으로 신규 채용할 수 있는 제도이 ... Ⅰ경영학제1장 경영학의 기초제1절 경영학의 이해01 경영학이란기업의 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하고 결정해 나아가는 과정이다. 경영의 구성요소로는 경영의 대상은 조직

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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(A+, 지역사회간호)국제보건기구 / 공적 개발원조 사업조직 보고서

및보자 모집? 최종 선발된 10명은 약 1년 동안의 근무를 마치고 업무 평가에 따라 채용 연장 여부 결정? 자격요건-만 30세 미만-교육ㆍ자연과학ㆍ인문사회과학ㆍ커뮤니케이션ㆍ문화 등 ... 과 마찬가지로 유엔과 같은 국제기구에서도 해당 직무와 관련된 경험과 경력이 채용에 유리하게 작용?즉, 해당분야의 전문지식과 관련 경력을 가진 지원자가 적합한 후보자로 인정 됨.3)어학능력 ... 어학능력은 국제기구 진출을 위한 가장 기본적인 사항으로 유엔에서는 영어 이외에도 유엔공용어(불어, 스페인어, 중국어, 러시아어, 아랍어) 구사가 가능한 경우 채용에 유리하니 전문

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.18

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?A. 청년 인턴제 ... / 정주영 / 이병철18. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?휴식 / 호기심 / 튼튼한 기초지식 / 다혈질19. 테크노크라트(Technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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모듈형 공기업 리스트

고용공단적부●영어(문법 및 독해)4/10월5서울교통공사●●전공없음6코레일테크●면접시 가산점●전공없음7건설근로자공제회●●전공없음8경기도경제과학진흥원경기도 공공기관 통합채용●전공없음9 ... 대전정보문화산업진흥원●전공없음10한국연구재단●전공없음11한국콘텐츠진흥원●전공없음12중소기업진흥공단"교육, 수상, 경력, 자격증, 논문"●전공없음13한국재정정보원적부●전공없음1경기관광 ... 전공21한국국토정보공사●●"행정학, 경제학, 기초통계학"22연구개발특구진흥재단●"ICT, BT, NT, ET, 경영"23신용보증기금●통합전공24한국전기안전공사●통합전공25한국소비자

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| 시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.20

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임상심리학에 대한 정의와 임상심리학자의 역할에 대해 작성해 보세요

임상심리학주제: 임상심리학에 대한 정의와 임상심리학자의 역할에 대해 작성해 보세요.[부연설명]1)심리학적 측면에서 기초하여 과학적인 입장과 인본주의적 입장에서 취해야 하는 이유 ... 의 역할3. 과학적 입장과 인본주의적 입장에서의 임상심리학과 그 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임상심리학은 사람의 심리에 대해 연구하는 학문으로서 과거 1896년에 미국 펜실베니아 대 ... 지만 상황에 따라서 임상가의 직관적인 판단력 또한 필요로 하는데, 과학적인 연구에서 얻어낸 결과는 개인이나 집단에 대한 독특한 요구에 적용되게 된다. 예를 들면, 서로 다른 두 사람이 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성?개발함-모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘(directing)-지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정-적재적소에 인력 ... 성과평가 관리체계-조직구성원들의 의견을 수렴하여 조직의 비전과 전략을 개발기획의 계층화관리자는 조직의 사명과 비전을 기초로 하여 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙 등 모든 계획 ... 결정 예간호부서장-간호사 채용 규모와 면접 방법 결정-간호사 교육프로그램 주제 선정-팀간호 방법 도입수간호사-경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정-연휴 기간의 근무 일정표

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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