"금호건설신입"의 검색결과 입니다.

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"금호건설신입" 검색결과 21-40 / 87건

[금호건설-시공팀합격자기소개서]금호건설자소서+면접기출문제 금호건설공채자기소개서 금호건설채용자소서

십시오 [100자 이상 500자 이내]“제 분야에서 전문가가 되겠습니다.”만약 제가 금호건설의 신입사원이 된다면 1~2년간 선배님들에게 기술을 배우고, 그 후 저만의 노하우를 쌓을 것 ... 금호건설자기소개서 합격예문(분야 : 시공)금호건설 지원자 자기소개서1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 [100자 이상 500 ... 자 이내]“친숙함을 바탕으로”금호는 현재 건설, 타이어, 항공, 육상운송, 레저, IT사업 부문 등 다양한 사업 군을 거느린 굴지의 대기업으로 성장했습니다. 창업 이래 수많은 시련

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24

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인천항만공사 자기소개서 이렇게 합격 작성방법 인천항만공사 신입자기소개서

출신으로 94년부터 현재까지 금호건설에서 업무경력을 쌓았습니다.2. 장단점 및 생활신조 495[합리적이면서도 적을 만들지 않는 성격]평소에 학교친구나 선배들을 적으로 만들거나, 원수 ... 의 법칙을 들먹이지 않더라도 의지와 노력이 있다면 얼마든지 전문가로 성장해나갈 수 있다고 확신했고, 건설회사(금호건설)에서 8년 가까이 이 분야에서 교육까지도 담당할 수 있 ... 는, 그래서 신입인력을 배치하고 운영해나가는 경험을 쌓았습니다. 이러한 축적된 노하우와 경험을 인천항만공사에서 발휘하고 싶습니다. 먼 훗날에 후회가 없도록 치열한 오늘을 살아가며 회사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.10.20

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아시아나IDT 시스템 개발 및 운영 자기소개서

아시아나IDT 신입사원 그룹공채 자기소개서(지원분야 : 시스템 개발 및 운영)(자소서 항목)① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주 ... 십시오. * [100자 이상 500자 이내]① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내](작성팁) 뚜렷한 목표의식을 보여주 ... 한 회사이며 대한민국과 상생의 길을 걸어온 아시아나그룹 이었습니다. 저는 그 중에서도 아시아나IDT와의 인연을 이어가고 싶습니다. 아시아나IDT는 항공, 공항, 제조, 금융, 건설

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.21

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아시아나 항공 기업분석 및 상생경영 도입 환경 분석,상생경영

하는 경영방침을 세운다.3) 직접적 내부 환경 (Direct/Internal environment)금호아시아나그룹박삼구 회장은 글로벌 기업으로 도약하기 위해 협력업체와의 상생경영 ... 은 필수적이라 판단하고, 2005년 그룹차원에서 상생협력을 경영 전략의 하나로 삼는다. 이에 따라 금호아시아나그룹의 계열사인 아시아나항공 역시 협력업체와의 지속적인 동반자 관계 구축 ... 된다는 특징이 있다. 이는 직원들의 소속감을 저하시키고목표를 단기적으로 인식할 수 있도록 하는 단점을 가지고 있다. 그러나 아시아나항공이금호아시아나그룹의‘상생경영팀’을 내부

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.26

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리더쉽 교육의 중요성과 사례

(33.3km)(2) 금호건설혹한기 추위 속에서 오대산 36㎞를 밤새워 행군(3) 하나은행 혹한기 설악산 종주(4) ETCIBK기업은행, 우리은행, KB국민은행, GS건설 등의 많 ... 다. 먼저 주요 타켓을 신입사원으로 잡았다. 그 이유는 우리가 곧 취업을 하게 되면 리더쉽 프로그램 강의를 가장 많이 교육을 받고 또한 가장 필요하기 때문이다. 다음은 잡지에서 발췌 ... 한 신입사원에게 필요한 교육 프로그램이다. 그중에서도 조직생활 적응을 위한 프로그램, 인간관계와 커뮤니케이션, 행동력 강화 훈련(팀워크 및 일체감 조성 훈련) , 기업경영에 대한 이해

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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국제물류론 대한통운

. 신입사원 채용대한통운은 금호아시아나그룹의 계열사로서 자체 채용보다는 그룹공채를 통해 신입사원을 선발한다. 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 두 번 나누어 금호아시아나 ... 그룹공채가 실시되고, 대한통운에서 자체적으로 신입사원을 채용할 시에는 따로 대한통운 홈페이지에 공고해서 신입사원을 뽑는다.+ 금호아시아나 그룹 채용 공지지원자격가. 4년제 대학교 ... 국제물류론report-대한통운-1. 기업 소개대한통운은 금호아시아나 그룹의 유통, 물류 중심의 계열회사이자대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인 조선미곡 창고를 시작

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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[합격자소서] 금호건설 합격자소서

금호건설 자소서ㆍ 자기소개서의 각 항목은 공백을 포함하여 글자제한이 있으니 유의하여 작성해 주시기 바랍니다.ㆍ 별도로 작성해둔 자기소개서를 워드나 한글 프로그램에서 "복사"하 ... 당 10자 이상 500자 이내귀하가 금호건설을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오○Beautiful KH다른 산업과는 달리 특히 건설업은 사람들이 살아가는데 있어 가장 기초 ... 가 되는 산업입니다. 그만큼 인간의 삶과 가장 밀접한 관계가 있기 때문에 올바른 직업윤리의식이 필요하다고 생각합니다. 어느 기업보다 윤리경영을 강조하는 금호건설이야말로 모두

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

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[최신완벽 자기소개서] 금호아시아나 - 건설부문 합격 자기소개서

했고 5년간 건축에 대해서 공부하였습니다. 금호건설은 저의 이 2가지 특징을 잘 살릴 수 있는 최고의 회사이기에 지원하게 되었습니다. 1967년부터 한국을 대표하는 건설사로, 이제 ... 는 중동을 거쳐 동남아시아에 이르기까지 전 세계에서 활약하고 있을 뿐 아니라 건축, 토목, 주택, 플랜트 등 다방면에 걸쳐 특화된 노하우를 갖고 있는 금호건설이기에 아무런 망설임 없이 ... 지원하게 되었습니다. 전공을 살려서 건축분야의 일을 맡고 싶습니다. 그리고 해외근무를 통해 넓은 세계를 보고 배우며 금호건설과 함께 끊임없는 도전을 하고 싶기에 베트남을 비롯

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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(인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

스, 대우건설·금호산업·금호석유화학 등의 민간기업 뿐 아니라 공기업에서도 멘토제도를 운영하고 있다.대한항공의 경우 지난 2003년부터 '멘토링 제도'를 도입, 신입사원들이 부서 ... 를 따서 합성)라는 멘토링 제도의 별도 명칭을 정할 만큼 동 제도에 대해 많은 심혈을 기울이고 있다.)금호) 아시아나그룹은 대우건설·금호산업·금호석유화학 등 그룹의 주요 계열사 ... 지속적인 신규인력의 성장 육성 전략을 추진하고 있다.Ⅲ. 신세대 신입사원 특성과 이직에 따른 손실비용한 기업에서 선발된 신입사원은 향후의 그 회사의 중요한 역량으로써 신입사원을 한

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| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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[금호타이어 최종합격자소서] 2013년 상반기, 경영지원

귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]금호타이어의 도전과 함께 하고 싶습니다.제가 금호타이어 ... 을 많이 해볼 수 있는 타이어사에서 일하고 싶다는 꿈을 갖게 되었습니다.금호타이어의 도전과 열정에 함께하고 싶습니다. 저는 전공공부와 함께 어학실력을 쌓기 위해 노력했습니다. 해외 ... 매출 비중이 75퍼센트에 이르는 금호타이어에서 효율적인 글로벌 재무전략을 실현하기 위해서는 각 지역의 재무 담당자의 역할이 중요하다고 생각합니다. 금호타이어의 일원이 돼서 적극

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.30

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[인사관리]금호아시아나의 조직문화와 교육훈련

1. 금호아시아나 소개민족의 해방과 함께 시작된 금호아시아나그룹의 시작은 대우건설과 비교하면 무척이나 소박했다. 1946년, 전남 나주가 고향인 창업주 故박인천 회장이 광주택시 ... 타이어(前삼양타이어공업)를 설립했고, 타이어의 원재료인 고무의 개발 및 생산을 자체적으로 실행하기 위하여 금호EP고무를 설립하기에 이른다. 이때까지만 해도 금호아시아나그룹은 건설 ... 대우건설이 워크아웃에서 졸업하여 M&A 시장에 매물로 등장했고 2005~2006년 가장 주목할 만 한 최대 매물로 주목받게 된다. 금호아시아나그룹이 건설 분야로 사업을 확장하기

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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방송통신대학교 스피치 커뮤니케이션 중간 과제물(감성 리더십에 대하여)

? CEO와 사원과의 만남 30회? 신입사원에 대한 선배의 모니터링제도 실시? 100여개의 사내 동호회 지원우림건설? 직원과의 시 낭송을 통한 감성경영실시? 문화와 도덕, 따뜻한 마음이다. ... 들이 만드는 기본이 튼튼한 좋은 회사 추구? 활기찬 아침 열기(‘좋은아침 되세요’라는 인사 운동 전개)? 감사엽서 보내기(고마웠던 직원에게 감사의 마음을 전함)금호?아시아나? ‘금호 ... 를 같이 함제조업코오롱? 재미경영-‘회사에 출근하면 재미가 있어야 한다.’? 최고의 경쟁력은 창의성이며 이를 위해 즐거움을 강조? 신입사원교육을 장기자랑 등, 재미위주로 편성? 월/화

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25

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대기업 성공 취업전략

고 반성을 못하는 자 현정은 현대 회장 인재상 : 남을 배려할 줄 아는 사람 퇴출대상 : 자기 이익을 위해 수단을 가리지 않는 자 박삼구 금호아시아나 회장 인재상 : 부지런한 아침 ... 는 특히 온라인 주식투자 경험자 , 주식관련 대회 입상자에 가점을 준다 .자동차 자동차업계는 매년 상ㆍ하반기 공채를 통해 신입사원을 주로 뽑는다 . 채용절차는 서류전형 , 인적성검사 ... 하거나 외국 현지공장에서 근무하는 경우가 많아 영어 중국어 등 외국어 능통자를 우대한다 . 영업직은 자동차 관련학과 출신을 선호하고 , 생산직은 고졸 이상이면 지원할 수 있다 . 건설 건설

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2017.09.25

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아시아나 항공 기업분석 및 상생경영 도입 환경 분석,상생경영

적으로 열세인 비행기재 수를 서비스 품질 강화와 협력업체와의 상생경영을 통한 기업 이미지 강화를 통해 극복하고자 함 Direct(internal) 금호아시아나그룹 박삼구 회장 이 글로벌 ... -Trust 법 교육 실시 ★ 전 직원들이 공정거래에 대한 의식이 깨어있도록 교육 8Current control C 2 5 4 3 7 1 협력사원 교육훈련 대상자 목표 신입직무과정 ... 신입사원 전원 협력업체에 입사한 신입사원에게 아시아나 항공과 협력업체 사이의 동반성장 인식 잠재력과 에너지를 최대한 발휘하도록 도와 기업 내 인프라로 활용 Service

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.26

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[자기소개서] 대우건설최종합격자기소개서& 임원면접질문

었습니다. 최근에 대우건설은 금호와의 결합으로 이제는 세계 초우량 건설회사로의 도약을 준비하고 있습니다. 무한한 가능성의 대우건설에서 최고의 시공 엔지니어라는 꿈을 실현시켜보고 싶습니다.5 ... 귀하가 대우건설(인턴)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오."결코 후회하지 않는다" 한결 같았던 대우건설 사람들의 말이었습니다. 인재는 회사의 가장 큰 자본이라고 생각 ... 합니다. 회사의 본바탕이 되는 인재, 그 인재를 중요시 하는 대우건설의 기업문화에 빠져들게 되었습니다. 직원 스스로 대우건설인 임을 자랑스러워하며, 그들을 믿고 자율과 책임감을 부여

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.03 | 수정일 2015.07.15

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국제물류론 글로벌물류기업조사 대한통운

으로 단축 . 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출 .신입사원 채용 매년 상반기 (3~4 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 두 번 나누어 금호아시아나 그룹공채 실시 , 대한 ... 전략 금호아시아나 그룹 계열사와 시너지 통해 글로벌 물류기업 도약 국내 / 국제 / 택배 / 렌터카 사업 부문으로 조직을 개편 대우건설과 자사의 미개발 토지와 국내외 항만 및 터미널 ... , 해외 11 개소 TPL, 항만하역 , 택배 , 육상운송 , 물류컨설팅 등 43 개 사업 ① 기업 소개 대한통운 은 금호아시아나 그룹의 유통 , 물류 중심의 계열회사이자 대한민국

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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두바이

)? 2002년 4백8십만 명에서 2010년 1천5백만 명으로 늘어날 것으로 전망■ 진출사례금호건설▶소개세계로 도약하는 아름다운 그룹 금호건설은 사우디아라비아 부레이야 급수탑 공사 ... ,아부다비 국제공항 관제탑 건설, 두바이 신공항 마감공사, 베트남 타이어공장, 베트남 호치민 금호 아시아나 플라자 등의 공사를 수주하고 시공하여, 세계로 뻗어 나가가 있으며실력 ... 을 인정받고 있다.특히 두바이 월드센트럴 국제공항은 세계 최대 규모의 공항으로 금호건설은 세계 굴지의 업체들과 경쟁 입찰을 통해 이번 프로젝트를 수주했다.이번 수주는 금호건설이 22년

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.07

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대우건설 합격 자기소개서

초석을 잘 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. "건설분야라면 OOO이지!"라고 인정받는 인재가 되고 싶습니다. 금호아시아나와 대우건설에서 신입생시절부터 받은 감동과 열정을 바탕 ... ● 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [500자 이내]“60억의 인구를 책임지는 의사가 되겠습니다”대학에 막 입학했을 무렵 강연회에서 대우건설 ... 으로 건설인력으로 성장할 수 있는 튼튼한 초석을 쌓아가고자 합니다.●5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오*[ 500자 이내]신입사원 때

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.15

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인적자원관리 우수기업 사례조사

설치공사업/엔지니어링 사업면허(건설/조경)인 증 : 벤처기업, 이노비즈기업, 부설연구소, ISO 9001, ISO 14001사업영역 : 음악분수, 고사분수, 워터커튼, 워터필, 바닥 ... 규정- 종신고용제- 신입사원(군필 4년 정규대 기준 1년) -> 주임(2년) -> 대리(3년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장2.3 급여대졸 초임(연봉기준 ... 3. 추진 성과3.1 실적- 설계분야 : 여수 해양 EXPO BIG-O 전시장 뉴미디어쇼(여수엑스포 조직위원회)영천 금호강 음악분수 실시설계(영천시)정읍 워터파크 음악분수 실시설계

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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혁신적인 인사관리 사례

……………………… p.33) B2E를 통하여 인사부서에서도 큰 변화를 가져와……… p.42. 임원 조기발굴교육제 ……………………………………p.51) 금호그룹 - 패스트 트랙커스제2 ... 제 ………………………………p.62) 신한은행 - 카드놀이면접제 ……………………………p.63) 우 방-술자리 면접제 ………………………………… p.74) 신호건설 - 자율면접제 ……………………………… p ... 는 기업경영의 필수조건이 되고 있으며, 인사관련 업무수행 방식에 지대한 영향을 미치고 있다.”고 지적하였다.미국 내에서만 매주 200명이 넘는 신입사원을 고용하고, 50여 개국에 지사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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