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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 21-40 / 4,351건

[교육부] 교사 근무성적평정 및 다면평가 합산표

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제4호의3서식] 교사 근무성적평정 및 다면평가 합산표① 평정기간② 평정 분포비율③ 조정자④ 확인자⑤ 평정자. . .부터. . .까지?수(95점 이상 ... ) 30%?우(90점 이상 95점 미만) 40%?미(85점 이상 90점 미만) 20%?양(85점 미만) 10%직위성명 (인)직위성명 (인)직위성명 (인)점수 및 순위평정 종류⑥환산점⑦총점⑧조정점⑨순위평정대상자소속평정대상자성명근무성적평정평정자확인자다면평가근무성적평정평정자확인자다면평가근무성적평정평정자확인자다면평가근무성적평정평정자확인자다면평가근무성적평정평정자확인자다면평가근무성적평정평정자확인자다면평가210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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팀원인사평가표(부서장용)-근무평정

성원만하고 성실한 인간관계와 전체를위하여 자기를희생하려는 적극성 책임자세의 정도54321합 계 점 수 ( 30점)부 서피평정 대상자평정자 부서직 위성 명(인)팀원 근무평정표(부서장) ... 평점요소평정항목내 용평점등급평점탁월우수보통미흡부족의 지 및 태 도규율성일상의 복무규율(정해진 제규칙, 제규정, 상사의 지시등)을 준수하는 태도54321책임감업무실행및 그결과에대해

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.

다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.1. 서론다면평가는 종업원의 근무 성과를 평가하는 방법 중 하나로, 다양 ... 를 통한 근무평정 시에는 평가 요소와 가중치, 평가 대상자의 참여와 투명성 등을 고려하여 적절한 시스템을 구축하고, 이를 꾸준히 개선하며 운영함으로써 공정하고 신뢰성 있는 평가 결과 ... 를 도출할 필요가 있다.이에 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대하여 자신의 생각을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다면평가의 개념과 종업원 근무평정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도 ... , 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사 ... 운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 평정대상자, 평정기준일, 평정대상기간 등을 따로 정하여 실시하는 것을 말한다.2) 근무평정의 방법근무평정 방법은 효율적인 인력운영을 위하

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.

을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.Ⅰ. 서론현대 기업 환경 ... 방안을 모색할 필요가 있다. 본 논문에서는 다면평가의 장점과 한계를 분석하고, 이를 통한 종업원 근무평정의 효과성과 실효성에 대한 고찰을 통해 나의 견해를 제시하고자 한다.Ⅱ ... 등 다양한 평가 주체를 통해 종합적인 성과를 평가함으로써 보다 다각적인 시각에서 종업원의 근무 태도와 성과를 파악할 수 있는 장점을 지닌다. 이러한 변화는 조직 내 공정성과 투명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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근무성적평정

근무성적 평정1. 근무성적평정(‘근무’와 관련한 ‘성적’을 ‘평가하여 결정’하는 것.)공정한 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해 공무원 개개인의 직무수행 능력과 태도 및 실적 ... 를 의미한다.2. 근무성적평정의 목적 및 용도근무성적평정은 능률성과 생산성에 중점을 두어 직무수행능력과 태도를 측정하기 위함이며, 측정결과는 승진?배치전환?감원?보수?포상?징계 등 ... 의 결정과 같은 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용된다.따라서, 근무성적평정은 공무원의 능력발전을 돕고 직무수행의 개선을 통해 행정능률의 향상에 기여하기도 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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교사 근무성적 평정척도 개발에 관한 연구

한국교원교육학회 신현석, 박천순

논문 | 36페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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[인사행정론]교육훈련과 근무성적평정

에 대한 저항의 해결Ⅳ. 교육훈련의 평가[근무성적평정]Ⅰ. 근무성적평정의 의의근무성적평정의 개념근무성적평정의 목적Ⅱ. 근무성적평정의 유형Ⅲ. 근무성적평정의 방법Ⅳ. 근무성적평정 ... 설계∙분석, 인력계획, 임용제도, 보상체계, 근무성적평정제도 등 내부환경적 요인들에 대한 분석을 토대로 이루어지며, 교육훈련이 필요한 분야와 내용 및 훈련성과의 평가 기준에 대한 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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근무평정방법

15p 2)근무평정 방법직원순환 보직(1) 기관간 순환보직가. 구분직원의 순환보직은 정기순환보직과 수시순환보직으로 구분 시행하며 정기순환보직은 매년 3월 중 정기 시행하고 수시 ... 및 승권가. 승진 및 승권의 원칙1)직원의 승진임용은 근무성격 평정결과 등 실증에 의함을 원칙으로 한다.2) 직원의 승진대상을 직군, 직위별 승진 사정기준표의 기준에 의한다.3 ... ) 직원의 승진은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행하고, 정기승급은 기관장이 행한다. (간호부 인사위원회 추천)나. 승진기준1) 근무성적2) 인성 및 자질3) 성품 및 기타다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.01

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근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)

근무성적평정 제도의 운영근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)목차근무성적평정 제도의 운영I. 근무성적평정 계획수립1. 평정대상 집단의 범위 확정2. 평정자의 선정과 훈련1 ... . 근무성적평정의 실시III. 근무성적평정 결과의 분석 및 조정1. 평정결과 분석2. 평정결과의 조정1) 조정자2) 조정 범위3) 조정 방법IV. 근무성적평정 결과의 공개 및 소청1 ... . 평정결과의 공개2. 평정결과의 소청근무성적평정 제도의 운영과정근무성적평정 제도의 운영 과정은 계획수립, 시행, 평정결과의 분석 및 조정, 그리고 평정결과의 공개 및 소청의 4단계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)

근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. 공무원의 능력 ... 발전과 행정발전2. 인사행정의 기준 제공3. 시험의 타당도 측정III. 근무성적평정의 유형1. 평정 방법을 기준으로 한 유형1) 도표식 평정척도법2) 강제 배분법3) 사실 기록법 ... 척도법10) 행태관찰 척도법11) 서술법2. 평정자를 기준으로 한 유형1) 자기 평정법2) 동료 평정법3) 감독자 평정법4) 부하 평정법5) 다면 평정법3. 평정방법의 선택근무성적

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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[연구보고서]공무원의 행정능력 발전방안 연구 -근무성적평정과 교육훈련을 중심으로-

2014학년도 후기 행정대학원 연구보고서공무원의 행정능력 발전방안 연구- 근무성적평정과 교육훈련을 중심으로 -충남대학교 행정대학원행정학과 행정학전공○ ○ ○지도교수 ○ ○ ○충남 ... 대학교 행정대학원 학사운영규정 제 34조에 따라 ○ ○ ○의 연구보고서를 지도 · 심사하여 인준함2015년 5월지도교수 ○ ○ ○ 印공무원의 행정능력 발전방안 연구- 근무성적평정 ... . 공무원의 능력발전을 위한 인사제도41. 근무성적평정제도1) 의의42) 목적63) 방법74) 문제점72. 교육훈련제도1) 의의102) 목적113) 종류114) 교육훈련기관115

논문 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.07.19

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[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)

우리나라의 평정제도[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)목차우리나라의 평정제도I. 근무성적평정1. 근무성적평정의 대상 및 ... 평정자2. 근무성적평정 방법1) 4급 이상 공무원 등의 근무성적평정(1) 목표설정 및 성격 평정(2) 목표달성도 평정(3) 목표평정 결과의 활용2) 5급 이하 공무원의 근무성적평정 ... (1) 업무 추진실적의 기재(2) 근무성적 평정(3) 평정 단위별 서열명부 작성(4) 근무성적 평정표 작성(5) 근무성적 평정결과의 활용II. 경력평정1. 경력평정의 대상 및 평정

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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근무평정시 범할 수 있는 오류의 유형, 극복방안.

조직 내에서 관리자가 부하직원에 대해 근무평정을 할 때 다양한 평정오류를 범할 있는데, 이러한 오류의 유형을 설명하고 이를 극복할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론근무 ... 평정은 고전적 목적은 조직에서 원하는 바를 명확하게 전달하고 직원의 근무성적을 강화, 개선하는 것이다. 또한 인사관리의 기술을 개선함과 아울러 적합한 인사기준을 확립하는 것이 ... 다. 근무평정은 그 결과에 의거하여 승진과 전보 대상자 선별 및 보수지급의 기준으로 활용할 수 있다. 아울러 직무분석 및 직무평가의 객관적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 근무평정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26 | 수정일 2018.05.17

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직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법

직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법1. 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법1) 구성요소: 평가대상, 목적, 범위, 평가원칙(신뢰성, 타당성, 공정 ... 절차 확립평가자 훈련 부족피평가자 면담 기술 확립2. 인사평가표(근무평정표)1. 업무성과표(자기평가)성명소속자격대상기간연령세? 년도의 업적(목표달성도?신장도?과제에 임하는 상황 ... .⑤ 당해 평가기간에 한해서 실시, 종래의 평가 결과에 좌우되어서는 안 된다.⑥ 근무평가의 결과는 본인에게만 통지, 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.※인사평가의 오류별 대처 방안구분내용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2021.02.13

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경찰공무원 근무성적 평정

경찰공무원 근무성적 평정목차경찰공무원의 근무성적 평정I. 근무성적 평정의 의의II. 근무성적 평정요소III. 근무성적 평정방법IV. 평정결과경찰공무원의 근무성적 평정1) 근무성적 ... 평정의 의의근무성적 평정(performance evaluation)이란 경찰관이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적과 직무수행태돈 그리고 직무수행능력을 일정한 기준에 따라 ... 체계적 정기적으로 그의 감독자가 평가하는 제도를 말한다. 근무성적평정제도는 1887년경부터 미국에서 최초로 시작되었으며, 우리나라에서는 1961년 국가공무원법에 의거하여 통일적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.15

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[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. 근무성적평정 ... . 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I. 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기 ... 들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 능력을 발전시키고, 인사관리상 공정한 대우를 할 수 있으며 행정능률도 향상시킬 수 있으므로 근무성적평정은 인사행정의 필수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

교원의 승진[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)목차1교원의 승진I. 경력평정II. 근무성적평정III. 연수성적평정IV. 가산점교원의 승진승진 ... 가 부여된다. 교원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 실시한다.교원승진은 교사가 교감 ... 기준에 달한 자로하고, 둘째, 근무평정기준은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점으로 하며, 셋째, 승진임용후보자 명부는 승진될 직위별로 경력 평정, 근무성적, 연수성적 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)

근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)목차근무성적평정상의 오류I. 평정척도의 문제II. 연쇄효과III. 집중화 경향IV. 관대화 경향, 엄격화 경향V. 규칙적 오류와 총계 ... 적 오류VI. 시간적 오류VII. 선입견에 의한 오류근무성적평정상의 오류근무성적평정 과정에는 평정결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정상의 오류는 대부분 평정 ... 은 다음과 같다.첫째, 근무성적평정 방법을 프로브스트식 체크리스트 방법3씨나 강제 선택법을 사용하여 연쇄효과를 가능한 배제한다.둘째, 각 평정요소별로 모든 피평정자를 순차적으로 평정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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근무성적 평정에 관하여

되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 함으로써 능력발전, 자격과 실적에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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