"교육훈련전이"의 검색결과 입니다.

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긍정적 전이 직업상담사2급 직업상담사 오류분석가설 저널 부정적 전이 상담 이론요약

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"교육훈련전이" 검색결과 21-40 / 5,741건

호텔기업의 이러닝 환경에서 사회적지원이 교육훈련전이에 미치는 영향 -자기효능감과 자기조절학습능력을 매개변수로- (The Effects of the Hotel Franchises using E-Learning System for Learning Transfer that amongst Social Support :Self-Efficacy, Self-Regulated Learning as Variable mediation)

한국관광연구학회 임인숙, 나정기

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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복지직 공무원의 복지태도가 공공전달체계 성과요인에 미치는 영향에 관한 연구 - 찾동사업에서의 교육훈련 전이효과에 대한 상호작용을 활용하여 - (A Study on the Effect of Welfare Attitudes of Public Welfare Officials on Welfare Performance : A moderating effect of education training transfer effect on the Dong Office Center Project)

본 연구는 동주민센터 복지직 공무원의 복지태도가 공공복지전달체계 사업의 성과요인에 영향을 미치는지 파악하고자 수행되었으며, 아울러 교육훈련에 의한 전이효과가 복지태도와 성과요인 ... 복지전문가로서의 정체성 보다는 국가관료로서의 정체성이 더 강한 기제로 작용하기 때문인 것으로 파악되었다. 그러나, 복지직 공무원의 복지태도가 조절변수인 교육훈련의 전이효과와 결합 ... 에 대한 효과적인 교육훈련 시스템이 더욱 강화되어야 함을 제시하는 연구결과라는 것에 의의가 있다. The purpose of this study is to investigate

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

의 정의와 유형, 기법, 전이를 찾아 보겠다.2. 교육훈련 평가(1) 정의평가란 ‘사물의 가치나 장점을 판단하는 과정’으로 정의될 수 있다. 그렇다면 교육훈련 평가는 ‘교육훈련 ... 하므로, 평가에 대한 관심과 연구는 끊임없이 이루어져야 할 것이다.3. 교육훈련 전이(1)교육훈련 전이(학습전이)란?교육훈련 전이(transfer of training)란 교육 ... 와 미래의 기회에 필요한 기술과 지식을 개발하는 데 기여할 수 있어야 한다.(2) 교육훈련전이에 영향을 미치는 요인 및 교육훈련전이의 촉진&방해 요인Holton, Bates

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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교육훈련특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 이희옥, 정동섭

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

교육훈련 평가와 전이교육훈련이 기업 조직의 성과로 나타나도록 하기 위해서는 교육훈련을 통한 구체적인 증거를 제시할 수 있어야 한다. 이 구체적인 증거인 교육훈련 평가를 통해 교육 ... 훈련 전이와 교육훈련의 전이를 촉진하고 방해하는 요인에 대해서도 알아보도록 한다.1. 교육훈련 평가란 무엇인가교육 프로그램에 대한 결정을 내리기 위해 정보를 수집하고 활용하는 것이 ... 한 지식, 기술 등을 자신의 업무에 적용하고 활용하는 과정을 교육훈련 전이라고 한다. Ford&Weissben(1997)은 Baldwin&Ford의 연구 이후 10년 동안의 전이관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

교육훈련 평가와 전이교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. 이런 교육훈련 ... 에서의 Feedback 행위가 교육훈련평가이며, 이를 실전에 적용시키는 것이 교육훈련 전이이다. 그리고 이를 더욱 심도 있게 재평가하는 방법이 바로 Kirkpatrick 4수준 평가모형이 ... 라고 할 수 있다. 본문에서는 교육훈련 평가에 대한 개괄적 내용과 함께 Kirkpatrick 평가모형, 교육훈련의 전이에 대해서 알아보도록 하겠다.가. 교육훈련 평가1.교육훈련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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목표지향성 및 사회적 지원과 교육훈련 전이 간 관계에서 교육훈련 동기의 매개효과에 대한 연구

한국인적자원관리학회 배성현, 안성익, 김승호, 정남군

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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호텔 교육훈련 전이성과에 대한 종업원의 지각 차이 분석

한국기업교육학회 이은수

논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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기업 교육훈련에서의 학습 및 전이 모형 개발을 위한 탐색적 연구

한국기업교육학회 김성완, 김재훈

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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개인의 교육훈련 혜택 기대와 조직의 사회적 지원, 학습동기 및 전이동기, 교육훈련 전이의 관계 (자발적 및 비자발적 참여 집단별 분석)

한국기업교육학회 박윤희

논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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학습전이 촉진 전략: 교육훈련 관련자의 역할과 교육훈련 단계를 중심으로 (Interventions to Facilitate Transfer of Learning: Based on Stakeholders' Roles and Time Frames)

한국성인교육학회 박윤희

논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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기업의 교육훈련 전이 인식과 측정 및 교육훈련 단계별 전이 촉진 활동에 관한 연구 (A Study on the Perceptions and Measurement of Transfer of Training and Transfer-enabling Activities in Training Phases)

한국기업교육학회 박윤희, 장주희

논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직의 학습지원, 전이동기, 전이기대, 상사의 전이지원이 교육훈련 전이에 미치는 영향 (Effect of Organizational Learning Support, Motivation to Transfer, Transfer Expectation, and Supervisor’s Support to Transfer on Training Transfer)

한국기업교육학회 이찬, 정보영, 이재은

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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항공 CRS 교육훈련 특성, 직무몰입이 전이성과에 미치는 영향에 관한 연구 - GALILEO를 중심으로 - ( GALILEO를 중심으로)

한국관광서비스학회 용환재

논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향 (Investigating the Structural Relationship among Educational Investment, Innovation, Relation of transfer, Organizational Commitment, and Financial Performance in Korean Companies)

한국기업교육학회 주영주, 한애리

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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기업교육 프로그램에서 자기효능감, 초인지, 학업성취도, 전이풍토와 학습의 근전이(near transfer) 및 원전이(far transfer)간의 관계 규명 (인적자원개발이 기업경쟁력의 핵심으로 인식되면서 전이의 예측 변인 규명에 관한 연구가 활발하게 진행되고 있으나 교육훈련 내용을 응용하여 광범위한 상황에 적용하는 원전이에 관한 연구는 미미한 상황이다. 또한 최근 기업내에 빠른 속도로 확산되고 있는 e-Learning에 대한 전이 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 이러한 연구 필요성에 기초해 본 연구의 목적은)

한국교육공학회 금혜진, 정재삼

논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.24

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공무원 국외교육프로그램 연수에서 학습만족도가 직무 효능감 및 직무 몰입 변화를 매개로 교육훈련전이에 미치는 영향 (Learning Satisfaction Effect on Transfer of Training for Local Government Officials' Overseas Training Mediated by Change of Vocational Self-efficacy and Job Involvement)

한국기업교육학회 한지윤, 조일현

논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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기업 e-러닝 환경에서 성취도와 전이 간에 미치는 직업적 자기효능감과 교육훈련환경의 조절효과 (Moderating Effects of Occupational Self-Efficacy and Training Environment between Learning Achievement-Transfer in Corporate e-Learning Environment)

한국기업교육학회 조일현, 최세리, 한애리, 김선희

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[교육공학]기업 교육훈련 전이 촉진 전략

가 이루어지지 않는 경우가 허다하다. 조직 내 교육훈련 전이의 중요성은 미국 산업계의 통계치에 나타난 교육훈련의 비용과 그에 대한 훈련 성과로 알아볼 수 있다. 미국 산업계는 연간 ... $10억 이상을 교육훈련에 투자하고 있지만(Netstrom, 1984), 그 비용의 10%정도만이 직무 상황에서의 행동 변화로 전이된다고 추정하고 있다(Georgenson ... 하여 직무에 적용하는 것을 말한다. 다시 말하자면 교육훈련참가자가 교육훈련에서 학습한 지식, 기술 등을 자신의 업무에 적용하고 활용하는 과정을 교육훈련의 전이라고 하는 것이다.2.2 긍정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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구정 주식회사의 교육훈련 전이방안

.→ 이러한 교육과정을 수료한 후에 배운 내용을 현업에 응용하는 교육훈련의 전이를 촉진시키기 위해 구체적으로 무엇을 하고 있는가?- 1차 집합교육 : 1차 집합교육은, 그 이전에 철저 ... 한다. 이러한 과정은, 비록 수행이후에 주어지는 과정이지만, 현업에 응용시킨 후에 교육훈련의 전이를 촉진시키는 과정에서 발생한 여러 가지 문제들이나, 보완점등을 토론함으로써, 그 ... 육성과정을 개설하고 있다. 혁신대리 육성과정의 교육목표는 혁신대리로서의 변혁 담당자적 역할을 자각하게 하고, 팀 단위 혁신활동을 수행할 수 있는 자질을 함양시키고, 마지막

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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