"공채문화"의 검색결과 입니다.

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"공채문화" 검색결과 21-40 / 3,215건

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 조건을 비롯하여 여러 방면에서 다른 점이 많다. 또한 예로부터 사회·문화적으로 성 정체성과 역할이 다르게 규정되고 요구되어 왔다. 이러한 남녀 간의 차이로 가족과 사회에서 차별 ... 의 관계에서부터 가정생활과 사회생활 그리고 정치, 경제, 사회·문화, 법 등 여러 측면에서 다양한 형태로 나타난다. 전통 사회에서는 대부분 남성 중심적으로 문화 및 사회 질서, 규범

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

하도록 도움 ★ 아동의 권리를 최우선으로 함 ★ 서로 존중하며 더불어 사는 건강한 세계시민문화를 창출함 ★ 지역주민이 자원봉사활동에 참여하여 지역사회발전에 기여하도록 조직함 ★ 사업현장 ... 4. 핵심가치2. 조직도- 해외 전문구호개발사업 , 대북지원사업 및 아동권리지원을 위한 사회개발교육사업 - 나눔 문화 확산을 위한 캠페인사업 조직도 1. 사단 법인국내 전문사회복지 ... 의 신입사원으로 입사하게 되며 , 공채입문교육을 받게 됩니다 .4. 조직의 채용조직의 채용 3. 직무 채용 내용 ♣ 국제협력 분야 ① 해외파견 분야 - 직무소개 : 지역개발사업

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

은 대졸신입공채에 정규직으로 고용된 것으로 보인다. 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직 ... 으로 가려는 특유의 문화도 한 몫 한 듯하다. 실제로 수많은 지인들이 백수 혹은 학교에 적만 둔 상태로 취업 n수를 했고, 본인 또한 그랬다. 중고등학교 친구들의 경우, 상대 ... 어 급격한 변화를 맞이하고 있는 것으로 보인다. 일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

60만도 될 거 같다는 생각을 개인적으로 한다. 일단 이 현상의 원인으로 꼽혀야 하는 건 양질의 일자리 부족 현상, 대기업의 공채 중지를 들 수가 있다. 석유화학, 철강, 반도체 ... 까지 관세 문제, 중국 공급 과잉 문제로 인해서 당장 국내 주요 대기업들의 실적 부진이 매우 눈에 띄고 있다. 이런 와중에 예정되어 있던 신입 공채를 채용 전형 진행 중에 취소해버린 ... 적으로 채용 과정에서 인턴 과정도 경험한 사람들이 많아서 모든 스펙이 최상의 지표를 가리키지 않는 이상 채용 합불을 가릴 정도로 큰 역할을 하지도 않는다. 그만큼 예전과 채용 문화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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이랜드 외식사업부

1990년대 패션분야부터 해외진출 활성화, 해외브랜드와 경쟁 2000년부터 타사업도 해외진출 확장이랜드 그룹의 키워드빠른 성장의 기회업계 최고의 보상제도품격 있는 기업문화글로벌그룹 ... 으로 성장업계최고의 보상제도초고속 성장기독교 문화탄탄한 유통업기반 사업확장나눔 Sharing바름 Rightness자람 Growth섬김 Serving벌기 위해서가 아니라 쓰기 위해서 일 ... 상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. -자기계발, 문화, 여행, 쇼핑, 외식 등에 사용 4대보험, 정기

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

한 방법을 활용해 시간과 비용을 최소화하면서도 효과를 극대화할 수 있다.아래 본론에서는 기업이 사용하는 선발기법의 장단점을 평가하고, 공기업의 선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화 ... 를 평가하는 사례가 늘고 있다. 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용 ... 지만 비용이 많이 들고 시간이 너무 많이 걸리기 때문에 공채 방법론에서는 매우 부적절한 방법으로 평가할 수 있다.심리 검사우리가 흔히 경험하는 MBTI와 인성검사, 능력검사, 지능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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당선, 합격, 계급 - 독후감

당선, 합격, 계급은 장강명 작가가 한국 사회에서 문학상과 공채시스템이 어떻게 작동하는지, 어떤 장점과 폐단을 낳았는지, 대안은 무엇일지 등을 다룬 르포입니다. 문학상과 대기업 ... 의 공채 시스템을 교차시키며, 왜 한국 사회에서 ‘간판’이 사회적 신분으로 굳어지고, 끊임없이 ‘계급화’되고 있는지를 해부합니다.전직 기자인 장강명 작가의 취재력이 이번 작품 ... 확대)한 점에 있다고 생각합니다. 과거제도와 공채 시스템의 문제점, 로마켓(변호사 평가 정보 서비스)이 왜 사라졌는지, 중소기업에 청년들이 왜 몰리지 않게 됐는지 등을 다룬 부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

는 전통적인 유교 사상과 연공 서열 문화 때문에 조직 안에서 위계와 서열이 엄격한 편이다. 그런 우리나라에서도 최근 들어서는 조직 구조를 수평적으로 바꾸고 조직 내의 서열화를 없애 ... 려는 시도들이 나타나고 있다. 예를 들어서 최근에 현대자동차 그룹에서는 대규모 공채 방식 대신 수시 채용 방식으로 전환하는 내용을 담은 인사제도 개편을 단행했다. 현대자동차뿐 아니 ... 라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. 기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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기업 사례분석

주제: 기업 사례분석- 조직관리 및 혁신과 관련된 사례 분석- 조직구조, 조직관리 방식, 조직혁신, 조직문화, 지속가능경영 등 조직 관련 특정 주제 중 1-2가지 혁신적인(또는 ... 의 상품을 고객에게 제공하기 위한 물류 시스템을 갖추고 있다. 최근 BGF 리테일은 유연한 조직문화를 추구하기 위해서 ‘스마트 오피스’ 체계로 전환시켰다. 또한 사내의 직급이나 호칭 ... 체계도 개편하여 수평적 조직문화를 구축하기 위해서 힘쓰고 있다. 구체적으로 BGF 리테일의 조직문화와 내가 BGF 리테일에 입사하기 위해서는 어떤 취업 전략을 가져야 하는지 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

를 뽑을 때 주로 ‘공채’라는 제도를 통해서 뽑고 있다. 상반기와 하반기로 나누어서 인재를 모집하며, 주로 3월과 9월에 채용 공고가 나오고 있다. 기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 ... 게 된다. 내가 관심있는 기업은 네이버로 채용과정을 조사해보고 이에 대해서 내가 느낀 점에 대해 본론을 통해 서술하겠다.Ⅱ.본론1.네이버 채용과정1)SW직군네이버의 경우 공채 ... 된 사람들은 1차 면접으로 넘어가며, 그 다음 2차 면접으로 네이버 문화와 맞는지 진단 테스트를 받게 된다.최종적으로 처우를 협의해서 채용이 이루어진다.4)AR 소프트웨어 엔지니어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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성 차별적인 풍습이나 문화 왜 사람들은 그런 행동을 당연하다는 듯이 하고 있는가

하는 것이 명절 문화에서 볼 수 있는 성차별적인 부분이라고 할 수 있다.고용상에서도 성차별적인 부분을 찾아볼 수 있다. ‘금융감독원 조사에 따르면 C은행은 2013년 공채에서 남녀 채용 ... 성과사회 과제(1)「성차별적인 풍습이나 문화,왜 사람들은 그런 행동을 ‘당연하다는 듯이’ 하고 있는가」우리나라 명절문화 속에서 가족호칭과 명절에 가족 대화내용과 모습들을 살펴보 ... 을 어머니가 겪고 있다. 차례를 지낼 때는 아버지와 나, 남성만 절을 하는 문화이며, 명절에 ‘친가(아버지쪽 집)’에 먼저 방문하여 문안을 드린 후, ‘외가(어머니쪽 집)’에 방문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

기 시작하며 사유재산이 생기기 시작한, 혹은 그 이전의 먼 인류 문화에서부터 말이다. 그 시간 동안 사회적 불평등은 여러 가지 시선을 통해 재단되고 해석되었다. 심지어 누군가는 그것 ... 이 전제된다. 여기서 기회균등이란 모든 이들이 트랙을 달리기 전에 공정한 출발점에 서 있어야 함을 의미한다.다른 다수의 분야와 마찬가지로 금융권 공채 역시 매년 두 번씩 이뤄진다 ... . 문제가 일어난 것은 2015년 상?하반기와 2016년 하반기 공채 시즌이었다. 국내 제1금융권인 KB국민은행이 당사의 대졸 신입 공채 1차 서류전형 심사에서 일부 남성 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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CJ의 조직행동 특징 및 문화

CJ 조직행동 특징 및 문화INDEX 1. 기업 소개 2. 계열사 내 문화 비교 3. 타기업과의 비교기업소개기업소개 인사제도기업소개 복리후생기업소개 인재육성제도기업 소개 문화 1 ... . 창의적인 수평적 구조 2. 빠른 경영 3. 유연함 4. 강유(强柔)기업소개 새롭게 추구하는 문화 1.봐야지 (voyage) 프로그램 2. 금연캠페인 3. 겸허계열사 내 문화 ... 비교 CJ 프레시웨이(식자재 유통 및 단체급식지원 업체) 1. ‘화’ ‘목’한 소통 2. 빨간넥타이 문화 3. 패밀리데이계열사 내 문화 비교 CJ 푸드빌 1. 리더 의식 2. 7

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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경상대 조직행위(조직행동) 레포트(조직문화 기사 번역하기), 조직행위 과제

.2.employees also said that 공채문화 made our stressed during workplace life.there are different views ... . one is that they will promote close friendship through 동기문화another one is that 동기문화 has a lot of ... negative funtions. alsoas a person of 비공채, it is not easy to adapt as quickly as they couldbecause of

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

게 좌우되는 경향이 있다.조직문화혁신을 위한 무기명식 내부 설문조사결과에 따르면 조직구성원에 의한 조직리더 및 경영책임자를 평가하는 다면평가결과에 있어 조직구성원들이 갖고 있는 가장 ... 큰 불만은 조직리더 및 경영책임자의 의사결정이 업무에 있어 절대적인 비중을 차지하며, 인사조직 및 조직문화개선 부서에서 권고하고 하달되는 조직구성원과 조직리더간의 평준화 된 의사 ... 에 급여체계에 대한 불만이 대다수를 차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 ... 2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 ... 사람중심의 채용에서 직무중심의 채용으로 변경2) 카카오: 카카오 신입 개발자 코딩 테스트로 공채 진행블라인드 전형으로 실시되어 시작부터 엄청난 화제를 몰고 온 카카오 개발 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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글로벌문화 비평문쓰기 중간고사 대체과제

글로벌 문화 과제 최근 코로나 - 19로 전 세계적으로 개인적으로 많은 영향을 받았다. 먼저, 개인적으로는 취업을 앞둔 4학년 취업준비생으로서의 어학 시험을 못 보게 되 ... 었다. 그러면서 상반기 인턴 등에 필요한 서류를 못 만들게 될 것 같은 불안하기 시작했다. 결국, 일부 인턴과 공채는 밀렸다. 물론, 저학년일 때는 그저 학교 못 가는 것이 중요하게 생각 ... 고 있는 지금, 우리의 문화는 물론 전 세계의 문화를 바꾸게 되었다. 어쩌면 2020년의 새로운 문화가 되지 않을까? 라는 생각이 들 정도다. 특히 우리나라에서는 ‘사회적 거리

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

환경에 그들의 일을 방해하지 않으며, 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것은 인재를 확보 및 유지하고 효과적으로 관리하는 방법입니다.이 ... 기간 거의 변하지 않던 채용의 형태를 변화시키고 있습니다.국내 산업에서는 1980년대 전통적인 그물형 채용제도인 공채가 시행되었고 1990년대, 소수 또는 수시 채용제도와 더불 ... 되었습니다. 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. 기업 내부적으로는 인재를 채용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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일본과 비교했을 때 한국의 개그 코미디가 재미없는 이유

부터 우리나라는 공개 코미디를 모두 공채 개그맨을 선발해서 방송에 내보내고 키우는 편이었는데 솔직히 말하면 못봐줄 정도로 코미디 자체에 실력이 없는 사람들이 너무 많았다. 개그맨 ... 에 앞으로도 이런 안 좋은 풍토가 이어질 것이라고 생각을 한다. 공채 개그맨을 지상파 3사에서 선발을 안 하기 때문에 이제는 나름 우리나라 공개 코미디의 전환점이 시작이 되 ... 이 다소 더 어두워질 가능성이 있다고 생각을 한다. 일본의 개그 문화의 잠재성을 보고 배울 점이 꽤 있다고 생각을 하기 때문에 콤비, 3인 이상 체제의 개그맨이 많이 나온다던지, 소

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합 ... 성에 긍정적인 영향을 준다.한편 조직 문화와 가치 적합성(컬처 핏)을 고려하는 흐름도 나타나고 있다. 기업들은 단순히 업무 능력만 뛰어난 사람보다 우리 조직의 미션과 핵심 가치에 공감 ... 에 중요하다는 인식이 확산되고 있다. 실제로 일부 기업에서는 면접 전형에 지원자의 가치관과 조직 문화의 조화를 판단하는 컬처 핏 인터뷰를 도입하고 있다. 한 설문에서는 기업들이 컬처 핏

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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