"경업금지의무"의 검색결과 입니다.

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長壽 가든 조선대 상법총론 기업법 경업금지의무 경업피지의무 조선대 기업법 공기업 상법 2015다70044 상법총칙 기말

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"경업금지의무" 검색결과 21-40 / 506건

상법과 세법 과목에서 제출한 집중투표제, 표현대표이사, 이사의 의무를 정리한 자료입니다.

에서는 이를 금지하고 있다.2) 법적 성질이사의 경업피지의무는 법률에서 당연히 발생하는 의무로서 회사와 이사 간의 약정유무와 관계없이 발생한다. 상법에 따른 경업금지의무는 이사 ... 로서의 재임기간 내로 한정되나, 회사와 약정에 따라 퇴임 후에도 경업금지 의무를 설정하는 것은 가능하다.3) 내용이사의 경업피지의무는 경업금지의무와 겸직금지의무를 내용으로 한다 ... 을 지킬 의무와 기업의 비밀을 이사 개인의 사적 이익을 위해 사용하지 않을 의무는 물론 타인이 해당 회사의 비밀 공개를 방지하는 주의 의무도 포함된다.(4) 경업피지의무1) 의의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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다음에 주어진 사례문제를 가능한 모든 법률관계를 검토하고 통설과 판례의 입장에서 사례의 결론을 도출하시오

의 법적성질영업양도인의 경업금지의무는 현행 상법에서 영업양수인이 영업양도인이 하던 것과 동일한 영업을 할 수 있도록 함으로써 수월한 상업적 경영이 가능하도록 하는 것이다. 이에 대하 ... 여 영업양도인이 영업양도의 효력을 감퇴시키는 행위를 하지 못하도록 정하고 있으며, 상법 제41조는 이러한 의미에서 경업금지의무를 부과하고 있다. 그러나 개인의 경업을 무제한 ... 적으로 금지한다면 헌법상의 직업선택의 자유를 침해하는 결과가 나타날 수 있다. 따라서 상법은 동종영업, 10년, 동일 지역 등의 기준을 통해 이를 제한하고 있다.영업양도인의 경업금지의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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조선대 기업법 (중간고사 대체 레포트)

이나 지났으므로 경업금지의무에 관한 기간에 해당되지 아니하고, 상기계약서 상에는 상호권에 관한 정함이 없으므로 동 상호에 관한 권리는 원래 Y1에게 있는 것으로 그 후에 등기가 되 ... 을 제기하였다. 상법 제41조 1항을 근거하면 경업금지의무에 관한 기간에 해당되지 않았음을 알 수 있다. 다만, 상법 제41조 2항을 보면“양도인이 동종영업을 하지 아니할 것을 약정 ... 한 때에는”이라는 문장이 들어가 있다. 이는 20년을 초과하지 아니한 범위 내에서 그 효력이 있기에 상법 제41조 2항에 근거하여도 Y1은 경업금지의무를 위반했다고 볼 수 없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.30

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상법총칙

12월 두 차례 개정되었다. 그러나 개정의 내용은 영업양도인의 경업금지 의무 부과에 대한 영업지역과 기간에 대한 본질적 문제에 관한 것이 아니라 행정 구역 명칭의 변경에 따른 것이 ... 이 영업양도인에게 경업금지의무를 부과하고 있는 것은 영미법상의 충실의 의무를 제도화한 것으로 볼 수 있다.결국, 영미법상의 양도인의 충실의 의무라는 측면에서 보면 양도인이 동종영업 ... . 영업양도의 효과영업양도의 대내적 효과로 양도인은 소극적으로는 경업금지의무, 적극적으로는 영업재산 이전의무가 있다. 양도인은 모든 영업재산을 이전해야 하며 이 경우 특약으로 영업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2022.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

과 무관한 직종에 대한 경업 제한은 인정가능성이 낮습니다. 또한 경업금지의무가 근로자의 직업선택의 자유를 제한하는 것이라는 것을 고려한다면 그 기간은 최소한으로 설정되어야 할 것 ... . 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정이란 회사가 영업비밀 등의 회사기 ... 밀보 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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[경영학과] 2022년 2학기 주식회사법 중간시험과제물 B형(선고 2020다208058 판결)

하는 제3자에게 매도할 수 있도록 한다. 피고는 퇴직 이후 기밀유지 및 경업금지의무를 부담하고, 이를 위반할 경우 원고에게 2억 원을 배상한다"는 내용의 임원퇴직합의를 체결 ... 를 가하였다. 또한 피고는 퇴직 당시 이미 경업금지의무를 위반하고 있었음에도 이를 원고에게 고지하지 않고, 경업금지의무를 위반하지 않는다는 대가로 원고로부터 퇴직위로금 1억 6 ... 경업금지의무 위반을 이유로 한 위약벌 2억 원의 지급을 구하고, 예비적으로는 사기를 이유로 이 사건 임원퇴직합의를 취소하고 퇴직위로금 1억 6,800만 원의 반환을 구하는 소를 제기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.20

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있 ... 는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익 유무 ... 경위를 살펴보아야 한다.3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종 또한 주요 기준으로 한다.4. 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)-약정의 유효성을 인정받기 위해서는 판례에서 인정하고 있는 요건을 충족해야 한다. 경업금지 약정 내용의 특성 상 직원에게 의무를 부여하는 만큼 ... 은 정보를 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하면 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업 ... 금지 약정의 개념 (6점)-경업금지약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정 기간동안 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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주식회사법 D형 [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

서술하여 제출하시오.목차Ⅰ. 사실관계Ⅱ. 법적 쟁점과 법원의 판단1. 경업금지 위반 여부2. 회사의 사업 기회 유용금지 위반 여부3. 자기거래 금지 위반 여부Ⅲ. 나의 의견Ⅳ. 출처 ... 서비스 영역 외에 열병합 발전 에너지 사업 분야로 수익 원천을 다변화한다.Ⅱ. 법적 쟁점과 법원의 판단1. 경업금지 위반 여부원고는 이 사건의 주식매매에 대하여 피고 1(=원심의 피 ... 고 D)이 상법 제397조 제1항의 경업금지를 위반하였으므로, 상법 제399조 제1항에 따라 ㈜L이 입은 손해를 배상할 책임이 있다고 주장하였다.이에 대해 법원은 다음 3가지 사유

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... -2. 경업금지 약정이란 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 의미합니다. 최근 전현〮직 직원이 회사 주요 정보 등을 유출함으로 인해 경영상 어려움을 겪는 경우 ... 위해 경업금지약정을 체결하게 됩니다.경업금지 약정은 원칙적으로 정당하게 체결되었을 때 효력이 인정되지만 노사간 이해충돌이 많습니다. 예를 들면 당사자간 약정 중 퇴직일 이후 2년간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

하지 않기로 약정한 것이나 고객관계나 영업상의 신용의 유지가 이에 해당한다.근로자의 퇴직 전 지위 > 경업금지의무는 모든 근로자에 적용될 수 있으나 단순노동에 종사하는 지위가 낮 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 어야 한다. 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

(6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 의 과태료 부과)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자 ... 을 충족해야 한다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)보호할 가치가 있는 사용자 이익 유무 여부, 직원 퇴직 전 지위 및 퇴직경위, 경업제한 기간, 지역, 대상 직종

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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회사법 이사에 관하여

가 에 참여하게 되므로 그 지위를 악용하여 사리를 도모할 염려가 있다. 따라서 상법은 이사의 행위를 제한함으로써 회사의 이익을 도모하는 특별규정(경업금지의무, 회사의 사업기회 및 ... 으로 하여금 증권의 매매에 이용하게 한 때에는 형사벌칙이 적용된다. (inside trading)5) 경업금지의무(1) 경업금지의무의 의의: 이사회의 승인이 없으면, 자기 또는 제3 ... 자의 계산으로 회사의 영업부류에 속한 거래를 하거나(경업금지의무) 동종영업을 목적으로 하는 다른 회사의 무한책임사원이나 이사가 되지 못한다(겸직금지의무). (읽기)(2) 경업금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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상법총직 요점 정리

-지배하고 보조적 상행위는 제외한다.(2) 의무위반의 효과① 거래의 효력: 경업금지의무에 위반하여 한 거래라도 그 거래 자체는 상대방의 선악의에 불구하고 유효하다.② 계약해지 및 손해 ... - 개입권은 경업거래로 인한 이익을 영업주에게 귀속하게 하는 것에 그치고, 영업주가 직접거래당사자가 되는 것은 아니다.겸직금지의무(1) 의무의 내용: 상업사용인은 영업주의 허락 없이 ... 다른 회사의 무한책임사원, 이사 또는 다른 상인의 사용인이 될 수 없다.유한책임사원이 될 수 있으며, 경업금지의무와는 달리 동종영업에 한정하지 않는다.(2) 의무위반의 효과: 영업주

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2025.04.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

를 이유로 근로자 또는 근로자를 되려는 자를 차별해서는 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1 ... ) 경업금지 약정의 개념 (6점)-회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 행위를 말한다.-근로자는 퇴직한 날로 2년간 회사 주요 정보가 활용될 여지가 있는 동종 또는 유사사업 ... 은 보호됨. 그러나 직원의 직업선택의 자유를 침해.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 보호할 가치가 있는 사용자의 이익 유무살펴보기.동종업계에 널리 알려져 있지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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(주식회사법 B형) [대법원 2021. 10. 28. 선고 2020다208058 판결]을 목차에 따라 서술하여

의 손해를 받았다. 또한, 피고는 퇴직 당시에 이미 경업금지 의무를 위반하고 있었다. 하지만 이를 원고에게 고지하지 않고, 경업금지 의무를 수행하는 대가로 지급되는 퇴직위로금을 편취 ... 에 대한 매수를 부탁하게 된다. 따라서 피고와 원고는 2017년 2월에 피고의 임원직 사퇴와 퇴직위로금 지급, 주식 매입 혹은 매도 추천을 진행하게 된다. 피고는 기밀유지 및 경업금지 ... 을 하였다. 원고는 피고를 상대로 경업금지의무 위반을 이유로 2억의 위약금을 요구하면서, 예비적인 사기를 이유로 1억 6,800만 원의 퇴직위로금을 반환할 것을 요구하였다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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(주식회사법) D형 [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044판결]을 목차에 따라 서술하여

가 종종 있다. 그리고 실제로 위에서 살펴본 한화 사건에서처럼 법적으로 분쟁이 이어져 대법원 판결까지 가는 경우도 적지 않다. 법원은 한화그룹 이사들의 행위에 대해 경업금지 의무, 자기 ... 들에게 손해를 끼쳤다는 이유로 손해배상을 청구하고 있다. 또한 상법 제399조 1항 전단의 법령 위반으로 이 사건 주식 매각이 경업금질를 위반했고, 회사기피 유용 금지도 위반 ... 하는 것처럼 이 사건의 주식을 매각한 행위가 상법 397조가 정한 경업금지를 위반한 것으로 보려면 피고 김 모의 장남과 한화 그룹 사이에 이 사건 주식을 매매한 행위가 동 그룹

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산2-2 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란 ... 는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 경업금지 약정의 유효성 판단에 대한 주요기준은 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부이다. 즉, 동종업계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

형제자매의 학력이나 직업, 재산 등 직무 수행에 필요하지 않은 구직자의 개인정보를 기초 심사 자료에 기재하도록 요구하거나 수집해서는 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명 ... 하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 ... 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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