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"경력개발프로그램" 검색결과 21-40 / 20,697건

항공사 승무원 인재개발 프로그램이 경력성공 및 팀몰입에 미치는 영향 (The Influence of Flight Attendants' Talent Development Program on Career Success and Team Commitment)

본 연구는 항공사 승무원의 인재개발 프로그램이 경력성공과 팀몰입에 어떠한 영향을 미치는지, 또한 항공사 형태에 따른 조절효과를 확인하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하 ... 여 문헌연구를 바탕으로 인재개발 프로그램, 경력성공, 팀몰입과 관련된 속성을 도출하였다. 본 연구의 분석을 위해 대형 항공사 2곳, 저비용 항공사 2 곳의 승무원을 대상으로 총 ... 194부의 유효 설문지가 분석에 사용되었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 인재개발 프로그램의 하위요인인 코칭과 피드백, 멘토링, 직무부여, 교육훈련 모두 경력성공에 영향을 미치

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

:___________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발 프로그램 ... 도입의 중요성2. 경력개발 프로그램의 목적3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 ... 기관 인증제도를 실시하고 있다.이번 보고서에서는 인적자원관리 시스템의 경력개발 프로그램에 대해 살펴보고 그 필요성과 목적에 대해 알아보고자 한다. “경력개발 프로그램은 채용, 배치

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰Ⅰ. 서론 : 경력개발의 개념 및 경력개발 프로그램의 효과경력개발(Career ... ”으로 파악할 수 있다(김흥국, 1995). 즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래 ... 으며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 전문 인력을 육성할 수 있다. 경력개발 프로그램은 입사로부터 퇴사까지의 조직구성원의 경력경로를 본인의 희망과 적성을 고려하여 설계하고 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향 고찰Ⅰ.경력개발 및 경력개발 프로그램의 의의Ⅱ. 경력개발 프로그램 설계 시 기본방향 ... 프로그램의 의의경력개발(career development)은 경력(career)과 개발(development)이 더해져 구성된 용어로서 “개인이 일생동안 일련의 직무와 직업 활동 ... 의 욕구와 조직목표가 조화를 이룰 수 있게 된다.이렇게 개인의 욕구와 조직목표를 조화롭게 할 수 있는 도구라고 할 수 있는 경력개발 프로그램이 운영에 있어서 제대로 작동하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성 ... 평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업 ... 다.이렇게 개인 입장에서의 경력개발을 실현함과 동시에 조직 차원에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 경력개발 프로그램의 개념12. 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 ... 44. 참고문헌 51. 경력개발 프로그램의 개념지식기반사회 국가경쟁력의 요소로서 인력 중요성이 증대됨에 따라 인력개발을 위한 공공기관의 업무 비중도 크게 부각되고 있으며, 정보 ... 라 기업경쟁력 강화를 위한 인적자원 확보 측면에서 매우 중요한 의의를 지니고 있는 것이다. 이러한 추세에 따라서 기업에서는 경력개발 프로그램을 지속적으로 도입을 하고 있는 것이다.경력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰1.경력개발 프로그램의 개념 및 목적2. 경력개발 프로그램 설계 시 기본 ... .경력개발 프로그램의 개념 및 목적경력개발이란 경력개념이 조직 구성원의 개발을 위한 인사관리 방안으로 도입되는 것을 의미한다. 따라서 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 ... 로부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 총체적 과정으로 파악할 수 있으며, 이를 활성화하는 프로그램이 바로 경력개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 논하라1. 경력개발의 의미 및 구성2. 경력개발 프로그램 설계 시 기본방향 고찰1) 기업의 비전 ... 개발 프로그램이라고 하는데, 경력개발 프로그램이 제대로 운영이 된다면 위에서 언급했던 것처럼 조직 입장에서는 조직의 유효성을 제고하여 기업의 장기적인 경쟁우위를 확보할 수 있게 하 ... 하는 동시에 조직구성원의 입장에서는 자아실현의 욕구를 이룰 수 있게 되는 것이다. 하지만, 중요한 것은 이러한 목적이 달성하기 위해서는 경력개발 프로그램이 제대로 운영이 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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AHP분석을 이용한 호텔 직원 경력개발 프로그램의 상대적 중요도와 우선순위도출 (A Study on Relative Importance and Priority of Career Development Program for Hotel Employees: Using AHP Method)

본 연구는 호텔 직원 경력개발 프로그램의 요인에 대하여 호텔 업계 인적자원관리와 개발을 담당하는 전문가들의 의견을 조사하여 그 상대적 중요도와 우선순위를 파악함으로써, 호텔 기업 ... 에 적합한 핵심요인을 도출하여 경력개발 프로그램을 개발하거나 도입하고자 하는 호텔 기업의 정책결정에 중요한 기초자료로 활용되고, 효과적인 경력개발 프로그램의 운영을 통한 호텔 ... 패널로 선정하였다. 전체 25명의 전문가들에게 설문을 배포하여 25부가 모두 회수되어 분석에 활용되었다. 결과를 요약하면, 호텔 직원 경력개발 프로그램 요인의 우선순위 분석을 통해

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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중장년 취업아카데미 생애경력설계 표준프로그램 개발 사례 (Developing the Standard Program for Lifelong Career Design for an Employment Academy for Middle-Aged People: A Case Study)

한국교육컨설팅코칭학회 김인숙, 김창환, 리상섭

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론: 경력개발 프로그램의 의의 1Ⅱ. 본론 : 경력개발 ... 프로그램의 기본적인 방향성에 대한 고찰 21. 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천 가능한 방향성 22. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향 33. 인적자원의 활용 ... 이 존중되는 경력개발 지향 4Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 서론: 경력개발 프로그램의 의의지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토 : 팀제, 고위공무원단, 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램을 중심으로 (Congruence between "Team"system and HRM Reforms of Participatory Government)

이다. 이 논문에서는 행정자치부가 도입한 팀제와, 관련 인사개혁과제인 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램(보직경로제), 그리고 고위공무원단 제도의 주요내용을 살펴보고, 이 ... 으며, 전문성을 강화하는 취지에서 전보제한 및 경력관리제도가 도입되었고, 1-3급 고위공무원 계층의 전정부적인 통합관리와 성과관리를 목적으로 2006년도에는 고위공무원단 제도가 도입될 예정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

[1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1. 교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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공공주도형 청년층 경력개발역량 강화 프로그램 개발 연구: Caffarella의 상호작용모형 적용 사례를 중심으로 (The Research on Developing the Government Driven Education Program for Youth's Career Development Competency: Focused on a Case of Program Development based on Caffarella's Interactive Model)

이 연구는 Caffarella의 상호작용모형을 공공 주도형 청년층 경력개발역량 강화 교육프로그램 개발에 적용해 봄으로써 개발 과정에서 나타나는 특성을 도출하고 이론적, 실천 ... 적 시사점을 제시하는데 목적을 둔다. 전국적 단위 공적 고용서비스 일환으로 제공될 청년층 경력개발역량 강화 프로그램 개발 과정에 상호작용모형을 적용해 본 결과 첫째, 상호작용모형의 비 ... 선형적 성격이 프로그램 개발 과정에서 국가의 정책적 결정 변화에 따라 예기치 않게 발생할 수 있는 상황 및 요구 변화에 대응하는데 적합함이 드러났다. 둘째, ‘지원기반구축’이

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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미국, 호주, 영국의 엘리트운동선수들을 위한 경력개발 및 진로전환 지원프로그램 비교연구: 정책적 함의 및 대안 도출 (A Comparative Study of Elite Athlete Career Development and Career Transition Support Program in the United States, Australia and United Kingdom: Drawing Policy Suggestions and Alternatives)

이 연구는 미국, 호주, 영국의 엘리트운동선수들을 위한 경력개발 및 진로전환 지원 프로그램의 비교․분석을 통해 얻어진 결과를 바탕으로 국내 정책수립에 기초가 될 정책적 함의 및 ... 된다. 둘째, 대한올림픽위원회가 Adeco기업과의 협약을 맺는 것을 검토할 필요성이 제기된다. 셋째, 엘리트운동선수들을 위한 경력개발 및 진로전환 지원프로그램을 담당할 상담전문가 내지 ... 대안을 도출하고자 하였다. 이에이 연구는 크게 3단계의 연구맥락에 따라 진행하였다. 첫째, 국가 간 기술적인(descriptive) 비교를 하기 전경력개발 및 진로전환 관련 지원

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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RP(Rapid Prototype) 개발 방법론을 활용한 업·직종별 중장년 생애경력설계 프로그램 개발 -제조업 생산직과 서비스직을 중심으로- (Life-based Career Design Program Development by Industry and Occupation for Middle-aged using Rapid Prototyping Approach- Focusing on Employees Working in the Manufacturing Industry and the Service In)

이 연구의 목적은 업․직종별 생애경력설계 프로그램을 개발하는 것으로 국내 여러 업·직종 중 가장 큰 규모를 차지하는 제조업 생산직, 서비스 직종의 특성 및 학습자의 특성을 반영 ... 하여 생애경력설계 프로그램을 개발하고자 하였다. 이를 위해 사무직종 재직자에 맞추어서 개발되었던 생애경력설계 프로그램을 분석하고, 프로그램의 사용자, 참여자, 의뢰인 등 여러 이해 ... 와 경력개발경로 및 통계자료 등을 제시하였고, 직종별 차별화된 모듈을 추가하였다. 이 연구는 사무직 외의 많은 근로자들에게 적용 가능한 생애경력설계 프로그램을 개발하여 제공했다는 것

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.목차1. 서론2. 본론1) 프로그램의 필요성2 ... ) 프로그램의 목적3) 프로그램 설계의 기본방향3.1) 기업의 비전 및 이념을 따르며 실천되는 프로그램3.2) 구성원의 자기계발의 가치를 인정하는 경력개발3.3) 경력개발은 인 ... 이 된다하여도 과언이 아니기 때문이다. 그러므로 경력개발 프로그램의 중요성이 대두되고 있는 오늘날이다.경력개발 프로그램(Career development program)은 승진

방송통신대 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

한 정조직 내의 경력개발 프로그램1) 경력개발 프로그램의 이점- 조직· 내부 인적자원의 미래 핵심 역량 배양· 구성원의 역할진작을 통한 활성력 제고· 조직 노하우의 체계적 축적과 활용 ... . 경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2. 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치 ... 2) 종업원의 성취동기 유발3. 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론2. 본론2.1 경력개발프로그램 ... 의 개념2.1.1 경력이란2.1.2 경력개발이란2.1.3 경력개발 프로그램 관련 이론2.2 경력개발 프로그램의 필요성2.3 경력개발 프로그램의 기본 방향3. 결론참고문헌1. 서론사람 ... 영역이 되었다. 조직 구성원들이 진로나 경력 등을 함께 관리하고 계획하는 차원으로 인적자원관리 제도가 정착된 것이다. 이에 따라 경력개발 프로그램의 목적은 조직에서의 경력개발

리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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[경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

를 조기에 선발하고 체계적으로 육성할 필요가 있다.그러므로 경력개발 프로그램은 인적자원의 인력개발 필요성에 대한 정확한 파악으로부터 시작하여 내용타당도가 높은 경력개발 프로그램 ... 다.이 레포트는 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대해 서술하였다.II. 본 론1. 경력개발프로그램의 개념경력개발이란 조직의 요구와 개인의 능력이 조화를 이루어 조직목표와 개인욕구 ... 의 설계와 실시 그리고 경력계획과 인사고과에 이르기까지 이들 기능간의 밀접한 관계하에서 계획ㆍ실천되어야 한다. 따라서 경력개발은 조직체의 교육 훈련은 물론, 구성원의 자기개발과 경력

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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