"당신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"당신을채용해야하는이유" 검색결과 3,941-3,960 / 4,356건

기업가 정신에 관한 성공사례

게 만드는 자극제라고 믿고 항상 강조 했다. ＂일이 심각해야만 할 이유는 없습니다. 사람들이 일을 즐긴다면 생산성은 오히려 향상됩니다.“그는 웃음을 강조하면서 동시에 각자의 개성 ... 적 인간이어야 한다고 생각했다.1957년 삼성은 우리나라 기업 사상 처음으로 사원의 공개채용시험을 실시하여 27명의 인재들을 선발했다. 갓 입사한 이 신입사원들은 제일모직에서 한 달간 ... 에서도 대한민국에서 최고의 대우를 해주었다. 이병철이 인재에 이처럼 집착한 이유는 1980년 그가 전경련에서 행한 강연의 다음 대목에 잘 나타나 있다. “기업의 발전은 유능한 경영자에게

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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세계 유명 백화점인 Nordstrom백화점의 성공신화

이 많은 서비스업은 진정으로 사람을 좋아하는 사람, 남을 기쁘게 해주는 것에서 기쁨을 느끼는 사람이 필요하기 때문여성위주의 관리자 채용대부분의 백화점은 사원의 60% 이상이 여성이 ... 된 이후, 34년간 지속적인 성장을 해 온 미국 의류, 신발, 액세서리의 소매업체로서 대표적인 회사이다. 삼성이 유일하게 벤치 마킹하는 회사. 고객의 행복함과 만족감을 위해 고객 ... 도 조사에서 항상 1위를 차지할 뿐 아니라 「포춘」지가 선정한 미국에서 가장 근무하고 싶은 100대 기업에 포함되기도 하였다. nordstrom은 미국 백화점 업계 5위안에 드는 매우

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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[도서감상문]잭웰치의 위대한 승리를 읽고

을 불러일으키기도 한다. 경영학 책이 인기를 끌지 못하는 주요 이유이다. 하지만 잭 웰치가 지은 “위대한 승리”는 이런 내 선입관을 깨끗이 불식시켰다. 나도 모르는 사이에 빠져들었고 단숨에 ... 가 원하는 쪽으로 얘기를 한다. 회사 안에는 진실이 별로 없다. 솔직한 피드백도 주고 받지 않는다. 비평이나 비판도 자제한다. “내 것을 문제 삼지 않으면 나도 당신 것을 문제 삼 ... 보며 그 사람의 반응을 살필 것도 주문한다. 예전 직장을 왜 떠났는지를 반드시 물어보아야 한다. 그 사람이 어떤 일자리를 떠난 이유보다 그에 대해 더 많은 정보를 주는 데이터

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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가족기업론 써머리

었을 때 그 빈자리를 채울 의미있는 활동은 무엇인가?③ 가족 계획- 가족은 공유된 가치관과 목표를 가지고 있는가? 당신의 가족은 정기적으로 친척들과 쉽게 의논을 하는가? 당신은 가족 ... 1) 가족기업의 도전 및 이의 해결방안? 4가지에 대한 도전 (성공적 가족기업을 위해 해결해야 할 사안)① 전략적 도전: 전략적 계획 필요. 가족회의, 이사회, 경쟁력 등이 이 ... 에 속한다. 가족과 기업 구성원 간의 갈등을 해결할 지배구조 도전도 여기에 포함시킬 수 있다. (별도로 취급하기도 함)② 승계 도전: 리더십의 승계는 적절한 때에 건설적인 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.06

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<보령제약 자소서 + 면접족보> 보령제약 제약영업직 자기소개서 합격예문

관이라면 당신을 채용할것 같나요?? 그리고 그 이유는? 직장생활을 할때에 흥부와 놀부중 한 인물만 선택해야 한다면? 그 이유는? 결혼하고 나서도 계속 다닐 수 있나요? 본인이 회사 ... 하는가? 휴학기간동안 무엇을 했는가? 전 직장을 퇴사한 이유는? 자기소개를 해보라 미수금 2000만원이 있습니다. 오늘까지 300만원을 받아오시오. (롤플레이 면접, 면접관이 약사역할 ... 을 하고 수금을 미루려는 입장을 보입니다.) 제약영업을 잘하기 위해 뭘 했나? 짧은 시간이었지만 옆에 지원자들과 같이 면접을 진행하였는데 상대방에 대한 평가를 한다면? 당신이 면접

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14 | 수정일 2018.05.03

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[인사관리]교보생명 인사관리 (FP에 관해서)

생명의 FP 선발 (Recruiting) 과정 교보생명의 FP 교육 과정 FP채용과 교육이 나아가야 할 방향1/48보험산업의 특징 – 보험산업 환경 변화보험이란?보험산업은 인지(人 ... 환경변화 교보생명의 소개 교보생명의 영업직 직무 분석 교보생명의 FP 선발 (Recruiting) 과정 교보생명의 FP 교육 과정 FP채용과 교육이 나아가야 할 방향5/48교보생명 ... 교보생명의 영업직 직무 분석 교보생명의 FP 선발 (Recruiting) 과정 교보생명의 FP 교육 과정 FP채용과 교육이 나아가야 할 방향12/48교보생명의 영업직 직무별 업무

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.09

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[경영 서평]좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로...

은 조직을 넘어 위대한 조직으로 이끌 것인가, 어떻게 하면 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 향한 것인가. 이러한 끝없는 의문이 내가 이 책을 선택한 이유이며, 그 대답을 짐 ... 기업의 가정이 있다. 그 의미란 기업의 회계를 처리함에 있어 그 해당 기업이 영원히 계속될 것 이라는 가정 하에 기업의 회계처리를 함을 말한다.이처럼 회계의 차원에서와 같이 기업 ... 이 영속한다면 더 할 나위 없겠지만 현실의 차원에서는 그러하지 못한 것이 사실이다. 포춘지 선정 500대 기업 중에서 그 이름을 10년 이상 유지하는 기업은 손에 꼽힐 만큼 소수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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열등감을 희망으로 바꾼 오바마 이야기 - 책요약

불만을 토로했다. 결국 아버지는 블랙리스트에 올랐고, 케냐 정부에서는 더 이상 일자리를 찾을 수 없었다. 외국 회사에 취직을 하려 해도 정부에서 모든 외국 회사에 그를 채용하지 ... 만 그녀는 “저는 당신이 일을 잘할 수 있도로고 도와줘야 하는 조언자예요. 사적인 관계를 맺는 건 일을 불편하게 만들 뿐이죠.”라며 번번이 거절했다. 오바마는 포기하지 않았고, 결국 ... ‘버락 오바마(Barack Obama)’란 인물에 대해서 미국 대선에 대한 뉴스를 접하면서 처음 알게 되었다. 당시에는 ‘대통령 후보 치곤 젊구나?’, ‘흑인이구나?’ 하는 정도

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

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고용 기회의 문제

들과의 모임이 있어 저녁을 함께 하는 시간이었는데, 한친구가 당신의 아들이 직장을 구하려 하는데 직장 구하기가 너무나 힘들다는 이야기를 하게 되었고, 그 친구의 말이 “우리회사 ... 을 선호하고 이들을 채용하되 직급과 호봉에 차이를 두는 것을 말할 수 있겠다.이러한 이유 때문에 우리 사회에서 장애인과 비장애인에게 부여되는 기회의 불평등이 임금구조를 형성 ... 고용 기회의 문제●. 서론우리 사회는 뿌리 깊은 전통사회이다.과거에는 임금님이 당시의 노인이나 장애인들을 불러 모아 놓고 잔치를 했다는 기록을 볼 수 있다. 이러한 관행은 오늘날

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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[독후감]'Good to Great'(좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로)를 읽고..(감상문,서평)

하는 것이었다. 저자와 스톡데일과의 인터뷰에서 스톡데일은 감옥에서 낙오하는 사람들은 낙관주의자들이라고 한다. 보통이들의 예상과 달리 낙관주의자들이 낙오하게 되는 이유는 낙관주의 ... 를 한 연구팀 멤버들에게 감사하는 마음이 역력히 보이고 책을 출판하기까지 도움을 준 수 많은 사람들의 이름을 일일이 나열하는 수고를 보인다. 너무나 겸손하지 않은 저자이지 않 ... 은가 하는 생각을 가지며 책머리를 넘기기 시작했다.이 책은 2000페이지의 인터뷰, 6000건의 논문조사, 3.8억 바이트의 정밀한 데이터를 분석, 위대한 기업으로 도약하는 핵심요인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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직업과 인간관계

라 경제신문을 꼼꼼히 읽어라ⅠⅡⅢ2ROLE PLAY성공적인 진로 선택 전략 BEST 1028★ 지원자 채용 시 회피해야 할 유형과 선발해야 할 지원자 유형을 구분하는 기준 ① 뭐 ... 가 도움을 요청할 때 분명한 이유없이 상사의 요청을 거절하진 마라. ◆사소한 것이라도 상사에게 조언을 구해 정신적으로 의지하고 있음을 보여줘라. ◆상사가 이야기할 땐 하던 일을 멈추 ... 만나려고 애쓰지 말아야 한다. ―피해자의 분노를 존중한다. 그는 당신에게 분노할 권리가 있을 뿐아니라 분노가 필요하다. ―어떠한 변명을 하기보다 미안하다고 말하라. ―다시

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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[사회조사]사회조사의 측정

사회조사의 측정Ⅰ. 측정의 개념현실의 세계와 추상적인 관념의 세계를 연결시켜주는 역할을 하는 것으로 측정대상물이 지니고 있는 속성에 일정한 숫자를 부여하는 과정이다.1. 사회과학 ... 에서 측정이 어려운 이유1 측정하려는 대상이 추상적인 개념인 경우가 많다.2 측정하려는 개념이 다른 개념과 복합되어 있는 경우가 많다.3 자연과학에서 널리 이용되는 측정을 위한 ... 도록 분류ex) 당신은 어느 정당을 지지하십니까?1 신한국당 2 국민회의 3 자민련 4 국민신당 5 없음2. 서열수준의 측정1 측정대상을 그 속성에 따라서 서열이나 순위를 매길 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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미완의 천국 하버드

, 그토록 의지하고 싶었던 친구로부터의 배신, 동승하고자 했으나 자신을 외면한 문화로부터의 충격은 이 여학생을 잔혹한 살인범으로 내몰았다. 하버드 출신인 저자가 살인의 이유로 정녕 ... 비판하고 싶어 하는 것은 따로 있다. 지상 최고의 대학에 온 당신은 행복하다고 강요하는 듯한, 오만과 무관심으로 미치광이 천재를 양산하는 모교에 그녀는 살인 교사 혐의를 씌운다 ... 도 했던 저자가 그 사건을 1년 넘게 파헤친, "왜 죽였을까, 왜 죽었을까"라는 의문에 대한 결과물이다. 졸업식을 앞둔 어느 날, 에티오피아 출신 여자 유학생 시네두가 룸메이트였

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.30

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주요기업 직무별 최종합격 자기소개서 예문 15편

될 수 있었으며 함께 고생한 팀장급들과 현재까지도 좋은 인연을 이어가고 있습니다.5. 많은 지원자 가운데 귀하를 채용해야 하는 이유를 자유롭게 서술하여 주십시오.[한·미 양군 모두 ... 두산 인프라코어 자기소개서1. 지원하는 회사의 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하시오. (800자이내)새로운 100년을 함께 하고 싶습니다‘한 말 한 말 차근차근 쉬 ... 지 않고 쌓아올려 재화가 산같이 커져라’의 의미로 시작한 두산은 116년의 역사를 이어오고 있습니다. 그리고 Global Leading Company로 나아가기 위한 항해를 하

자기소개서 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.24

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[기업]이랜드 기업탐방보고서

방법으로 이랜드 회장은 경영자들에게 계속 몇가지 질문을 던지고 해답을 찾게 하였다.‘당신이 사업에 성공하기 위해 해야 할 가장 중요한 문제는 무엇인가’,‘이 문제를 해결하기 위해 ... 했다.이때 유용하게 활용된 학습방식이 AAR(사후행동평가)이다.‘얻고자 하는 것은?’, ‘얻은 것은?’, ‘차이는?’,‘해야 할 일은?’,‘하지 말아야 할 일은?’8.채용정보 및 채용 ... 방법.⇒이랜드 인재채용‘탁월함과 성품을 겸비한 지식자본가’이랜드에서는 비식과 혁신을 통해 성과를 내며,고객이 필요로 하는 것을 해결해 드림으로써 가치를 창출하고 이 사회에 기여할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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이병철과 이건희 리더쉽 비교분석(삼성) CEO의 리더쉽과 기업문화 [기업경영론]

회장의 리더십비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서론리더십이란 지위 가 아닌 영향력이라고 한다. 흔히 리더라고 하면 우리는 대통령, 회장, CEO, 장군 등을 떠올리지만 이러 ... 한 지위가 진정한 리더십의 근원은 아니라는 것이다.영향력은 원하는 목표를 이루기 위하여 사람을 움직이는 힘이다. 따라서 리더가 가장 필수적으로 갖춰야할 덕목이라 할 수 있 ... 다. 그러므로 리더십의 요체는 영향력인 것이다.만약 한 가정을 이끄는 가장이라면, 혹은 회사내의 주목받는 팀을 지휘하는 팀장이라면 가족이나 팀원의 다양한 욕구와 소망을 한데로 모아 공통

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.21

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[국제경영학]HSBC의 글로벌 마케팅 전략 분석(A+리포트)

HSBC 주택담보대출 금액 가운데 90일 이상 연체율이 1% 이하로 유지될 정도로 대출 건전성이 높다. 그 이유는 대출 대상자를 철저히 선별해 상환 능력이 있는 사람들에게만 대출 ... 하는 편이지만, 현재는 HSBC 브랜드로 통합한 상태이다. HSBC 브랜드의 근간은 이웃의 친근한 은행이다.옆의 광고는 HSBC가 당신의 이웃임을 강조한다. 맨해튼에 있는 노점상 ... 을 이웃 식당으로, 플라잉 낚시를 하는 계곡을 이웃의 수산시장으로, 그리고 출근시간 전철역을 이웃의 도서관으로 비유한다. 그리고 이웃의 은행으로 HSBC를 등장시키고 어디

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.07

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그림을 그린다는 것은을 읽고

장이 절대로 이 사람을 교원으로 쓰면 안 된다고 인물증명서에 썼기 때문이었다. 그래서 이것을 받은 교장은 무슨 일이 있어도 기미꼬가 아닌 다른 미술교사를 채용하고 싶어 했 ... 하다는 이유만으로 미술을 할 수 없다는 사실은 정말 생각만 해도 우울하다. 나도 미술을 좋아하는데 미술을 전공하지 못한 이유 중 하나도 사실 미술은 돈이 많이 들기 때문이었다. 미술 ... 관계 공포증을 없앨 수도 있다. 그림을 잘 그리지 못하는 이유가 마음이 없기 때문이라고 생각해서 마음을 기르자고 상대의 마음이나 감성에 필요 이상으로 간섭을 하면 인간관계가 어렵

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[경영]삼성처럼 경영하라

믹스의 앤더스 회장은 ‘기업의 운명을 당신손으로 지배할 수 있게 해 주는 것은 매출의 크기가 아니라 바로 현금 흐름’이라고 말했다. 자금의 흐름이란 그만큼 중요한 것이다.3. 인재 ... 고 있다는 데서 이유를 찾아야 할 것이다 당 태종이 썼다고 전해지는 정관정요에 의하면 창업보다 수성이 어렵다고 한다. 창업(創業)은 믿음이 최고다. 믿을 수가 없으면 쓸 수가 없는 것 ... 되는 사업을 일으켜 시대정신을 표방하는 기업이라는 말을 듣기도 한다. 소비자의 니즈(needs)를 정확하게 파악했다고 할 수 있을 것이다. 설탕이 필요할 때는 설탕을, 옷감이 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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블링크 감상문

는 존재. 자신의 능력을 발휘하기 보다는 일에 맞춰가는 능력을 소유하는 인재인가, 적극적으로 일을 하려는 인재인가 등 다양한 판단을 통해서 채용유무를 선택하게 된다. 과연 이 사람 ... 을 채용할 것인가, 안 할 것인가에 대해서 심사 숙고하면서 긴 시간을 보내면서 선택하게 된다.이처럼 우리는 중요한 선택의 기로에서 무엇을 판단하고 무엇이 자신에게 도움이 되는지에 대 ... 면서 당신이 중요한 당면 과제에 집중할 수 있도록 자유롭게 풀어주게 되는 것이다.무의식 중 본능적으로 이루어지는 순간 판단하는 능력을 블링크(Blink)라고 한다. 새로운 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.05

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