"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 3,861-3,880 / 8,591건

여성정책의 의미와 동향, 여성정책과 여성근로정책, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성빈곤화방지정책, 대선후보 정책공약, 생산적 복지, 중장기계획 분석

을 퇴출하는 장애를 없애야 한다. 이를 위해서 아래와 같은 제도의 정비가 필요하다.육아를 위한 근로시간단축제도(part-time for child care)를 도입해야 할 것이 ... 다. 육아를 위한 근로시간단축제도는 정규직의 신분을 유지하면서 육아를 담당하는 기간동안에 남녀근로자가 근로시간을 최대 1/2까지 감축시켜서 근무하여, 임금과 각종 복리후생은 근로시간 ... 고, 대개 하위 임시직이나 시간제로 재취업된다. 따라서 비정규직 고용형태의 확산으로 여성고용구조가 악화시키는 것을 막기 위해서는, 먼저 정규직 여성근로자가 출산?육아로 인해서 노동시장

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

기 장치가 여성만을 위한 것이 아님을 인식시킬 필요가 있다. 출산과 육아는 여성만의 일이 아니라는 사회적인 공감을 통해 탄력근무제, 무급휴직, 육가기간 단축 근로 등 복리후생 제도 ... 에서 초고령 사회로 진입하는데 소요된 시간이 36년, 여러 선진국들의 평균 소요 시간이 약 90년 정도라는 것에 비추어 보았을 때, 우리나라의 고령화 문제가 심각하다는 것을 알 수 있 ... 때문이다. 이러한 고령화는 한 나라의 경제에 있어서 많은 문제점들을 유발한다. 고령화는 노동시장에 노동력 공급의 절대적인 양과 상대적인 질을 함께 저하시킨다. 또한 개인 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리,구조조정과 조직관리,구조조정과 젠더주류화,구조조정과 소프트인프라

이 변화비정규근로자의 고용안정과 차별철폐에 관한 문제, 근로시간 단축 문제, 노사관계시스템의 전환, 실업자 및 미취업자의 노조가입 문제 등이 중요한 쟁점이라고 본다.Ⅳ. 구조조정과 정부 ... 가 근로시간단축, 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지 조치를 취하여 고용을 유지하는 경우 임금과 훈련비 지원(고용보험의 고용유지지원금)◇ 불가피하게 고용조정이 필요한 경우 이직 ... 대신 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등 고용유지 조치를 실시하여 고용을 유지한 경우 지원※ 지원내용 : 근로자 임금의 2/3～1/2을 6월간 지원- 새로운 사업으로 업종

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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종교와 정치(2012 대선)

다 . 성서에서의 형평성대선 후보들의 복지 정책 박근혜 후보 ▷ 생애주기 별 맞춤형 복지제도 확립 ▷ 임신 후 근로시간 단축제 실시 ▷ 남성 육아휴직 ( 아빠의 1 개월 ) 실시 통상 ... 임금 100% 지급 ▷임신기간 근로시간 단축제 ( 공공부문부터 ) ▷ 방과후 보육 서비스 확대 ( 맞벌이 가구 우선권 ) ▷ 자녀장려공제제도 실지 ( 저소득층 지원 )대선 후보

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.11

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임금피크제 정의 및 사례분석

, 최대 5 년간 연 600 만원 한도 내에서 지원 ③ 근로시간단축형 : 피크임금 대비 50% 와 해당 기간 임금의 차액 지원 , 최대 10 년간 ( 재고용의 경우 5 년간 ) 연 ... 생활의 만족 도가 향상됨임금피크제 유형 예시 ③ 근로시간단축형 I 형 기존의 정년을 연장 하는 대신 , 정년 전 부터 근로시간을 단축 하는 방식 II 형 정년은 그대로 두고 , 정년 ... 퇴직자를 재 고용하는 조건 으로 정년 전 또는 정년 퇴직 후부터 근로시간을 단축 하는 방식 업종 : 여행 알선업 / 도입시점 2005.01 ▶ 도입 배경 - 정년을 연장하되 단계

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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[법정][법정관리제도][노동시간단축][법정퇴직금]법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일

과 법정관리제도Ⅳ. 법정과 노동시간단축Ⅴ. 법정과 법정퇴직금1. 근거법률2. 적용대상 및 수급자격 근로자3. 법정퇴직금에 포함되는 임금4. 근속기간별 법정퇴직금 수준 : 2~12개월 ... 법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일 분석Ⅰ. 법정의 구조Ⅱ. 법정과 과원Ⅲ. 법정 ... 재최저임금이 결정된 뒤 일부 언론에서 주당노동시간이 44시간에서 40시간으로 단축되면 한달 소정노동시간이 226시간에서 209시간으로 줄기 때문에 최저임금 월환산액도 641,840

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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다문화가정 현황, 문제점, 해외지원정책 사례, 우리나라 다문화가정 지원정책의 개선방안

는 900시간의 강좌를 이수하고 언어시험에 합격한 경우 국적취득을 8년에서 7년으로 기간을 단축하여 신청이 가능한 혜택이 주어지는 반면, 언어강좌를 이수하지 않는 경우 체류허가 연장이 ... 사람들로 구성된 가정을 통칭하는 말로서 국제결혼가정, 외국인 근로자 가정, 새터민 가정을 말한다(교육인적자원부, 2006).2011년 개정된 다문화가족 지원법(2011년 4월 4일 ... 으로 이루어진 가정② 한국인 여성과 외국인 남성의 결혼으로 이루어진 가정외국인근로자가정① 외국인 근로자의 남녀가 한국에서 결혼하여 이루어진 가정② 외국인 남성과 여성이 자국에서 결혼한 후

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.13

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[포스코 지식경영]KM의 대표주자 지식경영을 실시하고 있는 포스코에대한 자료입니다

YOU123주 3교대 였던 시스템이 4조3교대/4조2교대로 변경되어 인원 충원없이 1개조를 추가했고 근로시간이 56시간에서 42시간으로 단축되어 근로자의 과로를 해소할 수 있 ... 으며휴일수도 확대되어 연간 50일이었던 휴일수가 91일로 확대되었고 근로자의 삶의 질이 개선되었다.학습시간도 연간 20시간이었던 것이 도입 후 60시간으로 3배이상 증가하여 직장내 평생

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.22

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간호실무현장에서 리더십 분석 및 이슈화되는 문제의 해결방안

의 순번을 정해서 서로 조절하는 것5명 중 1명 경험임신한 간호사 중 22%는 야근, 유산한 경우도 18%최근 언론의 뜨거운 감자가 된 이유?- 임신기간 근로단축제도의 실효성 여부 ... 임신간호사가 이직 없이 업무 지속을 위해 정서적 지지, 업무의 적절한 시간 분배 및 최근 정책으로 등장한 “임신기간 근무시간 단축제도”를 병원 내 도입공동체 형성(Building c ... 모씨)간병인 없이 간호사가 24시간 환자를 돌보는 '환자안심병동'시스템을 도입한 서울의료원에 대한 우려의 목소리가 커지고 있다. 높은 간호사 사직률로 간호 인력의 절반가량이 경력 1년 미만이어서 의료 질 저하가 우려된다는 지적이다.

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.18

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한국 사회의 노동문제

한국 사회의 노동문제이름근로시간 단축에 대하여목 차1. 현황 및 문제점과 필요성2. 노사의 입장 (노동계, 경영계)3. 외국 사례(일본, 프랑스, 미국)4. 개선 방안한국사회 ... , 0.12필요성1. 필요성고용형태의 다양화- 자발적 형태의 비정규 근로의 증가 가능성이 큼.노동시장의 유연화근로시간 단축 탄력적 근로시간 제도 도입 근로시간의 유연성 증대 근로 ... 시간 및 임금의 패키지교섭 근로시간 및 임금의 유연성 추구노동생산성 증가개별 근로자의 생산성을 향상 근로시간을 단축 자체로부터 한계 생산성의 향상 가능경제적 효과1. 필요성근로관리

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04

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경영학 - 근로조건관리

만큼 근로시간을 단축할 수는 없다 . 오늘 날 고용환경의 변화로 수유시간의 제공 , 탁아소 제공 , 임산부의 출산휴가 제공 .근 로시간관 리 – 휴게 . 휴일 . 휴가 2. 휴일 근로 ... 성을 모색하는 동시에 근로시간의 단축과 여가의 확대라는 시대적 요청에 부응 .근 로시간관 리 – 변형근로시간 2. 변형적 근무시간 제도 자유시간 근무제 ( flexitime ) 1) 개념 ... 을 근로자가 원하는 기간에 원하는 시간만큼 집중적으로 근무하여 근로일수를 단축하는 방식 . 집중근무 시간제 하루의 소정 근로시간 내에 일정시간 동안 고유업무에만 전념토록 하는 제도

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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농심 인적자원관리

및 헬스장 , 8:30~19:30 근무 야근 강요 X 여성 근로자가 많은 안양과 안성 사업장에 여성전용 황토 찜질방 운영 탄력근무제 – 임산부들은 5 개월간 출퇴근시간 조정 및 1 ... 시간 단축근무 가능 해피데이 – 가정에 충실할 수 있도록 매월 셋째 주 금요일 야근과 회의 , 회식을 금지 3 보상관리 출처 - 농심창립기념일 9.18 에 장기근속자 순금 지급

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

시 중에 일어난 교통사고를 근무중의 재해로 보는 견해가 바로 그것이다. 또한 식사시간도 상기내용과 비슷한 부분이지만 근무시간에서는 제외된다, 우리나라는 OECD 국가들 중 근로시간 ... 이 가장 긴 나라이다. 장시간근로는 공급측면에서 볼 때 출산율 저하, 여성 및 고령자의 경제활동 참여 저해 등을 초래하여 노동력 공급기반을 약화시킬 수 있고, 수요측면에서 보 ... 면 소수의 근로자가 장시간근로를 하는 체제는 기업의 일자리 창출 여지 축소 및 일자리 나누기 기반을 저해하는 문제점을 낳을 수 있다. 따라서 노사는 장시간근로의 관행에서 벗어나 노동시장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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고령자고용정책분석보고서

적으로 중시되던 가족의 유대관계의 기반이 산업화·도시화· 핵가족화로 인해 가족의 시간과 에너지가 자녀중심으로 이루어지고 소비 또한 교육비와 첨단 통신비용 등 자녀 중심으로 이루어지 ... 였으며 정부, 정부투자기관, 정부출연기관은 이를 의무화 함.- 근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 사업주에게 권장하고 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에 대해서는 정년 연장에 관한 계획 ... 의 작성, 제출을 요청할 수 있도록 함.① 고령자 기준 고용률- 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로서 현재 시행령에서는 상시근로자의 3%를 기준 고용율로 정하고 있다.- 반면

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 에 대한 규제가 중요하다고 할 것이며, 노동시장 관련 요구들은 내국자본이건 외국자본이건 상관없이 고용안정과 생존권 보장 차원에서 다루어질 수 있을 것이다.여기에서는 노동시간 단축과 생활 ... 임금 보장문제를 중심으로 고용안정과 생존권 보장의 문제를 검토할 것이다.민주노총이 ‘고용안정과 생존권 보장’을 위하여 법정노동시간의 단축과 ‘현수준’의 고용을 유지해야 한다는 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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기업 창업 시 적용되는 규제의 문제점과 대응방안

으로, 고용 및 해고, 창업, 투자자 보호, 근무시간의 유연성 등의 부문에서의 규제수준이 경쟁국들에 비해 강하고, 이중에서 특히 창업에 대한 규제 정도가 강한 것으로 나타난다.2)창업 ... 의 통합을 추진하였다.이러한 정책으로 인해 법인설립 절차 및 기간이 단축되고, 월드뱅크의 ‘창업하기 좋은나라’ 순위도 2008년 126위에서 2012년 24위로 상승하였고 2008년 ... 요취업규칙작성 및 신고(근로기준법)30인노사협의회, 고충처리위원회 설치(근로자참여증진법)50인산업안전관리자, 안전보건관리자 배치(산업안전법), 장애인고용의무(장애인고용촉진법)100

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.27

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ICT융합 및 로봇 산업에 대한 이해

(로봇생산으로 생산에서 배송까지 현재 6주에서 24시간으로 단축), 쿠카(인더스트리 4.0을 기반으로 쿠카 로봇과 인터넷의 연결을 통한 실시간 커뮤니케이션이 가능하도록 설계 ... 줄어들 전망. 로봇이 인간을 대체함으로서 발생하는 근로시장의 변화는 향후 미래에 심각한 이슈사항으로 나타날 것임(자료: 4차 산업혁명 시대 임베디드소프트웨어 기반 미래유망기술 발전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.29

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저출산 원인과 해결방안에 대해서 서술하시오

출산휴가제와 가족간호휴직제 및 근로시간 단축제 등의 활성화를 통해 여성이 일과 가정을 양립할 수 있는 바탕을 마련해 주어야 할 것이다.김승권(2002)는 출산의 경제성을 높이 ... 는 모든 자녀 관련 소비비용이다. 각 가정에서 자녀양육에 들어가는 비용을 산출하는 것은 힘드나 시간이 흐를수록 자녀양육에 소요되는 비용이 증가하고 있다는 것은 부인할 수 없는 사실이 ... 을 동시에 수행할 시간이 없어서’가 30.9%로 가장 높았고 그 뒤를 ‘가정에만 전념하고 싶어서(22.2%)’가 이었다. 또한 경력단절 경험 여성의 평균 출생아수는 1.17명이고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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[관광] 주 5일 근무제와 여가시간 활용

들어 경기가 회복되고 고용 사정이 호전되면서 삶의 질 향상 측면에서 근로 시간 단축의 필요성이 다시 대두되기 시작했으며, 여야 정당은 2000년 총선 공약으로 주5일 근무제 실시 ... 를 내세웠다.2000년 5월에는 근로 시간 단축 특별 위원회가 발족하여, 워크숍과 근로 시간 실태 및 해외 사례 조사, 정책 토론회 등을 통해 노·사·정의 의견을 수렴해 왔 ... 다. 그리고 노사정 위원회는 2000년 10월에 '근로 시간 단축 관련 기본 합의문'에 합의했다. 합의문에는ⅰ) 법정 근로 시간을 주당 40시간으로 단축하여 주 5일 근무제를 정착시키고 ⅱ

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.24

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임금피크제(임금상한제도)에 대하여

의 자율적 고용연장을 지원해 50세 이상 근로자가 근로시간 단축을 통해 제2의 직업을 준비하면서 점진적으로 퇴직할 수 있는 ‘근로시간 단축 청구제도’를 도입시키고, 고용연장기간 ... 들의 은퇴가 사회적인 문제로 대두되고 있어 베이비붐 세대들의 지원을 위해 임금피크제 지원이 확대되고 50세 이상 근로자들의 고용이 장려되고 있다. 한국에서는 임금피크제 제도를 도입 ... 세 이상 근로자 고용을 원하는 기업의 연령차별 금지 예외 인정 등의 내용이 포함된 베이비붐세대 퇴직 대책을 논의했다. 베이비붐 세대가 주된 일자리에서 더 오래 일할 수 있도록 민간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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