"리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"리더십유형" 검색결과 3,801-3,820 / 22,660건

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형

리더십 주제: 어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 본론 1. 조직 내 갈등 1) 조직 내 갈등의 개념 2) 조직 내 갈등의 기능 3) 갈등의 원인과 유형 2. 내가 속한 조직의 갈등 1) 갈등 사례 2) 갈등 해결 방안 Ⅲ ... 활동을 방해하거나 파괴할 수 있는데 즉 조직의 목표 수행에 지장을 준다면 갈등관리가 이루어져야한다. 본론에서는 조직 갈등에 대해 설명하고 내가 속한 조직의 갈등 유형과 해결방안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

원들과의 관계, 과업 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이 종합적으로 작용해 리더십 스타일의 적합성이 달라진다는 개념이다. 이 이론에 의하면, 특정 리더십 유형이 항상 정답 ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.I. 서론조직에서 리더십 문제는 구성원들의 동기부여와 성과, 그리고 업무 분위기에 큰 영향을 미치는 영역이다. 구성원 ... 을 중재하고 최적의 의사결정을 도출하며, 장기적으로 조직 목표에 도움이 되는 방향을 선택하는 데 있다.피들러의 상황적합이론은 리더십 효과가 상황적 요소에 따라 달라진다고 설명한다. 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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A+ 2023년 생태친화적 기업경영 기말고사 족보 한양대학교 e러닝

1. 전략의 부재로 인한 지속가능경영의 실패 유형 가운데 기업문화의 차이로 실패를 겪는 사례에 해당하는 것은?⓵ 선진사례 모방형⓶ 단기실적 지향형⓷ 가이드라인 추종형⓸ 환경리더십

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.10.05

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

고, 제3의 상황론이 나왔다. 상황론은 환경이나 주기적인 상황에 따라 적절한 인물이 지도자가 될 수 있다는 것을 말한다. 또한, 리더십을 연구하는 학자에 따라 다양한 유형으로 분류 ... 리더십-리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 리도자2. 리더십 ... 특성이론3. 리더십 행동 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국에서는 리더십을 번역하여 지도력이나 지도성으로 사용하기도 한다. 리더십은 개인이나 집단이 원하는 목표를 달성하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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학점은행제 토론 4과목_국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론 (1)

구체적 사례를 들고 자신에 게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대하여 논하시오. 국 제경영 현재 글로벌 기업 마케팅관리의 주요 이슈는 반대되는 개념인 표준화와 현지화의 압력 ... 리더십의 본질과 유형에 대하여 논하시오. 세계를 움직이는 위대한 지도자는 그 조직에서 가장 많은 권한을 가진 사람으로 조직의 관리자, 경영자, 감독자이다. 이에 위대한 지도자 ... 의 리더십으로 비전의 창조와 방향의 제시,인내와 계발, 협력, 지혜 등을 들 수 있다. 이러한 관점에서 현대에서 창조적 리더십을 발취한 위대한 지도자가 다수이지만, 필자는 한국의 영웅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

의 갈등은 필연적으로 발생할 수밖에 없다. 따라서 본 과제에서는 조직 내에서 발생하는 갈등의 원인 및 유형 그리고 그 해결방안에 대해 논의하고자 한다. 먼저, 갈등의 원인으로는 권력 ... 는 삶의 목표라고 할 수 있다. 이러한 가치관 차이로 인해 서로 다른 의견을 가지게 되고 결국 갈등이 발생한다. 다음으로, 갈등의 유형 중 하나인 역할갈등에 대해 설명하겠다. 역할 ... 만 이렇게 해도 해결되지 않는 갈등이 있는데 그것은 바로 ‘리더십’ 때문이다. 리더십이란 다른 사람들을 이끌어 가는 능력 또는 자질을 말한다. 리더에게 있어 가장 중요한 덕목 중 하나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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닮고 싶은 리더십

와 리더가 리더십이 있는 리더라고 생각하였다. 그러나 사회가 변화하면서 리더십의 유형도 다양해지고 있다. 변혁적 리더십은 제임스 맥그리거 번스가 사용한 단어이다. 변혁적 리더십 ... 주제 : 닮고 싶은 리더십조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 ... 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

적·정서적 기술'은 51% 증가하고, '디지털 기술'은 81% 증가할 것으로 예측됐다. 이러한 변화는 노동시장에도 영향을 미칠 것으로 예상된다. 송 대표는 "산업 유형에 따라 특성 ... 들에게 요구되는 56개의 역량(DELTA·Distinct Elements of Talent)을 ▲인지능력 ▲셀프 리더십 ▲대인관계 ▲디지털 관련 역량 등 4가지 카테고리로 정의 ... 고 받아들이는 능력이 필요하다.Ⅲ. 결론4차 산업혁명 시대에서 인지능력과 셀프 리더십의 중요성은 점점 더 커지고 있으며 개인과 조직의 성공, 그리고 미래에 대한 대비능력을 증대시키는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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스포츠심리학 집단 환경의 이해

스포츠 심리학Part 2.스포츠 환경/집단심리스포츠 환경과 집단의 심리적 이해1장. 강화, 처벌, 코칭행동? 강화와 처벌의 적용2장. 리더십? 리더십 이론? 효율적 리더 전략 ... ? 교환적, 전환적 리더십3장. 스포츠 집단 응집력? 집단에서의 사회적 태만? 응집력의 측정? 팀 응집력 강화 전략4장. 수행향상을 위한 심상 훈련? 심상의 특징? 심상 이론? 심상 ... 의 유형? 심상 능력의 중요 요소? 심상훈련 프로그램 구성 단계5장. 목표설정? 목표의 유형? 빌리 Vealey, 목표설정 원리 및 방법? 굴드 Goude, 목표설정 10대 원리6장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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리더십 불변의 원칙

다.특히 에서는 실제 본인이 알고 있는 여러 인물들의 리더십 유형에 대해 분석하고 있다는 점이 무척 흥미롭게 다가왔다 – 특히 투르 드 프랑스 사이클 챔피언 랜스 암스트롱, 맥도날드 ... 리더십 불변의 원칙목차I. 서론II. 본론1. 선정 이유2. 내용 요약3. 과 느낀 점4. 본인의 리더십 개발을 위해 노력해야 할 점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론존 ... 맥스웰은 일찍이 리더십 전문가로 이름을 알린 사람으로, 마더 테레사 글로벌 평화 리더상 등을 수상하기도 하였고 다수의 저서를 출판하며 미국경영협회(AMA, American

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점 기간, 창업한 국내 창업 기업 중 1개 기업을 선택해서, 아래의 3가지 주제에 맞추어 조사 ... 하여 레포트 제출A) “창업 기업가”의 기업가 정신과 리더십 분석B) “창업 기업”의 SWOT 분석C) 과제를 하면서 본인이 느낀 점목차1. “창업 기업가”의 기업가 정신과 리더십 ... 분석(1) 기업가 정신가. 혁신성나. 위험감수성다. 진취성(2) 기업가적 리더십(3) ㈜두들린 창업자 이태규 대표의 기업가 정신과 리더십2. “창업 기업”의 SWOT 분석(1

리포트 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.17

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

적(follower-oriented)이고 참여적이고 배려심이 깊어야 한다. 이와 같은 리더십 유형은 집단결속과 조직원들의 만족을 증진시키고 그 결과 조직의 생산성이 증진된다. 이 ... 는 리더십 유형이 집단결속, 구성원의 만족도, 생산성에 끼치는 영향에 대한 여러 연구로부터 도출한 결론이다(White & Lippitt, 1960; Likert, 1961; Blake ... 적 특성보다는 근로자의 태도와 감정, 상호작용 유형, 업무집단의 구조와 문화가 근로자의 실적에 크게 영향을 끼치는 것으로 나타났다(Roethlisberger & Dickson

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

리더십 유형은 다음과 같다.첫 번째는 지시형으로 지시적 행동의 수준은 높으며 지지적 행동의 수준이 낮다. 이와 같은 스타일에서는 팀원 경험이 부족하거나 맡은 작업에 열의가 부족해 리더 ... 이 높으며 지시형 행동 수준은 낮은 유형이다. 조직 구성원이 수행해야 하는 작업을 마치는데 필요한 기술은 잇지만 성공적으로 이를 해낼 수 있는 자신 또는 동기가 부족할 때 해당 리더십 ... 유형이 효과적이다. 개방형 질문을 통해 문제를 파악하며 해결책을 찾도록 돕는다.네 번째 유형은 위임형으로 조직구성원이 주도하는 리더십 유형으로 낮은 지시형 행동 수준, 낮은 지지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

의 원인 43) 갈등의 과정 54) 갈등의 유형 55) 갈등의 해결 방책 63. 팀 업무 수행에 방해되는 요인 74. 팀 기능을 향상을 위한 필요한 리더십기술 85. 사례분석 9Ⅲ ... 창의적지도자론팀 업무수행 방해 요인 및팀 기능 향상을 위한 리더십 기술목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 갈등의 개념 및 정의 32. 갈등이론 41) 갈등의 기능 42) 갈등 ... 의 유형(1) 조직에서 일어나는 행위를 일반적으로 일에 관련된 것과 인간관계에 대한 것으로 나눌 수 있다. 성양경(2006), 이준모(2005), jehn(1995)과제갈등집단 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

실천2. 집단지도력1) 개념2) 집단지도자3. 집단지도력의 필요성1) 집단의 목표성취2) 소진 예방3) 리더십 전수3. 집단지도력 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 여부에 따라 달라지며, 결정의 질이 가지는 중요성이 어떠한지, 지도자가 질 높은 결정을 내릴 수 있을 만한 정보와 전문성을 얼마나 가지는지에 따라서 집단지도력이 가지는 유형 ... 위해 움직이도록 영향을 주거나, 집단을 지도하는 사람을 의미하며, 집단지도자의 유형으로서는 독재적 지도력, 민주적 지도력, 자유 방임주의적 지도력으로 구분된다. 그렇지만, 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력 개발과 활용]주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량의 유형역량이란, 능력(ability)에 따라 상당히 상대적이며 주관적인 개념이다. 아무리 능력이 뛰어나도 좋은 성과에 기여하지 못한다면 그것은 역량 ... 이 좋다고 하지 못하기 때문이다. 이처럼 역량을 무엇이라고 명확히 정의할 수 없기 때문에 역량을 구분하는 기준도 다양할 수밖에 없고, 역량의 유형 또한 다양해질 수밖에 없다.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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간호관리학 시험대비 요약자료

, 규정, 의사소통패턴 중요시-과업중시(4)관리그리드 : 배려 구조주도리더십확대시켜 관심과 인간에 대한 관심 두차원으로 나누고 각 차원을 9등분하여 91가지 리더쉽유형이 나옴을 보여줌알기 ... ★★★★리더십이론1.특성이론 : 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가진다타고난다는 관점으로 필요한 리더 확보를 어렵게 만든다. 리더의 특성과 리더쉽효과 상관관계예외가 많다.2. 행동이론 ... 능력러 평가요소 선정 후, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산평가요소중요가중치숙련교육1450경험22창의14비교유형 : 직무 대 기준 , 표준척도 : 직무요소별 점수척도

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과목명 : 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 상황이론2. 관계지향적 리더와 과업지향적 리더에 대하여1) 관계지향 ... 적 리더2) 과업지향적 리더Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십 이론 중 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분되는 리더십 이론은 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론으로 이들은 리더십 생명주기 ... 이론을 발표했다. 상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다는 점에 있어서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론이 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

의 리더십이 절실히 요구된다. 리더십이 중요하다는 인식에 따라 서번트 리더십, 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 윤리적 리더십 등 여러 리더십 유형에 대한 논의가 있었다. 그중 변혁 ... 역량에대한 긍정심리자본의 매개 효과를 입증한 결과, 부분적 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 상사인 수간호사의 진성리더쉽이 부하의 팀워크역량을 직접적으로 높일 뿐 아니라 진성리더십 ... 간호관리학[리더십 보고서]과목담당 교수학교/학과학년/학번이름제출일[ 목 차 ]Ⅰ. 리더십 관련 논문 ------------------------------ 21. 제목2. 서론3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

리더십우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분 ... )의 상황 적합 이론1960년대 개발된 상환론적 접근법은 어떤 상황이든 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 이론은 없다는 것을 인식하고 상황에 맞는 유형으로 조직 내에서 발생하는 문제 ... 한다.피들러는 이 LPC척도와 함께 어떠한 리더십이 효과적인지 판단하기 위한 상황변수라는 개념을 제시하였는데, 이 개념은 다음과 같은 3개 요소로 이루어진다.1. 리더-구성원 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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