"현대기술투자(주) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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NH 투자증권 면접 국민대 교직원 21세기 인재상 학교시험

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"현대기술투자(주) 채용시험문제" 검색결과 361-380 / 429건

[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

로 사원을 공개채용하였다. 우리나라에서는 친인척 등 가족들에 의한 경영지배가 많지만 삼성은 공개적인 시험과 엄정한 "인사의 사다리"를 올라 성장한 사람들이 사장을 비롯한 경영층을 맡 ... 낙후되어 있는가를 찾아내고, 그 문제를 앞으로 몇 년 안에 해결하여, 세계 초우량기업과 경쟁한다"는 구체적 도전목표를 세워, 거기에 인력과 자원을 투자하여 그 실행을 점검해 나가 ... 에 파견하여, 1인당 년간 5만 달러 정도를 주어 현지적응능력을 길러 생존하는 기술을 연마하게 하는 이 제도는 무력감을 추방하고 새로운 도전을 하게 하는 분위기를 조성하여 주고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[행정학]공무원의 교육훈련

를 정기적으로 점검한다.③ 조 치(Action)‘사람에 대한 투자자’는 직원의 채용시 및 근무과정을 통해 훈련 및 개발을 위한 조치를 취한다.④ 평 가(Evaluation)‘사람 ... . 우리나라 공무원 교육훈련.................. 4Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점 .. 13Ⅳ. 교육훈련현황 (대구광역시중심) ......... 17Ⅴ. 민간기업 ... 년개인훈련?2～7급, 6월미만?부처별 당면과제의 개인연구단기훈련팀제훈련?2～7급, 2개월 이내?소수정예의 『정책과제연구팀』구성훈련기관과정 : 4～5급, 2～3주, 전문훈련기관 연수

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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[인사관리] 만도 인사제도분석

- 단체 보험 및 개인 연금 가입, 제품 할인 판매, 취미 활동 지원, 매주 1•3주 토요일 휴무제도만도인사관리의 문제점채용의 측면 -여성인력채용불평등 -장애인고용차별 교육의 측면 ... 만도인사관리 문제점 나아갈 방향㈜만도의 Vision MissionVision 세계속의 승리자로서의 도약 Mission 고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시 ... 의 경영 경영 이념 – 내실경영, 품질혁신, 기술경쟁력 확보연혁 - 90년대1962. 10. 1. ㈜현대양행 설립 80. 2. 6. 만도기계㈜로 상호 변경 88. 3. 15. 평택

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[청년실업] 청년실업의 현황과 원인

를 평가하고 채용하고있다. 기업이 너무 단기적인 방법으로 버티고있다는 생각을 하게 만든다. 기업의 발전과 영속성을 생각한다면 이러한 문제들을 고쳐나가야 한다고 생각한다.2) 괜찮은 일 ... 가 깊을 것이다. 일단 경기가 호전되고, 투자가 증가하면 이러한 문제는 조금씩 나아질 것이다. 이와 더불어 우리들의 기업, 직업에 대한 의식이 바뀐다면 더욱 나일질 것이라 생각한다.3 ... 가 숱하다는 사실은 한국 노동시장이 안고 있는 모순"이라며 "노동시장 수급 불균형의 본질적인 문제는 경제성장을 따라가지 못하는 교육제도에 있다"고 지적했다. 첨단기술 및 과학인력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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[사회학개론] 교육수준에 따른 소득분배의 현황

며, 노동자는 자신의 능력 또는 생산성을 잘 알지만 고용주는 그것을 잘 모른다고 할 수 있다. 그런 의미에서 노동자를 채용한다는 것은 일종의 불확실성하의 투자행위라고 볼 수 있 ... 한 성취 사회의 속성을 보여주고 있다. 현대 사회에서 교육은 가장 합법적이고 바람직하다고 생각되는 상승이동의 수단이라고 여기고 있다. 여기에서의 교육이 한 개인의 물질적인 풍요 ... 다. 대부분의 노동시장에서 고용주가 노동자를 채용하는 단계에서는 아직 노동자의 생산능력이 어느 정도인지를 잘 알 수 없는 것이 보통이다. 이것은 노동시장의 정보가 불완전하다는 뜻이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.24

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[서평]교육열 올바로 보기

의 투자험정신과 자율성이 필요하며, 교육정책도 아이들에게 이런 경험과 체험을 할 수 있게 도와주는 것이 되어야 한다.나는 그에 반해 역사적인 사실을 통해 이러한 영향을 주고 있다고 본다 ... 종이 따위인 졸업증명서로 사람의 지위를 결정하지 않는다. 그 사람의 기술과 능력이 있다면 언제나 자기가 진출하고자 하는 길은 열려 있다. 그러나 우리나라는 대학은 나와야 한다, 채용 ... 다. 우리나라는 근대화이후 신분제도가 무너지자 사람들의 자질과 능력을 가려줄 새로운 선발장치가 필요해졌다. 현대사회도 지위구조와 그에 따른 차등적 보상체제를 가지고 있어서 여전히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[교육학]평생 교육 발전 방향

문제를 해결하는 방안이 제도적으로 확립되지 않으면 한국의 뿌리깊은 학벌주의 풍토 하에서 학점은행제는 정착되기 힘들다. 모든 교육투자가 학교교육 위주로 이루어지고, 능력이나 학력 ... 의 투자가 늘어야 할 뿐 아니라 평생교육의 결과로 나타나는 독학사에 대한 사회와 고용주의 인식이 획기적으로 바뀌어야 한다. 교육은 학교교육이라는 종래의 편협된 교육관에 젖어있고, 학벌 ... 하였으며 유네스코 사무국에서는 이 제안을 받아들여 이때부터 평생교육이라는 용어가 보편화되기 시작하였다.평생교육이란 문자 그대로 평생을 통한 계속적인 교육을 의미하며 급변하는 현대 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[경영]청년실업

육성하는 방식에서 우수한 인재를 외부에서 데려오는 방식으로 변화하였다는 것을 보여준다. 이러한 기업의 태도는 기술변화가 빠른 생활에서 신규 졸업자에 대한 추가 교육을 투자 ... 가 차지하는 비중이 높아지고 있고, 고학력의 젊은 여성들의 사회진출 욕구가 높아지고 있지만 취업 기회가 따라 주지 못하는 것도 큰 문제점이다. 이러한 청년층은 가족 부양에 대한 책임 ... 것이라는 점이다. 앞에서도 말했듯이 실업증가의 원인인 노동시장의 유연성 부족, 기업투자 위축과 경기회복 지연, 높은 대학 진학률 등 구조적인 문제가 쉽사리 풀릴 전망이 보이지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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유럽의 경영참가에 대하여

을 구축하는 것이 협력적인 노사관계의 풍토를 진작할 수 있다는 것이다. 이러한 차원에서 오랫동안 경영참가의 유형들을 시험해왔던 유럽의 경험은 중요한 시사점을 줄 것이다.2. 경영참가 ... 다.오히려 강한 교섭력을 가진 노동조합은 경영참가를 단체교섭을 통해 실현하고자 하고 있다. 2003년에 현대자동차의 경우 경영참가문제를 구체적으로 단체교섭석상에서 거론하였고 단체협약 ... 으로서 우리사주의 본래의 취지는 사실 경영참가의 한 방법으로서 미래의 기업 성과를 임원과 노동자가 공유하고자 하는 것이다. 노동자는 적은 금액의 투자로 재산형성의 기회를 얻고, 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[유통론]현대자동차의 미국유통시장 성공사례

과 맞물려 독특한 엔진을 탑재함으로써 기술수준에 있어서 세계적인 수준에 접근한 것은 사실이다.C. 제품전략현대자동차의 전체 제품전략은 크게 지역적으로 시장의 특성에 맞도록 차별화 된 제품 ... 하는 노력이 있었다. 특히 현대차는 각 딜러와의 약속을 충실히 지키는 모습을 보여줬다. 딜러의 적정수익을 보장해주기 위해 판매대수 급증에도 불구하고, 딜러수의 증가를 제한적으로 허용 ... 리더들은 또 한국의 현대자동차 공장에서 현장 체험실습 등을 통해 기술을 습득했다. 앨라배마공장은 최첨단의 신기술과 신 공법을 적용했다. 차체라인은 최신기술과 공법을 적용, 100

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.19

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[취업전략] 지방대생의 취업전략

에서 부딪치고 있는 다양한문제들을 어떻게 평가하고 대처하는 지의 여부를 평가-절차 계획력-분석 종합력-상황평가력-상황대처력사 회 및직무종합상 식지식정보화시대와 국제화 시대를살아가는 현대 ... 재 채용 욕심: 이는 즉 기업의 미래상을 보여줄 수 있는 인재를 필요로 한다는 것임.☞ 자기 몸값 이상 회사에 공헌할 수 있는 사람을 선발하고자 함4. 우리는 이런 인재를 원한다1 ... , 프리랜서, 계약직, 임시직 ☞ 경력활용○ 급여에 연연하지 말고 주는 대로 받아라 ☞ 취업재수는 고려하지 말라16) 취업도 중요하지만 취업 후가 더 중요○ 인터넷 채용의 단점

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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[경제] 한국경제

의 장기적 인적자원이 감소한다는 점에서 이는 매우 심각한 문제이다. 직업훈련 프로그램을 개발해 이들의 취업 능력을 제고해야 할 것이다. 그리고 외국인 투자를 유치하기위한 제도적인 정비 ... 조정을 시행하는 시점에서 신규채용계획을 세우지 못하고 여전히 일용직과 경력자만을 선호하고 있다. 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원 ... 공채시험에 엄청난 경쟁률을 보이는가하면 취업과외뿐만 아니라 20, 30대의 이민열풍의 원인이 되기도 했다. 작년 8월말 현재 67만 여명의 청년신용불량자가 빛 더미에 절망하고 있

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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상업교육의문제점과개선방안

, 기업들의 투자 감소 등 여러 가지 이유가 있다. 하지만 근본적인 이유는 무엇일까? 나는 여러 가지 문제점 중에서 우리 나라 교육제도에 대해서 알아보겠다. 최근 매스컴을 떠들썩 ... 생의 주요 취업경로별 취업비율을 살펴보면, 1995년 학교추천에 의한 취업은 65.5%, 친구/친지소개에 의한 취업은 14.8%, 채용시험에 의한 취업은 9%, 실습에 의한 취업 ... 은 6.7% 등으로 나타났다. 그러나, 최근 학교추천에 의한 취업은 56.6%로 감소추세, 친구/친지소개에 의한 취업은 22%로 증가추세, 채용시험에 의한 취업은 4.7%로 감소추세

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.12

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[면접]기업의 면접방법과 면접 시 주요 질문을 조사

면접, 집단토론/영어면접, 인성면접)→건강진단3) 면접절차기술 면접1시간 전에 문제가 주어지고, 들어가서 10여분 간문제에 대해 자기의 생각을 말하고 10여분 간면접관의 질문 ... 할 수 있다.- 사전에 시중에 나와 있는 직무 적성검사 자료를 보고 시험에 임하면 어렵지 않게 풀 수 있다.(2) 기술면접- 준비시간 : 40여분- 발표시간 : 7분- 질의응답시간 ... 복권의 론칭 전략, 젊은 층을 타겟으로 하는 핸드폰 개발과정과 마케팅 전략), 재무(설비투자 평가)추가: 이공계열 문제(Computer 관련)? * 질의 내용? - 지원 분야 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

, 행위기술면접등이 있다.③ 패널면접다수의 면접자가 하나의 피면접자를 면접평가하는 방법.④ 집단면접각 집단단위별로 특정문제에 따라 자유토론을 할 수 있는 기회를 부여하고, 토론 과정 ... 에서 개별적으로 적격여부를 심사,판정하는 방법.이 외에 스트레스 면접도 있다.3. 선발의사결정([표8-6] 선발방법에 따른 채용의 차이, 참조)1) 종합적 접근법각종 시험의 점수 ... . 현대 기업의 고용관리Ⅱ부 (인력 자원 확보관리)1. 외부 고용관리1-1 모집관리1-2 선발관리2. 내부 고용관리2-1 배치/이동 관리2-2 승진관리2-3 이직관리3. 외부 고용관리

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[교육 과정]독일의 교육혁명 통일독일의 교육과정

에서 이수한 교육의 졸업자격과 학위의 인정문제, 교원채용을 위한 시험과 그 절차, 견습직의 자격증, 학제변경에 요청되는 규정들의 문제, 대학생들의 전학문제, 대학 진학 자격문제등 ... 을 정권의 경제발전계획의 일부로 간주하여 많은 투자를 하였다. 또한 대학에서는 정권을 적극적으로 도와주어서 이 둘을 분리해서 생각할 수 없었다. 동독정권이 출발시기부터 새로운 사회건설 ... 통합의 현황①‘통일조약’중 교육 관련 내용② 통일 후 구 동독 지역의 교육 문제ⅲ.통일 독일의 교육제도1)학교교육(1) 유치원교육(2)초등단계-기초학교(Grundschule)(3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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[직업론] 공무원에 대해서

기술계 학위소지자 채용·국비장학생의 채용·서류전형과 면접시험·서류전형과 면접시험·서류전형과 면접시험·서류전형과·서류전형과 면접시험·서류전형과 면접시험·임용예정직에 관련된 3년이상 ... 는 자를 말하는데, 공공기업체의 임직원 중에는 준공무원의 신분을 가진 자가 많다. 예컨대, 한국조폐공사·대한무역투자진흥공사·한국도로공사·한국은행의 임원과 직원, 대한석탄공사·대한주택 ... 공무원임용시험은 공개경쟁채용시험,특별채용시험,승진시험,전직시험으로 구별되며, 시험의 시행은 직급별로 하되 일부직렬에 대하여는 직류별로 구분하여 실시할 수 있고, 또한 필요에 따라서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 제일제당187미확정SK(주)57하반기 20현대산업개발51없음대한항공220상반기 없음아남그룹120상반기 없음롯데그룹70전년 수준새한-없음금호그룹996800진로-없음 30대 그룹 인력 ... 이고 현대중공업, 동양, 제일제당, 동국제강 등은 채용을 실시하겠다는 방침만 있을 뿐 채용규모나 시기 등은 경기를 보아가며 결정하겠다는 입장이며, 현대전자, 대한항공 등은 채용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[창업] 아침식사 대행업체 창업계획서

하여 차질을 최소화 한다. 직원 및 아르바이트생을 상시 채용하여 인력부족을 막는다.인력수급 부문 (기술인력, 경영진)지방자치단체가 지원하는 창업자금 이용 기관투자자에게 투자를 요청 ... 하다. 이런 중요한 아침식사를 저렴한 가격에 적절한 시간에 배달해 준다면 아침을 거르는 현대인에게 굉장히 좋은 호응을 얻을 것으로 보인다. 바쁜 일상으로 챙기기 어려운 아침식사 ... 통합)다양한 이벤트 행사로 고객관심 유도신뢰성있는 유익한 정보제공 서비스고객안심 정보보호 서비스 마련(회원가입시,결제시등)홈페이지 관리계획홈페이지 구성정상판매시험운용 문제점해결사업

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.05

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[기업의 성공실패]기업의 성공&실패 (삼성,대우)

최초 사원공개 채용실시 1963년 중앙일보 창간 1977년 한국 반도체 인수(1988년 삼성전자로 흡수) 1983년 삼성반도체 국내최초 64K D램 개발 1987년 제2대 삼성 ... 의 성공 실패 사례2. 경영원칙인재제일,최고지향,변화선도,정도경영,상생추구 의 삼성 핵심가치는 '우리는 누구이며, 어떻게 일하는 사람들인가를' 알려주는 삼성인의 정체성 이며,가치판단 ... 는 조립양산업인데 협력회사를 키우지 않으면 경쟁력을 가질 없다는 판단 때문이었다. 또 협력회사와의 정보공유 시스템을 구축해 왔다. 협력회사의 자금•인력•판로난을 타개하기 위한 지

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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