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커리어전환의기회 입학증 자연기반해법 인적자원관리방안 대학원학업계획서 사회문제론 신한라이프 신한은행 면접
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"커리어전환의기회" 검색결과 361-380 / 643건

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    전략적간호관리4공통 2017년> 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 레포트 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고,왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
    ) 전문 커리어 발전 기회3) 변화된 간호조직의 의사결정권 확대4) 간호 가치의 인정3.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 ... 의 참여율과 자율성을 높일 수 있어야 한다.2) 전문 커리어 발전 기회병원 조직의 재구성 되면서 간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받 ... 으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 그러나 간호사들의 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를 위한 여건이 조성
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.05.27
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    홍보/언론홍보/홍보실/ 병원마케팅/마케팅 자기소개서&경력소개서
    &give 신념으로 사고를 전환해서 대인관계를 긍정적으로 넓혀가고 있습니다. 저는 시간을 굉장히 소중히 여깁니다. 때문에 시간관리와 자기관리에 최선을 다합니다. 저는 회사에서 두 번 ... 력 등 다양한 능력을 갖추고 있습니다. PR 전문직을 평생의 커리어로 생각하고 있습니다. 특히 앞으로 저는 끊임없이 도전하고 배우면서 병원홍보마케팅 전문가가 되려고 합니다.00 병원 ... 에서 일할 기회를 주신다면 누구보다 열심히 그리고 최대한 빨리 업무에 적응하도록 노력할 것입니다. 인간적 리더십을 통해 조화롭게 성장해나가며 부족한 부분은 적극적이고 능동적인 자세
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03
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    현대카드 조직 문화 사례(A+ 자료)
    ) 커리어 마켓 (2007 년 7 월 도입 ) 28 ※ 시행 배경 인사팀 주관 전환배치 개 선 방 향 자기주도적 경력개발 환경 제공 인력운영의 책임의식 제고 전환배치 프로세스 투명 ... 는 경우 원활한 전보가 이루어 지지 않음 개인의사 반영 미흡 전환배치 경직성3. 조직 문화 7) 커리어 마켓 (2007 년 7 월 도입 ) 29 ※ 구성요소3. 조직 문화 7) 커리어 ... 의 전 임원이 대강당에 모여 근무함 노트북을 들고와 각자 업무를 보면서 즉석회의를 열고 곧바로 의사결정 마켓 플레이스는 정태영 사장의 아이디어 ! 조직의 성장으로 서로 교류할 기회
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    | 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15 | 수정일 2014.07.31
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    비상식적으로 생각하고 행동하라
    이상 정리)책은 크게 6장으로 소주제를 다루고 있다. ‘사람을 소중히 여겨라’, ‘시간을 소중히 여겨라’, ‘자신을 소중히 여겨라’, ‘돈을 소중히 여겨라’, ‘커리어를 소중히 여겨 ... 을 가졌다. 밑바닥까지 떨어져야 볼 수 있다는 신념으로 밑바닥을 ‘성공의 기회’로 삼았다. 틀림없이 진짜 성공도 바로 코앞에 와 있을 것이라고 믿었다.또, 이러쿵저러쿵 장황하게 논의 ... 는 것과 좋아하는 것. 약간의 차이가 존재하지만, 이 영역을 상호배타적인 것으로 여기지 않고, 가능하면 연합시키고자 한다. 발상의 전환은 행동의 변화를 가져올 것이다. 좋아하는 것
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06
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    [로레알 중국진출 마케팅 성공사례연구] 로레알 기업분석과 SWOT분석및 로레알 중국진출 마케팅전략분석및 향후전망연구
    ) Strength (강점)(2) Weakness (약점)(3) Opportunity (기회)(4) Threat (위협)4. 로레알 중국진출 경영전략5. 로레알 중국진출 마케팅믹스 4P전략(1 ... ) 등으로 각국의 특성과 현실을 고려해 특화된 형태로 진행된다.우리나라에서는 ‘커리어 캠페인’이 진행되고 있다. ‘커리어 캠페인’은 우리나라 여성의 M커브 현상에 주목하여 재취업 ... 을 희망하는 경력단절 여성을 대상으로 교육적인 지원을 하는 프로그램이다. 로레알은 유관 여성 단체, 관련 부처와 함께 진행하는 대중 커리어 특강 중심의 무료 아카데미를 6월 22일
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.04.05
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    공업교육학신론 7장 정리
    , 적응하는 진로지도 필요잠재능력과 일의 세계를 잘 인식하지 못함자신의 직업기회를 어떻게 선정하고 준비해야 하는가는 점점 어려워짐학교에서 직업의 세계로 전환하는 과정에서 어려움을 겪 ... , 직무조정기술 및 정치 등이 포함된 활동*5* 지식, 경험, 감상력 등이 촉진 또는 통합할 수 있도록 도와주는 조직된 프로그램*** 가이던스의 세 가지 영역 (가이던스=커리어)*1 ... 을 분석하고 이해할 수 있도록 도와줌: 취업기회와 요구조건에 대하여 배우도록 도와줌: 실제로 직업을 선택할 수 있도록 함: 선택한 직업에 고용될 수 있도록 도움: 잘 적응하고 승진 및
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.05
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    고전세미나)현대사회의 차별화된 리더십의 필요성
    과 전문성을 개발할 기회를 확대하는 리더십을 위해서는 조직적 차원과 개인적 차원에서 혁신이 필요하다. 전통적이며 가부장적이었던 리더십에서 차별화된 리더십으로의 전환에는 조직 구조 ... 이 곧 자기 발전이라는 의지를 갖게 할 것이다. 오늘날 리더는 조직 구성원 각자가 개인적 커리어 발달 계획을 수립하고 체계적인 훈련을 할 수 있는 경험의 기회를 제공해야 한다. 개인적 ... 에서 설명되었지만, 현대 리더십 이론에서 명령은 상황에 요청에 따른 것으로 전환되었다. 리더야 말로 상황이 내린 명령에 복종하여 각종 리더십을 적합하게 구사해야 하는 시대가 온 것이
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08
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    [비혼증가] 현재 우리나라의 가장 큰 사회문제 중 하나로 비혼증가와 저출산의 문제는 무엇이며 이문제를 해결하기 위한 대처방법에 대해 서술하시오
    와 일상적 자유를 향유하며 ‘신세대’,‘커리어 우먼’으로 불리면서 결혼보다는 자기계발에 삶의 의미를 두고 있다.급속한 사회의 변화과정에서 비혼 독신이 증가하는 요인을 살펴보면 그 ... 이유가 다차원적이라는 것을 알 수 있다. 즉, 인생에 대한 가치관의 변화, 여성의 교육기회 확대, 취업률 증가, 결혼 적령기의 고령화, 남성에 대한 기대감 저하, 독신생활의 사회인식 ... ? 가족 양립을 어려워 출산의도에 부정적 영향을 미치고 있다. 둘째로는 인구전환, 특히 출생률로 한정하면 출산력 전환이라는 근대화를 배경으로 하는 요인으로서 여성의 출산 ? 육
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15
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    현대카드 채용전략
    카드 소개 - 직무 소개현대카드 소개 - 개인의 다양성을 존중하는 기업문화 - 꾸준한 커리어 개발 지원 - 글로벌금융기업으로의 자부심 - 체계화된 인사제도와 복지시스템현대카드 채용 ... 에 있어 높은 점수를 주는 부분 → 다양한 분야의 경험 신입사원으로서의 열정현대카드 채용 프로세스 공채 일반채용프로세스현대카드 채용 프로세스 인턴채용프로세스인턴 정규직 전환비율이 약 ... 이 아닌 남다른 경험과 잠재력이 있는 인재에게 기회를 주고 있음현대카드 채용전략 - 현대카드 합격 스펙 스펙보다 자기소개서나 면접이 더욱 중요함현대카드 채용전략 “ 남다른 경험
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30
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    20대의 연애, 결혼 포기 현상에 대하여
    보다 복직하지 못할까 봐 걱정한다. 결혼=경력 단절인 셈이다. 목표를 갖고 커리어를 쌓아온 여성들이 경력 단절을 걱정하면서까지 연애, 결혼을 하려 할까? 현대 한국 사회는 여성들이 비혼주 ... , 보육에 대한 투자”라며 “보육과 양육을 사회에서 맡으면 여성에게만 도움이 될거라 생각하지만, 남성들로 하여금 아이들과 가까워지는 기회이기도 하다.”라고 말했다. 지금은 여성 고용 ... 우수기업 투자 지원 등 보조금 증대, 사회적 인식 전환 교육, 시간 선택제, 유연 근무제 의무화 등 구체적인 방안들을 통해 여성의 경제적 지위를 유지해야 하는 시점이다.개인적 요인
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2021.05.25
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  • 자료 표지
    퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직
    의 전근과 간호를 위해 퇴직하는 사원이 발생할 경우 , 이들 중 전문성과 능력이 있는 직원을 대상으로 재고용 신청의 기회를 제공하는 것 일과 가정의 균형을 회사차원에서 배려 ... 함으로써 , 직원들이 보다 안정감 있고 능동적으로 자신의 커리어를 만들도록 해줌 즉 , ‘ 커리어 디자인 서포트 (Career Design Support)’ 의 구체적인 실현이라고 할 수 있 ... 으로 전환 - 계약직 전환 후부터 정년까지 직전년도 연봉대비 1 년차 90%, 2 년차 75%, 3 년차 30%, 마지막에는 30% 지급 ( 연평균 68.5%) - 연봉산정 시 기준
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29
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    [기업의 인적자원개발 체계 비교분석]삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로
    을 통해 무료로 제공하고 있습니다.다양한직무경험기회Career Market & Job Posting임직원이 원하는 동시에 회사에서도 필요한 직무로 전환이 가능사내 정보센터-온오프라인 ... 적응을 위한 다양한 학습 기회 제공어학프로그램어학, 이문화, 다양한 학습 콘텐츠 및 환경 제공지역전문가 과정글로벌 전략지역 전문가 육성, 어학 집중교육과 지역탐방 프로그램 운영직무 ... 들의 커리어 개발을 위한 다양한 지원들을 아끼지 않고 있다. 이와 더불어, 전 세계를 시장으로 활동하는 기업인만큼 글로벌 인재를 육성하기 위한 프로그램들이 운영되고 있으며 , 이러
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28
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    유니클로 인적자원관리 사례
    당전과 확립, 본국 관리자에 대한 국제 경험 기회제공, 현지 인력으로 인한 언어 장벽 및 기타 장벽의 제거 등 장점을 가지고 있다. 또한 단점을 최소화 하려는 노력을 계속해서 기울 ... 의 체계적인 관리가 가능해질 것으로 보인다. 새로운 인사시스템 도입을 통해 본사 차원에서 글로벌 인재풀 관리가 가능해진 것은 물론 직원들의 의사에 따라 해외 근무 기회도 늘어날 것 ... 신입 사원 모집부터 나이·학력·성별에 관계없이 공정한 기회를 부여하는 '완전 실력주의' 방침에 따라 학력 제한을 폐지하며 '대졸 공채'가 아닌 'UMC신입사원' 전형을 통해 신입
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23
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    프린세스 마법의 주문을 읽고
    었는데 그게 피부와 건강에 좋다고 생각했던 신선한 발상의 전환!거기다 배려심 많고 싹싹한 그녀가 요정까지 스폰서로 둘 수 있어 궁전 무도회에 가서 왕자님을 사로잡고 지적인 재치와 화술 ... 적인 그녀를 눈 여겨본 한 부부가 그녀를 입양하면서 뉴질랜드로 가게되고 그곳에서도 각고의 노력 끝에 당당한 커리어 우먼으로 성장했다는 것이다. 그녀는 인터뷰에서 ‘언젠가 찾아올 ... 기회를 생각하면 한시도 쉴 수 없었다’는 명언을 남긴다.나도 어린 시절 몸과 마음이 약해서 주변 상황에 휘둘리기 십상이었다.학창시절에는 소극적이고 극내성적이어서 친구들을 사귀는 것
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.09.30
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    내가 선택하고 싶은 인재
    로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 있는 능력을 지닌 사람들로서 중요한 위치에 선발되거나 혹은 커리어 ... 의 전환을 통하여 가치 있는 산출물이 생산 가능한 것이다. 급변하는 미래사회에 예견되는 문제들에 대한 다른 각도의 다양한 해결책을 모색하고 복잡한 환경에서 생존, 발전해 갈 수 있 ... 가 사원들의 능력을 발휘케 하고 향상을 시키기 위해서는, 임금제도의 개선이나 성과배분 및 업적평가와 능력의 공헌도에 따른 임면제 등으로 능력발휘의 기회를 최대한 조성해 주고, 나아가
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16
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  • 자료 표지
    현대사회의 노인문제와 대책
    로 전환- 중고령자의 충분한 경제활동 기회 제공과 성공적인 제2커리어로의 이행을 위해체계적인 노후설계 지원- 임금노동자는 기업이 노후설계서비스나 교육, 동호회활동을 지원- 자영업자 ... 이 9.1년 더 짧아지고 더 심각한 경우 자살로까지 이어져 빈곤은 인간답게 살 수 있는‘기회’를 박탈한다. 우리나라 노인이 빈곤에 처할 수 밖에 없는 가장 큰 이유는공적 연금체계 ... 정년 연장 및 은퇴시기를 탄력적으로 선택하게 하여제2의 커리어로 이행하게 하고, 이에 맞춰 노인 연령도 순차적으로 늘려70세로 조정한다둘째, 전체 노인에게 기초노령연금을 두 배
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 한국 사회에서 실시되고 있는 노인교육의 문제점과 그 해결방안에 대한 연구
    과 자아실현 등 고차원적인 욕구를 갖게 되었다. 따라서 지금의 노인들에게는 특별한 분야의 지식 또는 기술 그리고 지혜를 배우고 익힐 기회를 제공해 주어 사회에 공헌이 가능하도록 할 필요 ... , 프로그램이 연속적이지 않고, 일회성에 그치는 경우가 많아 노인들의 지속적인 자기개발의 기회가 부족할 수 있다. 게다가 노인의 경제적인 상황에 대한 사회적인 무관심으로 노인의 직업교육 ... 해 나가며 선진 외국의 발전적인 프로그램도 적극적으로 도입하여 우리나라 실정에 맞도록 프로그램을 변형 발전해 나가야 할 것이다.3) 노인교육프로그램 방향 전환2011년 실시한 노인교육
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육 관점에서 본 현재 노인교육의 문제점과 해결방안
    으로 인하여 중장년층에게 보다 많은 교육의 혜택과 기회를 제공할 수 있게 됐다"며 "야놀자가 그간 쌓아온 커리어 및 교육의 노하우를 바탕으로 하여 중장년층들에게 적합한 일자리를 찾 ... 를 갖게 되었다. 따라서 지금의 노인들에게는 특별한 분야의 지식 또는 기술 그리고 지혜를 배우고 익힐 기회를 제공해 주어 사회에 공헌이 가능하도록 할 필요성이 있다.또한 고령화 ... 고, 일회성에 그치는 경우가 많아 노인들의 지속적인 자기개발의 기회가 부족할 수 있다. 게다가 노인의 경제적인 상황에 대한 사회적인 무관심으로 노인의 직업교육과 관련 된 프로그램
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    재무회계와 관련된 서적을 읽고 학습한 내용을 바탕으로 감상문을 제출
    상태를 이해하고, 회계학 분야에 한정된 커리어만을 쌓을 수 있는 학문이라는 생각을 가지고 있었다. 하지만 책을 읽고 나자 나의 좁은 견해가 좀 더 회계학에 대한 생각을 전환시키고 있 ... 과 나의 발전을 도모하기 위한 가치 증진 기회를 위해 시작되었다.하지만 회계에 대한 중요성, 본질이나 시스템적 사고는 갖추지 못한 채 회계학을 접했기 때문에 회계학은 나에게 여전히 ... 로하는 기준을 명확히 하는 책으로 나 또한 다양한 방법론을 익힐 수 있다는 회계학에 대한 관점을 긍정적인 방안으로 전환될 수 있었다.2) 생각회계학의 경우 그저 기업을 위한 재무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14
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    한화갤러리아 자소서
    를 위한 새로운 영업 관리 기능에 대한 역량을 발전시킬 수 있었습니다. 따라서 이번 지원은 저의 영업 관리 커리어에 있어 가장 큰 기회가 될 것이라고 생각합니다. 저는 다변화되는 영업 ... 경로의 최적화, 규모의 경제 등에 중점을 두고 평가하고 분석한 기획서를 대학원 연구세미나에서 발표할 기회를 갖기도 했습니다. 이 세미나 발표는 교수님의 좋은 평가로 이어져 유통학회 ... 쓸 여력이 없었습니다. 물론 귀찮다는 생각도 했습니다. 그렇지만 팀 분위기 전환 차원에서 자신을 위한 시간을 포기해야 하는 팀원이 필요하다고 생각했습니다. 그래서 제가 앞장섰
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.03.02
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2025년 11월 28일 금요일
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- 작별인사 독후감
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