"승진심사기술서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사기술서" 검색결과 361-380 / 1,775건

[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

임용Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도 개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계 ... 디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진 ... . 장애인공무원 인사제도(승진제도)1. 희망보직제의 도입2. 구분모집의 5급 확대적용3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발4. 교육ㆍ훈련 기회제공5. 편의시설의 확보6. 장애인고용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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인사 정보 시스템 설계방안

, 승진 대상자 선정 □ 승진 심사관리 승진 대상자 명단 출력 : 직군별, 조직별 □ 승진 확정자 발령 □ 승진자 통계승진 대상자관리 승진 심사관리 승진자 통계 등6. 승진 관리9 ... 적 HRMIT 기술e-HR1. 관리형태집단 차원의 관리스피드 유연성 다양성 정확성 참여성개별 차원의 관리2.작업환경Paper 중심 작업환경 물리적 사업장 근무 시간 제약Paperless ... 작업환경 가상작업공간 등장 근무시간 유연화, 탄력화3. 필요 기술사람 관리 Skill정보관리 및 IT 기술4.주요인사기능Data 관리 및 정보전달전략적 인사관리5.HR 담당자 역할

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.02.10

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간호관리학 인적자원관리

->다양한 과업 수행함- 직무를 수평적으로 확대장점단점직무에 대한 지루함, 감소업무능률 향상새로운 지식과 기술 습득직무를 조직전체 관점에서생각함직무의 불연속성으로무력감, 좌절감 느낌곧 ... 하고 통제하도록위임- 수직적, 수평적 직무확대2. 직무분석1) 직무분석의 개념직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에필요한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본정보자료 ... 를 수집, 분석, 정리하는 과정-> 직무기술서와 직무명세서 작성2) 직무기술서와 직무 명세서(1) 직무기술서- 직무 수행하는데 요구되는 사항들을 구체적 서면화- 정확, 명백, 간결

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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지방자치론 : 우리나라 공무원제도의 문제점 및 개선방안

/ 잠재능력 전문적 지식 , 기술 / 현재능력 인력이동 융통성 경직성 능력개발 인사관리자 전문관리자 신분보장 강함 약함 조직구조설계 인간적 , 유기적 조직구조 직무중심 , 기계 ... 내부교육기관 승진기준 능력 , 개방적 경쟁 서열 , 폐쇄적 경쟁 육성공무원 전문가 일반가 직원관계 사무적 온정적 연금 기여금 비 기여금■ 우리나라 공직분류체계 특성 계급 제를 근간 ... ) ② 희소직렬에 대한 불이익 ( 승진 , 전보 등 시스템적 불이익 발생 , 행정직 독점 ) ③ 광역과 기초간의 승진소요 연수 불균형 심화 ( 연공서열 , 낙하산 인사 심화

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28

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[교직실무] 4장 교육법규

한 성의식 함양 , 특수교육 , 영재교육 . 유아교육 , 직업교육 , 과학기술교육 , 학교체육 . 교육의 정보화 , 학교 및 교육행정기관 업무의 전자화 , 학생정보의 보호원칙 , 학술 ... 6 절 고등학교 · 고등기술학교 목적 , 수업년한 , 입학자격등 , 학과등 , 과정 , 분교 , 방송통신고등학교 , 근로청소년을 위한 특별학급등 , 취학의무 및 방해행위의 금지 ... , 고등기술학교 . 12 /28 초 · 중등교육법제 4 장 학교 제 7 절 특수학교등 특수학교 , 전공과의 설치 , 특수학급 , 학력의 인정 , 통합교육 . 제 8 절 각종학교

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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향후미래에 좋은직업과나쁜직업 취업시장의 전망

을 통과하여 생산된 제품을 요구하기 시작했다 .5 Good Job 01 후에 소정의 자격심사 를 통과 할랄푸드 전문가가 되기 위한 과정 할랄컨설턴트 양성과정 교육  할랄경제 , 할랄 ... 노인 심리상담 치료사가 전망 받는 이유 ? ① . 과학기술의 발달 평균 수명이 연장되면서 노인 인구의 비율이 점점 더 높아지고 있다 . ② . 노인 인구의 증가 노인의 심리 ... 은 수수료 , 24 시간 시스템화 방식 대체기술 ? 로보 어드바이저02 17 텔레마케터 역할 ? 전화 통신 판매원으로 전화를 통해 고객을 관리 , 유치하는 역할 열악한 근무환경 정신

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.01

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포스코와 구글의 인적자원관리 사례

과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재실행인자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재..PAGE:5채용 절차구조적 선발 ... 신조, 성장비전 등의 심사직무역량평가◎AP (Analysis&Presentation) : 문제해결사례 분석발표◎GD(Group Discussion) : 제시주제에 대한 집단토론◎ST ... 연봉제도총괄직 이상(간부사원과 3급일반사원 대상)에 적용,대리급 이하는 월급제 적용(신입 대략2500정도)포상제도·포상 대상자에 대한 인터뷰, 현장실사, 공적심사 강화로 공정

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.01

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연극분석문-햇빛샤워

자 연출가로 불리우고 있다. 그는 연극적인 기교나 기술 보다는 삶의 진실에 집중해왔고, 진부해 보일 수 있는 현상을 있는 그대로 풀어내어 그 현상 너머의 진부하지 않음을 조명해왔 ... 거나 햇빛을 많이 쐬는 것도 좋다는 말을 듣는다.2)전개-광자는 돈과 승진을 위해 회사 과장님 앞에서 춤을 추고 관계를 갖는다. 과장님을 좋아하는 진심어린 마음을 고백하지만 차갑 ... 님은 연탄이 계속 나가는 것을 좋아하면서 심사하는 일에도 내심 관심을 갖는다.3)위기-동교 아버지는 이전과는 다르게 기회주의자의 모습을 보이며 동교에게 사회를 알려주려 술을 권한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18

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고위공무원단,고위공무원단이란,선발제도와선발절차,타국가의 고위공무원단은,역량평가란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

기 위부ㆍ건설교통부ㆍ교육인적자원부ㆍ과학기술부 등으로 확대시행 됨 선발제도 + 공모 직위제도 = 15% 부처간 경쟁선발제도 * 선발절차 = 고위공무원단으로의 진입방법 * 내부승진 선발 ... 절차 * 신규채용선발절차 채용자격기준설정 → 채용공고 → 선발시험 → 합격 → 역량평가 → 선발 및 인사심사 → 대통령의 임용 후보자 교육과정 → 역량평가 → 보통승진심사위원회 ... 의 심사 → 행정안전부 인사심사 → 소속장관의 임용제청 → 대통령의 인사발령 고위공무원단으로의 승진임용 , 고위공무원단에 속하는 공무원으로 신규채용 , ( 연구관 , 지위관에서 ) 고위

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.08

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지방교육자치제도의 현황과 발전방향

도내 자사고, 재지정 심사를 위해 외부 심사위원, 초빙 등과 같이 법률을 강화할 필요가 있고, 자신이 가진 권한을 남용하지 않고 청렴한 재정을 운영해야 한다.3)승진 등 교원인사소속 ... 과 학예에 관한 의안과 청원 등을 심사, 의결하기 위하여 상임위원회로서 교육위원회를 설치, 운영하고 있으며 시,도의 교육, 학예에 관한 사무의 집행기관으로 교육감을 두고 있다.교육감 ... , 그 밖의 교육기관의 설치·이전 및 폐지에 관한 사항- 교육과정의 운영에 관한 사항- 과학·기술교육의 진흥에 관한 사항- 평생교육, 그 밖의 교육·학예진흥에 관한 사항- 학교체육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15

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인적자원관리직무분석활용방안(인적자원관리론)

와 같은 정기적이고 일률적인 승진 심사 제도를 폐지하고 한 직무가 공석이 발생할 경우 해당 직무에 가장 적합한 인원을 선발/배치하는 형식으로 제도를 변경하였다.승진 등을 통한 직무 ... 로 실시되는 역량 승진은, 최근 역량 또는 업적평가 등급이 오른 연구원을 대상으로 승진 후보자 Pool을 구성한다. 이후 연구소장, 계열사 임원 등으로 구성된 연구소 승진위원회 심사 ... 분석을 통한 인력수급계획 수립, 정원관리에 따른 채용 실시, 직무기술서의 직무조건을 활용한 적절한 인재 선발이 필요하다.보상체계회사 내 직무의 상대적인 가치를 임금항목(기본급 수당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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새로운 사회적 위험, 한국의 가정, 정책적 과제 (가족복지론)

상황은 노동시장 유연화에서 기인하는 비정규직의 증가, 기술 훈련의 기회뿐만 아니라 직업의 질에서 일어나는 양극화(직업의 양극화), 가족 기능의 약화와 비전통적 형태의 가족 증가 ... 고 나서 이전의 직장으로 돌아갈 수 있을지 확신하지 못했고, 승진이나 구직에서 불리해질 가능성에 대해 염려하고 있었다. 이러한 결과는 육아 휴직이 법적으로는 확실하게 보장되고 있 ... 책임 구조가 현재 변화하는 것에 맞는 효과적인 정책이 있어야 한다.이것과 관련하여, 우리는 우리가 추구해야 할 복지체제의 유형에 대해서 심사숙고할 것이 요구된다. 예를 들

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2 ... . 임용의 제도Ⅱ. 채용1. 채용의 의의2. 모집3. 채용시험4. 협의의 채용Ⅲ. 승진1. 승진의 의의2. 승진의 기준3. 승진의 제 문제가) 승진의 한계나) 개방제와 폐쇄제 문제다 ... ) 승진의 속도문제Ⅳ. 배치전환Ⅴ. 퇴직관리가) 퇴직의 의의나) 임의퇴직의 관리다) 강제퇴직의 관리[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용1. 임용의 의의1) 임용의 개념과 단계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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오픈액세스

통제를 위해 평가수단과 방법을 개발:승진과 정년 보장 심사에 있어서 오픈 액세스 출판물이 인정될 것 등을 지지..PAGE:101. 오픈 액세스의 등장 및 흐름⑤ IFLA(the ... 도서관:주간 저널인 JBC(Journal of Biological Chemistry)를온라인 형태로 출판하면서 시작:학술 연구 결과를 보다 효율적으로 유통시키기 위하여과학기술분야 ... 학회와 출판사들이 과학적 커뮤니케이션을 위한새로운 정보 기술을 활용할 수 있도록 설립:일반 이용자들도 웹상에서 무료로 이용이 가능...PAGE:71. 오픈 액세스의 등장 및 흐름

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.08

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[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

·배치 등의 기능② 개발관리: 교육훈련과 경력개발 인사고과와 이동 및 승진 등의 인사 이동 기능을 포함③ 보상관리: 임금관리, 복리후생 기능④ 유지관리: 인간관계, 직원훈육, 이직 ... 에 도움을 준다.③ 조직 내부 또는 외부로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.? 조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성하기 위해 필요한 적절한 지식 ... 적 방법- 생산성 향상을 위해 시간·동작 분석과 같은 기술이용- 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호인력을 산정하는 방법- 양적 측면의 조사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

한국의 개방형 직위제개방형직위제 시행 현황개방형 직위제의 문제점전문성의 문제 - 과연 민간 전문가가 공무원보다 더 전문성이 있는가? 승진기회의 축소 - 승진관련 불만이 공무원 ... 의 관리기술과 전문성 역량보강필요 - 기존서열체계가 공무원의 순환보직과 재배치의 기회를 제한하고 관리능력 활용을 제한한다는 비판 - 고위관리자들의 시각을 넓히고 전정부적인 맥락 ... 지향갈등관리 다양성 제고 부하능력개발 팀 구축 고결/정직책임성 고객서비스 결단력 기업가적 정신 문제해결능력 기술적 신뢰성재무 관리 인적 자원관리 기술관리협동력 영향력 협상력 정치

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

한 가정에 대한 책임, 학업이나 다른 직장으로 변경을 위해 자기발전의 기회확보, 승진기회의 부족, 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니므로 동료 간에 강한 정체성과 결속력을 갖 ... 의 이직이 많아진다면 부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등이 해소될 수 있고 승진 및 이동의 기회를 넓혀주는 계기 ... 가 될 수 있다. 직무성과가 떨어지는 직원들이 조직을 이탈할 경우 새로운 능력 있는 인력자원을 재유입함으로써 좋은 결과를 가져오며 새로운 지식이나 기술을 가진 인력자원의 유입

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2021.12.26

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간호관리학 케이스

: 정형외과 처치/재료(cast&splint) 압력누락 감소를 위한 프로세스 개선 활동2.활동내용1)수가에 대한 인식부족 개선을 위해 심사팀에 의뢰하여 ‘보험급여 기준’에 대한 ... 교육을 시해함(시행일 : 2015.5.15.일, 강사 : 심사팀 강○○)2)처방 입력 확인하여 누락된 부분은 개별적 피드백을 함3)간호사 대상으로 수가관련 지침 제공함4)TFT회의 ... 를 통해 관련부서(석고실, 전산팀, 심사팀, 관리팀)에 협조요청함①석고실 : 처방입력, 비품보유②전산팀 : 간호처치에서 처방입력 가능하도록 요청, 석고실에서 처방가능항 방식 고려

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.01.17

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직무분석 활용방안(인적자원관리론)

→리더평가→점수화인적자원관리 [ 직무분석 활용방안 ] 4. 경 력개발 정기적이고 일률적인 승진심사 제도 폐지 역량평가 교육이수 필수 직무이수 과거 업적평가 일반직군 연구원직군 승진 ... ? Introduce of Job analysis인적자원관리 [ 직무분석 활용방안 ] 직무내용을 식별하여 기술하는 인적자원 활동 인적자원을 적재적소에 배치하여 업무를 수행하게 함으로 조직 ... / 직무 재설계 보상체계 평가체계 경력개발인적자원관리 [ 직무분석 활용방안 ] 3. 직 무분석의 절차 1 주 이내 직무조사 확정 및 관리 사전준비 가설적 직무분류 직무 기술

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

의 사례로는 승진 심사시 서울시 등에서 실시하고 있는 다면평가제도를 들 수 있다. 다면평가제도는 기존의 평가제도가 주로 상급자에 의한 평가방식에 의존하고 이는 것에 비해 피평정 ... 목적과 평가자의 범위를 명확히 한 다음 도입 할 필요가 있다. 다면평가제를 도입ㆍ실시하는 목적은 서울시와 같이 승진심사를 위한 경우와 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진, 조직 ... 한다. Glueck은 직원평가를 승진, 전환배치, 임금, 교육훈련 등 직원의 지위에 영향을 미치는 의사결정으로 언급하였고 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

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