"본인의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"본인의핵심역량" 검색결과 361-380 / 26,596건

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A [인적자원관리][과제]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론Ⅳ ... 한다.CJ는 핵심인재 육성을 목적으로 조직원 중 핵심인물을 선별해 이들을 별도 관리한다. 이러한 프로세스를 통하여 다른 기업과 차별되는 교육 지원, 경력 축적 등이 진행되고 그 ... 들에게는 개인적인 과제 역시 주어진다. 이러한 진행의 핵심은 일반 조직원과 차별되는 보상체계에 있다.핵심인재 프로그램에는 보상체계 이외의 지원도 있다. 그들에게 개인 멘토를 지정해주는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

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인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

과목명: 인적자원관리주제:1) 인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오.(10점)2) 인사고과의 목적을 설명하고, 그 중요성에 대하여 본인의 견해 ... 고 있다.따라서 그 구성원의 역량과 개성 및 특징을 중요하게 여기는 개념인“인적 자원(Human resource)” 이라는 단어가 자주 사용되고 있는데, 인적 자원은 개인과 집단 ... 의 노력 여하에 따라 자신의 역량을 개발시키고 동기를 추가적으로 부여함으로써 지금에 비해 더 나은 성과를 창출할 수 있는 역동적인 경영 자원으로서 의미가 크다고 할 것이다.특히 오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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취업은 누구를 위해 하는 것이 아니라 자기 개발과 이상을 실현하기 위해 선택하는 것이다

문제) 취업은 누구를 위해 하는 것이 아니라 자기 개발과 이상을 실현하기 위해 선택하는 것이다. 본인이 선호하는 기업에 대한 정보와 견해를 서술하시오.첫째, 학생들이 하고 싶 ... 분석하시오.둘째, 기업에 입사하기 위한 자신의 역량(성격, 능력, 자격 등)에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.‘당근마켓’ 기업 분석2. 기업에 입사하기 위한 ... 나의 역량 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사기로 얼룩진 중고거래 시장에 새로운 바람을 몰고 온 어플이 있었다. 그것은 바로 ‘당근마켓’이다. 2021년 6월, 월간활성이용자수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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보육교사의 역할 및 자질에 대하여 정리하고, 본인의 경험이나 주변 사례를 바탕으로 바람직한 교사란 무엇인가에 대한 본인 생각을 작성하시오. 또한 이를 통해 나는 예비 보육교사로서 역할 및 자질이 충분한지, 부족하다면 어떤 노력을 해야하는지 작성해보시오

R E P O R T과제명보육교사의 역할 및 자질에 대하여 정리하고, 본인의 경험이나 주변 사례를 바탕으로 바람직한 교사란 무엇인가에 대한 본인 생각을 작성하시오. 또한 이 ... 폭넓은 역량을 갖추기 위해 지속적으로 노력해야 한다.이 글에서는 보육교사의 역할과 자질을 심층적으로 살펴보고, 실제 경험이나 주변 사례를 바탕으로 바람직한 교사란 무엇인지 고민 ... 해본다. 그리고 이를 토대로 본인이 예비 보육교사로서 역할과 자질을 충분히 갖추고 있는지, 혹은 어떤 점에서 부족한지 스스로 점검하고, 앞으로 개선해야 할 방향이 무엇인지 구체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

영향을 준 그것으로 예상한다. 김 수간호사의 리더십은 매우 인상적이다. 핵심역량을 바탕으로 본인 스스로가 끝없이 서번트 리더십을 몸소 솔선수범하며 타의 모범이 된 사례라고 볼 수 있 ... 에서 가장 중요한 핵심은 변화하는 보건의료현장에서 적절하게 대응할 수 있는 간호 인재들의 역량이다. 핵심역량으로 여겨지는 것들은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인 사고역량 ... 등 4가지 범주로 제시되고 있다. 세부적인 핵심역량의 경우 가장 중요한 것들부터 나열해 보자면, 지식과 기술의 통합적용, 리더십, 전문직 표준 법적 책임의식, 협력, 근거기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

에 대한 전문적이고 체계적인 교육을 진행하여 실무역량을 갖춘 핵심 인재를 육성하고 있다. 아울러 이를 통해 국내 식품기술 발전을 도모하는 것을 목표로 한다. 이러한 사내대학 제도는 현업 ... 다. 이를 위해 학습커뮤니티를 운영하고 지식경영시스템과 역량개발지원시스템을 구축하고 실천 커뮤니티를 두었다. 또 다른 핵심활동시스템은 리더십개발시스템(Leadership ... 로 간리하는 방식이다. 이러한 핵심인재의 선발은 CJ의 인재개발위원회에서 전담한다. 성과관리개발시스템을 통해 평가한 역량을 기준으로 선발하고 이미 선발된 사람들에 대한 지속적인 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 ... 가 일정 기간 동안 자신의 역량을 최대로 발휘하여 멘티를 지원함으로써 멘티는 잠재력과 특성을 개발할 수 있으며, 올바른 인격을 갖춘 선배로 성장할 수 있다.이를 실제로 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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기계공학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시로 관련 학과로 진출하실 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

하게 되었다는 소감을 밝히는 등 본인의 관심사와 관련하여 매우 활동적이고 도전적인 역량을 발휘함.동아리 활동 기재 예시 2자동차 동아리(34시간) 자동차 분야에 관심 있는 학생 ... 었음. 또한, 본인의 공학 계열 흥미와 관련하여 공학적 관점에서 ‘요트의 손상이 적었더라면 더욱 안전한 항해가 될 수 있지 않았을까?’ 하는 발상으로 요트의 내구성을 높이는 방법 ... 을 감상함으로써, 제작자가 본인에게 ‘이렇게 드넓은 우주에서 당신이 해야 할 일은 무엇인가요?’라며 묻는 듯한 느낌을 받았다고 함. 감상 이후 얻은 자신의 위치를 확인하고 학업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.31

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임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해

와 자원이 부족한 사람들에게 자원의 연결, 기회의 제공 등 그들의 환경을 변화시켜서 그들이 상실한 기회와 자원을 다시 회복하며 통제를 하고 변화를 시킬 수 있도록 하는 것이다. 본인 ... 의 내부 힘을 키우는 것에 초점을 두는 이론은 본인의 내적인 힘을 스스로 찾아서 키우는 것이다. 이는 심리적·대인적·정치적인 수준으로 나누어서 설명할 수 있는데, 이들을 스스로 키울 ... ) 개념- 임파워먼트는 클라이언트가 능력과 권력을 갖는 것을 가능하게 해주고, 허용해주며, 인정해주는 것이다.- 본인은 물론 다른 사람 삶의 질을 극대화 시킬수 있도록 도우는것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

주제 : 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 슈퍼비전 ... 의 이론과 지식을 다수 학습하였고 그중에서도 슈퍼비전에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 슈퍼비전에 대해서 구체적으로 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 가장 중요 ... 한 슈퍼비전은 무엇인지와 그 이유를 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 슈퍼비전의 개념사회복지 차원에서 논의되는 ‘슈퍼비전’은 사회복지의 효과적 실천을 위해 필요한 핵심 과정이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

들의 평가의 기회 제공, 구매 유도, 서비스 및 AS 전달 등의 역할.고객 관계 : 고객을 확보하고 유지하는 방법. 개별화된 관계로 나아가면 좋음.수입원 : 어떻게 수익을 낼 것인가?핵심 ... 자원 : 비즈니스를 위해 필요한 중요 자산핵심 활동 : 비즈니스를 위한 필요 활동.핵심 파트너십 : 협력. 원활한 작동. 리스크, 불확실성 감소.비용 구조 계산 : 운영시 발생 ... 면 안돼), 서비스 솔루션(일부러 작은박스 할당. 검증되지 않은 첫 솔루션에 사로잡히지 말라고.), 핵심 지표(많은 지표 필요없어), 경쟁우위요소(진입장벽 구축하기)삭제 : 핵심활동

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영 ... 이나 기술 태도를 쉽게 적용할 수 있는 맥락적 통합적 진보적 반성적 지속적 역량을 가진 인재를 키워내고자 한다. 이러한 미래의 인재를 길러내기 위한 핵심역량은 도구를 상호작용 ... 을 세분화하고 맞춤화하며 학습에 안전한 환경을 형성하고 성장마인드세트를 개발하며 지지기반, 집중의 시간 부여,성찰력 사고 및 분석능력의 양성 등의 미래 핵심역량을 키울 수 있고 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

실시 평가의 공정성 확보 - 달성도 , 기여도 ( 노력 ) 에 의한 평가 업무 개선 , 역량 성장 중심 피드백 방법론 (KPI + OKR) - 성과 관리 중요성 , 필요성 / 단계 ... 별 목표 수립과 평가 방법 , 공정한 마인드 정립 - 리더의 역할 및 코칭 , 육성 , 피드백 방법 등에 대한 교육 및 리더 역량 향상이 확보 되어야 함 . 실행 목표설정 목표설정 ... 역량 ) +/- 성과평가 구성 - 팀장 : 1 차 평가 임원 대표 - 팀원 : 1 차 평가 선임 2 차 부장 ※ 2 차 인사위원회 전체 조정 최상위 조정자 대표 + - 상사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

기술에 대한 지식과 재능이 핵심적인 역량이라고 생각합니다. 이는 자기 조직과 외부 사이에서 변환기의 역할과 다양한 지식의 저장고 역할을 하기 때문입니다. 예를 들어, 저는 정보처리 ... 하고자 하는 사람은 본인이 과연 어느 유형에 속하는 것인지 전체적으로 살펴봄과 동시에 신중하게 고려를 해 봐야 하고 앞으로의 성공적인 혁신을 달성하기 위해 그에 필요한 역량과 조건 등 ... [경영혁신]• 주제 : 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

주제 : 성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. BIG 5(big five) 이론이란2. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 BIG 5의 유형과 그 이유 및 예시3. BIG 5(big five ... 이론의 핵심을 파악하고, 다섯 가지 요인 중 하나를 선택하여 그 중요성을 구체적인 예시를 통해 논하고자 한다. 나아가 이 이론이 우리의 삶과 사회에서 어떻게 활용될 수 있는지 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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핵심 인재 보상 기획안

지 못함 대체불가 : 핵심인재의 역량이나 성과를 일반인력으로 대체할 수 없음기존 고객 관계 단절 및 불만 초래, 기업 이미지 실추 일반인력들은 핵심인재 이탈을 회사 및 인사제도 ... 한 성과창출로 회사에 기여하고, 우수한 역량을 보유하고 있는 자 (+@요인 : 조직충성도, 가치관, 근무태도 등)핵심인재 기준 설정 및 핵심인재 후보군 확인인사위원회 심사 후 당사 ... 핵 핵심인재 보상을 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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생활설계상담 ) 가족센터의 생활설계상담 프로그램 운영 계획서 제안 - 가족센터를 방문하는 가족들의 생활을 종합적으로 진단하고, 이들에게 필요한 프로그램이나 서비스를 맞춤형으로

기 위해 생활설계 상담 프로그램을 운영할 필요가 있습니다. 가족센터에서 생활설계상담 프로그램을 새롭게 운영하기 위해 프로그램 운영 계획서를 제안해 보고자 합니다. 본인이 실제 프로그램 ... 할 필요가 있습니다. 가족센터에서 생활설계상담 프로그램을 새롭게 운영하기 위해 프로그램 운영 계획서를 제안해 보고자 합니다. 본인이 실제 프로그램을 개발하고 운영하는 담당자라고 ... 의 활용방안 등목차1. 생활설계상담 프로그램의 필요성(추진방향)1) 종합적 생활 지원 체계 구축2) 가족의 자립 역량 강화3) 지역사회 자원 활용의 효율성 증대4) 예방적 접근 강조2

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

[리포트]리더십리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 적으로 작용한다. 이러한 이유로 리더십은 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 수행하며, 개인이 가진 리더십 능력은 경력 발전과 성공에 큰 영향을 미칠 수 있다.본론에서는 나 ... 하고 팀원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성했다. 또한, 필요한 지원과 지시를 제공하여 팀원들이 동참할 수 있도록 했다.이러한 변화적인 리더십 스타일의 적용으로 팀원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

고 시도해보고, 성공한다면 그 과실을 그리고 실패한다면 유의미한 배움을 가져가게 하는 것이다. 또한, 실제로 20% Rule에 따라서 본인이 프로젝트를 진행한다면 리더십 역량이 크 ... 목표 달성을 위해서 인적자원의 역량을 개발하고 동기부여를 시켜서 최적으로 활용하여 그 생산성을 향상하는 것이다. 이러한 관점에서 해당하는 조직 내에서 목표하는 조직행동을 도출하기 ... 으로 많은 부분의 권한을 직원 자율로 위임한다. 이에 20% Rule은 업무시간의 20%를 본인이 하고 싶은 일에 할당하도록 독려한다. 즉, 현재 맡고있는 프로젝트가 아닌 하고 싶

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서

다면 어떤 부분에서 다르다고 생각하는지 본인의 의견을 작성하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리와 4차 산업혁명2. 채용3. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I ... revolution)으로 지칭하고 있는데, 4차 산업 혁명은 여러 가지 핵심 기술들에 의해 추동되는 것으로 이해된다.특히 이러한 핵심기술은 4차 산업 혁명의 주요 특징을 초지능(Hyper ... 으며, 기업은 채용을 통해 기업이 필요로 하는 역량과 적성, 태도와 인성 등을 갖춘 인재를 뽑아야 한다.즉 적절한 검증을 통하여 인재의 태도와 가치관 등이 기업의 이념에 부합하는지, 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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