"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 리더십 보고서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 3,741-3,760 / 43,204건

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

사금, 승진, 인정과 같은 정적인 보상을 얻게 될 수 있다고 믿게 된다면 행사할 수 있다. 라인 관리자가 스태프보다 보상적 권력 행사에 용이하게 활용된다. (3) 합법적 권력 상사 ... 지식에 기반을 둔 권력을 의미한다. 전문성에 대한 존경이 리더가 원하는 방향으로 이어지게 된다. 직급이 낮더라도 전문 지식을 많이 가지고 있다면 상급자에 영향력을 행사할 수 있 ... 권위는 추종하는 사람들이 그것을 우선적으로 받아들이기에 그들의 행동을 규제할 수 있는 수단을 의미한다. 안에 속해있는 사람들이 그들의 삶 속에서 권위자의 말과 행동을 이해하고 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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순서파괴를 읽고 쓴 A+ 독후감입니다.

. 참고문헌I. 서론“인사가 만사”라는 말은 너무 흔하지만 중요한 진리를 담은 말이다. 모든 조직 안에서 어떤 사람을 선발해서 어떻게 교육시키고 관리하느냐 하는 문제는 그 조직의 성패 ... 원칙이 있다. 고객 강박관념과 소유권을 따지는 데서 출발하지만 리더는 많이 옳다. 리더는 자기나 자기 팀의 체취에서 향수 냄새가 난다고 믿지 않는다. 그것은 자기비판 원칙의 일부 ... 다. 아마존 취업 면접은 지원자들이 각각의 원칙에 대해 적성을 보이는지 여부를 조사하기 위해 구성되었다.2. 관행의 개선이 중요한 이유브라이어와 카는 아마존에서 중요하게 여기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

의 계획수립자, 조직의 담당자, 리더 또는 통제자라고 할 수 있는데 이러한 역할을 통해 기업의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 수행하여 경영총괄과 책임을 지는 주체라고 볼 수 있 ... 판단력과 유연한 사고를 통해 기업 운영 계획과 실천 리더와 통제자로서의 대외적인 이미지에도 신경을 써야 한다.가. 조직 내에서의 경영자의 개념- 경영자는 다른 사람과 함께, 조직 ... ① 대인적 역할(Interpersonal role)대인적 역할은 대표자로서의 역할, 리더로서의 역할, 섭외자로서의 역할로 나눌 수 있으며 대표자 역할은 조직의 대표로 대내외적인 각종

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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[A+] 나의 리더십유형 분석하기 이상적인 리더십이란?

들이 신뢰하는 나-원하는 병원에 입사해 간호사로서 최선을 다하는 나-화목한 가정의 가장인 나-리더로서 구성원에게 책임을 지울 줄 아는 나-대상자들에게 웃음을 줄 수 있는 간호사-대상자 ... 든 어떤 조직에 가든 요구되는 리더십은 많은 사람들에게 고민을 안겨줄 것이다. 서점에 가면 리더가 되는 방법에 대한 책들이 수두룩하며, 어린 아이들한테까지도 리더십과 관련된 교육 ... 을 한다. 리더는 주인공이 되고 어떤 그룹의 리더가 되는 것, 책임감 있게 일을 맡아 처리하고 아래 사람들의 성공까지 이끌어 내는 희생정신을 요구하는 리더의 역할이고 명령하기보다는 자신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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임파워먼트이론,임파워먼트의개념,임파워먼트리더십,임파워먼트실전

리더십의 행동지침 콘작 ( 人 ) “ 임파워먼트 스킬을 개발하려는 관리자를 위해서 심리적 임파워먼트에 영향을 주는 임파워먼트 리더십 행동을 6 가지 차원으로 파악하였다 .” ELB ... 는 능력 Or 그 자원을 가지고 조직의 중요한 문제를 해결해 줄 수 있는 능력 ** 자원에 대한 의존성이 상대적인 권력을 결정짓는 핵심요소 - 리더가 가지고 있는 권력을 부하 ... 을 수수로 관리할 수 있는 기회를 제공하는 개념 01 임파워먼트의 개념 및 본질 PART1: 이론1.1 임파워먼트 개념의 접근 방식 관계적 관점 권한과 자원의 공유 또는 위임 다른 사람

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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병원경영학 A형 ) 기업조직과 다른 병원조직의 특성

기 때문에 운영에 있어서 의견차이를 보이는 경우도 많다. 행정을 관리하는 인력과 의료인력이 서로에 권한에 대하여 침해한다고 느끼는 경우도 많기 때문에 리더가 정해져 이를 이끌 ... 있다. 리더가 있고, 그밑에 조직원들이 있으며, 이를 효율적으로 운영하기 위하여 다양한 소통의 방법을 리더가 그리고 팀이 그리고 조직이 운영하고 있다는 것이다. 기업이 존재 ... 가 있으며, 이를 위하여 고객만족을 위한 다양한 상품개발과 서비스를 제공하기도 한다. 즉, 소비자가 원하는 것을 알고, 공급자가 이를 위하여 최선을 다하고 그 최선으로 이익을 창출

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.24

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하고 보고서를 제출하시오.

은 프로그램 운영에 있어서 철저한 준비와 관리를 통해 참가자들이 안전하고 의미 있는 경험을 할 수 있도록 보장하고 있다. 또한, 다양한 배경을 가진 지도자들이 참여하여 청소년들의 다양 ... 속에서 청소년교류활동 프로그램은 청소년들에게 다양한 문화와 가치관을 접할 수 있는 기회를 제공하며, 글로벌 리더로 성장할 수 있는 토대를 마련해준다. 특히, 한국청소년활동진흥원 ... . 이러한 주제를 선정한 이유는, 글로벌 사회에서의 청소년들의 역할이 점점 더 중요해지고 있으며, 이들이 효과적으로 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램의 중요성을 실감

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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성인간호학 협력조정보고서

으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. 현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러 목적의 팀에서 리더로서 조정자로서 활약하고 있다.2. 의료기관 ... 적으로는 힘을 합하여 서로 도움을 의미하며, 경영과 관리 측면에서는 공동의 목표를 달성하기 위해 이전에 관계하였거나 관계하지 않은 두 개 이상의 부서가 함께 공조하여 힘을 합하는 것 ... 다. 보호사는 환자들이 병원 생활에 불편함이 없도록 관리하고 간호사를 보조하였다고 했다. 또한 의사는 각자의 담당환자와 상담하고 치료를 기획하였고 사회복지사는 전반적인 작업치료

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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경영학입문 교양 과제(현대 정주영 회장의 경영, 마윈의 리더십)

, 10포인트, 가능한 분량은 2페이지를 채워주세요)점수포인트: 수업 시간에 배웠던 다양한 내용을 살펴보면서 자유롭게 반영해보세요.뛰어난 경영자들은 도전 정신과 열정이 가득합니다. 이 ... 했습니다. 어려운 현실에 좌절하지 않고 끊임없이 노력하고 도전하여 목표를 이루어 내는 과정이 인상깊었습니다. 정주영 회장의 “시련은 있어도 실패는 없다.” 라는 말이 이러한 경영자 ... 하는 경영자정신은 회사 경영에 있어서도 배워야 할 부분이지만 저의 인생 경영에 있어서도 꼭 마음 속 깊이 새기겠다는 다짐을 했습니다.두 번째로 그는 개혁을 통해 창조했습니다. 현대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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세상을바꾸는명연설과리더십 중간고사타이핑

[리더십 역량]4대 핵심 역량1. 자기인식(Self-Awareness)?자신의 장점과 단점 인식?리더의 정체성 인식 (단체와 공감대 형성의 근거)-개인으로써가 아닌 리더 ... 로써의 정체성 인식-(선천) 자연적 특성 : 성별, 나이-(후천) 환경적 특성 : 사회적 위치, 능력-(개발) 개별적 특성 : 가치관, 행동방식?리더십 평판 인식-구성원들이 나(리더 ... )를 어떻게 생각하는지-자신의 가치관과 일치하는지??리더십 브랜드 인식-리더로써 잘할 수 있는 분야-주도적 능력의 분야2. 소통(Communication)? 명확한 말? 명료한 글----

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.12

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

요인과 동기 요인으로 분류하였다.경영과 인사에 있어서 허즈버그 연구의 시사점은 관리자들이 직원 불만족을 막기 위해 위생요인들을 조심스럽게 고려하고 대체할 때조차도 직원들은 더 ... 한 조직 내의 인간관리 이론으로 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 맥그리거의 XY이론은 동기부여이론과 조직 이론의 중요 ... 으며, 이에 따라 리더는 엄격한 감독과 통제를 통해 직원들을 관리해야 한다고 주장한다. 반면, Y이론은 인간의 긍정적인 면을 강조하는 리더십 스타일로, 직원들이 자발적으로 일을 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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사물인터넷 서비스

, 스마트 화장실, 스마트 제설 등을 단계적으로 제공하고 있다. 스마트 도서관이란 좌석현황을 모니터링해서 예약관리가 가능하고 도서관 내에서 발생하는 소음을 감지하여 관리자에게 알려 ... 들은 스마트폰을 이용해서 공간을 예약할 수 있으며 출입관리, 재실관리, 센서 모니터링 등을 할 수 있다. 스터디룸을 예약했을 경우 스마트폰을 통해서 바로 예약을 할 수 있으며 출입 장치 ... 주는 시스템이다. 스마트 휴게실은 휴게시설 내에 방문자와 쿠폰을 체크하고, 대여한 휴대폰 충전기 등에 센서를 달아 도난 방지를 제공한다. 스마트 주차는 주차지역 내에 빈자리를 실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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리더십 분석(유재석과 강호동)

시킨 유명한 두 인물인 강호동, 유재석의 리더십을 분석하고 짧게 두 사람의 리더성향을 비교해보는 시간을 갖으려고 합니다.목차1. 선택한 특정 인물을 여러 리더십이론으로 분석하기.1 ... ) 강호동의 리더십⑴천하장사 프로필⑵그의 특성⑶피들러가 본 천하장사⑷천하장사 출신의 카리스마⑸강호동과 찰떡호흡 ‘강라인’2) 유재석의 리더십⑴노력파 프로필⑵투명한 최정상 리더⑶태어날 ... 때부터 착한 것 같은 리더⑷내-외집단, 유라인?3) 천하장사 강호동, 겸손왕 유재석의 공통점과 차이점⑴최정상, 두 사람의 공통점과 차이점⑵진정성을 겸비한 뛰어난 ‘사회적’ 지능⑶두

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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지역사회간호실습 전문분야간 협력관계 보고서 작성과 사례 A+++보장

전문분야간 협력관계 보고서이름 :학년,반,조:학번:실습기간:교과목 :I. 서론1. 실무에서 보건의료팀 협력의 필요성시간이 갈수록 서비스 대상자의 인식 변화와 서비스 제공자의 관점 ... 과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 이들은 매우 전문화되어 있으며 일차적으로 조직보다는 그들의 전문분야에 중점적이다. 또한 환자의 진료와 치료라는 같은 목표를 가지고 있 ... 어-가슴 압박1, 가슴 압박2 투입)가슴 압박1 선생님, 하나 둘 셋 하면 저랑 바꾸겠습니다. 하나 둘 셋(손을 들고) 제가 리더 하겠습니다.(정해진 위치로 가서) 산소공급 선생

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.24

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A+ 간호관리학실습 간호전달체계 종류 매우 자세함 강추!!

가능?간호제공자의 서로 다른 간호접근법 사용 으로 대상자에게 혼란이 가중?고도의 숙련된 질적 간호기술을 활용할 수 없음?간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질확보와 전인간호 제공 ... ,단시간에 업무수행 완수?경험이 부족한 간호사도 짧은 시간 내에업무의 능숙성을 기를 수 있음?혼합된 간호인력 구성으로 비용 효과적?대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호 제공 ... 의 어려움?대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호 서비스에 대한 만족도 저하?대상자는 여러 명의 간호사로부터 각기다른 간호를 받으므로 혼란과 불안감 초래?간호제공이 단편화되고 기계적이

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.20

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

동반자 등의 임무를 수행해야 한다. 마지막으로 직무교육에 대한 리더역할이다. 이는 전략적인 사업 동반자와 평가자, 조직의 학습, 수행, 변화체제의 관리자, 기업가, 프로젝트 리더 ... , 운영의 리더, 학습관리자. 전략가. 문제해결사, 변화 촉진자, 마케팅 전문가 등으로 하위 역할을 구분해야 한다.이에 따라 담당자의 역량도 대두되는데 내적인 역량과 외적인 역량 ... 을 탐색하기 위해 주요 특징으로 조직 미션 및 목표와의 통합, 최고경영층 지원, 환경분석, 인적자원개발 계획 및 정책, 일선관리자의 헌신과 참여, 보완적 인적자원관리 활동의 존재

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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[간호관리학] 리더십에 대한 요약과 사례정리

및 구성요소(1) 오늘날 조직에 적합한 변혁적 리더십변혁적 리더십이라는 용어는 미국 정치학자 제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용하였다. 리더가 조직구성원의 사기를 고양 ... , 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다. 둘째, 변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다. 셋째, 변혁적 리더십 ... 한다. 이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.07

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포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안

시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 포괄임금제를 폐지해야 하 ... REPORT포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과2. 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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어떤 행위와 관련하여 그것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 그리고 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 “자신의 사례에 국한하여 설명하고 여기서 얻은 교훈은 무엇인지 서술하시오.

도록 만들어주었다.3. 선택과 포기1) 선택소장까지 맡게 되며 계속 일을 하게 되면 아마 조직의 관리자 역할로써 안정적인 커리어를 가질 수 있을 것이다.그러나 내가 하고 싶은 일 ... 를 통해 사회생활에서 발생했던 기회비용과 편익에 대한 이야기를 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선택 이전의 나의 이야기어렸을 적부터 공사시공과 관리에 있어 관심이 많았다. 이론적인 것 ... 보다 실무와 현장에서의 경험 쌓는 것에 가치를 두어 대학 졸업 후 공장에 취직해 품질관리 업무를 배웠고 각 현장에서의 시공계획과 공사관리 일을 도맡아하게 되었다. 이후에 건설 시공 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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간호관리학 실습 케이스

, EveningNight리더ABCDABCD3) 근무인원 조절기준①1단계 조정기준(환자 수 33명 이하일 경우)4-(1)-4-4 : 1일 1인 근무자 감소(가급적 D/E 동일 근무자수 ... 하는 일이 없도록 교육한다.- 대상자에게 환의와 담요는 병동 내에서 부족하지 않도록 지속적 으로 관리하고 있음을 알리고 개인적으로 보관해 두면 오염이 될 수 있음을 설명한다.- 병원 ... 적 근거간호단위의 감염관리-결핵위험대상자 6인실배치 관찰되었다.-감염대상자의 병실 문 앞에 마스크, 손소독제 배치, 1인실사용 등을 규칙으로 한다.-감염주의 병실 문앞에 표지판

리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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