"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,581-3,600 / 4,330건

[교육학]교원평가제에 대해

Ⅰ. 교원평가제의 이해1. 교원평가제 정의- 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도- 종류 : ① 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법② 전 교직 ... 단계 (전면화단계) : 제도화단계 이후 ~- 적용학교 및 평가영역 전면 확대- 제도 정착 시 기존 근무평가제 병합 또는 대체 방안 검토2. 도입배경- 교원들도 공정한 평가를 통해 ... 행?재정 지원 대책마련Ⅳ. 교원평가제 쟁점 사항1. 관련단체 입장1) 한국교총 : 반대 → 수석 교사제 도입과 연계- 현행 근무평가제도 유지, 법정정원 확보, 교육투자 확대2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[교육심리학] 교사의 직무스트레스

(response syndrome)을 말한다. 이러한 반응증후군은 그 개인의 자존심, 안녕(행복이나 마음의 평정), 건강, 책무성, 수행을 위협하고 적응 장애를 초래한다 이것은 스트레스개념 ... job stress의 선행요건이라는 것을 공히 시사하고 있다.잠재적 stressor는 결과적으로 teacher stress를 일으킬 수 있는 교직의 객관적인 측면 (근무부담의 과중 ... 이나 학습지도 전문가로서 역할 수행에 따른 역할갈등, 문화실조성 스트레스 등)을 말한다. 잠재적 직업 stressor는 교사의 자존심이나 안녕(마음의 평정, 행복감)에 위협을 주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[교육행정] 교육행정문제

하고 실천해 나간다는 점에서 외부에서 주어지는 연수와는 성격이 다르다.9. 중 근무평정에 관한 설명으로맞는 것만 고른 것은? ... 교육현장의 열악한 근무여건을 개선하면 만족감을 높일 수 있다.정답: 1. 성취감, 목표의 달성, 일에 대한 인정, 작업 자체, 책임감, 개인의 발전 등은 동기요인(만족 요인 ... )에 해당되고, 급여, 인간관계, 지위, 근무조건, 직업적 안정, 정책과 행정, 감독 등은 위생요인(불만족 요인)에 해당된다.4. 에서 변혁지향적 지도성에 대한 설명만을 고른 것은?{{1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)

과 행동견본을 선정하기 어렵고 각 항목의 점수화가 복잡하고 평가항목의 배열순서가 어렵다는 단점을 가진다.④기록법은 근무성적의 기준을 정해 놓고 업무나 능력을 이에 비교하여 기록 ... 고과자의 장점, 단점, 잠재력 등을 기술하고 향상시키기 위한 제안을 하는 방법이다.⑥강제선택법은 평정척도법에서 나타나기 쉬운 관대화, 중심화, 가혹화 경향을 줄이고 개인간의 비교 ... - 퇴직금의 의의퇴직금이란 한 조직에 일정기간 근무한 종업원이 퇴직할 때 미리 정해진 기준에 따라 지급받는 금전적 혹은 비금전적 급부를 말한다. 이러한 퇴직금은 퇴직시 일시금으로 있다.

리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29

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[교육경영]학교경영 및 학급경영

의 고유 인사권교장의 고유 인사권에는 (1) 학급담임 배정, (2) 교무분장, (3) 근무평정 등을 포함한다.- 학급담임 교사 배정학교경영에 있어서 교직원 배치는 가장 중요한 학교 ... 과 기술 등이 있다.- 근무성적 평정근무성정 평정이란 교원의 근무 능률 향상을 위하여 근무하고 있는 조직체에서의 직무수행 능력과 근무실적·가치관·태도 등을 체계적, 정기적으로 일정한 기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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계급제와 직위분류제

적으로 명시함으로써 근무성적평정의 객관적 기준을 채우는 데 효과적이다.(5) 직무의 내용이나 수준이 명확하게 나타나므로 직위간의 황적인 직책의 한계와 종적인 상하지휘감독관계에 있 ... 에 발을 들여 놓은 공무원이 6급까지는 근무연수를 기준으로 무난히 승진할 수 있지만 5급으로의 승진은 상대적으로 기회가 제한되어 있어 두 계급군간에 어느 정도의 폐쇄성을 인정할 수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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[인사행정]인사행정론 정리

자가 가지고 있는 능력이 미달하는 겨우 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내용이 구체화 될 수 있는 것이다. 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유익하여 직책의 내용을 우리 ... 적으로 공무원이란 무엇을 의미하며 그의 범위는 어떻게 결정될 것인가 하는 것은 나라에 따라서 다르다. 인사행정의 대상으로 생각할 것은 정부에서 일시 근무하는 모든 직원이 아니라 장기간 ... 충실히 근무하며 노동의 대가로서 정부로부터 특별한 대우, 즉 보수. 신분보장. 연금등을 받을 사람들 인 것이다. 우리나라는 국가공무원법의 적용을 획일적으로 받느냐를 기준으로 일반

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

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왕수인의 사상

을 시행했다. 그 뒤 형부와 도찰원(都察院) 등에서 근무한 후 1516년 장시의 지사(知事)가 되었다. 장시 지방에는 수십 년 동안 비적(匪賊)과 반도(叛徒) 들이 들끓고 있 ... 을 만들었다.1527년 6월 광시[廣西] 지방의 반란을 진압하라는 명을 받고 6개월 만에 그 반란을 평정했으나, 수년 동안 고통을 받아온 천식이 도져 중태에 빠졌다. 그는 1529

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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[경제원론] 인사고과란

및 성격을 뚜렷이 파악하지 않으면 아니 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평정이다. 이와 같이 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대하여 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 ... 나 상사가 근무태도나 능력에 대해 가만히 지켜본 후 점수를 매기는 일종의 심판적 성격을 띠고 있었다. 이와 같은 분위기로 인해 인사고과나 근무 평정에 대해 반대하는 사람도 적지 않 ... 고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 . 객관적으로 평정하는 것이다. 즉 인사 . 근로조건상 진실로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.27

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목표관리

.4. 목표달성도의 평가 및 활용개인별 목표관리점수는 실적중심의 보수인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 성과상여급의 지급기준이 되며, 또한 익년도 목표설정 및 업무추진 ... 를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야 한다. 즉 MBO자체만으로는 곤란하고 다른 ... 하지만, 목표관리제는 목표수립 중, 과업진행 중, 그리고 종료 후 등 여러 차례 평가한다. 평가결과는 인사평정과 다음 년도 목표계획의 수립에 반영된다. 셋째, 전통적인 관리는 책임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.04

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[간호학]수간호사의 역할

가 이룩되도록 한다.변동단위에서 작성한 제반서류는 간호감독과 상의하여 해결한다.간호감독 부재 시 맡은바 간호감독의 업무를 대행한다.3) 병동관리에 대한 직무① 인력관리병동직원의 근무시간 ... 표를 합당한 근거를 기초로 작성하여 24시간 간호를 원활히 하도록 조정한다.간호요원에게 적절한 업무 부담을 하며 그 시행여부를 점검한다.병동직원과 주기적으로 상담하여 근무 시 겪 ... 는 스트레스 요인을 찾아 해결방안을 모색하여 개인발전에 도움을 준다.병동직원의 평가기준에 준하여 근무상태 및 능력을 년2회 평가한다.채용할 간호사 및 보조원의 선정에 대하여 의견

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[유아교육]유치원 운영자 인터뷰

, 업무분담, 장학, 근무평정 등④원아의 모집 및 관리 : 원아모집, 학급편성, 영양관리, 건강과 안전관리⑤시설, 설비의 관리⑥교재 교구의 구입 및 관리⑦재정관리 : 재원조달, 예산 ... 이러한 잡무들이 많아서 가르치는 일에 매진 할 수 없습니다.이러한 업무가 광범위해서 아직은 전문성을 찾기 힘들어서, 근무여건이 안정적?평균적 이지 못합니다.(평균적이지 못하 ... 다는 것은 라는 것은 각 원마다 근무의 조건(시간, 급여 등)이 다르다는 것입니다.) 월차나 휴가등을 개인에 필요에 의해 쓸 수 없습니다.문: 이 직업에 어떤 성격이 적합합니까?답

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.20

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[행정학]행정개혁

되어야 한다.첫째, 근무평정의 과정 및 결과를 본인에게 공개토록 한다. 이는 평정자로 하여금 보다 책임감을 느끼게 할 것이며, 평정과정에서 평정자와 피평정자간에 토의의 필연성이 대두 ... 을 변화시키는데 이는 조직 안에서 활동하며 정부의 운영을 직접 담당하는 공무원들의 구성, 역할, 권한과 책임의 관계 등을 변화시키기 때문에다. 그리고 공무원의 능력이나 근무 행태 ... 되도록 할 것이다.둘째, 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면 평가 제도를 더욱 확대하여야 할 것이다. 다면평가제는 조직의 각 계층에서 평가에 골고루 참여토록 함

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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한국인사행정의문제점과개선방향

)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법성을 바탕으로 한 신분보장제의 강화가 요구된다.8) 국가공무원법에 규정하고 있는 합리적인 보직관리 원칙을 준수하도록 하 ... 중능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문화를 저하시키고 공무원의 사기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[행정학] 공직 구조의 현황 파악 및 문제점 분석과 해결방안 모색

을 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신문이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무 할 것으로 예정되는 공무원 으로 정의하고 있다. 이는 실적주의와 직업공무원제가 공무원제의 기본원리임 ... 조제4항의 규정에 의한 5급 공무원의 승진임용순위 명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예 직급에 상응 ... 하는 기본교육훈련 과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본 교육훈련과정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.16

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학교교육의 문제점에 대하여 사례(공교육, 왕따, 사교육비, 교권 등)와 그에 따른 개선방안.

다. 지금의 교원평가는 근무평정권자인 교장과 교감에 의해 이뤄지고 있다. 그러나 이 평가방식은 승진을 매개로 한 교육관료주의를 지속한다 는 비판을 받아왔다. 이 때문에 나온 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[역사] 조선전기 지방정치제도

(軍政)의 수비(修備), 부역, 사송(詞訟) 및 향리의 지휘·감독 등으로 요약된다. 수령에 대한 관찰사의 근무 평정은 4등급으로 중앙에 보고되었다. 이를 전최(殿最)라 하는데, 그 ... 성적은 승진에 영향을 미쳤다. 특히, 당상관으로 승진하려면 반드시 수령을 역임해야 했으므로 수령의 근무 평정은 당상관 진출에 큰 영향을 주었다. 한편, 관찰사나 수령의 부정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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【경영학】인사관리,신인사관리 내용

: 현혹효과, 관대화경향, 가혹 화경향, 대비오차경향 등제3절 인사고과의 방법과 절차1.인사고과의 방법(1)피고과자의 근무태도 및 직무능력, 업적, 적성 등의 고과내용을 중심 ... 의 목적별 고과, 다양한 이용목적으로 실시하는 다목적별 고과 등)(4)실제 인사고과기법을 중신으로 실시.(대인비교법, 평정척도법, 서술식 고과법, 토의식 고과법 등)2.인사고과의 실시 ... 기법(1)서열법(대인비교법)가장 간단한 고과방식. 피고과자에 대하여 일정의 서열을 부여하는 방법피고과자간의 단순한 인물중심의 상대비교를 통한 서열결정의 고과방식.(2)평정척도법평가

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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[지방자치] 지방자치단체에서의 목표관리제의 도입에 대한 비판적 접근

이 바로 목표관리제 이다.이에 따라서 주무부서인 행정자치부를 중심으로 목표관리제를 포함한 기존의 근무성적평정제도의 개선작업과 함께, 기존의 인사평정체계를 개혁하기 위한 종합적인 작업 ... 이 전개되었다. 즉 그동안 근무성적평정제도와 인사평정제도가 운영되고 있었지만, 거의 형식에 불과하였다는 점에서, 이를 실질적인 제도로 전환하고, 이와 더불어 MBO 등의 제도를 추가 ... 하여 전체적인 공무원의 평정을 점수제 로 전환하기 위한 작업이 이루어졌다. 이 중 목표관리제와 관련된 주요 일정만 보면 다음과 같다.1998. 3. 점수제 도입에 대한 김대중 대통령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[행정법]행정부가 정립하는 법규범의 종류와 성질

일반직 및 기능직공무원의 승진임용등 인사관리를 위한 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정 및 승진후보자명부작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.헌법재판소규칙 결정서·사건기록및심판 ... 여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.선거관리위원회규칙 선거관리위원회공무원평정규칙[일부개정 2005.2.28 선거관리위원회규칙 231호] 제1조 (목적) 이 규칙은 선거관리위원회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26 | 수정일 2017.06.07

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