"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,381-3,400 / 4,330건

[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ. 의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책 ... 것이다.Ⅲ. 인사고과의 개선방향1. 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다. 왜냐하면 ... 평정기준에 대한 이해부족이 고과에 대한 불안 또는 불신을 낳기 때문이라 하겠다.2. 고과기준의 준수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[정책학] 다면평가제

은 사무실에서 근무하는 부서의 직원 모두를 평정자 집단으로 하여 이들이 자신을 제외한 직원 한 사람 한 사람의 근무성적에 대해 ‘직무수행태도’를 중심으로 평가토록 하는 것이다. ‘근무 ... 의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고셋째, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가 가능넷째, 공정하고 정확한 평가정보 ... 는 기관 또는 부서의 장이나 상급자에 의한 평정이 공정성 면에서 취약하다는 공무원의 의식을 잘 보여주는 것으로 이해된다.근평에서 다면평가 방식을 취할 경우, 그 구체적인 방법은 같

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인사행정] 공무원평정제도

*공무원 평정 제도제 1절 근무성적 평정1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수 승진 ... 배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 ... 목적이 있다근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적 직무수행 능력 및 태도 등을 체계적 정기적으로 평가하는 것을 말한다. 이러한 개념속에 내포된 특성을 다음

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[간호관리]인적자원관리

- 일반간호사 : 일차간호사가 근무하지 않을 때 간호계획의 수행을 위임한다. 간호계획의 근본적인 수정은 일차간호사와 의논을 통해서 이루어진다.- 수간호사 : 조언적 역할을 수행 ... . 환자의 간호문제보다는 간호를 제공하는 구조와 대인관계를 관리데 더 많은 노력을 한다.(일차간호사와 일반간호사의 교대근무에 맞는 근무스케줄 작성, 새로 입원한 환자를 일차간호사의 능력 ... : 종업원의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문 을 체크하여 평가하는 방법③ 평정척도? 도식평정도법 : 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

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[태평천국][태평천국운동][천조천무제도][토지정책]태평천국(태평천국운동) 개념,의의, 태평천국(태평천국운동) 초기 지도자,이상, 태평천국(태평천국운동) 천조천무제도,토지정책, 태평천국(태평천국운동) 문제

에게는 벌을 준다. 이 외에도 신앙문제, 재판제도, 관리임용과 근무평정 등에 관한 규정도 있었다.이상과 같이 ?천무전무제도?에서 보이는 토지의 공평한 분급과 생산물의 공유라는 사상은 청조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.18

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[교육학]교원평가제도에 관한 고찰

을 위한 교원평가제도”를 도입하려 하고 있습니다. 지난 해 공청회 과정에서 학부모단체에서도 “근무평정제도의 문제에 대한 개선 방안이 전제되지 않아 동일한 대상에 대해 평가가 중복 ... 으로서 결론부터 말하면 올바른 “교원 평가는 꼭 이루어져야한다”고 본다. 물론 지금도 소위 “교원근무평정”이라는 것을 연말에 학교장이 해서 교육청에 보고하고 있다. 그런데 이런 형식적인 ... 평가가 아닌 실질적인 평가가 이루어져야 한다. 지금의 “교원근무평정”은 교사들에게는 아무런 관심도 없고 몇몇 승진을 앞둔 사람들에게나 관심의 대상이 되어 평소에 열심히 하는 교사들에게다.

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인사관리] 인사고과제도

을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록하게 하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 하여 표시하도록 하였는데, 그 성격수첩을 말없는 감독자라고 하며, 생산량과 임금을 결정하기 위하여 실시되었던 것이 기원이다. 그 후 피어슨이 평정척도법을 고안하였고, 스코트가 인물 ... 자료 발휘하고 있거나 보유중인 능력의 정도로서 직무경험, OJT, 교육, 자기계발 등의 활동을 통하여 향상되는 것으로서 주로 승진급이나 전환배치에 활용되며, 근무태도는 업무수행과정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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[교사]교사의 전문성 발달과정

음과업과 근무상황에 대처할수 있도록 제공받아야 함☆★ 4. 발달 수준에 따른 장학 요구를어떻게 알 수 있을까요? ☆★▶ ‘발달 수준 평정 척도’와 ‘장학에 대한 요구조사’질문지 ... 의 학급 안에서 직면하는 특이한 발달 과업과 근무 상황)훈련 시간: 훈련시키는 사람은 훈련 받는 사람의 요구에 즉시 대처 할 수 있도록 충분한 시간과 융통성을 가지고 임함. 여러 ... 를 사용하여 알아 보았다.▷ ‘발달 수준 평정 척도’- 교사의 지식,기술, 자기 이해, 생태적 측면에서의 발달 수준 을 진단하기 위한 것.▷ ‘장학에 대한 요구 조사’- 장학에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.19

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[인사행정] 인사관행

공무원의 계속적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직 등을 이야기한다.③ 인사행정의 기능인사행정기능은 채용에서 퇴직 때까지의 관리기능을 말하며 다음 ... 급에서 3년이상 재직자 중에서, 3급 승진도 동일직군내 4급에서 3년이상 재직자 중에서 임용.나. 4급공무원 승진 임용 : 동일직열 내 5급에서 5년이상 재직자중에서 근무성적평정 ... 이하 공무원 승진 임용 : 동일직 7급에서 3년 이상, 8급에서 3년이상, 9급에서 2년이상 재직자 중에서 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 기타 능력의 종합에 의하여 임용,우수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

제 3절 교원의 능력계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제 4절 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수 관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 ... , 임용 등② 능력계발 : 현직 교육/훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직/전보③ 사기 : 물리적 조건(보수 및 근무 환경), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(s ... , 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직은 물론③ 근무조건, 복지후생, 사기진작에 이르기까지의 전 과정제 2절 교육 직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획가. 교원 수급의 결정요인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[행정학] 계급제와 직위분류제

를 임용할 수 있으므로 채용시험, 전직, 승진 등의 인사 배치에서 좀 더 적합한 기준을 제공한다.⒝ 훈련의 수요를 쉽게 파악⒞ 직무급의 수립에 용이⒟ 근무성적의 평정 기준 설정에 유리 ... 하며 구분이 가능한 것으로 여겨진다. 즉 7,9급 임용시 6급까지의 승진은 근무연수 기준으로 무난히 승진이 가능하지만 5급으로의 승진은 기회가 제한되어 있어 두 계급군 간의 폐쇄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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한국 인사행정의 역사적 변천에 관한 연구

되었으며, 일반 행정직은 우대되었다. 법률학 위주의 임용제도에도 불구하고, 교육훈련이나 근무성적 평정은 등한시 되었으며, 근무경력이 중요한 승진 기준으로 이용되었다.관리의 임용 시에 사회

리포트 | 93페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.27

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[교육학]교원평가도입에 따른 논의

에 종합)관리 기관교육청 교원평가위원회단위학교 교원평가위원회3. 앞으로 나가야 할 방향지금도 근무평정제가 있으나 교감 승진 심사 때 최근 2년 정도의 결과만 반영하기 때문에, 제대로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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[교육학]교원평가제

의 질을 높이기 위한 것이다.이것이 대두한 배경은 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정 ... 해 나간다면 아마 우리의 교육이 더욱 더 개선이 되지 않을까라는 생각을 합니다.』★)교원평가제 반대의견★『저는 교원평가제에 대해서 반대하는 입장에 있는 학생입니다. 근무평가제에 대 ... 해서 질문을 올리신 분도 언급을 하셨지만 현재 근무평가제가 있는 상태에서 비슷한 맥락의 교원평가제를 공식화하는 것은 바람직하지 못하다고 봅니다.제가 알기에는 교원평가를 한다고 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.25

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 중요성, 당위성, 내용과 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점에 따른 및 교장선출보직제의 도입방안, 향후 교장선출보직제의 기대효과 분석

제에 따른 교장의 임기3. 선출방식4. 교장임용의 취소5. 교감직의 폐지6. 경과기간의 범위7. 순환전보제와 근무평정제도8. 소규모 학교 등 작은 학교의 교장임용9. 보직교사(부장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

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학교의 효율적인 장학방법 설계

에게도 제출하도록 한다. 그리고 우리는 이런 동료장학 보고서가 교사들의 근무성적 평정점수나 연구실적 점수에 반영이 되도록 할 필요가 있다.* 자기장학의 활성화각 학교 마다 개인 교사가 담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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[인적자원관리]인사고과

라 평가결과를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것■19세기초 [Robert Owen] – 성격수첩을 작성하여 종업원의 근무상황을 기록 ■ 1906년 ... 피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업에 도입) ■ 1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨 ■ 우리나라 ... 순위415복직순위44합34개 회사40개 회사인사고과목적의 미국과 일본의 비교인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법Ranking method(성적순위법) – 피고과자들 집단 중

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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다면평가제

구성된다.그리고 평가참여자의 자격은 제한되어야 한다. 즉, 최소한 일정기간 이상 재직하고 피평가자와 함께 근무하여야 한다는 조건을 충족시키는 직원들에 한하여 평가자의 자격을 부여 ... 자에 대한 다양한 시각으로부터의 정보획득과 개인의 성과에 대한 종합적인 평가가 가능하도록 한다. 이것은 피평가자로 하여금 평정이 공정하다는 느낌을 갖게 한다2. 평가의 정확

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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학교조직의 특성

는 편협한 태도- 오랜 근무로 인한 이해부족, 조직 내 권력관계에 의한 경쟁으로 발생7) 무사안일주의문제해결방식에 선례를 중시하고, 상사의 지시에 그대로 영합하거나 시간이 지나면 문제 ... 업무제도(경력의 중시)승진에 있어 경력평정 점수가 90점으로 가장 높듯이 연공서열 중심으로 승진이 이루어진다.마) 공적정신(몰인정성)엄격한 자격요건을 내세우고 경쟁을 통해 선발

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.18

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[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 이 종업원은 일정한 연한이 지나면 본인의 능력발전 또는 부적합 등에 의하여 현재의 직무에 재배치된다. 이것은 근무능력의 질을 유력하게 이용하는 것으로서 당연히 필요한 것이 ... 다. 그러나 재배치(이것은 승진 승격 이동의 형식)의 전제로서 본인의 능력을 평가하여 그 특징 및 성격을 뚜렷이 파악해야 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평가이다.이와 같이 직무평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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