"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 341-360 / 17,522건

[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

해야하는 것이다. 특히, 현재 인력이 필요한 직무 분야에 적합한 인력을 선발하는 것은 기업의 전반적인 효율성을 감안할 때 매우 중요한 절차이지만 실질적으로 이러한 과정에는 많 ... 저마다의 방법으로 인재를 평가하는 방안을 마련하고 적용한다.이하 본론에서는 필자가 졸업 후에 근무하고 싶은 직무에서 요구하는 사항에 대해 정리하고, 기업에서 이를 평가하기 위해 ... 사용하는 방법에 대해 추측하여 작성해보도록 한다.Ⅱ. 채용 검증1. 희망직무11) 직무 소개필자가 졸업 후에 졸업하고 싶은 분야로는 가장 먼저 고객관리 직무를 들 수 있다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

: 내용타당도는 스포츠경영학 전공 교수와 박사 및 연구자가 연구에서 활용된 설문문항들이 측정개념을 명확하게 측정하는가를 검토하는 내용검증절차를 밟았으며, 구성타당도는 탐색적 요인분석 ... 주제: 논문 리뷰스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3) 결과 및 논의4) 결론 및 제언2. 의견 및 시사점 ... 불안정이 지속되고 있는 실정인데다, 코로나19로 인한 체육시설 운영 제한은 경영환경에 큰 타격을 주며 스포츠지도자들의 근무환경을 어렵게 만들고 있다. 이러한 상황에서 직무스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

대분석 능력, 분석이며 또한, 바탕으로 미래의 계획을 수립할 수 있는 기획능력이 요구되는 직무입니다. 협상, 대외 활동, 직접 판촉 등의 상황에서 고객을 설득할 수 있는 협상능력 ... 관리 과정에 있어서 까다롭고 중요할 것이라고 생각했기 때문입니다.서비스를 주 업무로 하는 기업들 가운데 대한항공을 선정한 이유는 일반직, 객실승무직, 운항승무직, 기술직 각 직무 ... 의 항공기 보딩을 위한 고객 서비스 업무를 수행하는 ‘여객 운송부문’으로 나뉜다. 화물부문이 수행하는 직무에는 화물기 노선운영, 신상품 개발, 마케팅 계획 등 화물사업전반에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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평생교육 프로그램 개강 준비에 앞서

준비와 신중한 분석이야말로 교육의 질을 보장하는 기초가 된다.이를 구체적으로 설명하자면, 프로그램을 기획하는 초기 단계에서부터 지역 주민들의 직무 관련 필요와 개인적인 성장 욕구 ... 줄이는 것이 효율적인 교육의 출발점이 될 수 있다.2. 요구분석평생교육 기획자로서, 지역 사회에서 중년층을 위한 직무 역량 강화 프로그램을 준비하며 가장 먼저 수행한 작업은 대상자 ... 이 어떠한 기관에서 일하고 있고 프로그램 기획하는 주제에 대한 상황적 설명과 당위성 필히 제시2) '평생교육 프로그램 기획'차시와 '평생교육 프로그램 요구 분석" 내 내용 및 항목

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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우수인재 확보방안

은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다.▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 항상 실시하여 시험 내용을 수정 보완함 으로 시험 ... 하여 구성원들이 이의를 제기하고 검토할 수 있는 공식절차와 규정을 마련해야 한다.교육훈련과 인력개발ㅇ 훈련을 통해 현 직무의 단기적 효과향상을 꾀하고, 개발을 통해 구성원의 중장기 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

해 보시기 바랍니다. (50점)1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. 사례기업 ... 의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발프로세스내 용채용 계획(Planning)Positioning채용하고자 하는 직무를 명확히 선정(직무기술서)Targetting채용 ... 직무에 필요한 능력을 명확히 선정(직무명세서)모집(Recruiting)Attracting모집공고문을 통해 직무에 적합한 인재의 지원 촉진Pre-screening직무에 적합하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가 목적3. 직무평가 과정4. 직무평가 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무 종류별 ... 은 보수 수준의 결정과 깊게 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 비량적 방법(1) 서열법-개념서열법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

Development: ISD)로서, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차 ... 로 구성되어 있으며, 첫 글자를 따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통하여 프로그램 개발방향을 설정 ... 을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성 ... 민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... 들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법: 면접, 직접관찰, 설문지(직위분석 설문지 PAQ, 직업정보망 ONET)직무 분석 방법 평가: 가장 정확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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직무분석

, 기술, 교육정도, 훈련정도, 경험, 적성, 신체적 요건,성격, 흥미 → 이것이 선발절차 혹은 검사 구성에 가장 중요한 정보.5. 직무분석 활용분야(1) 직무의 설계직무는 고정되어 있 ... 직무분석케이스 연구우리나라 기업 직무분석실패원인과 방향제시목적,단계,활용분야 분석1. 직무분석 정의2. 직부분석의 목적3. 직무분석의 6가지 단계4. 직무분석을 통해 알수있 ... 는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

존재한다. 그래서 이러한 SWOT 분석의 절차는 외부환경의 분석, 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.본고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과 ... 및 약점의 요인 분석을 시행함으로써 기업 강점을 활용하고 약점을 최대한 보완해 기회요인을 극대화할 수 있다. 또한 위협 요인을 극소화함으로써 전략을 개발할 수 있는 강점 또한 ... 와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

하며 확장하는 절차를 활용하기도 한다.직무평가는 직무 분석 결과를 기반으로 직무를 상대적 가치로 평가하며 기업 내에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 과정이라 할 수 있다. 직무의 절대 ... 정보 관리를 더 중요하게 본다. 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. 그래서 직무가 가진 특성을 조사하고 분석하는 직무 ... 분석과 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 그 기준으로 둔다. 인사관리의 외부 조건은 노동시장에서도 이러한 직무가 표준화되어야 하고, 직무 내용이 자주 변경되지 않는 핵심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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수업 설계

를 고려할 필요가 있고 , 교육학적 원리를 활용할 필요가 있음2. ADDIE 모형 ㆍ분석단계 (Analysis) - 요구분석 , 학습자분석 , 환경분석 , 직무 및 과제분석 등 ... 을 모두 포함 - 학습자가 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석 - 학습자의 개인적 특성 분석 - 이 밖에 다양한 요인에 대한 분석 ㆍ설계단계 (Design) - 분석단계에서 나온 산출 ... 목표의 설정 ( 명세적으로 진술되어야 함 ) → 출발점 행동 진단 ( 진단평가 ) → 교수 절차 ( 수업 도중에 형성평가가 이루어지기도 하며 , 학습자를 위한 교정 , 보완

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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직무평가방법들 비교분석

01. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가란, 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무 ... 이 가능하다.이 처럼 회사들은 직무평가를 실시하고 이를 기준으로 보상체계를 수립하여 근로자의 근무의욕을 고취하고 있다.04. 직무평가의 절차직무평가의 절차는 다섯 단계로 이루어진다 ... . 첫 번째 단계는 사전준비 단계이다. 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이루어지므로 직무분석 작업을 수행한 담당 팀 및 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담아하는 것이 바람직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의 직무 기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등 ... 한 관점에서 인력은 비용요소가 아닌 자원관리의 투자요소로써 접근해야 되는데 본고에서는 직무중심의 인적자원관리에 대해 분석하며 도입방안에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 ... 관리를 위해 직무가 지닌 특성을 조사 및 분석하는 직무분석과 직무간 상대적 가치를 결정하는 직무평가가 기본적으로 이뤄져야 하는데 조직 외적 여건으로 노동시장에서 직무가 표준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. 성과를 달성하기 위해서는 직무상 요구되는 직무요건과 직무수행자의 인적요건을 일치시킬 필요가 있다. 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석 ... 을 통해 적재적소의 배치를 실현해야한다.1) 직무분석의 절차① 직무분석의 목적 결정: 직무분석의 결과를 어디에다 활용할 것인지를 결정② 배경정보의 수집: 조직도나 업무흐름도 등을 통해 ... 를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2. 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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간호관리 이론

을 위해선 내부 마케팅 / 외부 마케팅 / 관계 마케팅 이 필요함전략 ? 상황분석 ? 시장 세분화로 표적시장 선정 ? 마케팅 믹스에 따른 전략기본개념 ? 직무, 책임, 책무, 권한 ... 방해, 비용3. 직무 확대 : 업무 범위를 확대4. 직무충실화 : 새로운 지식습득의 기회 부여, 직무 깊이 증가 (전문간호사 제도)직무 분석1. 최초분석법 ? 참고자료 없을 때 ㄱ ... ? 8~12명의 패널들이 집중적인 워크숍으로 데이컴차트 완성 (감독직 2)4. 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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간호직 공무원 간호관리학 요약

전한 정보를 얻을 수 있고 직무의 여러 특성 파악에 적합단점 : 많은 시간과 경비를 필요로 하고 면접자에 의한 정보 왜곡 가능 면접관의 노련한 상담 기술이 필요관찰법분석자가 직접 ... 정보수집 가능단점 : 분석자의 주관이 개입될 수 있고 시간과 노력이 많이 소모되며 작업 방해 가능 직무의 내부구조를 파악하는데 문제질문지법(설문지법)현장의 직무수행자, 감독자 ... 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 수집하고 이러한 사례

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

연락이 되지 않는 상태이다. 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.1) 이직관리의 측면이직의 원인을 분석한다. ... -> 원인 : 과도한 업무량, 낯선 환경, 역량 부족 -> P와 간호단위 관리자가 면담을 시행한다. -> 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로서 과도한 업무량의 부담을 줄인다 ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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직무과제분석DACUM/EPP

6)워크숍 절차-STEP1 OT: 평균2일권장,목적과 역할 설명최종 산출물 임무 및 과제/운영가이드소개-STEP2 직무사전검토:분석~하고자 하는 직무범위와 목적 검토-STEP3 ... 직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월 ... (남과 깊이 교류할수 있는 대인관계기술을 가지고 남의 의견을 충분히 이해하고 발언하도록 동기를 부여하고, 직무분석 전문가로서 소기의 산출물도출을 위한 전문성 및 참가자가 편하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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