"적극적 남녀평등촉진조치"의 검색결과 입니다.

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성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀평등의 의의 여성할당제 여성복지의 전망 남녀고용평등법

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"적극적 남녀평등촉진조치" 검색결과 341-360 / 750건

기타 차별보호법상의 여성보호

.”라는 규정을 신설하여 간접차별 개념을 명시* 남녀차별의 예외1) "특정성이 불가피하게 요구되는 경우“2) “다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 적극적 조치 등.”은 이 법 ... 에 의한 남녀차별로 보지 아니 한다고 규정3. 남녀평등의 촉진법제1) 고용분야의 적극적 조치남녀고용평등법이법의 목적에 ‘여성의 직업능력개발 및 여성고용촉진’을 포함하고, 이를 법 ... ) 현격한 남녀차별을 효과적으로 해소하기 위한 적극적 조치3) 직무수행의 특성상 필요한 경우2) 남녀평등남녀평등이란 성별에 따라 능력이나 역할을 구분시키지 않고, 성을 이유로 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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남녀평등에 대해서

이 첨가됐다.남녀고용평등법의 또 다른 주요 내용은 이미 여러 나라에서 시행하고 있는 적극적 조치를 도입한 것이다. 89년 제1차 개정 때 남녀고용평등법은 「잠정적으로 특정성의 근로 ... 자를 우대하는 조치를 차별로 보지 않는다」는 규정을 두어, 남녀평등을 효과적으로 촉진하기 위해 당분간 여성을 우대하는 제도의 기반을 만들었다. 이로 인해 96년부터 여성공무원 채용 ... 규정하고 성희롱 예방교육 가해자에 대한 조치 피해자에 대한 불이익 금지 등을 의무로 규정했다. 이것은 96년에 제정한 여성발전기본법에서 처음 명시한 것을 남녀고용평등법에서 실체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02

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여성의 경제활동 참가의 문제점 및 제고방안

은 가정’이라는 성별 역할분담 구조의 영향이 줄어들고 있음을 보여주는 상징적 수치라고도 보인다.하지만 모성보호 및 적극적 조치와 같은 여성고용 정책의 촉진에 따른 여성경제활동참가 ... ?????????????????????????????91)모집과 채용/직종/근로형태별 간접차별2)업무배치, 승진고과의 간접차별3)남녀평등지수와 남녀 소득차이Ⅴ. 결론 ... 권한척도 변화 추이 ??????????????????11표6-UNDP 남녀평등지수(주요 10개국) ???????????????????13표7-OECD 남녀 임금격차와의 비교

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2015.11.01

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국제노동기구(ILO)의 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

국제노동기구(ILO)의 필요성, 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금 ... 기준의 형태3. 국제노동기구(ILO)협약 채택 절차와 효력 발생Ⅴ. 국제노동기구(ILO)의 기본권선언Ⅵ. 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동1. Gender 흐름2. 여성관련 세계 ... 한 김대통령이 “인권법 제정과 국가인권위원회 설립 등 제도적인 인권수호방안을 적극 추진하고 있다”고 선언하고 정부가 6월 23일 1998년도 과제로 “인권법 제정”을 발표하면서 논의

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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건강가정기본법의 개정에 대한 찬성과 반대의 의견을 개진하고 만약 개정된다면 어떻게 개정되는 것이 좋은지, 개정을 반대한다면 그 이유가 무엇인지 서술하시오.

평등한 가족가치의 실현 촉진, 가사노동에 대한 정당한 가치평가 등이 정착될 수 있도록 함으로써 건강가정기본법이 가정발전에 실질적인 힘을 실어줄 수 있는 효율적 법률이 될 수 있 ... , 이의 원만한 해결을 위한 적절한 해결방안강구, 지원정책 등을 적극적으로 강화함으로써 건강가정 구현에 기여하고자 제정한 법이다.건강가정기본법에서 정의하고 있는 건강가정이란 가족 ... 적극 동참해야 하는 것은 물론, 구성원들 간에 서로 존중하며 신뢰할 수 있어야 한다.건강한 가정을 보다 구체적으로 정의하자면, 가족 구성원 개개인이 신체적, 정서적, 사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.25

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독일, 일본, 한국의 사회복지법에 대해 조사하고 각 나라마다 특성을 요약하여 제출 하시오.

된 법률을 제정, 가족복지와 잘 연계시켜 발전시켰다.※ 일본의 여성정책 ※- 일본 여성정책의 기조 및 주요내용여성고용정책 : 첫째, 남녀고용기회와 대우상의 평등을 위해 고용기회평등법 ... 과 매스미디어가 사회적 책임을 자각하여 청소년육성을 배려한 기업 활 동과 청소년육성에 적극적으로 공헌하도록 촉진.- 청소년육성 국민운동 ; 모든 국민이 힘을 합쳐 사회의 모든 분야 ... 적으로 보호할 기틀을 마련하고 새로운 국가형태의 복지국가를 태동시킬 장을 열었다고 볼 수 있다.독일의 사회복지정책 : 국가중심적인 공적급여와 사회보험을 중심의 사회경제적인 평등의 구현정책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.19

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[모성보호][차별][남녀평등][모성보호 효과][모성보호 강화방안]모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석

는 안전하고 저렴한 직장탁아 뿐 아니라 공공의 지역탁아 시설의 확대 등 적극적인 조치가 필요함을 보여주었다.Ⅵ. 모성보호와 남녀평등단체협약 내 여성관련 조항은 채용과 노동조건 등 ... 검토는 남녀평등실현의 촉진이고 더 나은 근로자의 근로조건향상에 있으므로 종전보다 여성의 근로조건이 저하되지 않도록 주의를 촉구하고 있다. 예를 들어 독일의 경우 2차 남녀평등권법 ... 모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 모성보호의 개념Ⅲ. 모성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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사회복지법제-남녀고용 평등법

은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀 ... 목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 의 필요성과 방향6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...1. 남녀고용평등법 (법률 제6508호)[전문개정 2001.8.14 법률 제6508호 노동부]제1장 총칙▶제1조 (목적) 이 법

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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여성할당제 도입과 한국 여성의 정치 참여

한 조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건형성의 의지와 변화전략을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려한 평등촉진 정책이다. 현재의 정치?사회?경제 구조는 차별이 존재하던 시대 ... 에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경하기 위한 잠정적인 조치가 없이는 사실상의 평등을 실현할 수 없기 때문이다. 따라서 이러한 적극적 조치가 취해지려면 지금까지 차별이 존재했다는 것 ... 으로 여성에 대한 성차별의 벽을 뛰어넘기 위한 적극적 평등실현조치가 필요하다는 내용의 행동강령을 채택하여 여성고용에 관한 사회적 관심을 끌기도 하였다. 외국 국가들의 할당제 실시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.09

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(행정학 - 사회복지 정책학 레포트) 행정학에서의 장애(障碍)의 정책적 담론

한 권리가 인정되어야 한다는 것이다. 즉 기본적인 권리와 의무의 할당에 있어서 평등을 요구하는 것이다. 예를 들면, 남녀성별에 관계없이 선거권을 갖는 것은 같은 인간으로서 같은 권리 ... 평등이 나타나기 시작한다. 그래서 우리가 약속해야 할 또 다른 원칙이 요구된다.⑵ 정의의 제2원리는 차등조정의 원리로서 예를 들면, 남녀가 서로 다르기 때문에 군대입대 등에서 차이 ... 에서의 행정관료제는 대표관료제를 운영하고 있다. 2010년 6월 월드컵이 시작되는 남아프리카 공화국의 경우도 동일한 조건이면 백인보다 흑인을 우선 고용하는 적극적 고용조치를 추진하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2012.11.20

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생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도

한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다는 내용 등)과 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진, 적극적 고용개선조치, 모성보호(유급 출산전후휴가 또는 유산 ... 조합 및 노동관계조정법라. 최저임금법마. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률바. 근로자퇴직급여 보장법사. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률아. 가족친화 사회환경 ... 한 규범들을 통틀어 말하는 것으로 1개의 법이 아니라 근로기준법, 직업안정법, 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법, 최저임금법, 근로자퇴직급여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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여성노동정책의 동향 및 개선방안

을 보다 적극적으로 확대하고 있어 지역의 기반시설은 더욱 중요하게 되었다. 그리고, 노동시장내 남녀평등의 실현과 여성인력의 활용은 중앙정부의 노력과 의지만으로 이루어지지 않기 때문 ... 되어 있지 않고, 연계된 사업이 부분적으로 실행되고 있다.여성노동정책은 주로 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 등을 근거로 한다. 남녀고용평등법은 고용에 있어서 남녀의 평등 ... 활동은 노동시장에서 여성문제를 근본적으로 해결하기 위한 법제도의 정비이다. 2차례의 남녀고용평등법을 개정(1999, 2001)하여 차별에 대한 개념을 보다 명확히 하였고, 모성보호

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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[사회보장법]고용보험

일반적 경과 조치부칙 (남녀고용평등법)시행일, 다른 법률의 개정 등부칙시행일, 훈련연장급여액 인상에 관한 적용제1) 적용대상(1) 적용범위 (동법 제 8조)이 법은 근로자를 사용 ... 조정으로 인하여 이직된 근로자를 고용하는 사업주에 대한 지원조치이다(법 제 16조 제2항, 시행령 제19조의 2).[김옥희 외. 290p 12~14]③ 고용촉진지원-통상적인 조건 ... 적 의미의 실업보험사업을 비롯하여 고용안정사업과 직업능력사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험이다.실업보험사후적/소극적 사회보장고용안정사업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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사회복지법제론 - 우리나라 사회복지 입법 변천사(1960년대, 1970년대, 1980년대, 1990년대, 2000년대)

되었으며, 장애인고용촉진에 대한 이슈가 지속적으로 제기되었고, 남녀평등 및 모성보호에 대한 관심이 고조된 시기이다. 의료급여법이 제정되어 기존의 의료보호법을 대체하였으며 국민건강보험재정을 건전화시키기 위한 특별법이 제정되었다. ... 하였으며, 생산적 복지, 적극적 노동시장정책 등이 국가의 주요 정책방안으로 제시되었다.- 고령화가 급속히 촉진되어 사회문제로서 대두 되었으며, 고령화가 급속히 촉진되어 사회문제로 대두 ... ·보육간·보호내용등을 구체적으로 규정1968년 3월 아동복리법시행령에 근거한‘민간탁아시설임시조치령’을 공포·민간시설의 설치를 용이하게 함·탁아소에서 ‘어린이집’으로 명칭 변경·외국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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고용안정사업과 직업능력개발사업

고용촉진 장려금출산으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준법상으로 산전산 ·후휴가제도를 통해서 배려되고 있다(근로기준법 제60조). 남녀고용 평등법은 이 외 ... 한 사업주, 기타 당해 지역의 고용기호의 확대에 필요한 조치를 취한 사업주를 지원하기 위한 사업이다. 지역고용촉진지원금이 지급되기 위해서는 다음과 같은요건이 충족되어야 한다(시행령 ... 에도 육아를 위해서 필요한 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하고 있다(남녀고용평등법 제11조). 출산 여성뿐 아니라 실제 육아를 행하는 배우자에게도 육아휴가를 부여하는 남녀고용평등법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

에서 로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다 . 제 1 조 ( 목적 ) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용 ... 을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 개정 2007.12.21 - 모집 ... 은 있지만 생존 경쟁력은 현저하게 떨어짐 . 결혼과 육아 등으로 인한 경력단절은 물론 조직에서의 업무추진과 적응능력 등에서 적극성이 부각 안됨 . - 양성평등지수는 동아시아

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 ... 나 행동Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립여부Ⅴ. 직장내 성희롱의 관련법규1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱2. 노동법과 성희롱3. 여성발전기본법4. 남녀고용평등법5. 남녀차별금지 및 구제 ... 에 관한 법률6. 성폭력특별법7. 형법상의 성희롱 관련조항8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법1. 개념2. 직장 내 성희롱의 금지3. 직장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

이지되어서는 결코 아니 된다. 기회와 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때 이러한 조치는 중단되어야 한다.』라고 규정하고 있다. 이 규정은 할당제와 같은 적극적 조치의 합법 ... 한 발전가능성 속에서 사실상의 평등을 이룰 때까지 한시적으로 적극적 조치를 허용하는 것을 분명히 하고 있는 것이다.유엔의 권고에 따라 우리나라도 여성발전기본법을 제정, 제6조에 『국가 ... 을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다5. 중앙정부와 지방정부에서 여성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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[여성고용할당제]여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 법률적 입장, 여성고용할당제 도입의 필요성, 여성고용할당제와 고용불평등, 여성고용할당제의 도입을 위한 과제, 여성고용할당제의 도입 활성화방안 분석

제와 고용불평등Ⅴ. 여성고용할당제의 도입을 위한 과제Ⅵ. 여성고용할당제의 도입 활성화 방안참고문헌Ⅰ. 여성고용할당제의 개념우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 ... 의 특수한 요구를 보충하는 과정이며, 모든 사회생활영역에서 전에는 여성에게 폐쇄되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 특별한 노력이다. 이러한 적극적 조치는 불평등을 평등 ... 으므로 사실상의 고용평등 실현을 위한 적극적 조치의 하나로서 제안되고 있는 것이 고용할당제이다. 물론 사기업의 입장에서 보면 기업의 자유를 제한하는 조치이며, 여성은 가정의 의무로 인하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.26

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여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

제4조 제1항에서는 『남성과 여성 사이의 사실상의 평등(De Facto Equality)을 촉진할 목적으로 당사국이 채택한 잠정적 특별조치는 본협약에서 정의한 차별로 보지 아니하 ... 분담에 대항하여 여성의 완전한 발전가능성 속에서 사실상의 평등을 이룰 때까지 한시적으로 적극적 조치를 허용하는 것을 분명히 하고 있는 것이다. 이러한 유엔 권고에 따라 우리나라 ... 의 남녀평등지수는 130개국 중 37위, 스위스 국제경영개발원의 세계경쟁력보고서에 의하면 한국여성의 사회활동수준은 42개국 중 41위에 속한다. 국제의원연맹에서 집계한 178개국의 여성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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