"수직적기업문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기업분석보고서 리더십 유형 애자일 조직 경영학 기업사례 팀제 조직 사례 학점은행제 zara 경영전략 직급 체계 매니저

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"수직적기업문화" 검색결과 341-360 / 11,104건

판매자 표지

기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

해 기업의 조직설계는 매우 중요하고, 어느 기업이나 조직설계를 해야 한다는 것을 알 수 있다. 공식화, 전문화, 권한계층, 복잡성, 집권화를 이루는 구조적 차원과 조직문화, 환경 ... ’를 통한 기업의 조직 구조기업의 목적에 따라 여러 종류의 조직구조로 나누어진다. 기업의 필요에 따라 수직적 통제와 수평적 조정이 균형을 이룰 수 있도록 조직 구조를 고려하고 결정 ... 해야 한다. 수직적 통제는 효율성, 안정성과 연관이 있고, 수평적 조정은 학습, 혁신, 유연성과 연관이 있다. 기업의 조직구조의 형태는 기능별 구조, 사업별 구조, 지역별 구조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

다운로드 장바구니
요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감

, 국내 기업 대부분은 밀레니얼 세대를 인적자원으로 활용할 준비가 미비한 상태이다. 이는 한국의 기업 문화가 다른 선진국의 그것과는 달리 폐쇄적이고 경직되어 있기 때문이고, 수직 ... 권에선 밀레니얼 세대에 관한 연구가 다수 진행되었지만, 문화와 사회 환경의 차이로 인해 그 결과물을 온전히 국내 기업에 적용하기는 불가능하므로 기업의 관리자와 리더들은 각자의 위치 ... 하다. 밀레니얼 세대를 올바르게 이해함으로써 기업은 시장을 더 효과적으로 공략할 전략을 세우고, 조직을 이끄는 리더들에겐 인적자원을 더 효과적으로 활용할 방법과 조직의 화합을 실현

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

이 1년 이상인 부채 장기매입채무, 기타비유동채무, 장기차입금, 보증금 등6. 거시환경과 미시환경1) 거시환경: 인구통계적, 경제적, 자연적, 기술적, 문화적, 정치적2) 미시환경: 경쟁자, 고객, 기업자신의 핵심역량, 공중 및 이해관계자, 협력자 ... 으로 인하여 발생하는 제반 비용3. 수직적 통합 전략1) 분업에 따른 전문화의 이점을 누리기 힘들어질 수 있다.2) 경우에 따라 비용구조가 증가하기도 한다.3) 조직의 비대화

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

던 IT기업 카카오는 동료평가에 따른 직장 내 괴롭힘을 비롯하여 내부 조직문화에 문제점이 발생한 바, 기업에서는 초반에는 갈등의 관리기법 중 타협과 협상을 회피하는 방법으로 폐쇄 ... 기업 및 인물들의 갈등사례2. 자신이 경험했던 갈등의 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등은 개인적, 집단적, 사회적, 정치적, 조직적, 국제적 차원 등 다양한 장면 ... 하되, 국내외 기업 및 인물 간의 갈등 사례를 조사하여 나의 경험과 비교해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례1) 기업 내 갈등 사례2019년 IT기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

과목명 : 경영학특강주제 : 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오 그룹 소개2 ... . 기업의 공유 가치3. 기업문화4. 느낀 점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론2021년 9월 카카오 그룹 전 이사회 의장인 김범수 대표는 카카오와 모든 계열사에 대해 10년간 추구한 성장방식 ... 의 조직구조, 조직문화와 매우 맞닿아 있다.이러한 관점에서 본고에서는 최근 우수기업 사례인 '카카오' 브랜드이자 기업에 대해 기업의 공유가치 및 기업문화를 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

경상북도 통합채용 필기 및 면접후기 (최종합격)

하고 풀어야한다다만 최근 들어 전공은 다소 어렵게 출제되는 듯하다특히 경영+회계 이렇게 치는 기업의 경우, 회계는 전범위를 통틀어서 보는 게 좋음경북통합채용은 좁고 깊게 아는 것 ... !경북통합채용은 기관마다 컷이 상이하기 때문에, 신보나 문화관광공사 등 인기 있는 기관은 컷이 비교적 높게 형성되고, 의료원 등 마이너한 기관은 지원자도 적고 컷이 낮게 형성 ... 을 응시하였음.면접대기실 안에 약 5개 기관 면접 응시자들이 다 들어갔으며,기관별로 일렬로 의자에 쭉 앉아서 대기하였기 때문에 상당히 수직적이고 딱딱한 분위기였음.아이패드를 포함

자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+과제] 우리나라 EAP 욕구 및 현황, 발전 과제

, 여전히 수직적이고 권위적인 조직문화는 이들의 기대를 충분히 충족시키지 못하고 있다. 이러한 괴리는 직장 내 세대 간 긴장을 증가시키고 있으며, 실제로 이직률 상승으로 이어지고 있 ... 성에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 보고되었다.둘째, 조직문화 및 세대 갈등 문제도 주목할 만하다. 기성세대와 이질적 특성을 지닌 Z세대가 본격적으로 조직에 진입함에 따라, 기존 ... 의 전통적 조직문화와 가치관 간 충돌이 심화되고 있다(김지민, 이송이, 2024). Z세대는 개인의 가치 실현, 정서적 만족, 그리고 의미 있는 업무를 중시하는 경향을 보이는 반면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.27

다운로드 장바구니
인수 및 합병전략

의 매수자를 대상으로하는 경매)적대적 : 인수대상 기업의 경영진 동의 없이 강압적인 수단으로 주식 인수하는 것(주식공개매수, 위임장 대결)(2) 결합형태수직적 : 같은 업종의 산업 ... 인수 및 합병전략1. 개념m&a : marger ＋acquisition둘 이상의 기업이 통합되어 하나의 기업이 되는 것. 인수 기업이 인수대상 기업의 주식이나 자산을 전부 또는 ... 일부 매입함으로서 경영권 획득2. 거래유형합병 : 둘 이상의 기업이 결합하여 법률적으로나 실질적으로 하나의 기업이 되는 것흡수합병 ? 한 회사는 존속하고 다른 회사는 해산하여 주

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

의 조직 건강도와 기업문화 진단 보고서’에 따르면 야근에 대한 부정적 인식이 50대보다 20-30대가 약 10%정도 높게 나타났다. 개인주의 성향이 강한 밀레니얼 세대는 ‘불필요 ... 문화에는 변화가 요구된다.또한 기업 환경의 변화도 한몫 하고 있다. 이전까지는 분업화된 자신의 직무를 성실히 수행하는 것으로 충분했고, 소수의 리더가 권력을 갖고 결정을 내리 ... . 다양한 역할 간 자유롭고 수평적인 커뮤니케이션이 필요한 것이다. 그 동안 대부분의 기업은 수직적이고 위계적이며, 관리하고 통제하는 방식으로 일을 해왔다. 하지만 이런 모델은 더 이상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

사회 전반에 많은 변화를 야기시켰다. 이러한 현상으로 경제, 사회 문화, 정치, 교육 등의 다양한 분야에 제동이 걸리게 되었고, 기존의 사회생활과 연관된 모든 분야에서 변화 ... 다. 그러므로 이에 따른 기업의 향후 인적자원관리의 확보방안을 제시해보자. 2. 본론 2-1. 새로운 산업혁명의 시대에서 인적자원관리가 중요한 이유를 작성하시오. 오늘날, 기존의 기업 ... 환경과 인적자원관리는, 향후 기업의 지속 가능한 발전성에 큰 방해를 줄 것으로 생각된다. 따라서, 기업은 변화된 새로운 산업혁명의 시대에서 살아남기 위해 그에 따른 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니
광고 산업이 무엇인지 알고 있는 대로 기술하시오

산업은 광고회사, 언론사, 리서치회사 등 광고회사와 수직적 거래관계를 가진 광고주 및 단체, 광고제작사 등으로 구성된다.첫째, 광고주는 제품이나 서비스의 판매를 통해 수익을 낼 ... 목적으로 광고 활동을 수행하는 광고의 실제 대리인이다. 광고주는 일반적으로 기업, 개인, 사회 조직, 정부 기관 등이며 광고 활동의 모든 비용을 부담합니다. 광고 대행사 또는 광고 ... 를 제작하고 소비하는 역할을 반복한다.광고 산업은 정치, 경제, 문화, 사회 시스템 등 우리 사회의 다양한 분야와 밀접한 관련이 있다. 경제 측면에서는, 한 나라의 경제 규모가 광고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
조직행동론 질문 만들기

문화는 조직을 통제하고 직원들의 태도와 행동을 형성하는데 큰 영향을 끼친다. 한국은 수직적인 조직문화를 가지고 성장해 해외의 회사들과도 견줄만한 기업으로 성장했다. 조직마다 조직 ... 있는 핵심직무차원과의 연결 부분이 부족하다. 직무특성과 개인의 특성간의 결합이 성과를 높인다면 왜 대다수의 기업은 수직적인 구조와 자율성과 기능다양성이 떨어지는 팀 문화를 계속 ... 어 한다. 한국에서 근무하는 직장인들은 한국 기업이 선택한 전략과 맞는 조직문화가 아니라 수평적 문화를 필요로 하는 이유는 무엇일까?조직은 계획을 효율적으로 추구하는 사원보다 직무환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

다운로드 장바구니
CGV,외부환경,산업환경,발전방향

적 엔터테인먼트 기업으로 수직 계열화 , 아웃소싱 , 전략적 제 휴 등 가장 위험한 신규 진입 경쟁자로 평가 But CGV 가 ‘ 프리머스 ’ 흡수 ‘ CGV’ 가 업계 4 위인 ... - 한 달에 한번 전 직원 독후감 제출 직원의 지적능력 상승과 폭넓은 사고 가능 경쟁력 변화에 대응하기 위한 노력내부환경 . 기업문화 2 고객 지향 창의적이며 자율적이며 유연한 인재 ... 를 육성하는 기업문화 독서경영 등 직원들의 사고를 넓혀가는 문화경영자원 3경영자원 3 재무자원 재무제표경영자원 3 마케팅 자원 다양한 할인혜택 , 요금 차별화 , 멤버십 , 연계

리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

, 해결책을 제안해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 회식1) 사례서울에 위치한 한 중견기업에서 연말에 회식을 두고 직원들 간 격론이 벌어졌다. 입사한지 얼마 안 된 젊은 직원이 회식 날짜 ... 면서 소통을 하고 친하게 지내고 싶은데 자녀 뻘 직원들이 들어오면 회식하자고 말하기 조심스러운 것이 요즘 시대라고 말하며 회식을 꼰대 문화라고 생각하는 직원들이 많다고 하였다.2) 원인 ... 및 해결방안(1) 원인코로나19가 발생한지 3년여 만에 회식 문화가 부활하며 세대 간 갈등이 이어지고 있다. 코로나19로 인하여 회식이 없던 시기에 입사한 세대들은 전통적인 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
경영전략론 ) 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO

경영전략론글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 ... 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등장하는 모방불가능성의 요소를 이용하여 모방불가능성이 존재하는 강점을 기업당 2개 이상 설명하시오.경영전략론글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁 ... 하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등장

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

부분의 대기업들이 수직적인 조직문화를 띄고 있는 것에 비해서 네이버는 수평적인 조직문화를 지향하고 있는 기업이다.2) 이 기업의 동기부여방안이러한 성공의 배경에는 직원들의 높 ... 성을 중시하는 기업 문화를 가지고 있다. 유연한 근무 시간, 다양한 복지 혜택, 지속적인 교육과 성장 기회를 제공하여 직원들의 만족도와 동기부여를 높이고 있다. 네이버에서는 직원 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업의 동기부여방안1) 내가 선정한 기업2) 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

필요성은 누구나 인정하고 있지만 경영자의 결단력 있는 실천은 쉽게 이뤄지지 않는다. 오랫동안 국내 기업들은 수직적이고 폐쇄적인 조직문화를 조성해 왔으며 조직문화를 개선하는 데에는 많 ... 주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라에서는 기업문화가 강조된 역사가 그리 오래되지 않았지만 우리나라에 앞서 ... 경제성장을 이룬 외국에서는 기업이 갖고 있는 기업문화에 대한 관심이 오랫동안 있어 왔다. 특히 최근에는 세계적인 경제 성장 둔화와 금융위기 등으로 인해 기업은 지속적인 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
규칙 없음

discard 받아들이거나 거부해야 한다. 이렇게 도입된 솔직한 문화를 강화하기 위해 넷플릭스는 기업의 모든 것을 직원에게 공개한다. 직원들이 회사를 ‘위해’ 일한다고 생각하기 ... [ 규칙 없음 ]코로나로 바뀐 “집콕” 일상으로 인해 가장 큰 수혜를 본 기업 중 하나로 '넷플릭스'가 꼽힐 것이다. 우편으로 DVD 대여를 해주던 스타트업에서, 인터넷 스트리밍 ... 는 분명 리딩기업으로 발전할 수 밖에 없는 특별함이 있다고 생각된다. 세상의 변화에 발 빠르게 대처해 세계적인 엔터테인먼크 기업으로 발돋움한 그들만의 특별함은 무엇일까.제목

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 구조적 요인

시키면 직원들의 업무에 대한 이해도 증진, 업무 개선, 집단적인 조직문화 확대, 사기진작, 동기부여 등이 이루어지기 때문에 기업과 직원 모두에게 도움이 된다.사회복지조직에서는 고도 ... 확대를 초래한다.이와 같은 문제점들에 대처하고자 업무 순환, 업무 영역 확대, 업무 조정, 의사결정 참여 확대를 위해 노력하는 경향이 있다. 특히 기업의 의사결정에 직원들을 참여 ... , 권한, 책임이 수직적 ? 수평적으로 배분되는 형태를 말한다. 일반적으로 조직에는 수직적 지휘계통과 수평적 협조체계가 공존한다. 수직적 지휘계통은 계층제 조직에서의 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화 ... 심리학적 요소들이 어떻게 나타나고 있는지, 조직문화, 리더십, 동기부여, 팀워크 측면에서 살펴보겠습니다. 한국의 대기업 문화는 전통적으로 높은 위계질서와 집단주의로 특징지어졌으나 ... 국내 대기업들은 연공서열과 권위주의적 문화가 강하여 상명하복식 의사소통이 주류였습니다. 그러나 이는 빠른 의사결정과 창의적 혁신에 한계로 지적되었고, 2000년대 이후 많은 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기