"동기이론 / 폐쇄-합리 이론"의 검색결과 입니다.

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"동기이론 / 폐쇄-합리 이론" 검색결과 341-360 / 1,719건

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 개념2) 특징3) 과학적 관리 ... 한다. ⑤조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이다.2) 특징①합리적 경제인관인간을 경제적 욕구 등의 저급한 욕구를 추구하는‘X이론적인 인간관’을 전제로 하고 있다.②공식적 조직관 ... 합리적 공식조직의 설계에 초점을 두고 있다.③기계적 능률관능률성 제고를 최대의 목표로 삼았으며 능률성을 단일가치기준으로서 신봉하였다.④폐쇄체제적인 관점고전이론은 이상적 조직설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.23

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사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직

관리론2. 인간관계이론3. 체계이론Ⅲ 결론- 의견정리Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대사회는 사회구성원들의 생존권보장과 더불어 삶의 질 향상을 위해서 많은 사회복지를 시행하고 있다. 이 때 ... 의 수요를 초과하는 것, 공장폐쇄, 조업단축 사태, 노동쟁의 등에 대한 대책이 필요했던 시기에 적극적으로 주장된 이론이다. 이는 Taylor를 대표로 하여 제시된 이론으로 기업경영 ... 였다.과학적 관리론에서는 조직은 인간의 육체적 능력이 중요시된다고 제시하였으며 과업을 수행하는데 필요한 시간과 동작을 표준화하였으며 인간의 동기를 경제적인 요소라고 보았다. 이론의 원리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

이론IV. 체계이론 - 사회복지조직과 가장 적합한 이론* 참고문헌사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합 ... 은 한계 때문에 적절하지 않다고 지적하고 있다(Hasenfeld, 1983: 22).1/ 과학적 관리론은 조직의 폐쇄체계를 가정하여 형성된 이론이므로 조직의 환경(많은 외적 영향 ... / 이 이론은 구성원들이 금전 이외에는 아무런 동기나 관심을 갖지 않는 존재라고 가정함으로써 인간에 대한 기계론적인 견해를 지닌다.과학적 관리론은 공적 사회복지조직에 적용 가능

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.12

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(행정조직론) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

) 상황이론(4) 1990년대의 이론: Scott의 이론1) 폐쇄-합리 모델2) 폐쇄-사회 모델3) 개방-합리 모델4) 개방-사회 모델III. 결론IV. 참고문헌I. 서론행정이라는 것 ... ) POSDCoRB 원칙2) 명령통일의 원리3) 계층제의 원리4) 통솔범위의 원칙5) 소결2. 신고전적 이론-인간관계이론을 중심으로-3. 현대 조직이론(1) 행태과학론(2) 의사결정이론(3 ... 다. 그렇기 때문에 이 이론은 행태주의의 연장선이라고도 할 수 있다. 사이먼은 조직이 어떤 의사를 결정할 때 ‘제한된 합리성’ 하에서 의사를 결정한다고 주장했다. 제한된 합리성이란

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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행정조직론 보고서 A+

행정조직론보고서-목 차-1. 조직의 정의…… page 32. 고전이론…… page 63. 신고전이론…… page 104. 현대이론의 배경과 특성…… page 175. 체제이론 ... 3411. McGreger의 X-Y 이론 & Ouchi의 Z이론…… page 3812. 구조적 특성의 지표 - 규모, 복잡성, 공식화…… page 4413. 집권화와 분권화…… page ... 은 고전이론의 폐쇄체제적 접근태도를 비판하였으며 개방체재적 접근방법의 발전에 필요한 터전을 닦는데 기여하였다. 조직의 공식적 배열뿐 아니라 공식조직의 테두 리 안에서 자생하는 관계

리포트 | 62페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08

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정신분석에서 의식, 전의식, 무의식과 이드, 자아, 초자아에 대한 주요개념을 정리하시오

과정을 결정하게 된다. 생후 4-6개월부터 발달하게 되며, 합리적인 사고방식을 하는 이차과정사고 기제를 사용하게 된다. ... 상담심리학주제: 정신분석에서 의식, 전의식, 무의식과 이드, 자아, 초자아에 대한 주요개념을 정리하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 정신분석이론의 특징2) 의식, 전의식, 무의식 ... 이 되는 것을 우리는 상담심리의 여러 가지 이론들을 보고 확인할 수 있다. 그렇기에 이 이론에 대해서 명확한 파악을 하는 것은 아주 중요하다. 그렇다면 지금부터는 상담심리의 대표적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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직업상담사2급(직업상담) 요약노트

를 충족시키기 위해 행해짐(소속/권력(통제)/자유/재미(즐거움)/생존)특성-요인이론의 3가지 요소(파슨스)1 자신에 대한 이해 2 직업세계에 대한 이해 3 자신과 직업의 합리적 연결 ... 을 깨닫고 여기-지금에서 이를 적절히 효율적인 신념으로 변화시키는 과정교류분석이론의 장점1 대인관계에 있어 의사소통의 질을 개선2 내담자 스스로 변화시킬 수 있는 방법 제시3 계약 ... 특성-요인 직업상담의 과정분석/종합/진단/예측/상담/추수특성-요인이론 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지(윌리암슨)1 설명: 다양한 자료를 해석하고 직업선택을 할

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오0k

합리적 관점에서 인간은 기계의 부속품 정도로 취급되고 있다. 이러한 관점은 McGregor가 주장한 X-Y theory에서 X이론과 유사하다. 이에 반해 ‘사회적 관점’이라함 ... 은 인간의 능동적인 면과 독립성, 인간관계 등을 강조하고 조직 성과의 원천으로서 인간을 바라보고 있다. McGregor의 Y이론과 유사하다.1) 폐쇄 ? 합리적 조직이론1900년 ... 대에서 1930년대를 지배했던 이론들이다. 이 이론들의 가정은 조직을 외부환경과는 상관이 없는 폐쇄적 체계로 보았고, 조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.18

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조직론 A+ 리포트

행정조직론Report-목 차-1. 조직의 정의…… page 32. 고전이론…… page 63. 신고전이론…… page 104. 현대이론의 배경과 특성…… page 175. 체 ... 3411. McGreger의 X-Y 이론 & Ouchi의 Z이론…… page 3812. 구조적 특성의 지표 - 규모, 복잡성, 공식화…… page 4413. 집권화와 분권 ... 이론은 고전이론의 폐쇄체제적 접근태도를 비판하였으며 개방체재적 접근방법의 발전에 필요한 터전을 닦는데 기여하였다. 조직의 공식적 배열뿐 아니라 공식조직의 테두 리 안에서 자생

리포트 | 62페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

하면 1900년대부터 오늘날까지 총 4개의 주기로 구분할 수 있는데, 1900-30년대까지 인간에 대한 합리성과 조직에 대한 폐쇄성에 주목한 1상한, 1930-60년대까지 인간 ... 에 대한 사회성과 조직에 대한 폐쇄성을 강조한 2상한이 있다. 이후 1960-70년대는 조직에 대한 개방적인 사고로 전환이 되며 인간의 합리성에 주목한 제3상한과 1970년대 이후 인간 ... (leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 관리와 리더십의 비교 분석2. 사회복지조직에서의 관리와 리더십3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

때 이 이론은 리더십 연구, 직무 확장, 인간관계 훈련기법 등의 발전을 추진하였다.관료제이론과 과학적 관리론 등 소위 고전적 관리이론은 능률성, 생산성, 합리성과 조직의 구조 ... 에 초점을 두고 있어 조직이 인간을 하나의 기계 부속품처럼 취급하기 때문에 인간적 관점에서 비판을 받을 수밖에 없었다. 그러나 인간관계이론의 접근은 합리 합법적 모델과 마찬가지로 규범 ... 했다. 맥그리거(McGregor, 1960)는 매슬로우의 욕구계층이론을 기반으로 하여 인간이 가지고 있는 2가지 상반된 태도에 관하여 X이론과 Y이론을 제시하였다. X-Y이론은 조직의 관리자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

이론: 인간관계론, 행동과학론(동기부여)3) 현대적 관리이론: 체계이론, 상황이론더 알아야 할 사항들(Learning Issues)- 현대적 이론(체계이론, 상황이론)은 조직과 인간 ... - 과제수행계획서-학 습 목 표1. 관리이론의 발달과정을 기술한다.2. 과학적 관리론의 특성을 기술한다.3. 과학적 관리론이 관리에 미치는 영향을 설명한다.4. 과학적 관리 ... : 업무의 표준화-업무의 분업화-성과금 지급-적합한 근로자의 선발과 훈련(3) 장/단: 능률적 합리적으로 일처리 가능하나 개인차나 조직을 고려하지 못함(기계인, 경제인)2) 행정관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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사회복지 행정론 키워드 요약

사회복지행정의이론적 배경의사결정이론동기부여이론리더쉽 이론고전이론(폐쇄체계이론)관료제이론 (규칙, 위계)과학적관리론 (소요시간)인간관계이론(폐쇄체계이론)메이요의 호손실험(생산 ... + 점증)공공선택이론내용이론매슬로우의 욕구계층 이론허즈버그의 동기-위생이론알더퍼의ERG이론(좌절퇴행접근)맥클리랜드의 성취동기이론맥그리거의 X·Y이론과정이론아담스의 형평성/공정성이론(보상 ... 성)인간관계이론(비공식집단)맥그리거의 X`Y 이론상황이론(환경의 적합성)체계이론(생산,유지,경계,적응,관리)구조이론(갈등의 순기능)조직환경이론구조상황이론정치경제이론(신)제도이론(제도

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

에서 간과했던 종업원의 동기, 목표 및 포부수준을 강조하고 조직성공을 달성하기 위해서 리더와 부하간의 대인관계 및 종업원의 동기가 중요한도구적인 역할을 한다고 본다. 이론에 들어가 ... 구조-상황이론이다. 구조-상황이론은 개방체계 시각의 적용을 통해 조직환경, 조직구조의 적합성이 조직의 성과이기 때문에 궁극적으로 조직생존에 매우 중요한 영향을 미친다는 이론이 ... 이론과 인간관계이론의 공통점은 조직이 폐쇄체계이기 때문에 궁극적으로 노동자의 업효율성을 목적으로 연구하게 되었다. 이 이론이 나올 때는 아무래도 큰 공장에서 운영하는 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

. 고전 이론1))관료제이론- 베버에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 체계 ... 주장 하였다. 노동의 분업과 조직단위 간 전문화, 인간의 동기를 고취시키는 방안으로 보상원리 등을 강조하고 있다2. 인간관계이론- 조직 내 인간관계 및 비공식조직의 중요성을 강조 ... , 공통점)과학적 관리론인간관계이론과학적 관리론 과 인간 관계론공 통 점미국의 대공항전미국의 대공항 후합리적,경제적 인간관-인간을 기계부품화사회적, 집단적 인간관 -인간을 감정적 존재

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.25

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과업지향적인적자원관리시대

하였고, 3S 원칙을 채택하여 대량생산방식을 추구하면서 관리방법을 과학화하고 합리성과 능률을 추구하였다.3S 원칙Frodism ( 3S)단순화 / 표준화 / 전문화과업관리- 동시 ... 관리 시대(테일러&포드) - 합리성 추구1920년대 후반 (메이요 시대) - 인간성 추구 (비공식조직 중시)1940년대 ? 공식적인 중시 (목표 강화), 합리성 & 인간성 ? 이율 ... 는 결과=> 노조 활동의 적극 유도를 통한 유지목표 달성에도 효과 없음특징?행동과학과 조직행위론에서의 동기부여론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등은 조직에서의 인간문제를 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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인사관리의 발전과정

리스(C. Areyris)의 성숙-미성숙이론, 브룸(Vroom)의 기대이론 등 수많은 학자들이 있다.이 시대에 행동과학이 경영특성과 인사관리에 미친 영향으로는첫째, 조직관으로. 조직 ... 은 영향을 주었고 또한 크게 공헌하였는데, 그 내용을 보면 동기부여이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등이 조직에서의 인간문제를 이해하고 문제를 해결하는 데 도움을 주었다. 즉, 노사 ... 를 이용하여 임금관리를 합리화시켰을 뿐만 아니라 작업능률을 향상시키는 데 크게 공헌하였다 따라서 테일러는 인사관리제도를 발전시키는 데 그 기초를 마련하여 주었다고 할 수 있다.2) 포드

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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[리더십]신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.

리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.거래적 리더십의 개념과 하위 변인거래적 리더십은 리더십에 관한 초기의 특성 이론에서부터 상황적응이론 ... 에 이르는 여러 연구가 교육체제 외부에서 오는 영향에 대처하기에는 부적절한 것으로 비판하는 것에서 시작한다. 왜냐하면 지도자가 폐쇄 체제적 관점에서 기존의 조직구조 안에서 일상적인 문제 ... 해주고 부하는 것을 대가로 일을 하고, 양자간의 협의나 타협과정을 통해 이를 조정하는 관계에 있닥 본다. 이처럼 거래적 리더십은 대체로 지도자와 부하 간의 비용-효과의 거래 관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용

관리 방안에 대해 논의하시오.-인간관계이론과 체계이론의 개념-인간관계이론과 체계이론의 비교-사회복지조직에 적용했을 때의 장단점-본인이 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안- 목차 ... 노동시장의 탄력성을 무시하는 폐쇄체제의 입장이다. 인간관계이론 중에서 가장 골치 아픈 특징이기도 하다. 노동시장의 탄력성을 무시한다는 것은 즉 해고를 하면 안된다는 말과 유사 ... 아 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 폐쇄체제론적인 입장이 된다.2. 체계이론체계이론은 고전적인 이론으로서 인간관계론 및 구조주의 이론을 결합한 형태이며 다양한 역동성과 매카니즘에 기초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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사회복지행정론-조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 논하시오.

했다. 이것을 바탕으로 그는 4가지로 체계를 분류하였는데, 첫 번째 폐쇄-합리적 조직이론, 두 번째 폐쇄-자연적 조직이론, 세 번째 개방-합리적 조직이론, 네 번째 개방-자연적 조직이론 ... 으로 나누었다. 본 글에서 논할 폐쇄체계이론의 개념과 더불어 그와 반대되는 개방체계이론에 대해 표로 간단히 알아보도록 한다.조직의 특성체제의 본질폐쇄적개방적합리적폐쇄-합리적 조직이론 ... - 과학적 관리론- 관료제론- 행정관리학파개방-합리적 조직이론- 제한된 합리성- 구조적 상황이론- 전략적 선택이론- 조직경제이론자연적폐쇄-자연적 조직이론- 인간관계론- 협력적 체제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.08.11

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