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"근로자문제" 검색결과 341-360 / 101,611건

[사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오

[사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안 ... 다. 따라서 본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 ... 에 의한 출퇴근시 지배관리성의 문제기본적으로 출?퇴근 중 회사가 제공하는 교통수단을 이용하지 않는 근로자에 대하여는 사용자의 지배관리성이 인정되지 않는다고 한다. 이는 구체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

. 고용형태별 현행 제도와 문제점...13결론6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제...16서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동 ... 으로 두는 것이 아니라 정책의 대상인 비정규근로자를 중심으로 삼아 그들에 대한 정의와 현황,실태를 살펴보고, 현행 제도의 문제점을 살펴보고, 거기에 대한 개선방안을 준비해 보았다.1 ... 하며 특히 비정규근로자의 고용불안이 사회적으로 심각하게 문제시되고 있다. 1997년 외환위기로 인해 경제가 위기상황이 되자 임시. 일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 ... 뉴코아가 비정규직인 킴스클럽 계산원을 전원 해고하고 용역으로 전환하겠다고 밝히면서, 이랜드계열 비정규직 근로자의 장기간 파업사태 등의 문제를 낳기도 했다.이러한 사회적 이슈가 되 ... 는 비정규직 근로자 문제는 비정규직 근로자의 증가와 더불어 계속적으로 증가할 것으로 보인다. 이와 같은 시점에서 비정규직근로자의 현황과 우리나라 산재보험과 고용보험이 가지고 있는 비

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준 ... 비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분1. 직접고용 비정규직 노동자1) 일용직2 ... ) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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A와 B는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... /급여근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상이며 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있다 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 ... )이 기간 중 고용보험에서 임금을 지원 해주면 휴가개시일의 통상임금이 기준이 된다 (중소기업 최대 405만원, 대기업 최대 월 135만원)◎ 배우자 출산휴가배우자가 출산한 모든 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

비정규직 근로자 문제1. 비정규직 근로자의 정의비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로 ... 할 수 있다.(2) 비정규직의 노동조합 가입시 발생 가능한 문제정규직, 비정규직을 막론하고 노동조합및노동관계조정법상 근로자이기만 하면 모두 노조에 가입할 수 있는 것은 물론이 ... 시간이 적은 파트타임 근로자, 고용기간 자체를 사전에 확정해 놓고 근로하게 되는 계약직 근로자, 그리고 계약직 근로자 가운데서도 근로자기간 자체가 상당히 짧은 임시직 근로자, 회사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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외국인근로자 고용실태와 우리사회에 미치는 긍정적 영향, 부정적 영향 및 바람직한 외국인근로자 고용정책 고찰(한국사회문제C형)

이 우리사회에 미치는 부정적 영향1) 내국인의 역차별 문제(국내 저소득층의 문제)2) 외국인 근로자의 불법체류와 범죄문제3) 외국인 근로자의 산업재해 문제4) 외국인 근로자의 노동 ... 착취와 저임금 문제5) 외국인 근로자 임금착취와 임금체불 문제6) 외국인 근로자 임금 강제 적립7) 외국인 근로자의 성폭력과 폭행 문제8) 외국인 근로자의 건강 문제6. 고용허가 ... 경제성장을 이루어냈는지 알 수 있다. 그렇기 때문에 현재 우리나라에서 빚어지고 있는 외국인 근로자 문제가 더욱 각별하게 다가온다.오늘 날, 우리나라는 체류외국인 100만 시대를 맞이

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.08

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[노동강도 강화][노동자][근로자]노동강도 강화의 원인, 노동강도 강화와 교대제, 노동강도 강화와 피로도, 노동강도 강화와 질환, 노동강도 강화의 문제점, 노동강도 강화의 대책

와 피로도Ⅴ. 노동강도 강화와 질환Ⅵ. 노동강도 강화의 문제점Ⅶ. 노동강도 강화의 대책참고문헌Ⅰ. 개요자본의 이윤추구 논리 앞에서 노동강도 강화에 대한 노동자의 대책에는 왕도가 없 ... 강도와 노동조건을 분리시키고, 노동강도와 노동자 건강문제를 끊임없이 분리시키는 것도 자본 측의 일반적인 경향이다. 일례로, 대우조선의 경우 회사 측은 워크아웃 졸업을 위해 마치 ... 지급 전략으로는 노동자에게 노동강도강화의 원인과 문제점에 대한 폭로작업의 강화를 통한 현장 조직화사업의 강화이다. 노동강도 강화에 대한 대응방안은 대우조선 노동자들의 노동강도강화

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직 ... 정규직근로자)의 문제점1. 정규직과의 차별대우2. 법령위반3. 법령악용4. 기관간 법적용의 차이Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 계약직 역무원1) 비정규직 ... 관리 및 문제점Ⅶ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에는 이전에 없던 양극화 현상이 나타났다. 가진 자와 그렇지 않은 자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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[여성, 장애인 근로자의 고용실태, 문제점 및 해결방안]의 붙임자료 2

2. ‘08.8.20 장애인근로자를 채용·확인 중이었으며, 장애인근로자를 고용한 사실이 ’08.9.17. 현재 최종 확인된 기업 : 3개사3. ‘08.9.17. 현재 경영악화 ... )한국교육개발원1613친환경상품진흥원711한국과학문화재단621한국영상자료원601인천종합에너지(주)561장애인을 1명도 고용하지 않은 상시근로자 300인 이상 민간기업 : 65개장애인 ... 한 사업주 명단을 아래와 같은 기준에 의거 공고합니다.□ 공표 대상1. 장애인을 1명도 고용하지 않은 공공기관 (‘08.8.20. 기준)2. 장애인을 1명도 고용하지 않은 상시근로

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2008.11.04

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해고 근로자 문제

現行法은 使用者가 解雇하기 위하여는 "正當한 事由"가 있고, 또한 원칙으로 일정한 解雇豫告期間을 두어야 한다고 規定하고 있다. 民法의 一般原則에 의하면 기간의 정함이 없는 解雇關係는 當事者가 언제든지 契約解止의 通告로써 이를 경료시킬 수 있으며, 解止通告를 한 날로부터..

리포트 | 37페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.10

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비정규직 근로자현황 실태 및 문제점, 개선방향

적 지원책의 마련이 절실하다는 지적이 제기되고 있다.비정규직 근로자의 직업능력개발 문제에 접근하기 위해서는 일차적으로 이들이 어떠한 속성을 가지고 있는가에 대해 생각해 보아야 한다 ... 교육훈련이 이처럼 저조한 데에는 여러 가지 요인이 작용하고 있다.비정규직 근로자의 직업능력개발은 내부적으로 복잡한 문제를 안고 있다. 이와 관련된 몇 가지 쟁점들은 비정규직 근로 ... 보전의 문제, 교육훈련시간의 확보 문제 등으로 요약될 수 있다.첫째, 비정규직 근로자 범주의 복합성 문제이다.앞서 언급한 바와 마찬가지로 비정규직 근로자는 동질적인 집단이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

이 아니라 정책의 대상인 비정규근로자를 중심으로 삼아 그들에 대한 정의와 현황,실태를 살펴보고, 현행 제도의 문제점을 살펴보고, 거기에 대한 개선방안을 준비해 보았다.1. 비정규 ... 근로자의 고용불안이 사회적으로 심각하게 문제시되고 있다. 1997년 외환위기로 인해 경제가 위기상황이 되자 임시. 일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발 ... {사회복지정책론 사회복지학과 20017111 여윤희 비정규근로자의 실태와 정책과제서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동에게도, 아니면

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

비정규직 근로의 특징, 실태와 문제점 및 향후 개선방향(외국의 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로의 의미Ⅲ. 비정규직 근로자의 특성Ⅳ. 비정규직의 증가 이유Ⅴ. 비정규직 ... 의 실태Ⅵ. 비정규직의 규모1. 전체2. 성별3. 연령별4. 산업5. 직종Ⅶ. 비정규직 근로의 문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자 ... 자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있다. 장기고용제(종신고용

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진 ... 됐나⑹경영자 총 협회(경총)의 입장⑺노조의 입장은⑻ 관련 사설⑴ 근로자 파견제란파견업체 근로자파견계약 사용업체A B고용계약관계 지휘?명령관계파견근로자회사의 근로자를 다른 회사에 일정 ... 기간(보통 1년미만) 근무하게 하는 제도다. 파견근로자는 입사한 회사에 고용되어 있지만 파견나간 회사의 지휘체계에 따라 일한다. 급여도 파견나간 회사에서 받는다.즉 A라는 회사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체2. 공공부문 구조조정 지침 ... 비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)1) 직접고용 원칙 확립2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장2. 비정규직

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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[여성, 장애인 근로자의 고용실태, 문제점 및 해결방안] 의 붙임자료1

.423.118.7-58.139.5-24.7가사·육아문제 때문에6.21.25.93.99.12.16.11.93.74.61.63.520.27.912.34.5취업정보·취업방법을몰라서0.4

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2008.11.04

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

2013년도 2학기 중간과제물 / 생활법률 / 3학년 공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 ... 로 원이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제107조).사용자는 근로자가 출산의 비용에 충당하기 위해 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급 ... 해야 합니다(「근로기준법」 제45조).※ 이를 위반한 자는 1천만원 이하의벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제113조).사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 여는 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제72조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 ... 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.그리고 사업주는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우 근로자의 청구에 의해 임신기간에 따라 30~90일까지 유·사산휴가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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[경제학]중소제조업의 인력난과 외국인 근로자 문제

중소제조업의 인력난과 외국인 근로자 문제Ⅰ. 머리말Ⅱ. 중소제조업의 인력 현황 및 수급 실태1. 인력 현황가. 직종별 인력 구성나. 고용유형별 인력 구성다. 연령별, 성별 인력 ... . 외국인 근로자 활용 계획다. 외국인 근로자의 생산성라. 외국인 근로자의 임금수준마. 외국인 근로자의 임금수준3. 외국인 근로자 고용에 따른 효과와 문제점Ⅳ. 외국인 근로자 고용 관리 ... 효율화 방안Ⅴ. 맺음말?참고문헌중소제조업의 인력난과 외국인 근로자 문제Ⅰ. 머리말중소제조업 현장에서는 대기업과 중소기업의 임금?복지수준 격차가 커지고 주5일제 근무가 실시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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