"리더십이론차이"의 검색결과 입니다.

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"리더십이론차이" 검색결과 3,541-3,560 / 8,984건

[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... 하기 위해 업무를 지시, 감독, 조정하는 단계, 효과적인 리더십 발취, 동기부여, 갈등관리, 의사소통 등 포함통제: 통제결과를 다시 기획에 반영하기 위한 단계, 성과평가, 재무감사 ... promotion서비스의 특징-고객의 편익, 욕구충족①무형성: 제품과 차이 나타냄②비분리성(동시성): 생산과 동시 소비③이질성: 동일한 서비스 → 제공방법 따라 질, 성과가 다름④소멸성: 저장

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

은 비전이요, 우렁찬 응원가이며, 열정(Passion)이다. 라고 정의하였다.이처럼 학자들에 정의가 견해 차이는 있지만 리더십의 지지와 방향은 같다고 본다.3. 리더십 이론1) 특성 ... 되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.즉, 미래지향적인 무언인가를 정해주고 구성원들이 스스로 행동할 수 있도록 지지해주는 역할의 한다.리더십의 이론 ... 의 여러 방명에 따라 다양한 개념과 이론으로 정의 된다. 다양한 개념과 이론 중 사회복지행정의 리더십에 대한 리더의 개념과 이론, 필요성에 대해 이해하고 좋은 리더에 대해 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20

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인적자원개발론 ) 인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오

인적자원개발론인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오인적자원개발론인적자원개발의 접근방법 ... 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오목차1. 서론2. 본론1) 학습조직 HRD2) 전략적 HRD3) 학습조직 ... HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업에서 조직 구성원을 대상으로 하여 훈련 및 개발한 것이 인적자원개발의 개념적 시초이다. 그러므로

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.22

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간호대학 간호사의 셀프리더십과 직무만족 논문요약입니다

의 셀프리더십 정도와 직무만족, 주관적개인성과간의 관계를 확인하기 위함이다.Ⅱ. 이론적 배경1. 셀프리더십 이론인간내부 즉 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 셀프 ... 리더십 이론은 강화이론, 목표이론, 사회인지적이론, 내재적 동기화 이론 등에 기초를 둔 이론으로서 외부적인 강화과정과 목표설정을 개인의 인지작용에 의해 내부화 한 이론이라고 할 수 ... , 주관적 개인성과는 3.00이었다.3. 간호사 특성에 따른 셀프리더십, 직무만족, 주관적 개인성과 정도차이간호사의 일반적 특성에 따른 셀프리더십 정도에서는 연령, 교육, 근무부서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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[A+] 당신은 전략가입니까 완벽한 독후감/서평

-당신은 전략가입니까-신시아A, 몽고메리[A+]완벽한 독후감/서평당신은 전략가 입니까?리더십에 대한 다양한 책이 있지만 이 책은 리더가 되기 위한 마음가짐에 대해 안내해주는 책 ... 같다. 보통 리더십을 가진 경영자를 떠올리면 부하직원들을 잘 통솔하는 능력, 결단력, 카리스마와 같은 일반적인 이미지들이 떠오른다. 실제로 통솔, 결단, 카리스마와 같은 리더십 ... 을 양성해야 한다고 주장하는 개발서들은 무수히 많다. 그러나 이 책에서 말하는 리더십은 목적을 가지고 전략을 사용할 줄 아는 사용자의 리더십이다.이 책은 하버드 EOP수업에 참여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04 | 수정일 2018.11.13

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간호지도자론

와 블랜차드의 상황성숙이론 개요허시와 블랜차드는 모든 상황에 맞는 유일한 리더십 유형의 발견에 집착하지 않고 리더십 유형은 상황에 따라 달라질 수 있다는 것을 밝히려고 하였다. 변화 ... 으로 변화한다고 말한다. 즉 개인은 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거의 X이론, Y 이론 간의 차이점을 들어냈다. 이것 ... 의 성숙. 미성숙이론에 근거하여 진 단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결 정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.1.허시와 블랜차드의 상황성숙이론(1)허시

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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사회복지정책론) 영국 수상 토니블레어에 의해 주도되었던 제3의 길이 보수주의적 정책 접근방법과 다른 것은 무엇인지 과제를 작성하세요.

대학의 교수이자 사회학자인 앤서니 기든스의 이론이다. 토니블레어가 자신의 주요정책을 전개하는 출발점으로 삼아 유명해졌다. 20년 혹은 30년에 걸쳐 근본적으로 변한세계에 사회민주주의 ... 을 폐기하는 등 보수당의 정책과 다름없을 만큼 노동당을 변화시켰다. 새로운 노동당, 새로운 국가비전, 새로운 리더십을 제시해 1997년 총리에 당선되었다. 이후 그는 2001년 ... 힘은 ‘제3의 길’이라는 이념이었다. 기존 사회주의 이념의 교조적 경직성. 자본주의의 불평등 확대를 넘어서는 새로운 이념모델을 제시한 것이다. 제3의 길 이론은 시장만능주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피들러의 리더십 상황적합이론이란2. 피들러의 리더십 상황적합이론의 개요3. 피들러의 리더십 상황적합이론의 주요 ... 내용4. 피들러의 리더십 상황적합이론의 구조5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 대한 특성론적 접근법 또는 행위론적 접근법의 문제점들이 지적되기 이전부터 리더십의 효과에 대한 ... 종합적이고 분석적인 결과를 얻기 위한 연구방법이 요구 되었다. 피들러의 리더십 상황적합이론은 리더와 추종자 간의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28

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아이들의 사생활 EBS 다큐프라임 시청 후 소감문

남자아이와 여자아이는 진짜로 다른 걸까? 차이가 있다면 그 차이는 어디서 오는 것일까?에 대해 몇 가지 실험이 진행되었다.남자와 여자가 과제의 특성에 따라서 나타나는 결과가 다르 ... 와 같은 3차원적 공간에서의 공간감각은 남성이 우세했다.남녀의 청력 차이 실험결과에서도 여자아이들은 두 단어 모두 맞추는데 반해 남자아이들은 어려워했다. 여자의 뇌의 경우 양쪽 뇌 ... 들은 소근육을 관장하는 소외가 늦게 발달하여 가위질, 글씨쓰기에 서툰 경향이 있다. 남녀의 차이가 뇌의 차이 이기 때문에 뇌의 차이가 몸의 차이로 이어진다.그리고 대부분의 망막

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오.

하는 리더십도 변화를 보이고 있다.2. 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적 리더십현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적리더십이 각광을 받 ... 에서 후천적인 노력도 중요하겠지만 선천적인 능력을 갖춘 사람에게 적합한 리더십이라고 생각한다.2) 서번트 리더십서번트 리더쉽이란 하인이 주인을 섬기는 것처럼 리더십을 발휘하라는 것이고 ... 며, 욕구나 욕망의 개인적 차이를 인정하고 받아들인다. 구성원을 단순히 종업원으로 보기보다는 한 사람의 완전한 인격체로 간주하며, 그들의 의견을 경청한다.2) 변혁적 리더십의 사례변혁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 ... 5) 현대조직이론 3. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 1) 공통점 2) 차이점 4. 목표관리이론의 사회복지적용의 예 설명 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 사회복지행정 ... 의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오. Ⅰ. 서론 사회복지행정은 사회정책을 사회복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 보고서 (상황대응 리더십이론을 바탕으로)

로 친절한 모습을 보여주셨다.2. 사례에 근거한 리더십 유형 분석1) 상황대응 리더십이론에 근거한 참여적 리더Hersey & Blanchard가 제시한 상황대응 리더십이론 ... 에 대해서 책임을 지려는 의지와 능력, 하급자들이 갖는 과업과 관련된 교육과 경험 등을 통칭한다.상황대응 리더십 이론의 4가지 리더십 유형(S1: 지시적 리더, S2: 설득적 리더 ... 리더십 분석 보고서1. 리더십 발휘 사례2016년 10월 24일부터 11월 4일까지 ○○○병원에서 2주간 실습을 하며 관찰한 수간호사 선생님의 리더십 사례를 제시하고 이에 대해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2016.11.23

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조직에서의 문화와 역할의 기능

개인의 욕구와 조직의 관심사를 일치시키기 위한 갈등해결 방안 모색 2) 리더십이론  리더십의 과정과 문화 형성의 과정은 상호 합치된다는 관점  조직문화의 새로운 창출을 위한 ... 리더십의 역할에 초점을 둔 이론 3) 학습이론  문화란 학습된 결과 나타나는 산물  역동적인 학습 과정을 통해서만 문화를 이해할 수 있다는 이론 4) 불안의 형태  인간 ... A l01 02 03 04 ·조직문화의 교과서인 [ 조직문화 리더십 ] , [ 조직문화 혁신전략 ] 등을 서술한 저자이자 전 MIT 경영 대학원 교수 ·경력개발 , 리더십개발

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.14

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사회복지행정 서비스 질 무엇인지 설명

의 행정에 관심을 가지면서, 실무에 대한 이론적 및 경험적 기초를 구축하고 이 분야의 경력을 위해 사회복지사들을 체계적으로 준비시키는 진지한 노력이 필요하다.주로 사회적 프로그램 ... 과 일반 행정과의 유사점과 차이점 및 그 개념적 특성들을 분석하고, 개념규정의 종합화를 시도하며, 나아가 개념의 차별적 특성들에 담겨져 있는 몇 가지의 실천적 과제들을 살펴보면서 논의 ... 활동의 범위는 조직의 기능 및 정책의 결정과 행정적 리더십으로부터 기록·회계의 유지와 유지관리 서비스의 수행과 같은 일상적인 운영에까지 이른다?고 하였다. 스타인(Stein

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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사회복지조직을 선정하여 조직구조 특성을 분석하고 조직구조 개선방향에 대해 설명 하세요

에도 사용되어오고 있다. 하지만 본인이 생각할 때 사회복지행정은 일반 행정과 차이가 있기 때문에, 사회복지행정은 일반 행정과는 달리 독특한 행정환경을 가지고 있기 때문에 관료제 이론 ... 수준을 높이기 위한 과정인 사회복지행정도 조직을 통해서 수행하는 것이 효과적이기 때문에 사회복지조직이 설립하게 된 것이다. 또한 1960년대 후반부터 전통적인 조직구조에 대한 이론 ... 기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 이러한 것들을 조직원들은 익히고 기술을 습득하기 위해서 책을 보거나 강의를 듣는 등 많은 노력을 하고 있다.2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.17

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간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

)평등성덜 강요함법 앞에 평등한 개념(고도의 합법성 요구)- 관리와 행정의 차이점2. 간호관리1) 간호관리의 개념- 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획 ... 업무를 지시, 감독, 조정하는 단계- 효과적인 리더십 발휘, 동기부여, 갈등관리, 의사소통 등 포함⑤통제- 실제 수행된 업무성과가 계획된 목표나 표준과 일치하는지 확인, 이를 통해 ... , 정보등*기획: 의사결정, 재무,시간 관리*조직: 조직의 구조, 문화, 변화*인사: 직무관리, 간호전달체계,경력개발, 노사협상*지휘:리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽의 필요성과 리더쉽 이론을 기술하고 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제로 실현된 사례를 신문스크랩과 언론매체 등을 근거로 무엇이라고 생각하는지 서술하시오.

사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽의 필요성과 리더쉽 이론을 기술하고 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제로 실현된 사례를 신문스크랩과 언론매체 등을 근거로 무엇이라고 생각 ... 하는지 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지조직에서 중간관리자 리더쉽의 필요성 및 리더쉽 이론2. 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제 실현된 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론오늘날 우리 사회 ... 하는 역할을 수행하는 중간관리자의 리더쉽에 대한 연구가 활발히 이루어져야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽의 필요성과 리더쉽 이론을 기술하고 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

하는 데 있어 가장 핵심적 역할을 담당하는 전략적 자산으로써의 인식을 의미한다. 이런 인적자원이론은 크게 ‘인적자원관리(Human Resource Management, HRM ... 한 세부사항을 바탕으로 인력의 조직문화와 경영자의 리더십에 영향을 미쳐 사업전략의 수립과 인적자원관리 수립 단계에 피드백이 이뤄지는 순환과정을 형성하게 된다.또한 이러한 인적자원관리 ... 훈련, 평가 및 보상의 방식도 큰 차이를 보이게 된다.2) 인적자원개발앞서 인적자원의 ‘관리’에 대하여 정의하고 그 특성을 살펴보았다면, 이번 장에서는 인적자원의‘개발’에 관하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오.. 후기 현대철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서

어 이야기하자면 고전적 리더십이라 불리는 거래적 리더십과 현대적 리더십이라 불리는 변혁적리더십 등 다양한 리더십이론이 조직의 구성원을 대하는 방식에 있어 다른 처방을 내놓는 것 역시 ... 이러한 인간관의 차이에서 비롯된 것이라 할 수 있다.그 외에도 인간관은 ‘국가나 정치공동체’라는 거시적 차원에서도 매우 중요하게 여겨진다. 국가는 기본적으로 인간들의 집합체이고 ... 이론적 시각을 가질 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 과학적 인간관근대 서구의 인간관은 중세 사회에 존재하던 인간관에 대한 반발로서 시작되었다. 기독교라는 특정 종교가 인간의 삶 전반

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2024.08.02

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조직관리론 중간, 기말고사 서술형 예상문제 및 답안

. 현대적 학습이론은 고전적 학습이론과 어떤 점에서 차이가 나는지 설명하라.고전적 학습이론은 파블로프의 개와 같이 한 가지 자극에 한 가지 반응을 보이는 자극이 곧 반응이라는 것 ... 이론에서 공조직과 사조직의 구분이 중요하게 여겨지지 않았던 이유에 대해 설명하라.초기 행정이론에서는 정치와 행정의 이원론을 주장하였다. 정치는 권력의 결정문제고 행정은 관리의 문제 ... 에 반사적 조건화에 바탕을 주었다. 학습을 통해 일어난 것이 아니라 자극으로 나타난 반응이기 때문이다. 하지만 현대적 학습이론은 B.F Skinner의 현대적 조건화 이론에서 볼 수

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2016.08.01

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