"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"근로자파견" 검색결과 3,541-3,560 / 9,110건

노동시장 유연성과 기업의 고용조정

) 수적 감소의 도모신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.2) 고용형태의 다양화파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양 ... , 파견근로, 계약직, 재택근로 등이 있다.(3) 외부화 방안1) 업무의 아웃소싱 활성화부가가치가 낮고 정형화된 직무를 중심으로 아웃소싱을 확대하여 고인건비·저효율을 해결 ... 다.2) 파견근로제구인·구직 비용(search cost)을 낮추면서 인력수급을 원활하게 할 수 있다.3) 출향의 적극적 활용출향이란 종신고용 이념을 평생 취업 이념으로 확대 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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우리나라의 다양한 가족 형태별 가족의 문제해결을 위한 가족 정책

세 미만, 산후 1년 미만인자는 야간 및 휴일 근로를 금지하고 여성의 시간의 근로를 남성과 동이랗게 주 12시간내에서 허용하도록 하였다. 육아휴직의 경우, 남녀 고용평등법의 개정 ... 스톱 서비스 기관이다. 주요 사업으로는 경제적 어려움 및 지리적 접근성의 문제로 집합교육에 참석하기 어려운 결혼이민자 및 그 가족을 대상으로 전문 지도사를 양성, 가정으로 파견 ... 와 육아휴직이 있다. 2001년에 근로기준법에서 개정된 내용으로, 기존 60일에서 90일로 확대하고, 확대한 30일의 추가 비용은 고용보험에서 지급하도록 한 것이다. 또한 임산부, 18

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... 이마트와 홈플러스 기업 조사목차 이마트 기업 설명 홈플러스 기업 설명 이마트와 홈플러스 방문 비교이마트기업이념기업역사경영자의 기업 이념조직구조“Everyday Low Price ... ( 대졸 ) / 연봉직 ( 초대졸 ) - 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 업체파견 / 용역업체 비직영

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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한국사회와 인권

하였다. 주요내용은 기업의 구조조정의 원활화를 위해 노동시장의 유연성을 제고하고, 이로 인한 사태에 대처하기 위한 것이었다. 이때 "파견근로자보호 등에 관한 법률"이 제정되었다. 한편 ... 적으로 이루어졌다. 비정규직근로자보호에 관련된 입법은 "기간제및 단기간근로자의 보호 등에 관한 법률"의 제정(2006. 12.)과 "파견근로자보호등에관한법률" 의 대폭 개정, "노동 ... 및3권을 인정하였으나 공무원에 대한 노동3권은 사실상 인정하지 많았다.1987년 민주화항쟁과 노동자투쟁을 거치면서 노해우정권은 노동기본권조항에 최저임금제를 도입하였고, 여성근로자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23 | 수정일 2019.07.29

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양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

와의 고용주와 관리자의 지시에 따라 업무를 수행하는 파견노동과, 사업의 전부나 일부를 맡아 완결을 목적으로 별도로 업무를 수행하는 용역노동이 있다. 특수고용은 공식계약으로는 종업원 ... 는 인권을 누릴 수는 없는가?노동자들의 기본권을 보호하기 위해 마련된 근로기준법은 노동현장에서 인간의 존업성을 지키기 위한 최소한의 장치이다. 이러한 법과 제도는 더 강화 되어야 하나 ... 경영진의 대형비리에도 집행유예처리 등이다. 셋째 이미 고착화된 기회의 불평등이 지적된다. 노동자들의 고용지위에 따라 신분차별과 근로조건의 격차가 확연하며 비정규직 노동자들이 좋은 일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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비정규직근로자의 문제와 해결대책

?계약직과 불법 용역?파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월에 최초로 그 비중이 50 ... 한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자였다. 심지어 같은 직장에서 정규직 ... 이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시?계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비정규근로자를 늘림으로써 인건비를 절감

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

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위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

업체)를 통제하면서 협력업체의 근로자들을 자기 회사의 근로자와 마찬가지로 지시·감독하는 형태가 늘어났다.특히 파견이 금지되고 있는 생산현장은 외주도급계약이나 협력업체계약을 통해 ... 어서 하청. 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다. 또한 기본적으로 도급 ... 형태를 취하고 있기는 하나 그 실질은 위장 도급에 해당하는 경우도 많다. 이러한 경우 원청회사가 사내 하청 회사 근로자들의 사용자가 되는지 여부가 문제되고 있다.○ 파견근로자보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

과 다른 업체의 경험을 이용하라3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라4. 업종 및 직급별 접근1) 한국인 중간 ... 관리자는 성공적 노무관리의 관건2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론베트남의 경제정책은 1975년 ... 도 많음. 다른 부업을 가지거나 학원에 다니는 사람들은 정시에 퇴근 하는 것을 바라는 것이 당연.○ 제조업 근로자 평균임금은 월평균 25만 동(VND)에서 월평균 46만동으로 증가

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

실업과 복지1. 비정규직 이란 ? 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 . 비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동 ... 회 - 사회 협약을 체결 = 정리해고제 , 변형노동시간제 , 근로자파견제 등의 노동시장의 유연성을 강화하는 제도를 합법화 . 결론 - 노동시장의 유연화 정책 - 기존의 정규직을 비 ... 자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자 , 근로조건이 열악한 시간제 근로자 , 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔음 . 22

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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빈곤아동지원 아동복지서비스와 아동복지정책보고서

를 파견해 돌봄 서비스를 제공하는 ' 내니 (Nanny) 서비스 ', 1000 명 미만 사업장의 근로자 등을 대상으로 시각장애인 안마사를 파견하는 ' 중소기업 신체스트레스 관리서비스 ... 의무자 범위를 생계를 같이하는 2 촌 이내의 혈족에서 1 촌이내의 혈족으로 축소했다 . 또 국적을 취득하기 전이라도 대한민국 국적의 자녀를 양육중인 경우 외국인 배우자에게 기초생활 ... 보장 수급권을 준다 . 복지부는 부양의무자 범위 축소로 3 만 3000 명 , 외국인 배우자 수급권 부여로 1 만명 등 신규 수급자가 4 만 3000 명 증가할 것으로 전망

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.02 | 수정일 2016.03.04

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한국의 사회보장제도

화되면서 경영상의 이유에 기초해 합법적인 고용조정을 추진할 수 있었으나, 근로자와 노동계의 반발이 심각해지자 이를 무마하기 위해 명예퇴직제도나 퇴직자 지원제도를 도입하기 시작 ... 하였다. 실제로 명예퇴직제도를 도입한 결과, 많은 기업에서 기대와 달리 우수인력들의 이탈을 촉진하는 계기로 작용하는 등 적지 않은 부작용도 빈발하였다. 퇴직지원제도가 사전적으로 근로자의 고용 ... 되고 있다. 노동비용을 삭감하기 위해 시작한 인력구조조정이 명예퇴직금의 과다 지급으로 오히려 인건비 증가를 가져온 기업이 10.5%나 된다. 그로 인해 퇴직관리가 기업과 근로자의 상생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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5글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

어 나가야 한다.3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술시장 진출을 목적으로 한 경우, 소비자의 기호, 유통구조, 마케팅과 영업방법, 대리점 및 소매상과의 인간관계 개발 ... 거점화는 경우와 현지의 저렴한 노동력을 활용하여 제조원가를 낮추기 위하여 현지에 진출하는 경우가 있다. 전자의 경우, 경영의 현지화는 현지 근로자의 문화와 관습을 고려하여 현지인력 ... 하고, 현지인 중간관리자가 생산 현장에 투입되어 현지 실정에 맞게 근로자를 관리하도록 하는 방향으로 현지 경영을 하고 있다. 이러한 기업은 현지 시장의 성장에 따라 현지 시장 침투를 시도하게 되는 경우 기존의 소극적 현지화의 어려움을 경험하게 된다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.21

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

13일 새로이 제정되었다.4) 고용관련법?고용관련법에는 ?고용정책기본법?, ?직업안정법?, ?파견근로자보호등에관한법률?, ?고용보험법?,「장애인고용촉진및직업재활법」,「고령자고용촉진법다 ... 관리의 노동조합Ⅶ. 노무관리의 성공 사례1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공1) 현지 파트너로부터 배운다2) 근로자의 자기계발을 지원한다3) 노조의 요구를 수시로 파악 ... 으로 노무관리 개선2. B기업 : 근로자에게 자부심을 심고 선진경영 추구1) 공원 같은 공장 분위기2) 베트남 근로자의 신뢰를 받는 관리자3) 종업원의 복지를 생각하는 관리자4) 노동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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보건교육4C) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성0k

- 본인6. 6단계- 수행단계우리나라 감정노동 근로자들의 병 중 하나인 암, 심장병, 고혈압 등 모든 질병 중 60~70%가 스트레스와 관련 우리나라 직장인의 정신질환 유병률 ... 14.4%(보건복지부, 2113)로 나타나고 있으며 근로자 개인의 스트레스 관리 욕구 증가하고 있다. 직무스트레스로 인한 업무상 질병에 대한 보상신청 증가하고 있으며, 최근 근로복지 ... 으로 근로자 요양 인정을 받는 사례 증가 스트레스로 인한 생산성 저하 문제 증가하고 있다.- 직무스트레스로 인한 장기결근 및 근무의욕 상실과 우울증과 스트레스성 불안장애, 약물남용등

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2019.04.02

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미국 클리블랜드 공동모금회의 모금 사례0

조직안 월급을 받고 1일 교통비, 잡비 등을 지원 받고 근로자 모금 권유 시 활동하는 임시공동모금회 직원이다. 클리블랜드의 경우 1977년도에 3개월간 77명의 파견 받은 공동모금회 ... 해 줌을 통해서 만족을 찾는다.3.모금관련 자료 개발우선 회사구좌, 근로자구좌, 개인구좌 등 세 가지로 예상모금목록을 작성하여 회사구좌는 법인기부, 임원기부, 간부기부 등으로 분류 ... 하고 근로자구좌는 노조간부와 일반근로자로 분류하고 개인구좌는 퇴직자, 부유층 개인, 변호사, 의사 등 전문직종, 소규모 제조업자 등으로 분류한다.이렇게 대분류를 한 구좌들은 각각

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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근로권 및 인권의 보호

나 상급자·동료·하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자·고객·협력업체근로자·파견근로자·구직자도 직장내성희롱가해자가 될 수 있다(고평법 제12조, 제14의2).직장내성희롱피해자 ... 문> 근로권 및 인권의 보호Ⅰ. 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ‘근로조건의 기준 ... 로 8시간으로 변경시키는 것은 근기법 제3조 위반이다.근로조건을 낮춘 이유가 법정근로조건을 이유로 한 것이라면 근기법 위반이 된다. 그러나 근로자의 동의를 받은 것이라면 근기법 위반

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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다문화가정의 정의 및 현황, 서비스, 문제점, 개선방안, 한계와 대안

(362명)을 「국제교류서포터즈」로 육성하여 외국인 근로자를 위한 통역 서비스 및 국제행사 통역 요원 등으로 활용하고 있다.(3) 취업정보 제공한국이 실력이 우수하고 취업을 희망 ... , 차별 시정 위원회의 홈페이지의 뉴스레터, 재외동포재단 홈페이지, 부산외국인 노동자 인권을 위한 홈페이지, WOORI(women's online resources and ... )이라는 뜻으로 만들어진 ‘아시아 출신의 이민자와 한국인 사이에서 태어난 혼혈인’을 가리키는 코시안이라는 말도 애초에 만들어진 의도와는 다르게 부정적인 내용을 언론에서 다룸으로써 또

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.08.24

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인도네시아 청년실업의 발생원인과 해소방안 - 청년실업과 아세안경제공동체 출범과의 연관성에 주목하여 -

노동이었고 전문능력직으로 파견을 나간경우는 5%에 불과했다. 대부분 미숙련노동자로 값싼 노동력의 경우 경쟁이 치열해 큰 성과를 거두는 데에는 한계가 있었다.2011년을 기준으로 해외 ... 는 상황이다. 여전히 해외에 취업한 근로자들의 대부분은 미숙련노동자이고 가정부, 농업분야 등에서 일하고 있다.미숙련노동자의 해외진출도 물론 중요하지만 에서 다뤘듯이 앞으로 교육의 발전 ... 상태를 말한다. 또한 사업에 실패하거나 직장을 그만두어 생업을 잃은 상태를 말한다. 그러므로 실업자라 하면 일하지 못하는 사람과 직장을 가지고 있지 않은 사람을 말한다(김준식

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2017.03.18

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이탈리아의 가족정책,자녀양육지원정책,이탈리아의 복지제도,출산육아 휴직제도,이탈리아와 우리나라의 자녀양육지원 정책 비교

고 농자녀양육을 병행해야하는 근로자들을 지원하기 위해 출산ㆍ육아ㆍ자녀입양(위탁) 관련 양쪽 부모들의 휴가제도, 교육훈련, 경제적 지원 등에 대한 기본 법제를 마련하였다.공무원 및 민간 ... 기업 등 모든 근로자(dependent status)들을 대상으로 남녀 성차별 없이 동등하게 적용한다. 그러나, EU 주요국에 비해 사회안전망 지원 예산이 GDP 대비 3.8 ... 퇴직금 선불 지급(4) 보충인력 유지출산휴가로 결원이 생길 경우 임시직 근로자를 최장 12개월(갱신 1회 가능)까지 채용할 수 있다. 20인 이하 사업장에서 출산휴가로 인한 보충인력

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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[한국역사] 일본군 성노예, 일본군 위안부의 뜻, 위안부의 생활, 해방후 그분들의 생활

제국주의의 전투력 강화를 위해 특별히 노동력을 제공하는 조직 등을지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에한정 ... 근로령'에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이 ... 기도 했다. 파라오 등 더운 지방에서는 야자수 잎으로 대충 위안소를 만들기도 하였다. 위안소에는 위안부와 관리자, 그곳을 출입하는 군인이 있었다. 붙박이 위안소의 문밖에는 문패가 있

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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