"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 3,521-3,540 / 57,778건

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코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!

이 아닌 간호사! 면허 소지자를 뽑는 기간제 근로자 채용을 보시면 좋습니다.*현재 서울의 경우 선별진료소 기간제 근로자 관리 업무가 많아지다 보니 씨젠에 위탁하여 운영하는 추세입니다 ... .(제가 아는곳은 동작구, 관악구 씨젠 위탁 운영중) 그래서 선별진료소 기간제 근로자 채용이 확실히 줄어들고 있습니다.HIRA파견 종료 이후, 하늘 높이 치솟던 임금이 많이 내려왔 ... 임금이 오르긴 해서, 그래도 최저 기간제 근로자 230이상은 주는 것 같네요.또 채용 공고에 보시다 보면, 요즘은 주말 포함 주5일제로 뽑는 곳이 많으니 주의하시구요 !요즘 코로나

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

복귀를 보장되는 제도3) 보육서비스와의 병행4) 육아휴직급여 확대Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로 ... 에 각각 월 30만 원, 월 40만 원, 월 50만 원으로 10만 원씩 증가하였다. 그리고 2011년 1월에는 육아휴직급여를 월 50만 원 정액제에서 월 통상임금의 40%인 정률제 ... 함으로써 현금도 지원하는 것이다. 따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스, 서비스전달체계 중 가장 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고,그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오.

분담과 조정 미흡, 서비스 품질 관리의 한계로 인한 구조적 비효율과, 일부 장애인이 필요한 지원을 받지 못하는 행정적 사각지대 문제가 지속적으로 지적되고 있다. 이에 장애계와 전문가 ... 상 여러 부처와 민간 주체에 역할이 분산된 채로 비교적 빠르게 확대되었고, 그 결과 체계적 조정 부족과 관리상의 미비점이 드러나고 있다.2. 주요 문제점(1) 역할 조정의 비효율현행 ... 의 관리·감독은 직접적 한계가 있어, 제공기관의 부실 운영이나 비리 등이 적발되지 못하고 누적되는 경우도 있었다. 실제로 최근 몇 년간 일부 활동지원 제공기관에서 정부 보조금 부정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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수출전략(시장전략, 경쟁전략)

적 능률이 성공의 열쇠이다. 따라서 이 유형에 속하는 기업들은 경영조직도 이러한 전략에 맞게 조정해야 하며 생산 및 비용관리전문가로 최고경영층을 구성하고 분업을 광범위하게 이용 ... 은 효과적인 품질관리를 위하여 시설의 자동화를 추진하고 사무관리의 효율을 높이기 위하여 사무자동화를 추진하기도 한다. 비용절감과 안정적인 생산을 위하여 산업로봇의 적극적인 도입도 추진 ... 기업들이 노력하여 고객의 인식을 바꾸어 주지는 않는다.우리나라 기업들은 지금까지 추구해 온 시장집중 ? 저비용전략으로 적절한 수익률을 달성하였지만, 최근에 임금인상과 환경문제 등

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.02

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

.bmp..FILE:BinData/image3.bmp..FILE:Contents/section0.xml인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략 ... )이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고 ... 주제를 ‘MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략’으로 선정하게 되었다.그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00005e8c001d.bmp원본 그림의 크기: 가로 418

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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조직론 요약본

‘임금노동자’가 증가하고, 기업의 규모가 증대되면서 ‘조직효율성’을 고민하기 시작(1) 산업혁명기① 가부장적 관리(산업혁명 초기, 가내수공업 형태)? 사용자는 절대적인 권한을 행사 ... 하였지만 사용자와 종업원의 관계는 가장과 가족과의 관계처럼 ‘충성과 보호’② 전제적 관리(산업화 진전 → 이농현상 → 노동력 공급과잉 발생)? 사용자는 임의대로 채용?해고?임금수준 ... 거래에는 필연적으로 다양한 거래비용이 존재하며, 기업조직의 생성과 관리는 거래비용을 최소화하기 위해 이루어지고 있다는 이론으로 기업과 시장 사이의 효율적인 경계를 나타냄? 로널드

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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대한항공 윤리경영

소음 저감(4)글로벌 식림활동5) 리스크 관리(1) 시장 리스크(2) 환경 리스크(3) 지역사회 리스크출처1) 분석 대상 기업 소개(1) 기업 소개대한항공의 전신은 1962년 ... 에서의 비상절차 수행 능력 등에 대한 기량평가를 실시합니다. 대한항공은 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 평가 결과의 피드백을 통해 개인 ... 은 임직원 개개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 동종업계 최고 수준의 급여(법정 최저임금 대비 약 300% 수준)를 지급하고 있으며 남녀 간의 임금 격차는 없다. 뿐

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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부족한 외국인 근로자로 나날이 효율성이 악화되어 가는 영농, 3가지 문제점(체류기간, 인력 유출 및 무단 이탈, 인력 수급)

계절근로자 역시 임금을 더 많이 주는 공장으로 무단 이탈하여 불법 체류자가 되는 사례가 지속적으로 발생하고 있다. 텔레그램이나 자체 인력 앱을 통해 외국인 근로자끼리 정보를 공유 ... 하고 무단 이탈을 돕는 등 관리 체계에도 허점이 보인다는 점에서 한계로 드러나고 있다.무엇보다 당장의 인력 수급이 시급하다. 농번기를 보내는 많은 농가가 아직도 외국인 계절근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

, 직업 훈련 프로그램의 강화, 건강 관리 지원 등이 필요하다. 이를 통해 고령자의 경제적 자립을 도모하고, 연금제도의 재정 건전성을 확보할 수 있다.(2) 연금 수급자와 경제 ... 다. 이는 고용 기회에서의 불평등, 임금 격차, 승진 기회 제한 등 여러 형태로 나타난다. 본 장에서는 연령차별의 실태와 과거 정책의 유산을 자세히 살펴보고, 이를 통해 현재 정책 ... 성을 위협하며, 노동시장에서의 불평등을 심화시킨다.(2) 임금 및 승진에서의 차별고용 과정에서의 차별뿐만 아니라, 임금 및 승진에서도 연령차별이 나타난다. 많은 고령 근로자

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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정책론 한국청년 대상 복지정책 문제 해결방안

다. 대한민국의 청년들은 현재 상승된 최저임금보다 적은 임금을 받고 일하는 대학생들도 많이 존재하고 있고, 일용직으로 취업을 한 인원들도 있기 때문에 소득활동에 있어서도 불안정 ... 임금 만원’과 같은 공약은 기업과 일하는 용역들 모두를 이해하지 못한 채 탁상공론과 같은 정책들이 나타나고 이는 문제들을 더 심각화시켜 결국 아르바이트 자리조차 사람 대신 기계가 일 ... 위해선 금전적인 부분을 도와주어 2020년 궁극적으로 최저임금 1만원을 달성하는 공약이며 현재 10.9%가 오른 8,350원이다.2) 복지정책의 문제점위에서 이야기한 정부의 정책

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

하고, 정당한 임금을 받으며, 차별과 폭력으로부터 보호받을 수 있도록 하는 것을 포함한다. 노동에 대한 예의는 노동자들이 사회적 가치 창출의 주체로서 인정받고, 그들의 기여가 존중받는 것 ... 다.3. 국내외 사례 분석1) 국내 사례: 포스코(POSCO) - 산업재해 예방 및 안전관리포스코는 국내 최대의 철강기업으로, 산업재해 예방과 노동자 안전보호에 있어 모범적인 사례 ... 로 평가받고 있다. 포스코는 ‘안전 최우선 경영’을 실천하기 위해 안전보건 경영시스템을 구축하고, 전사적으로 안전 관리를 강화했다. 포스코는 매년 안전 목표를 설정하고, 이를 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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우리나라 사회복지정책의 역사를 개관하고, 한국 사회복지정책의 발전방향에 대하여 자신의 건해를 작성하시오

, 2018). 또한 1986년 3대 복지입법을 발표하였는데, 첫째는 전 국민 의료보험, 둘째는 국민연금제도 신설, 셋째는 최저임금제도 도입이다(정동건, 2018). 이에 따라 ... 되었다.2) 1988년~1996년(노태우~김영상 정부)노태우 정부가 들어서 1988에는 사회복지 확대는 없었고, 기존 정부가 시행했던 정책을 계승ㆍ발전시켰다. 1988년 최저임금 ... 하여 국민건강보험제도를 신설했다. 따라서 1998년 227개의 지역의료보험조합들과 공무원ㆍ교직원 의료보험관리공단을 통합, 국민의료보험관리공단을 설립했고, 2000년 이에 139개 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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영조대 정치제도의 개편

를 가짐. 그리고 역할에 따라서도 당상은 나뉨. 그 예 중 유사당상가 있음. 즉 비변사의 일을 총괄함!! 주로 비변사의 업무 및 회의 문서관리를 담당함. 그리고 구관당상이 있는데 이 ... 들은 특정 업무만 함. 예를 들어 공시구관당상은 공인과 시전상인의 일을 담당하는 당상들 그리고 주교구관당상은 주교사일을 담당하는 당상을 의미함.)임금은 대강(大綱), 대체(大體 ... )를 거느릴 뿐, 임금을 도와 나라 일을 꾀하고 법을 세워 기강을 펴는 책임은 오로지 보필하는 재상에 있는 것이다(유수원, ): 즉 여기서 팔도 구관을 팔도를 담당하는 당상이다.- 비변사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원 ... 들이 보여주는 성과를 중심으로 개인 평가가 이루어지고 이 결과는 승진 및 임금 인상 등에 적용되고 있다 . 그 결과 , 후임 근로자가 동철보다 승진하는 사례도 발생하고 있 ... 다 . 성과중심의 평가관리는 매년 연말 시행되는 개인 성과를 중심으로 이루어지고 매년 사업부 책임자가 설정한 목표가 성과관리의 기준으로 적용되며 , 성과 관리의 평가 요소로 개인의 잠재성

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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자본주의가 대체 뭔가요를 읽고

성은 주되 독점은 막아야 할 것이다.또한 이 책에서는 공공재에 대한 부분을 다룬점이 인상적이었다. 의료서비스나 도로 혹은 요금을 직접 부과하기 어려운 서비스에 대해서는 국가가 관리 ... 을 보인다고 말한점이 핵심으로 보인다. 최저임금 상향 정책으로 인해 돈가치가 떨어지면서 물가가 올랐고 아파트 값 또한 저금리와 각종 은행들의 대출로 인해 가격이 폭등해 버렸다.정권이 바뀌 ... 고 금리가 다시 인상되고 최저임금도 손댄다는 소문이 퍼지자 부동산 시장의 거래는 끊겼으며 물가또한 차츰 원래 상태로 돌아가고 있다. 일부에서는 전 정권의 정책으로 돈 번사람이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 급별에 따라 일정 기간 근무하면서 정기적으로 근무지를 이동하는 순환근무제 교원의 승진체제03 1 전직과 전보의 장단점 장점 - 관리자의 능력개발 - 동기 부여 - 적재적소의 인사 ... 관리 - 승진 이전의 교육훈련 - 조직의 효율성 증대 - 장기보직으로 인한 부정 예방 - 부서간의 인력조정 - 업무 쇄신의 계기 교원의 승진체제03 1 전직과 전보의 장단점 단점

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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사회복지법제와 실천론(노동법과 사회복지법의 원리를 빈민법을 토대로 현대와 공통점과 차이점을 설명)

에서 산업사회로 변화시켰고 산업화 과정에서 많은 임금 노동자들이 빈민계층을 형성하게 되었다. 기존의 구빈제도로는 증가하는 빈민구호를 충족할 수 없게 되자 새로운 구빈제도로서 1782년 ... 에 따라 그들의 근로조건은 장시간ㆍ저임금 근로에 얽매이고 그들의 생활은 비참한 상태에서 허덕이고 있었다. 이에 당시 개별 근로자들에 대한 보호가 요구됨에 따라 여러 나라에서 연소근로자 ... 보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 보호로 대상과 내용이 확대되었다고 볼 수 있다.(2) 차이점엘리자베스 빈민법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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[간호전문직과 정책] 논문 분석 (국내외 간호사 인력 정책의 현황과 과제) -시사점 포함-

(특히 중소병원)의 낮은 임금과 열악한 근무환경 때문인 것으로 알려져 있다. 간호사 임금변화를 분석한 Lee와 Cho (2013)의 연구결과에 따르면, 서울소재 대형의료기관과 서울 ... 소재가 아닌 중소병원의 간호사 임금차이가 2002년 852천원에 비해 2009년에 1,050천원으로 더 벌어졌다. 또한 병원환경 및 제도적 요인 측면에서는 대형병원의 증가와 신증축 ... 병상수 증가, 간호관리료 차등제, 상급종합병원 기관인정 평가실시 등이 주요 원인이 되고 있다. 서울과 수도권에 집중되어 있는 대형병원들은 신증축을 통해 서울과 수도권에 간호사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

와 기업이 제품을 생산하고 유통하는 분야에 대해서 다루는 생산관리, 기업의 상황을 면밀히 파악하고 이를 외부 정보 이용자에게 보고하며 자본의 조달 등을 다루는 회계나 재무관리 ... 중 하나로 볼 수 있다. 예를 들어 직능급과 직무급, 로우완식 임금제도 등 기업이 구성원에게 동기 부여를 위한 임금체계를 알아보는 것 역시 조직행동론의 학습목표 중에 하나 일 것 ... 직접적으로 기업 조직과 같이 조직에 속하거나 조직을 관리하는 입장인 사람의 경우 조직행동론을 공부하는 것은 그들에 삶에 직접적으로 도움을 줄 수 있을 것이다. 또한 직접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

기)11 사회복지법인 삼동회와 위·수탁 협약체결2018년(1년차)01 설치·운영 신고04 개소식04 프로그램 전면 개시06 즉석판매제조가공업 영업신고06 사회복지 자원봉사 관리센터 ... , 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인근로사업장이나 그 ... 에 맞는 제품 생산, 포장 및 납품 실시와 직무 능력에 맞는 직무배치 및 관리근로장애인원부자재관리생산에 필요한 원재료 입 · 출고 내역을 기록 및 관리[직업적응훈련]세부사업명사업내용

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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